"ბინბანკი": კომპანიის თანამშრომლების მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

საფინანსო სერვისებში სამსახურის პოვნა ამ დღეებში ადვილი არ არის. ათეულობით ბანკმა დაკარგა ლიცენზია და შეწყვიტა ფუნქციონირება. ბევრი სპეციალისტი დგამს ყველა შესაძლო ნაბიჯს სამუშაოს მოსაძებნად სტაბილურ ორგანიზაციაში, როგორიცაა, მაგალითად, PJSC "Binbank". ამასთან, თანამშრომლების გამოხმაურება კომპანიის შესახებ, არც თუ ისე ვარდისფრად ჟღერს. მათ მიერ მოწოდებულ ინფორმაციაზე დაყრდნობით, შევეცადოთ გაერკვნენ, რას უნდა ველოდოთ ბანკთან თანამშრომლობისგან.

ორგანიზაციის შესახებ

სახელი "ბინბანკი" ყველას ბაგეებზეა. სასესხო ორგანიზაცია 23 წლის წინ დაარსდა. მას შემდეგ ბანკი მნიშვნელოვნად შეიცვალა და გაზარდა საქმიანობის მოცულობა. ამჟამად, 125 კომპანიის ოფისი ღიაა რუსეთის 30 რეგიონში. ცენტრალური ფილიალი მდებარეობს მოსკოვში. PJSC "Binbank" ერთ-ერთია იმ 25 ბანკიდან ქვეყანაში, რომელიც საუკეთესო მდგომარეობაშია ფინანსური კრიზისის გადასარჩენად. მიუხედავად რთული საბაზრო პირობებისა, მანმოაქვს სტაბილური მოგება. როგორ ახერხებს ამას კერძო ფინანსური ინსტიტუტი? სს „ბინბანკი“მომხმარებელს სთავაზობს პრემიუმ სერვისს და ძალიან ხელსაყრელ პირობებს დეპოზიტებისთვის - წლიური 10%-მდე საპროცენტო განაკვეთით. სააქციო საზოგადოება მოგების უდიდეს ნაწილს იპოთეკური და სამომხმარებლო სესხებიდან იღებს. მთლიანმა შემოსავალმა 2015 წელს შეადგინა თითქმის 75 მილიარდი რუბლი.

„ბინბანკმა“თავისი არსებობის მანძილზე რამდენჯერმე შეიძინა და შეიყვანა სხვა საკრედიტო ორგანიზაციების ერთ ჯგუფში. მათ შორის:

• ბაშინვესტბანკი CJSC,
• სს ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

კომპანიების BIN ჯგუფის მფლობელები ასევე ფლობენ საკონტროლო წილს OJSC MDM-Bank-ში.

მფლობელები

ბანკის კაპიტალში მაქსიმალური წილი (59,4%) ეკუთვნის გამგეობის თავმჯდომარეს, წარმოშობით გროზნოელ მიხაილ ოსმანოვიჩ შიშხანოვს. ფინანსისტი ამჟამად ფლობს საპენსიო ორგანიზაციების BIN ჯგუფს, რომელიც მოიცავს:

• შპს "SAMFAR პენსია",
• NPF "ევროპის საპენსიო ფონდი",
• NPF "ნდობა",
• NPF "განათლება და მეცნიერება",
• NPF "რეგიონფონდი",
• NPF Raiffeisen (შეძენილია 2015 წლის ოქტომბერში).

ბანკირი ასევე ფლობს Europlan სალიზინგო კომპანიას და რამდენიმე სამშენებლო კორპორაციას. შიშხანოვი ფლობს მნიშვნელოვან წილებს INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. მისი ქონება დღეს 1,6 მილიარდ დოლარად არის შეფასებული. ბანკირი რუსულ Forbes-ის სიაში 46-ე ადგილზეა.

