როგორ გამოვიყვანოთ დამფუძნებელი შპს-დან? ეტაპობრივი აღწერა და რეკომენდაციები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

როდესაც ადამიანი გადაწყვეტს ბიზნესის დაწყებას, არ აქვს მნიშვნელობა რა საკუთრების ფორმას აირჩევს, მან ნათლად უნდა გაიგოს: მისი ნებისმიერი ქმედება მოითხოვს მოხსენებას მარეგულირებელ ორგანოებში. არ არის გამორიცხული საკითხი, თუ როგორ უნდა გამოიყვანოს დამფუძნებელი შპს-დან. ეს სტატია განიხილავს ამ რთული საკითხის მთავარ ნიუანსებს.

სად იწყება ეს ყველაფერი?

პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, საჭიროების შემთხვევაში, თქვენი საქმიანობის შესაწყვეტად არის დაწეროთ შესაბამისი განცხადება გენერალური დირექტორის მისამართით. გამონაკლისი შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ეს არის ერთი ადამიანი, რადგან შეუძლებელია შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებლის გაყვანა. ამ შემთხვევაში ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან მესამე პირებზე გაყიდვა მოუწევს. განაცხადი შედგენილია შემთხვევითი თანმიმდევრობით, რადგან არ არსებობს მისი შესრულების სტანდარტი. ერთადერთი, რაც არ უნდა დავივიწყოთ, არის დოკუმენტაციის ზოგადი ნორმები. განაცხადის მიღების მომენტი მომავალში ჩაითვლება კომპანიაში მუშაობის შეწყვეტის თარიღად, მაგრამ ყველა ვალდებულება პირს მოეხსნება მხოლოდ სახელმწიფო რეესტრში ინფორმაციის შეტანის შემდეგ.

არის სხვაგზები?

პროცედურა შეიძლება დაიწყოს იძულებით ან ნებაყოფლობით. კანონმდებლობა არ კრძალავს ნებისმიერ დროს და მხოლოდ სურვილისამებრ, სხვა საფუძვლის გარეშე, ორგანიზაციის დატოვებას, თუ ასეთი პუნქტი მითითებულია წესდებაში. როგორ გაიყვანოს დამფუძნებელი შპს-დან, ასევე აღწერილია ფედერალური კანონის ნორმებში. განცხადების დაწერის ინიციატივის გარდა, შეგიძლიათ გაყიდოთ თქვენი წილი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაში, თუ ეს არ არის აკრძალული კომპანიის წესდებით. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ სხვა მონაწილეებსაც უნდა ეცნობოთ, მეტიც, გაყიდვისას დანარჩენ დამფუძნებლებს აქვთ უპირატესობა წილის ყიდვისას. თუ საწესდებო კაპიტალის ნაწილი მაინც გადადის მესამე მხარეს, ხელშეკრულება ოფიციალურად უნდა დამოწმდეს ნოტარიუსის მიერ.

ხდება, რომ ჩნდება კითხვა, თუ როგორ უნდა ამოიღოთ ადამიანი შპს-ს დამფუძნებლებიდან თანხმობის გარეშე. ამ მეთოდის ინიცირება ხდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც მონაწილე უქმნის აშკარა დაბრკოლებებს ორგანიზაციის წარმატებულ ფუნქციონირებაში, უგულებელყოფს ვალდებულებებს, ან თუ იგი არ შეიტანს თავის წილს საწესდებო კაპიტალში მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში. მაშინ საზოგადოების სხვა წევრებს, რომლებიც ფლობენ წილის სულ მცირე ათ პროცენტს, შეუძლიათ ასეთი პარტნიორის გაყვანა სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

რა უფლებები აქვს ეგზიტერს?

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების დატოვებისას აქციონერს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს ფულადი კომპენსაცია მისი წილის მიხედვით. როგორ შეუძლია დამფუძნებელს შპს-დან მოგების ამოღება? ამ პროცედურას აქვს მთელი რიგი ნიუანსი. პირველი, კანდიდატის კუთვნილი ანაზღაურება,გამოითვლება წმინდა აქტივების ღირებულების საფუძველზე დაყოფილი მისი წილის პროპორციულად. მეორეც, ეს თანხა შეიძლება ცნობილი იყოს მხოლოდ მთელი წლის აღრიცხვის დასრულების შემდეგ. ანუ პირს, რომელმაც, მაგალითად, 2018 წლის თებერვალში მიმართა, 2019 წლის იანვრამდე მოუწევს ლოდინი. ეს შეესაბამება ზოგად წესებს იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლიათ შპს დამფუძნებლებს თანხის გატანა.

