ანაზღაურების გაანგარიშება ხელფასის დაგვიანებისთვის. კომპენსაციის გადახდა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ყველა მუშაკს აქვს ხელფასის მიღების უფლება და დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს იგი. მისი დამუხტვა შესაძლებელია სხვადასხვა სისტემებით. თუ საწარმოს ხელმძღვანელი თანამშრომლებს დროულად ვერ გადაუხდის ხელფასს, მათ შეუძლიათ მოითხოვონ კომპენსაცია. ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით. რა უნდა გააკეთოს, თუ კომპანიას აქვს ხელფასის დაგვიანება? სად ვუჩივლოთ თანამშრომლებს? მოდით გავარკვიოთ.

პრობლემის აქტუალობა

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულებისთვის ხელფასის გადახდის ვადების შეუსრულებლობა დღეს შრომის კანონმდებლობის საკმაოდ გავრცელებული დარღვევაა. ასეთი გადაცდომისთვის დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული, ფინანსური ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს უამრავ მოთხოვნას ხელფასის გაანგარიშების პროცედურისთვის. კერძოდ, 2 კვირაში ერთხელ მაინც უნდა გამოითვალოს. ვადა, როდესაც დასაქმებულები იღებენ ფულად ანაზღაურებას სამუშაოსთვის, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით.თუ ის დაირღვა, მაშინ დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია ხელფასის გადახდის დაგვიანებისთვის. ამ შემთხვევაში, გარემოებები, რომლებშიც ეს მოხდა, მნიშვნელობა არ ექნება. დაგვიანების ანაზღაურება ასევე ხორციელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს მოხდა დამსაქმებლის ბრალის გარეშე. ოდესღაც სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასების დაგვიანებამ ქვეყანაში გაურკვეველი მასშტაბები მიიღო. სიტუაცია ახლა გარკვეულწილად გაუმჯობესდა, მაგრამ მაინც არის შეფერხებები.

პასუხისმგებლობა

ხელფასის გადადება ისჯება:

1. ჯარიმა, რომლის ოდენობამ შეიძლება მიაღწიოს 50 ათას რუბლს.
2. საწარმოს შეჩერება 3 თვემდე
3. დამსაქმებლის დისკვალიფიკაცია 1-3 წლით.

ბოლო ღონისძიება გამოიყენება ხელფასის გადახდის პირობების განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში.

დარიცხვის სპეციფიკა

ხელფასის დაგვიანება ერთი თვის განმავლობაში გამოითვლება ცენტრალური ბანკის განაკვეთის 1/300 პროცენტით. ანალოგიურად, დარიცხვა ხორციელდება სამსახურიდან გათავისუფლების, ასევე შვებულებაში წასვლისას. დაგვიანებული ანაზღაურების კომპენსაციის გაანგარიშება ხორციელდება მთლიანი ოდენობით, წინასწარი გადახდისა და პრემიის ჩათვლით. თანხის დაბრუნება დაუბეგრავია. იმ შემთხვევაში, თუ მიღების დღე დაემთხვევა დღესასწაულს ან შაბათ-კვირას, წინასწარ უნდა გააკეთოთ დარიცხვა დამატებითი ხარჯების თავიდან ასაცილებლად.

თანამშრომლის უფლებები

თუ ხელფასის გადახდის დაგვიანება 2 ან მეტი კვირაა, თანამშრომელს შეუძლია წერილობით აცნობოს მენეჯერს, რომ შეწყვეტს საქმიანობას ვალის სრულად დაფარვამდე. თანამშრომელს ასევე შეუძლია შეიტანოს სარჩელი. როგორც აჩვენებსპრაქტიკაში, თანამშრომლების მოთხოვნები ყველაზე ხშირად კმაყოფილდება, მაშინაც კი, თუ მენეჯერის ბრალი ხელფასების დაგვიანებაში არ არის. ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება სასამართლოს გადაწყვეტილებით შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. მას შემდეგ რაც თანამშრომელი შეიტანს განცხადებას, მას უფლება აქვს არ წავიდეს სამსახურში. თუმცა სასამართლოს მის სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ იგი ვალდებულია განაგრძოს პროფესიული საქმიანობა საწარმოში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამსახურში არყოფნა ჩაითვლება დისციპლინურ გადაცდომად. როგორც წესი, დამსაქმებელი იხდის ძირითად ვალს, მაგრამ არ ითვლის ანაზღაურებას დაგვიანებული ხელფასისთვის. სწორედ ეს არის სასამართლოში წასვლის მიზეზი. თუ გადახდა დაგვიანებულია 2 თვეზე მეტით, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. იგი ითვალისწინებს ჯარიმას 120 ათას რუბლამდე, ასევე თავისუფლების აღკვეთას 7 წლამდე.