მეორე ძირითადი აქციონერი (39,35%) არის შიშხანოვის ბიძა, მიხაილ საფარბეკოვიჩ გუცერიევი. ის არის ოჯახის საკუთრებაში არსებული საბანკო ბიზნესის დამფუძნებელი. ინგუშეთში დაბადებულმა გუცერიევმა თავისი ქონება ნულიდან მოიპოვა. ახლა მიხაილ საფარბეკოვიჩი არის ნავთობის მწარმოებელი კომპანიის JSC NK RussNeft, ქვანახშირის მოპოვების კორპორაცია JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (კომპანია, რომელიც აშენებს ცათამბჯენებს დედაქალაქში). ცნობილი ოლიგარქი გუცერიევი შემოქმედებითი ადამიანია. ბავშვობიდან წერს ლექსებს სიმღერებისთვის და არის მწერალთა კავშირის წევრი.

აქციების 1.23%-ზე ნაკლები განაწილებულია PJSC Binbank-ის მცირე აქციონერებს შორის.

შიშხანოვისა და გუცერიევის ხელმძღვანელობით უკვე მომუშავე თანამშრომლების მიმოხილვები უამრავ ღირებულ ინფორმაციას აძლევს განმცხადებლებს.

HR ინტერვიუს შესახებ

როგორც გამოცდილი პროფესიონალები და უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები გულწრფელად ბედნიერები არიან, როდესაც კითხულობენ რეკლამებს, რომ არის სამუშაო ადგილები Binbank-ში. ამასთან, თანამშრომლების გამოხმაურება ცხადყოფს, რომ ფინანსურ ინსტიტუტში პოზიციის დაკავება საკმაოდ რთულია. ჯერ ერთი, „აბიტურიენტი გამოცდა“მრავალ ეტაპს მოიცავს. მეორეც, ინტერვიუერები არ არიან ძალიან ტაქტიანები კანდიდატების მიმართ.

ცოტა მეტი მოგიყვებით, თუ როგორ ხდება PJSC "ბინბანკის" გუნდის მომავალი წევრების შერჩევა. თანამშრომლების გამოხმაურება (მოსკოვი - ქალაქი, სადაც მდებარეობს ორგანიზაციის ცენტრალური ოფისი) შეიცავს მოსაზრებას, რომ ინტერვიუები ტარდება არაპროფესიონალურად. ვაკანსიები იზიდავს ბევრ სამუშაოს მაძიებელს დაქირავების გამოჩატარდება გასაუბრებიდან 1-2 საათში. თუმცა, ეს დაპირება სიმართლეს არ შეესაბამება.

ფაქტობრივად, ირკვევა, რომ HR სპეციალისტებმა, რომლებიც ატარებენ გასაუბრების პირველ ეტაპს, არ იციან, რა პოზიციებზე ირჩევენ აპლიკანტებს და რა მოვალეობების შესრულება მოუწევთ. თანამშრომლები დუმს შრომითი ხელშეკრულების პირობებზეც: ხელფასი, სამუშაო საათები. HR სამსახურის წარმომადგენელი ახმოვანებს მხოლოდ იმ ინფორმაციას, რომელიც უკვე გაწერილია ვაკანსიის ტექსტში.

ადამიანური რესურსების ამოცანა, როგორც ჩანს, არის განმცხადებლის შესახებ საერთო შთაბეჭდილების შექმნა. ამ მიზნით სვამენ კითხვებს:

• რატომ გსურთ იმუშაოთ ჩვენს ორგანიზაციაში?
• რა გაინტერესებთ ამ პოზიციაში?
• სად ხედავთ საკუთარ თავს მომავალში?

ბევრ კანდიდატს უხერხულია PJSC Binbank-ში ინტერვიუერების უფასო ფორმა. თანამშრომლების მიმოხილვები იუწყებიან, რომ გასაუბრებაზე აპლიკანტი უნდა იყოს ჩაცმული კომპანიის ჩაცმულობის კოდის შესაბამისად "თეთრი ზედა - შავი ქვედა". HR პროფესიონალები ჩაცმული არიან გაცვეთილ ჯინსებში და ფერად მაისურებში ან სვიტერებში. ეს ქმნის დისკომფორტს კომუნიკაციაში, ისევე როგორც ის, რომ ინტერვიუები, მიმოხილვების მიხედვით, ყველაზე ხშირად ტარდება ძალიან ვიწრო ოთახებში.

