გადადგეს თუ არა - როგორ მივიღოთ გადაწყვეტილება, თუ ეჭვი გეპარებათ? როგორ გავიგოთ, როდის დადგა დრო, რომ თავი დაანებოთ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სამუშაო ადგილზე თითქმის ყველა ადამიანი ატარებს თავისი ცხოვრების მნიშვნელოვან ნაწილს. ამის გათვალისწინებით, მუშაობის რეჟიმი, ხელფასი და სხვა პირობები უნდა აკმაყოფილებდეს მუშაკს. სწორედ ეს საქმიანობა იმსახურებს ყურადღებას. მაგრამ თუ ყოველ დილით ჩნდება აზრი: „არ მინდა სამსახურში წასვლა“, მაშინ ღირს ამ უხალისობის მიზეზების გაანალიზება.

თუ ეს ბანალური სიზარმაცეა, მაგრამ სხვაგვარად ყველაფერი კარგადაა, მაშინ საკუთარ თავზე უნდა იმუშაო. თუ არ მოგწონთ სამუშაო და არის მთელი სია, რაც არ მოგწონთ მასში, უმჯობესია იფიქროთ გუნდის, ოფისის ან თუნდაც საქმიანობის სფეროს შეცვლაზე.

თვითგანადგურება ჩანერგილი ბავშვობიდან

როგორ მივიღოთ გადაწყვეტილება, როდესაც ეჭვი გეპარებათ? არსებობს მრავალი გზა და ხრიკი, რომელიც დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ ამ ამოცანას. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიატოვოთ საბჭოთა პერიოდში მცხოვრები ადამიანების რეკომენდაციები. ბოლოს და ბოლოს, მათ არასდროს უფიქრიათ: "არ მინდა სამსახურში წასვლა", მათ მხოლოდ იმის გაგება ჰქონდათ, რომ ისინიუნდა წავიდეს და მადლიერი იყოს დამსაქმებლის, რომ მათ პურის და კარაქის გამომუშავებაში ეხმარება. რა ვთქვა, ასეთი უხერხული აზრი ჩვენს წინაპრებს იმდროინდელმა გამოცდილმა „მონისტებმა“შეიტანეს. და თუ ისინი ეძებდნენ ახალ სამუშაოს, მაშინ ძველის დატოვებამდე. იმისათვის, რომ არ გარისკო და არაფერი დარჩეს.

ბავშვობიდან ეუბნებოდნენ: იმუშავე, თორემ პენსიას არ იშოვი, ერთ ადგილას იმუშავე, რომ სახელმწიფომ დაგაფასოს და სიბერეში უზრუნველყოს. ამ თემაზე შეგიძლიათ დიდხანს ისაუბროთ, რაც მთავარია, სანამ მათ გაიგებთ, დააკვირდით, ზედმეტად თუ დააფასეს თავიანთი საქმიანობა ერთ სამუშაო ადგილზე? ცხოვრობენ ისე, რომ საკუთარ თავს არაფრის უარყვეს? ალბათ არა.

გადაწყვეტილების გზა

ამიტომ, არ უნდა შეგეშინდეთ ადგილიდან მეორეზე გადაადგილება, სანამ არ იპოვით სამუშაოს, რომელიც სიხარულს მოიტანს და არ დაამძიმებს თქვენს ცხოვრებას. ანუ, პირველ რიგში, უნდა გააცნობიეროთ, რომ სამუშაოს, პროფესიის შეცვლაში ცუდი არაფერია. ნუ მიჰყვებით მათ, ვინც იცავს წლების განმავლობაში დამტკიცებულ აზრს, რომ ადამიანმა უნდა გაუძლოს და იმუშაოს. რა თქმა უნდა, კარგია, თუ სამუშაო მოგწონს და მასზე ათწლეულების განმავლობაში იმუშავებ, კარიერული სიმაღლეების დაპყრობით. მაგრამ თუ სამუშაო არ არის თქვენი მოწონება, მაშინ არ არის საჭირო თქვენი ძალების დაკარგვა.