ფინანსთა სამინისტრო წმინდა აქტივებს განსაზღვრავს როგორც აქტივებს გამოკლებული ვალდებულებები. წლის ჯამური გამოთვლის შემდეგ, აქციონერის კომპენსაციის გამოსათვლელად, აუცილებელია მისი წილის ნომინალური ღირებულების გაყოფა მთელი საწესდებო კაპიტალის ღირებულებაზე და შემდეგ გამრავლება წმინდა აქტივებზე (მცირდება ვალდებულებებით და შენახული მოგება).

ფულადი ანაზღაურების გარდა, ყოფილ დამფუძნებელს შეუძლია მიიღოს აქციები ან ქონება, თუ ამას წესდება ითვალისწინებს. ღირებულება შეფასდება საბაზრო ფასით თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადის შეტანის დღეს.

რაც შეეხება დამფუძნებლის გადასახადებს?

რა თქმა უნდა, არ დაივიწყოთ საგადასახადო ვალდებულებები. მათი ზომა შეიცვლება იმისდა მიხედვით, საქმე აქვთ თუ არა საკითხთან დაკავშირებით, თუ როგორ უნდა გაიყვანონ ორგანიზაცია შპს-ს დამფუძნებლებისგან, ან სჭირდება თუ არა ინდივიდს წასვლა.

იურიდიული პირის გასვლა უფრო მეტ სირთულეს ქმნის. თუ გაიცემა ფინანსები, რომლებიც შედარებულია საწესდებო კაპიტალის წილის ზომასთან, მაშინ საშემოსავლო გადასახადის ბაზა არ წარმოიქმნება, რადგან შემოსავალი არ არის. ქონების გადაცემის შემთხვევაში, თუნდაც მისი ღირებულება წილზე ნაკლები იყოს, რეალიზაციის ფარგლებს გარეთ ყალიბდება შემოსავლის ბაზა და მხედველობაში მიიღება საშემოსავლო გადასახადის დაანგარიშებისას. რატომ წაგებული ორგანიზაციაასევე უნდა გადაიხადოს გადასახადი, თუ სასამართლოს არ შეუძლია ახსნა. სტანდარტის მიხედვით, საშემოსავლო გადასახადის ბაზა გამოითვლება მიღებული თანხის მიხედვით, შემცირებული სისხლის სამართლის კოდექსში შენატანით. დღგ-სთან დაკავშირებით სიტუაცია ასეთია: თუ გაცემული შემოსავალი უტოლდება წილს საწესდებო კაპიტალში, თქვენ არ გჭირდებათ დღგ-ს გადახდა, მაგრამ თუ ის უფრო მაღალია, მოგიწევთ დამატებული ღირებულების გადასახადის გადახდა..

ფიზიკურ პირებზე საწესდებო კაპიტალში წილის ღირებულების ტოლი კომპენსაცია არ იბეგრება. თუ ჯილდო აღემატება წილის ღირებულებას, პირადი საშემოსავლო გადასახადი გადაიხდება საწყის წილთან მიმართებაში გადახდის სხვაობის ოდენობის 13 პროცენტის ოდენობით. კანონით ფიზიკური პირის საგადასახადო ხარჯების გადახდის ვალდებულება ეკისრება ორგანიზაციას, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც პირმა თავად გამოთქვა ამის სურვილი..

თავად შპს-ის საგადასახადო ვალდებულებები

თუ ერთ-ერთი წევრის წასვლისას შპს-მ მიიღო მონაწილის წილის ტოლი თანხა, არ არის საჭირო მისი გათვალისწინება შემოსავლის გამოთვლისას. თუ შემოტანილი წილი უფრო მაღალია, ეს აისახება გაყიდვის მიღმა შემოსავალში. როდესაც შენატანი ქონებრივი ხასიათისაა, შემოსავალი დგინდება საგადასახადო აღრიცხვის მონაცემების მიხედვით ფასის ნაშთის ოდენობიდან. მნიშვნელოვანია, არ გავამახვილოთ ყურადღება ბაზრის ინდიკატორზე ან დამოუკიდებელი შემფასებლის გაანგარიშებაზე - შეიძლება იყოს პრეტენზიები საგადასახადო სამსახურისგან, თუ ფასი აღემატება საბაზრო დონეს.