ბევრი ადამიანი აღნიშნავს ცუდ გამოცდილებას ინტერვიუში, მიუხედავად იმისა, რომ მათ ნამდვილად სჭირდებოდათ სამსახური ბინბანკში. თანამშრომლების გამოხმაურება ქმნის შთაბეჭდილებას, რომ კანდიდატმა კომპანიაში რეზიუმეს გაგზავნამდე უნდა გაეცნოს სტრესული ინტერვიუს გავლის წესებს.

გასაუბრების პირველი ეტაპი მთავრდება განმცხადებლის კითხვითშეავსეთ უსაფრთხოების კითხვარი.

ინტერვიუ უსაფრთხოების წარმომადგენელთან

აპლიკაციის ფორმაში კანდიდატმა უნდა მიუთითოს არა მხოლოდ სამუშაო გამოცდილება, არამედ დეტალური ინფორმაცია ბიოგრაფიის შესახებ:

• დაბადების თარიღი და ადგილი;
• კრიმინალური ჩანაწერის არსებობა ან არარსებობა;
• საბანკო სესხები, სესხები;
• საკუთრება;
• სრული სახელი ოჯახის ყველა წევრი და მათი სამუშაო ადგილები.

ბევრი განმცხადებელი აღშფოთებულია, რადგან მათ სურთ ზუსტად იცოდნენ, რა თანამდებობაზე განიხილება და როგორია თანამშრომლობის პირობები საკუთარ თავზე სრული ინფორმაციის გამჟღავნებამდე.

აპლიკაციის ფორმის შევსების შემდეგ თანამდებობის დაკავების კანდიდატი მიწვეულია გასაუბრებაზე დაცვის წარმომადგენელთან. ამ ინტერვიუზე, როგორც მიმოხილვაშია ნათქვამი, ისინი ეკითხებიან არა მხოლოდ ოჯახის წევრებს, არამედ მეგობრებსა და ნაცნობებს, რომლებთანაც მჭიდროდ ურთიერთობს განმცხადებელი: რა არის მათი სახელები, გვარები, სად სწავლობენ, მუშაობენ, რა პოზიციებს იკავებენ. ? ბევრ განმცხადებელს არ ესმის, რატომ სჭირდება დამსაქმებელს ეს ინფორმაცია.

პოლიგრაფიული ტესტი

უსაფრთხოების სამსახურთან გასაუბრება არის აუცილებელი ნაბიჯი ნებისმიერ ბანკში სამუშაოს მისაღებად. ამას გამოცდილი აპლიკანტები შეჩვეულები არიან. თუმცა, Binbank არ შემოიფარგლება მხოლოდ სტანდარტული გადამოწმებით. შემდეგი ნაბიჯი აქ არის პოლიგრაფიული ტესტი (ტყუილის დეტექტორი). ულტრამგრძნობიარე სენსორები დაკავშირებულია სუბიექტის სხეულთან, რის შემდეგაც კითხვები სვამენ ერთმანეთის მიყოლებით:

• იყო განმცხადებელი ციხეში?
• ნასამართლევი იყო?
• აქვს მას დავალიანება?

ბევრ კითხვას სვამენ ინტერვიუერებიჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელიც კანდიდატებს არ მოსწონთ.

მიმოხილვები იტყობინება, რომ მანქანა ხშირად იძლევა "ცრუ" შედეგს, თუ განმცხადებელი სიმართლეს ამბობს, მაგრამ ძალიან შეშფოთებულია. ისინი, ვინც პოლიგრაფზე გამოსცადეს, ამბობენ, რომ ეს პროცედურა ძალიან დამამცირებელია. განმცხადებლები ღიად დაადანაშაულეს ტყუილში და უარყვეს შემდგომი ინტერვიუები.