რა თქმა უნდა, არ უნდა დაუმტკიცოთ ბებია-ბაბუას ან დედას და მამას, რომ ისინი მოძველებულნი არიან და არაფერი ესმით. გაიგეთ, რომ ეს მათი აზრია და მათ აქვთ უფლება არ გადაუხვიონ მას. თუმცა, თქვენ ახალი თაობის პიროვნება ხართ, რომელიც უფრო თავდაჯერებულია, იცისის, რაც წინაპრებისთვის მიუწვდომელი იყო. ასე რომ, უბრალოდ წადით თქვენი გზით და არ მისცეთ უფლება გადაწყვეტილების მიღებას თქვენთვის.

შეწყვეტის საერთო მიზეზები

როგორ იცით, რომ დროა თავის დანებება? ამ კითხვას ბევრი პასუხი აქვს. ყოველივე ამის შემდეგ, თითოეულ ადამიანს აქვს საკუთარი მიზეზები და ამბიციები. მიუხედავად ამისა, არსებობს მთელი რიგი ძირითადი პრობლემები, რომელთანაც ადამიანები ვერ იტანს და ტოვებენ სამუშაოს. ეს მოიცავს:

სამუშაო საათებში დაუცველობის გრძნობა. როდესაც ადამიანი ვერ იქნება ოფისში, სადაც ცხოვრების დიდ ნაწილს ატარებს, დროთა განმავლობაში ის იწყებს წვას. მან არ იცის, თავი დაანებოს თუ არა და აუტანელ ტვირთს იტვირთავს თავის თავზე, თრგუნავს თავის ხასიათს და ავიწყდება, რომ ის პიროვნებაა. როდესაც მოთმინების ბოლო წვეთი თასში მოხვდება, თანამშრომელი პოულობს გზებს, გადაწყვიტოს დატოვოს და აკეთებს ამას უყოყმანოდ

• ერთი წუთი არ დამრჩენია ჩემთვის. თუ სამუშაოს შემოსავალი მოაქვს, მაგრამ ადამიანს არ შეუძლია უბრალოდ პარიკმახერთან მისვლა ან სამედიცინო გამოკვლევა გაიაროს, მაშინ ასეთი საქმიანობა დამღლელია და იწყება ვაკანსიის ძებნა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ იზრუნოთ საკუთარ თავზე და იცხოვროთ სიამოვნება. მხოლოდ შრომისმოყვარეები უძლებენ ასეთ დატვირთულ გრაფიკს, სხვები კი ტოვებენ ასეთ ადგილებს.
• დაბალი ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების საერთო მიზეზია. მხოლოდ რამდენიმე, ვისაც არავითარი პროფესიული თვისებები არ გააჩნია, თანახმაა იმუშაოს გროშებზე. ხალხის ძირითადი ნაწილი არ არის მზად, გაყიდოს თავისი დრო სიმბოლურ ანაზღაურებაზე, ამიტომ ტოვებს სამუშაოს უკეთესი სამუშაოს საძიებლად.
• საზიანო ჯანმრთელობისთვის. იყავიან პროდუქტიული სახელოსნო, რომელიც უარყოფითად მოქმედებს ჯანმრთელობაზე, ან მტვრიანი ოფისი, რომელსაც არაფრით აქვს შესასუნთქი, ბევრს არ მოსწონს ასეთი პირობები. აქედან გამომდინარე, ეს ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი გავრცელებული მიზეზი.
• ხელისუფლების შეურაცხყოფა და ცრურწმენა არის კიდევ ერთი ნიუანსი, რომელიც იწვევს კომპანიის თანამშრომლების გათავისუფლებას.
• არავითარი შესაძლებლობა არ გაზარდოთ კარიერაში. სანამ გადაწყვეტთ, რომ წასვლის დროა, აუცილებლად უნდა გესმოდეთ, ნამდვილად დახურულია თუ არა თქვენთვის კარიერის ზრდის ყველა კარი. ბევრისთვის ასეთი შესაძლებლობის არქონა იწვევს სისულელეს, ქრება მუშაობის სურვილი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, სანამ გადაწყვეტთ, დანებდეთ თუ არა, ღირს იმის გაანალიზება, თუ რატომ გაჩნდა ასეთი სურვილი. შესაძლოა უბრალოდ დაიღალე, ან იქნებ მართლა უნდა მიატოვო უსაყვარლესი, დამქანცველი სამსახური სამუდამოდ.