კომპენსაციის გაანგარიშება დაგვიანებული ხელფასისთვის

დარიცხვა ხორციელდება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

ანაზღაურება=დავალიანების ოდენობა x (ცენტრალური ბანკის განაკვეთის % / 300) x დაგვიანების დღეების რაოდენობა.

შეგიძლიათ ასევე გამოიყენოთ ეს სქემა:

კომპენსაცია=ხელფასი x დღეების რაოდენობა x 1/300 x ქ., სადაც:

• წ/ნ - დავალიანების ოდენობა;
• დღეების რაოდენობა - დაგვიანების პერიოდი;
• st - რეფინანსირების განაკვეთი.

მაგალითები

ვთქვათ, თვის 20-ში თანამშრომელმა მიიღო წინასწარი 5 ათასი რუბლი. მისი ხელფასი 15 ათასი რუბლია. თანამშრომელმა ხელფასი მომდევნო თვის 23-ს აიღო. გრაფიკის მიხედვით ვალის დაფარვის ვადა მე-5ა. ამ შემთხვევაში ხდება 18 დღის დაგვიანება. კომპენსაციის გაანგარიშებახელფასის დაგვიანება ხორციელდება განაკვეთით 0, 082:

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 გვ.

კომპენსაციის ოდენობა არც ისე დიდია, თუმცა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს. განვიხილოთ კიდევ ერთი მაგალითი. კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით, დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურება ყოველ დღეზე 0,06%-ია. დავუშვათ, 2014 წლის ივლისის დარიცხვა და აგვისტოს ხელფასის მიღება განხორციელდა იმავე წლის 17 სექტემბერს. ივლისისთვის დავალიანების ოდენობა 30 ათასი რუბლია, აგვისტოსთვის - 50 ათასი რუბლი. გაანგარიშება ხორციელდება პირობების შესაბამისად:

• 30 ათასი რუბლი (ივლისისთვის) - 43 დღე (გამოითვლება 6 აგვისტოდან);
• 20 ათასი რუბლი (ავანსის გადახდა აგვისტოსთვის) - 28 დღე (21.08-დან 17.09-მდე);
• 30 ათასი რუბლი (ანაზღაურება აგვისტოსთვის) - 12 დღე (09/06-დან 09/17-მდე).

გაანგარიშება იქნება შემდეგი:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

დარიცხვის ნიუანსი

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში ანაზღაურება გამოითვლება ცენტრალური ბანკის განაკვეთით. ეს მინიმუმი შეიძლება გაიზარდოს შრომითი ხელშეკრულების პირობებით. დაგვიანების პირველი დღე არის ხელფასის გადახდის მომდევნო დღე გრაფიკის მიხედვით. ბოლო - ფაქტობრივი ვალის დაფარვის რაოდენობა. როდესაც ცენტრალური ბანკის კურსი იცვლება, გამოთვლა ხდება ცალ-ცალკე თითოეული ინდიკატორისთვის. დაბრუნების თანხა ემატება ხელფასს. დასაქმებულს შეუძლია წერილობითი შეტყობინების საფუძველზე შეწყვიტოს საქმიანობა საწარმოში. თუმცა კანონი ადგენს შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი ამ უფლებით ვერ ისარგებლებს:

1. გადაუდებელი მდგომარეობის შემოღებითდებულებები.
2. დასაქმებული მუშაობს საწარმოში, რომელიც უზრუნველყოფს სახელმწიფოს დაცვას, ან სახელმწიფო ორგანიზაციაში.

დაგვიანებული ხელფასი: სად ვიჩივლო?