ინტელექტის ტესტი

მიმოხილვების მიხედვით, ეს საკმაოდ რთულია. ტესტი მოიცავს კითხვებს როგორც მათემატიკაში ამოცანების ამოხსნისთვის, ასევე ენციკლოპედიური ცოდნის შესამოწმებლად. ტესტის მიზანია აპლიკანტის ინტელექტუალური განვითარების დონის და მისი გამომგონებლობის შემოწმება. მაგალითად, შეიძლება დაისვას კითხვა: რომელმა პოეტმა დაწერა ტესტში მოცემული პოეზიის სტრიქონები?

ინტერვიუ უფროსთან

მხოლოდ შერჩევის ბოლო ეტაპებზეა გასაუბრება შესაბამისი დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან. ამ ინტერვიუს დროს განიხილება სამუშაო პირობები. ხშირად განმცხადებლის ინდივიდუალური ქულები არ კმაყოფილდება და მას აღიზიანებს დიდი დროის დაკარგვა.

სამსახურის მიღება

მიმოხილვა ხშირად შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ HR სპეციალისტები პირდაპირ არ საუბრობენ სამუშაოზე უარის თქმის შესახებ. ასევე არის შემთხვევები, როდესაც განმცხადებელს უპასუხეს დადებითად და მიიღეს თანამდებობაზე. ემზადება კონტრაქტის გასაფორმებლად. განმცხადებელი რეესტრიდან ამოიღეს შრომის ბირჟაზე. მაგრამ რამდენიმე დღის შემდეგ თანამდებობა შემცირდა PJSC Binbank-ში. ახალი თანამშრომელი კვლავ უმუშევარი და უკვე კანონით გათვალისწინებული შეღავათებისა და დანამატების გარეშე დარჩა.

ოჰშემოსავალი

ამჟამად ბინბანკში ძალიან მცირე ხელფასია დადგენილი. თანამშრომლების გამოხმაურება ამას ადასტურებს. სპეციალისტის შემოსავალი შედგება მინიმალური ხელფასისა და პრემიისგან, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია ბიზნეს გეგმის მაჩვენებლების შესრულების დონეზე. ამჟამად მიზნობრივი კოეფიციენტები ძალიან მაღალია დაწესებული, რაც მენეჯმენტს აძლევს უფლებას შეუმციროს თანამშრომლებს ხელფასები. თუ პერსონალური ბიზნეს გეგმა არ არის შესრულებული ინდიკატორების ერთ ბლოკში მაინც, ბონუსი არ გადაიხდება.

საინტერესოა შეისწავლოთ თანამშრომლების გამოხმაურება ამ თემაზე PJSC "Binbank"-ის შესახებ. პეტერბურგი არის ქალაქი, სადაც კომპანიის ძალიან დიდი და განვითარებული ფილიალი გაიხსნა. ამ განყოფილებაში მომუშავე მენეჯერები იღებენ ფიქსირებულ ხელფასს 20 ათასი რუბლი. ამ თანხიდან საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება. პრემია არ აღემატება 300 რუბლს. თვეში

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა შეასრულა გეგმა, მაგრამ დატოვა მანამ, სანამ არ მიიღებდა დამსახურებულ პრემიას, მას აღარ უხდიან ანაზღაურებას ხელფასზე მეტი.

როგორც მიმოხილვაშია ნათქვამი, ხელფასი დროულად ირიცხება. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ რეგულარულად კარგი ბონუსები და ახვიდეთ კარიერულ კიბეზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საკუთარ თავს მთლიანად დაუთმობთ სამუშაოს, ოჯახური საქმეების უკანა პლანზე გადატანას.

