სარატოვის შრომის ინსპექცია: მდებარეობა, დაკავშირების შესაძლო მიზეზები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

თუ დამსაქმებლის მიერ დარღვეულია დასაქმებულის უფლებები, მაშინ მას შეუძლია საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციის ტერიტორიულ სამმართველოში. ეს არის სახელმწიფო დონეზე შექმნილი საზედამხედველო ორგანო, რომელიც შექმნილია საკუთრების ყველა ფორმის დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონთან შესაბამისობის მონიტორინგისთვის.

თქვენი უფლებების ცოდნა, თქვენ უნდა გქონდეთ ინფორმაცია უახლოესი განყოფილების ადგილმდებარეობის შესახებ. სარატოვის შრომის ინსპექციის მისამართია ქ. 1-ლი სადოვაია, 104.

რას ეყრდნობა შრომის ინსპექცია თავის საქმიანობაში?

ყველაფერი, რაც შრომის ინსპექციის საქმიანობასთან არის დაკავშირებული, შეგიძლიათ იხილოთ შემდეგ საკანონმდებლო აქტებში:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მეხუთე ნაწილისნაწილი XIII;
• მთავრობის დადგენილებები No. 324 და 156;
• სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No378н;
• როსტრუდის ორდენი No. 211;
• FZ No. 58, 59, 294.

ორგანოების პასუხისმგებლობა, როგორიცაა სარატოვის შრომის ინსპექცია, მოიცავს შემდეგ პასუხისმგებლობებს:

• ზედამხედველობა მოქალაქეთა შრომითი უფლებების დარღვევის სფეროში;
• ამ სფეროში ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების განხილვა, მათზე გადაწყვეტილების მიღება, პრევენციული ზომების მიღება გაუფრთხილებელი დამსაქმებლების მიმართ;
• მშრომელთა უფლებების აღდგენის უზრუნველყოფა.

ამავდროულად, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული სახდელი სამართალდარღვევის შემთხვევაში, დაიწყოს სასამართლო პროცესი, დამრღვევი საწარმოს მუშაობაც კი შეჩერდეს.

როგორ მივმართოთ სარატოვის შრომის ინსპექციას

საჩივრის შეტანის რამდენიმე გზა არსებობს. სარატოვის შრომის ინსპექცია იღებს განაცხადებს მიღების დღეებში მორიგე ინსპექტორის მეშვეობით, მის ოფიციალურ ვებსაიტზე განთავსებული ელექტრონული ფორმის საშუალებით. ასევე შესაძლებელია განაცხადი სახელმწიფო სერვისების პორტალით.

სარატოვის შრომის ინსპექციაში განაცხადების შეტანის ელექტრონული მეთოდების შემთხვევაში, ყველაფერი ძალიან მარტივია. თითოეულ რესურსს აქვს ფორმა, რომელიც უბრალოდ უნდა შეავსოთ მოთხოვნის შემდეგ. წერილობითი საჩივარი საჭირო იქნება დამოუკიდებლად. ამ შემთხვევაში, არ არსებობს კონკრეტული ნიმუში, თქვენ უბრალოდ უნდა დაიცვან გარკვეული წესები.

წერილობითი აპელაციის შეტანა

ასეთ დოკუმენტებს აქვთ შესრულების ერთიანი წესები. ისინი შედგენილია ექსკლუზიურად ოფიციალური ბიზნეს სტილის ფარგლებში. განცხადების ტექსტში დაუშვებელია ლანძღვა, მუქარა და ცილისწამება. უნდა იყოს იკითხებადი და ყველა ფაქტი ერთმანეთთან იყოს დაკავშირებული, სასურველია ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით ააგოთ. გასაჩივრება შეიძლება გაკეთდეს ერთი ან რამდენიმე განმცხადებლის მიერ. კოლექტიურიგანცხადება მოწმობს დანაშაულის სიმძიმესა და მის მასობრივ ხასიათს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ასეთი საჩივრები არ შეიძლება იყოს ანონიმური. ისინი უბრალოდ არ განიხილება. ამიტომ საჩივრის სათაურში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული განმცხადებლის შესახებ სრული ინფორმაცია, საკონტაქტო მონაცემების ჩათვლით. თუმცა, თუ ანონიმურობაა საჭირო, მაშინ ეს უნდა იყოს მითითებული მიმართვის ტექსტში. ამ შემთხვევაში ეს პირობა აუცილებლად დაკმაყოფილდება.

აზრი არ აქვს თქვენი საჩივრის მისამართით ცენტრალურ GIT-ს. ის კვლავ წარედგინება სარატოვის შრომის ინსპექციას განსახილველად, მაგრამ ამას დამატებითი დრო დასჭირდება.

თუ არსებობს ფაქტების დამადასტურებელი დოკუმენტები, როგორც საჩივრის ნაწილი, მაშინ მათი ასლები უნდა იყოს წარმოდგენილი დანართად. თავად ინსპექციას აქვს უფლება მოითხოვოს საჭირო საბუთები, მაგრამ, შესაძლოა, დამსაქმებელს ექნება დრო, დამალოს ის ფაქტები, რომლებიც თავად „უხერხულია“.

საჩივრების განხილვის პირობები

აპლიკაციების შემობრუნების სტანდარტული დრო დადგენილია 30 დღის განმავლობაში. თუ არ არის საჭირო კომპლექსური ღონისძიებები, შემოწმების დაწყება და მოთხოვნების შესრულება, მაშინ ეს ვადა შეიძლება შემცირდეს 15 დღემდე. და საქმის საკმარისი სირთულის შემთხვევაში, განხილვას შეიძლება ორ თვემდე დასჭირდეს.

არის ცალკე დებულება სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტებთან დაკავშირებით. პროცედურა ამ შემთხვევაში რეგულირდება შრომის კოდექსის 373-ე მუხლით. ასეთი განაცხადები განიხილება 10 დღის განმავლობაში.