პირველ რიგში, უნდა ეცადოთ სიტუაციის მშვიდობიანად მოგვარებას. ამისათვის თანამშრომელი უშუალოდ მიმართავს მენეჯერს დაგვიანებისთვის კომპენსაციის გადახდის თხოვნით. თუ დამსაქმებელმა უგულებელყო მიმართვა, თანამშრომელი წერს შეტყობინებას, რომ აჩერებს მუშაობას. მენეჯერმა ხელი უნდა მოაწეროს შეტყობინების ასლს. თუ ის უარს იტყვის ამაზე, შეტყობინება შეიძლება გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით. შეტყობინების მიღების შემდეგ, რომ დამსაქმებელმა მიიღო წერილი, სამუშაო შეიძლება შეჩერდეს.

შრომის კანონმდებლობა ამავდროულად ავალდებულებს საწარმოს ხელმძღვანელს დაგვიანებული შემოსავლის კომპენსაციის გარდა გადაიხადოს იძულებითი გაჩერება. დარიცხვა ხორციელდება საშუალო თვიური ხელფასის შესაბამისად. თუ მენეჯერმა გაგზავნა შეტყობინება ვალის დაფარვის მზადყოფნის შესახებ, თანამშრომელი უნდა დაბრუნდეს სამსახურში. თუ საკითხის მშვიდობიანი გზით გადაწყვეტა ვერ მოხერხდა, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს პროფკავშირს შრომითი დავის გადაწყვეტის კომისიის შექმნის მოთხოვნით. მასში თანაბარი რაოდენობით უნდა შედიოდეს გუნდის წარმომადგენლები და დამსაქმებელი. პროფკავშირს შეგიძლიათ მიმართოთ დაგვიანების პირველი დღიდან არაუგვიანეს 3 თვისა. KTS უნდა განიხილოს და დაარეგისტრიროს განცხადება ათი დღის განმავლობაში და აცნობოს თანამშრომელს ამის შესახებ. კომისიის გადაწყვეტილებით, ხელმძღვანელი ვალდებულია 3 დღის ვადაში დაფაროს დავალიანება. ზეთუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს.

შრომის ინსპექცია

თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება GIT-ში. აუცილებელია მიუთითოთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, საწარმოს დასახელება, მისამართი, დირექტორის სრული სახელი. განცხადების ტექსტში მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული პრობლემის არსი, ფაქტები, მითითებული იყოს დავალიანების ოდენობა და ვადა. თუ არსებობს მტკიცებულება გადახდის დაგვიანების შესახებ, მიზანშეწონილია დაურთოთ ისინი განაცხადს. ასევე სასურველია შრომითი ხელშეკრულების ასლის გაკეთება. განაცხადი, დანართებთან ერთად, შეიძლება შემოიტანოთ პირადად ან გაიგზავნოთ რეგისტრირებული ფოსტით. განხილვა ტარდება ერთი თვის განმავლობაში. ვალდებულებების დარღვევის ფაქტის დადგენის შემთხვევაში დამსაქმებელს ეგზავნება შეტყობინება დავალიანების დაფარვის მოთხოვნით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ცალმხრივად შეწყვიტოს ხელშეკრულება დამსაქმებელთან.

სასამართლოში წასვლა

საჩივრის განცხადება ეგზავნება ხელისუფლებას დასაქმების მტკიცებულებით. ესენია: ხელშეკრულება და სამუშაო წიგნი. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი ადგენს საჩივრის მომზადების მოთხოვნებს. თუ ისინი არ იქნა დაცული, სასამართლოს შეუძლია სარჩელი დაუბრუნოს განმცხადებელს. მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში თანამშრომელი მიიღებს სააღსრულებო ფურცელს. ძირითად დავალიანებაზე ის შეიძლება გაიცეს გადაწყვეტილების მიღების დღეს. რაც შეეხება დარჩენილ თანხას, სააღსრულებო ფურცელი ხელმისაწვდომი იქნება სასამართლოს ბრძანების ძალაში შესვლის შემდეგ. როგორც პროცესის ნაწილი, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ მორალური ზიანის ანაზღაურება. იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი დარიცხული იყო, მაგრამ არ იყო გადახდილი, თანამშრომელიუფლება აქვს მიმართოს მაგისტრატს. ამ შემთხვევაში საქმის წარმოება სპეციალური წესით მიმდინარეობს. საჩივრის განხილვის დასრულების შემდეგ გამოიცემა სასამართლო განჩინება. ეს არის სააღსრულებო ფურცელი, რომლითაც თანამშრომელი მიდის FSSP-ში.