ბიბანკში სოციალური პაკეტი არც თუ ისე დიდსულოვანია. ორგანიზაცია არ იხდის ნებაყოფლობით სამედიცინო დაზღვევას. თანამშრომლებისთვის დაკრედიტების შეღავათები მინიმალურია - საპროცენტო განაკვეთების დონე იგივეა, რაც კლიენტებისთვის სახელფასო პროექტებზე. Binbank-ში ზოგიერთი ვაკანსიის აღწერილობაში მოცემულია უფასო ლანჩები და საჭმელები ყავის შესვენებისთვის. სინამდვილეში, ეს სასიამოვნო წვრილმანებიაკლია.

სამუშაო საათები

როგორც მიმოხილვებშია ნათქვამი, სამუშაო გრაფიკი ძალიან დატვირთულია. სამუშაოს მოცულობა დიდია, შეუძლებელია 8-საათიანი დღის ფარგლებში საჭირო ამოცანების შესასრულებლად დრო გქონდეს. თითქმის ყოველ საღამოს საჭიროა გაჭიანურება. მოსკოვის უმეტეს ფილიალებში თქვენ არ შეგიძლიათ დატოვოთ სამუშაო ადგილი მანამ, სანამ არ შეატყობინებთ იმას, რაც გაკეთდა დღის განმავლობაში. ამავდროულად, ბევრი მენეჯერი მზადაა მოუსმინოს ქვეშევრდომებს არა უადრეს საღამოს შვიდ-რვა საათზე.

ბანკის თითქმის ყველა თანამშრომელი არაოფიციალურად მუშაობს შაბათ-კვირას. დამუშავებისთვის დამატებითი გადასახადი არ არის. ქალაქი, რომელშიც ისინი ხშირად ტოვებენ აღშფოთებულ კომენტარებს ამ თემაზე PJSC "Binbank"-ის შესახებ, არის ულიანოვსკი. თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს, რომ თანამშრომლებს სურთ ჰქონდეთ უფასო შაბათი და კვირა, ასევე დროული წლიური შვებულება.

სამუშაო ადგილი, სამუშაო პირობები

ბინბანკში ოფისების აღჭურვილობა კარგია. მიმოხილვები ამას ადასტურებს. ზოგადად, თანამშრომლები კმაყოფილნი არიან სამუშაო შენობების ინტერიერით და მათი აღჭურვილობით. არის ყველა საჭირო საოფისე ტექნიკა და საკანცელარიო ნივთები. მოსკოვის ოფისების ცალკეული თანამშრომლები უკმაყოფილებას გამოთქვამენ იმის გამო, რომ ბანკის შენობებთან პარკინგი არ არის. ეს დიდი გამოწვევაა როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე მისი კლიენტებისთვის.

გაითვალისწინეთ, რომ სხვადასხვა ფილიალში მენეჯერები გამოთქვამენ განსხვავებულ მოსაზრებებს სამუშაო პირობების შესახებ. ერთ-ერთი ქალაქი, სადაც პოზიტიური მოსაზრებებია გამოთქმული იმის შესახებ, თუ როგორ არის აგებული სამუშაო პროცესი PJSC Binbank-ში, არის სამარა. თანამშრომლების მიმოხილვები იტყობინება, რომ უკმაყოფილება იწვევს მხოლოდპროგრამული უზრუნველყოფის არასრულყოფილება. მაგრამ ისინი ამას არ თვლიან მნიშვნელოვან მინუსად.

მაგრამ ასევე არის თანამშრომლების ძალიან უარყოფითი მიმოხილვები PJSC "ბინბანკის" ფილიალებში მუშაობის შესახებ. ეკატერინბურგი არის ქალაქი, სადაც მდებარეობს ორგანიზაციის რამდენიმე ფილიალი. ბევრი თანამშრომელი გამოთქვამს მოსაზრებას, რომ ამ ფილიალში საბუთების ნაკადი ძალიან ცუდად არის ორგანიზებული. ფურცლები ხშირად იკარგება.

კომუნიკაცია მენეჯმენტთან

როგორც თანამშრომლები ამბობენ, PJSC "ბინბანკში" კარიერა უფრო მეტად არის დამოკიდებული მენეჯერთან პირად ურთიერთობებზე, ვიდრე უშუალოდ თანამშრომლის პროფესიულ თვისებებზე.

