პროფესიული სტანდარტი შრომის დაცვის სპეციალისტისთვის: ძირითადი ცნებები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

თითოეულ სამუშაოს აქვს თავისი დახვეწილობა მოვალეობების შესრულებისას. შრომის დაცვის სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი მოიცავს აუცილებელ წესებს, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ განახორციელოთ თქვენი საქმიანობა ხარისხიანად. ეს სფერო რეგულირდება საკანონმდებლო დოკუმენტებით. მნიშვნელოვანია, რომ სპეციალისტმა შეძლოს სტანდარტის პრაქტიკაში გამოყენება.

ასეთი დოკუმენტაცია ემსახურება თითოეული წარმოების მუშაობის საფუძველს. ის არეგულირებს ადამიანების უსაფრთხოების, ეფექტური მუშაობისა და ხარისხიანი მუშაობის სფეროს. წესების დაცვა საშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ მრავალი უსიამოვნო მომენტი.

კონცეფცია

შრომის დაცვის სფეროში სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული დოკუმენტი. იგი მიუთითებს რა კვალიფიკაცია უნდა ჰქონდეს თანამშრომელს სამუშაოს შესასრულებლად. თითოეულ სპეციალისტს მოეთხოვება ცოდნა, უნარები და გამოცდილება. სტანდარტები ეფუძნება კვალიფიკაციის შეფასების ახალ სისტემას, რომელიც აკმაყოფილებს საერთაშორისო მოთხოვნებს.

მოთხოვნები არ არის მხოლოდ შრომის დაცვის თანამშრომლებისთვის. ახლაარსებობს მრავალი განსხვავებული სტანდარტი სხვადასხვა პროფესიისთვის, რომლებიც მიღებულია 2016 წელს. იგეგმება მსგავსი მოთხოვნების შექმნა ყველა თანამშრომლისთვის.

რისთვის არის ნორმები?

შრომის დაცვის სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი აუცილებელია თითოეული საწარმოს საქმიანობის ორგანიზებისთვის. მოთხოვნების ფუნქციები ჩამოყალიბებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით:

• პერსონალის მართვის პერსონალის პოლიტიკის შექმნა;
• დახმარება თანამშრომლებისთვის საგანმანათლებლო პროგრამების შემუშავებაში;
• პროფესიული მოთხოვნების შესაქმნელად.

სტანდარტების გამოყენება საშუალებას გაძლევთ შეასრულოთ ხარისხიანი სამუშაო. პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ზოგადად მიღებული წესებიდან გადახვევისთვის.

სტანდარტების დაყენება

ყველა დაწესებულებაში არის ზოგადად მიღებული ნორმები. ისინი საშუალებას გაძლევთ უზრუნველყოთ უსაფრთხოება და ეფექტური მუშაობა. მათ საფუძველზე დგინდება განრიგი, ცვლა. ყველა ბიზნესი უნდა მუშაობდეს იმ მოთხოვნების მიხედვით, რომლებიც საჭიროა:

• დასაქმება;
• მმართველი თანამშრომლები;
• სამუშაო ბილინგი;
• ხელფასის დამტკიცება მისი კვალიფიკაციის მიხედვით;
• ვაკანსიის აღწერილობების შექმნა;
• თანამშრომლების შეფასება.

მენეჯერმა უნდა შექმნას სამუშაოს ასეთი აღწერილობები სტანდარტების დასაკმაყოფილებლად. სავალდებულო წესები მოიცავს პოზიციების კომპეტენტურ მითითებას. სერთიფიკაცია ასევე შედის პროფესიულ სტანდარტში. შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სპეციალისტმა რეგულარულად უნდა გაიაროსგანათლება. თუ ცოდნისა და უნარების დონე არ აკმაყოფილებს საჭიროებას, მაშინ საჭიროა ტრენინგი.

თანამშრომლები მიმართავენ პროფესიულ სტანდარტს

დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს მხოლოდ მისი სპეციალობის სტანდარტები. მან უნდა იცოდეს ინფორმაცია შემდეგი განყოფილებებიდან:

• ზოგადი ინფორმაცია: აქ არის ავარიებისა და დაავადებებისგან მუშაკთა დაცვის წესები, ასევე რეკომენდაციები საფრთხის აღმოფხვრის შესახებ;
• შრომის ფუნქციები: განყოფილებაში მითითებულია სამუშაოს მოთხოვნები;
• შრომითი ფუნქციების მახასიათებელი: ამ პუნქტიდან მოყვანილი ინფორმაციის მიხედვით შესაძლებელი იქნება თანამდებობების დასახელება, დასაქმებულის მოთხოვნები, მისი ფუნქციები;.
• ინფორმაცია სტანდარტის შემქმნელების შესახებ: ამ განყოფილებიდან გაირკვევა ვინ არის დოკუმენტაციის შემქმნელი.

ამ ინფორმაციის შესწავლის შემდეგ, შეგიძლიათ გაიგოთ, რას მოიცავს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი.

დოკუმენტაცია

სპეციალისტმა თავის საქმიანობაში უნდა გაითვალისწინოს კანონის ნორმები. სტანდარტი და სახელმძღვანელო მოიცავს სამუშაოს მოთხოვნებს. სხვა პროფესიებში, ეს დოკუმენტები შეიძლება განსხვავდებოდეს. გასათვალისწინებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, სადაც ნათქვამია, რომ სახელმძღვანელო დაფუძნებულია პროფესიულ სტანდარტებზე. საწარმოები პერიოდულად გადიან ინსპექტორებს.

პასუხისმგებლობა

მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის მოთხოვნების დაცვა, წინააღმდეგ შემთხვევაში პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია. გამოვლენილმა დარღვევებმა შეიძლება გამოიწვიოს წარმოების პროცესის წარუმატებლობა. თუ ისინი ინსპექტორის მიერ შემოწმების დროს დამონტაჟდა, მაშინგამოიცემა ჯარიმა. შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სტანდარტი მოქმედებაში მოიცავს სხვა პასუხისმგებლობებს.

როდესაც შრომის კანონმდებლობის დარღვევა გამოვლინდება, თანამდებობის პირებს და მეწარმეებს დიდი თანხის გადახდა მოუწევთ. მისი ზომა დამოკიდებულია მოქმედების ტიპზე.

დარღვევის ხელახლა აღმოჩენის შემთხვევაში, ჩინოვნიკები დიდ ჯარიმას იხდიან. შესაძლოა გათვალისწინებული იყოს სამუშაოს დროებითი აკრძალვა 1-3 წლით. ჯარიმებს ხშირად აწესებენ იმ თანამდებობის პირებზე, რომლებმაც თანამშრომელს განათლებისა და ტრენინგის გარეშე მუშაობის უფლება მისცეს. ამიტომ არაკომპეტენტური პირის აყვანისას პასუხისმგებლობა ეკისრება საწარმოს ხელმძღვანელობას.

შრომის დაცვის სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულებების, ინსტრუქციების, რეგულაციების შესაქმნელად. იგი აფასებს თანამშრომლის ვარგისიანობას სამუშაოდ. თუ საწარმოს ფუნქციონირება აკმაყოფილებს მოთხოვნებს, მაშინ შემოწმების დროს ხარვეზები არ გამოვლინდება.