საფრთხის გრძნობა

გადაწყვეტილების მიღებამდე, თუ ეჭვი გეპარებათ მის ბალანსზე, უნდა გაითვალისწინოთ არის თუ არა სამუშაო უსაფრთხო. თუ სამუშაო ადგილზე ყოფნის დროს:

• შენ გემუქრებიან.
• თქვენს სიცოცხლეს რეგულარულად ემუქრება საფრთხე.
• თქვენი საქმიანობა მოიცავს საშიშ ადამიანებს.

არსებობს ორი გამოსავალი. პირველი მათგანი არის პრობლემის გადაჭრის მცდელობა უფროს მენეჯმენტთან დაკავშირების გზით. მეორე მათგანი, თუ პირველი არ დაეხმარა, არის სამსახურიდან გათავისუფლება. ყოველივე ამის შემდეგ, არაფერია უფრო მნიშვნელოვანი, ვიდრე ადამიანისთვის უსაფრთხოება და უსაფრთხოების განცდა. ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ ადგილი, სადაც თავს კომფორტულად და უსაფრთხოდ იგრძნობთ.

მუშაობა საზიანოა ჯანმრთელობისთვის

როგორ გავიგოთ თავის დანებებათუ არა ამჟამინდელი მდებარეობიდან? დიახ, ძალიან მარტივია! თუ სამუშაო არაჯანსაღია და სისუსტეს, მაშინ ეს არ არის შენი საქმე.

რამდენი ფულიც არ უნდა გადაიხადოს სამუშაოში, რაც არ უნდა დიდი გუნდი და საინტერესო შრომა, თუ თვის ბოლოს ხელფასის ნახევარს გადასცემთ სამედიცინო დაწესებულებას ჯანმრთელობის გაუმჯობესების მიზნით, მაგ. ადგილი არ ღირს სანთლად.

გადატვირთული და დაუცველობის გრძნობა

თქვენ უნდა დატოვოთ სამსახური, თუ აღარ ხართ დარწმუნებული, რომ მოგწონთ ის, რასაც აკეთებთ. საჩვენებლად სამუშაოს კეთებისას ვერასდროს იგრძნობთ აქტივობის სიხარულს. როდესაც არ ხართ დარწმუნებული საკუთარ შესაძლებლობებში და შესაძლებლობებში, ტოვებთ ამჟამინდელ პოზიციას, არსებობს რისკი, რომ აიღოთ რაიმე ძაფი და აპირებთ რაღაცის გაკეთებას. ამ შემთხვევაში ბევრად უფრო გონივრულია, თავი დაანებოთ და დაელოდოთ დროს დასვენებისა და გამოჯანმრთელების სამუშაოდან, რომელიც არ აკმაყოფილებს თქვენს ამბიციებს და გაიძულებთ დაუცველს. ამიტომ, კითხვაზე „დატოვო თუ არა“ჯობია გადაწყვეტილება წასვლის სასარგებლოდ მივიღოთ.

თქვენ არ გაქვთ დრო საკუთარი თავისთვის

კარგი სამუშაო მაღალი ანაზღაურებით და კარგი გუნდი არ უნდა გახდეს ცხოვრების აზრი. თუ ხელფასის მიღებისას სილამაზის სალონის მონახულების ან აუზზე სიარულის საშუალებაც კი არ გაქვთ, ან უბრალოდ კაფეში მეგობრებს შეხვდებით, მაშინ უმჯობესია ასეთი ნამუშევარი წარსულში გაგზავნოთ. სანამ სამსახურს სხვაზე შეცვლით, აუცილებლად დაისვენეთ და ყურადღება მიაქციეთ საყვარელ ადამიანს. ეს დაგეხმარებათ მოტივაციაში გააგრძელოთ სამუშაოს ძებნა, რომელიც დროს დაგიტოვებთსაკუთარ თავზე ვიზრუნო.