ინდივიდუალურ თანამშრომლებს აქვთ ძლიერი შინაგანი წინააღმდეგობა უფროსების მოთხოვნების საპასუხოდ. მაგალითად, ქოლ ცენტრის თანამშრომლები აცხადებენ, რომ მენეჯმენტისთვის არ აქვს მნიშვნელობა, უპასუხებს თუ არა სპეციალისტი კლიენტების კითხვებს. მუშაობის ხარისხის მთავარი მაჩვენებელია აბონენტებზე გაყიდული დაზღვევის რაოდენობა. ქალაქი, რომელშიც ასევე უარყოფითად საუბრობენ PJSC "Binbank"-ის მენეჯმენტზე, არის ყაზანი. თანამშრომლების მიმოხილვები ცუდია. დეპარტამენტის უფროსი არ განიხილავს თანამშრომლებს, ამცირებს მათ.

ასეთი კომენტარები აშფოთებს ბევრს, ვისაც სურს დასაქმდეს PJSC Binbank-ში. შეგროვების განყოფილება (მიმოხილვები ადასტურებს ამ ფაქტს) არის კიდევ ერთი განყოფილება, რომელშიც ვაკანსიები ხშირად იხსნება. მაგრამ ყოფილი თანამშრომლები არ გირჩევენ იქ დასაქმებას. კოლეგების შეცდომებსა და ნაკლოვანებებს ახალ, ჯერ არ დაუდასტურებელ სპეციალისტებს შეიძლება დავაბრალოთ.

კოლექტივი

გუნდის შესახებ საკმაოდ ბევრი დადებითი მიმოხილვაა სხვადასხვაშიბანკის ფილიალები და განყოფილებები. იქმნება შთაბეჭდილება, რომ გვერდიგვერდ მომუშავე თანამშრომლები ერთიანები არიან, მზად არიან დაეხმარონ ერთმანეთს. თანამშრომლების უმეტესობა ავითარებს კარგ მეგობრობას კოლეგებთან.

კორპორატიული კულტურა

ბანკის თანამშრომლების უმეტესობა დადებითად აფასებს კომპანიის კორპორატიულ კულტურას. მიმოხილვები იუწყება, რომ ბევრი აქტივობაა მიმართული გუნდის მშენებლობაზე. დღესასწაულებს ხშირად ერთად აღნიშნავენ. ჩვეულებრივ, თანამშრომლებს ულოცავენ დაბადების დღეს.

ასევე ტარდება მრავალი ტრენინგი და სემინარი, რომელიც მიზნად ისახავს თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლებას. ამიტომ, ბევრი კარიერისტი აფასებს Binbank-ს და მიიჩნევს მას, როგორც კარგ სკოლას, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ სასარგებლო ცოდნა, უნარები და გამოცდილება.

დრეს კოდი

თითქმის ყველა პოზიციას აქვს შავი ქვედაბოლო - თეთრი ზედა ფორმა. სამუშაოს ბევრ აღწერილობაში ნათქვამია, რომ თანამშრომლებს ეძლევათ უფასო კოსტუმები ოფისში სამუშაოდ. თუმცა ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. ახალი თანამშრომლებისთვის ისინი ხშირად ვერ პოულობენ შესაბამისი ზომის ტანსაცმელს.