ალბათ თქვენ უბრალოდ არ აფასებთ და არ გეგმავთ სამუშაო გრაფიკს. საკუთარი ძალისხმევით დაწერილი გეგმის მიხედვით სამუშაოს შესრულებისას, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გქონდეთ დრო, რომ დრო დაუთმოთ საკუთარ თავს. თუ არც ერთი გზა არ დაგვეხმარება, მაშინ ჯობია დატოვო საძულველი ადგილი და დაწერო თანამდებობიდან გადადგომის წერილი.

ხელფასი არ აკმაყოფილებს თქვენს საჭიროებებს

მთელი დღე შრომობთ, დამსაქმებელს უთმობ დროს და თვის ბოლოს იღებთ მიზერულ ხელფასს, რომელიც არ არის საკმარისი საკვებისთვის, მოგზაურობისთვის და გართობისთვის? ღირს თუ არა ამ ხარბ "ბიძასთან" მუშაობა, რომელიც ასე დაბალ ფასს აფასებს შენს ძალისხმევას?

თუ დანამდვილებით იცით, რომ თქვენი პროფესიული თვისებები და უნარები საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ უფრო მაღალი ანაზღაურებადი თანამდებობა, მაშინ რატომ მუშაობთ ქველმოქმედება?

თუ არ იცით როგორ დატოვოთ უპრობლემოდ, მაშინ უბრალოდ მშვიდად და ბრალდებების გარეშე აუხსენით მენეჯერს მიზეზი. უთხარით, რომ არ გაქვთ საკმარისი ფული ნორმალური ცხოვრებისთვის, შეგიძლიათ უფროსსაც კი უთხრათ თქვენი ხარჯების შესახებ, თუ მას ენდობით ასეთ კითხვებზე. სავარაუდოა, რომ ბოსი თქვენს სასარგებლოდ გადაწყვეტს და ხელფასს სასურველ დონეზე გაზრდის. თუ კომპანიაში ფინანსური მდგომარეობის სირთულეების გამო, ან უფროსის პრინციპების გამო, საკმარისად არ გიხდიან, მაშინ თავისუფლად დაწერეთ განცხადება. თქვენ არ გჭირდებათ გროშებისთვის მუშაობა, თუ თქვენი უნარები საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ გაცილებით მაღალი ხელფასი.

დატოვეთ სიტყვებითრომ ყველაფერი მოგწონს და, კომპანიაში სიტუაციის შეცვლის შემთხვევაში, სიამოვნებით დაუბრუნდები საყვარელ სამუშაო ადგილს. ეს დაგეხმარებათ სუფთა სინდისით დატოვოთ დაბალანაზღაურებადი სამსახური. ამავდროულად ბოლოებს არ მოგჭრით და დაგამახსოვრებენ როგორც პროფესიონალ, კომპეტენტურ და კომუნიკაბელურ სპეციალისტს.

თქვენ შეურაცხყოფთ თქვენი უფროსი ან კოლეგები

ბულინგი ცუდია მისი ნებისმიერი გამოვლინებით. შესაძლოა, იმუშაო მაშინ, როცა უკვე დიდი ხანია შეკრული გუნდი იყო და სულის ამოღების ობიექტად წაგიყვანეს. ან იქნებ ლიდერი შეურაცხყოფს და ხდება პირადი ყველა კოლეგასთან. ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთ ატმოსფეროში მუშაობა არასასიამოვნოა.

ამ სიტუაციიდან რამდენიმე გზა არსებობს. პირველი არის კონსტრუქციულად და ყველასთვის ხელმისაწვდომი აუხსნა, რომ არ დაუშვებ ამგვარ დამოკიდებულებას შენი პიროვნების მიმართ. მეორე ის არის, რომ დაიწყოთ კოლეგების „დაცინვა“იმავე გზით, რათა მათ იგრძნონ ის, რასაც თქვენ გრძნობთ. მესამე არის გუნდის დატოვება, რომელშიც მუშაობენ არაგონივრული, დაბალი ინტელექტის მქონე ადამიანები. რა თქმა უნდა, ღირს სამსახურის დატოვება, როცა ურთიერთობის დამყარების ყველა ვარიანტი სცადე, მაგრამ უშედეგო აღმოჩნდა. ამავდროულად, შეგიძლიათ დატოვოთ სინდისის ქენჯნისა და ზედმეტი წუხილის გარეშე.

იმიტომ, რომ როგორც კარგი სპეციალისტი, ყოველთვის იპოვი რაიმე უკეთესს.

კარიერული შესაძლებლობები არ არის

არსებობენ ადამიანები, რომლებსაც არ შეუძლიათ ცხოვრება თავიანთი ამბიციების და მისწრაფებების დაკმაყოფილების გარეშე. ამიტომ ბევრისთვის სტაბილური სამუშაო ერთ ადგილზე, სადაც კარგად ანაზღაურებენ და ჰყავთ მეგობრული გუნდი, არასაკმარისი მოტივაციაა საქმიანობისთვის.არის პატარა მერხები, რომლებშიც სადღაც გადაადგილების საკითხი არ არის, გარდა თავის დაჯდომისა, რაც ზოგჯერ შეუძლებელია.

ამ შემთხვევაში ჯობია ადამიანმა დაწეროს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება და წავიდეს დიდ კომპანიაში, სადაც დაწინაურების შანსებია მათთვის, ვინც ცდილობს და შეასრულოს მენეჯმენტის მოთხოვნები.

უპერსპექტივო სამსახურიდან წასვლისას ღირს მიზეზის ახსნა. შესაძლოა, ერთ დღეს კომპანია გაფართოებას დაიწყებს და თქვენ მოწვეული იქნებით თქვენთვის საინტერესო პოზიციაზე.

რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გადაწყვიტოთ თავი დაანებოთ, თუ ყველაფერი ცუდია

თუ თქვენ, შეჯამებით, მაინც გადაწყვიტეთ, რომ თქვენს საქმეში უფრო მეტი პლიუსია, ვიდრე მინუსები, მაშინ განაგრძეთ მუშაობა და იმუშავეთ საკუთარ თავზე. თუ თქვენ მაინც გადაწყვიტეთ, რომ დროა სამუდამოდ დატოვოთ ოფისი, უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი დეტალები:

1. არ გჭირდებათ თქვენი დრო დაუთმოთ თქვენს მენეჯერს და კოლეგებს, თუ მათთან მუშაობა არაკომფორტულად გრძნობთ თავს.
2. მხოლოდ თქვენ გაქვთ უფლება გადაწყვიტოთ რომელი ნამუშევარია თქვენი ყურადღების ღირსი.
3. არ დაკმაყოფილდეთ ხელისუფლების "საუზმეებით", რომლებიც კიდევ ერთხელ გვპირდებიან სიტუაციის გამოსწორებას და დიდი ხანია არაფერი შეცვლილა.
4. თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი ჯანმრთელობის რისკი, რომ იმუშაოთ კომპანიაში, რომელიც ვერ უზრუნველყოფს ნორმალურ სამუშაო გარემოს.

იყავით გადამწყვეტი თქვენს ქმედებებში და გეგმებში. მიაღწიეთ იმ მიზანს, რომ იმუშაოთ იქ, სადაც იქნება ყველაფერი, რაც გჭირდებათ: პირობები, ღირსეული ხელფასი, სასიამოვნო გუნდი. თუ ეს ასე არ არის, მაშინ თავისუფლად დაანებეთ თავი და მოძებნეთ საუკეთესო.ადგილი.