მიმოხილვა მოლარეების მუშაობის შესახებ

ბევრ ადამიანს აინტერესებს, როგორ ჟღერს მოლარე თანამშრომლების მიმოხილვები PJSC "Binbank"-ის შესახებ. ორგანიზაციაში ხომ ყველაზე ხშირად სწორედ ეს ვაკანსია იხსნება. ბრუნვა სალაროს მუშაკებს შორის, როგორც ჩანს, საკმაოდ დიდია. მიმოხილვაში ნათქვამია, რომ ხშირია შემთხვევები, როდესაც მათივე მოთხოვნით ხდება სამი ან მეტი ოპერატორის ერთდროული გათავისუფლების შემთხვევები. რასთან არის დაკავშირებული? არსებობს მოსაზრება, რომ გაუსაძლისი სამუშაო პირობებით პსს „ბინბანკში“. თანამშრომლების მიმოხილვები(უფა კიდევ ერთი ქალაქია, სადაც ბანკის ფილიალებია განთავსებული) გავრცელებული ინფორმაციით, მოლარეებს ლანჩი ნამდვილად არ აქვთ. კვება ნებადართულია მხოლოდ სწრაფად, 10-15 წუთიანი ტექნიკური შესვენების დროს.

ნაღდი ფულის მენეჯერები რეგულარულად შემოწმდებიან ახალი ინსტრუქციებისთვის. პროფესიული ტესტების ჩასაბარებლად 2 საათით ადრე უნდა მიხვიდეთ. ეს ზეგანაკვეთებიც არ არის გადახდილი და არ ანაზღაურდება თავისუფალი დროით. გადაუდებელ შემთხვევებში ბილეთების ოფისის თანამშრომლებს ღამით სამუშაოდ იწვევენ. აუდიტები ტარდება გაფრთხილების გარეშე და ბევრად უფრო ხშირად, ვიდრე ეს უნდა იყოს ცენტრალური ბანკის მითითებების შესაბამისად.

მოლარე თანამშრომლების სხვა რა მიმოხილვები არსებობს PJSC "Binbank"-ის შესახებ? სპეციალისტები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ნაღდი ფულით მუშაობაზე, იღებენ მცირე ხელფასს - 13-15 ათასი რუბლი. მათთვის წამგებიანია კორპორატიული ღონისძიებებისთვის „pooling“-ში მონაწილეობა. მოლარეები თვლიან, რომ ასეთი ხარჯვა ნებაყოფლობითი უნდა იყოს. თუმცა, ბინბანკში ჯერ კიდევ შეუძლებელია უარი თქვას სახსრების საერთო ბიუჯეტში შეტანაზე.

ასევე არის დადებითი მიმოხილვები. ბევრი მოლარე ხალისით იხსენებს ფინანსურ ინსტიტუტში მუშაობის წლებს. მათ არა მხოლოდ გააუმჯობესეს საკუთარი პროფესიული დონე, არამედ მოამზადეს ახალი თანამშრომლები ნულიდან.

მიმოხილვა თავისუფალი აგენტების მუშაობის შესახებ

ბინბანკს აქვს არაერთი ვაკანსია, რომელიც არ გულისხმობს თანამშრომლის სახელმწიფოში ჩართვას. თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ სახლიდან, გაყიდოთ ფინანსური პროდუქტები ტელეფონით და მიიღოთ სააგენტოს გადასახადი. მართალია, ასეთ სამუშაოზე განაცხადისას ძალიან უნდა იყოთფრთხილად. ზოგჯერ ბანკის მოქმედ აგენტებს შეუძლიათ თქვენთან კომუნიკაცია HR სპეციალისტების საფარქვეშ ინტერნეტში. ისინი თაღლითურად ცდილობენ მიყიდონ განმცხადებლებს რაიმე სახის საბანკო მომსახურება.

დასკვნა

ახლა თქვენ იცით, როგორ ჟღერს თანამშრომლების გამოხმაურება PJSC "Binbank"-ის შესახებ. მათი უმეტესობა ორგანიზაციის მიმართ უამრავ კრიტიკას შეიცავს. თუმცა, არ უნდა გაკეთდეს ცალსახა დასკვნა, რომ უმჯობესია არ მიიღოთ სამუშაო ამ კომპანიაში. უკმაყოფილო თანამშრომლები ხმამაღლა და ღიად საუბრობენ იმაზე, რაც არ მოსწონთ. იგივე თანამშრომლები, რომლებიც სრულად კმაყოფილნი არიან სამუშაო პირობებით, გაცილებით იშვიათად ტოვებენ მიმოხილვებს ონლაინში.