ყოფილ პარტნიორზე წილის გაცემასთან დაკავშირებულ ხარჯებთან დაკავშირებით ორგანიზაციას არ აქვს უფლება გაითვალისწინოს ისინი დასაბეგრი ბაზის გამოთვლისას. ყველა ხარჯს, რომელიც დაკავშირებულია მონაწილის გასვლებთან, ორგანიზაცია იღებს მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით ყოველგვარი გარეშეგამონაკლისები.

დღგ-ს გადახდა დასჭირდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც კანდიდატისთვის გადაცემული ქონების ღირებულება აღემატება მის წილს საწესდებო კაპიტალში. იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპენსაცია არის წილზე ნაკლები ან ტოლი, დამატებითი ღირებულების გადასახადი არ არის საჭირო.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი პარტნიორი გარდაიცვალა

როგორ გამოიყვანოთ გარდაცვლილი დამფუძნებელი შპს-დან? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, იყო თუ არა მონაწილე ერთადერთი, თუ არის რამდენიმე პარტნიორი ორგანიზაციაში და ასევე იმაზე, არის თუ არა გათვალისწინებული სამოქმედო გეგმა ასეთ სიტუაციაში კომპანიის წესდებაში.

თუ მფლობელი მარტო იყო, კანონის თანახმად, ორგანიზაცია გადადის მის შთამომავლებს მემკვიდრეობითი უფლებებით. ამისათვის ექვს თვეში აუცილებელია ნოტარიუსის მონახულება გარდაცვალების მოწმობასთან და გარდაცვლილის ბოლო რეგისტრაციის ცნობასთან ერთად. ვინაიდან მემკვიდრეობის გადაცემა არ ხდება დაუყოვნებლივ, სამოქალაქო კოდექსზე ფოკუსირებით, ნოტარიუსს უფლება აქვს დანიშნოს რწმუნებული, რადგან გენერალური დირექტორის გარდაცვალებამ შეიძლება სხვაგვარად გააპარალიზოს კომპანიის მთელი მუშაობა. ასეთი პირი ინიშნება მემკვიდრეობაზე გადასასვლელად აუცილებელი პერიოდისთვის, რის შემდეგაც შთამომავალი დამოუკიდებლად წყვეტს, მართოს ორგანიზაციის საქმეები თუ გაყიდოს იგი. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ უფლებებთან ერთად, კომპანიის ყველა ვალდებულება, მათ შორის ვალები და სანქციები, მემკვიდრეობით გადადის.

თუ ფირმის რამდენიმე ორგანიზატორიდან ერთ-ერთი გარდაიცვალა, შეიძლება არსებობდეს ორგანიზაციის უფლებების მემკვიდრეობის ორი ვარიანტი. პირველი (ასევე გაბატონებულია უმეტეს შემთხვევაში) მეთოდია, როდესაც მემკვიდრეები იღებენ ფულად კომპენსაციას გარდაცვლილის წილისათვის და არ მონაწილეობენ ორგანიზაციის მომავალ ბედში. შეაგროვეთ საჭიროდოკუმენტები და პროცესის რეპროდუცირება მარტივია. ამისთვის საჭიროა ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული სამკვიდრო უფლების მოწმობის ასლი და განცხადება მემკვიდრისგან, რომ უარს ამბობს საზოგადოების საქმეებში მონაწილეობაზე. გადახდის შემდეგ შპს-ს ექნება სერტიფიკატი, რომელშიც ნათქვამია, რომ დივიდენდები სრულად არის გადახდილი საავტორო უფლებების მფლობელს და მას არ აქვს პრეტენზია.

მეორე ვარიანტი - მემკვიდრე მთლიანად ცვლის გარდაცვლილს დამფუძნებლებს შორის, იღებს კომპანიის წევრის როლს და სამომავლოდ აქვს უფლება და ვალდებულება მონაწილეობა მიიღოს მის ეკონომიკურ საქმიანობაში. ეს ვარიანტი შესაძლებელია მხოლოდ ორგანიზაციის დარჩენილი წევრების თანხმობის შემდეგ და თუ წესდება შეიცავს შესაბამის პუნქტს. იგივე დოკუმენტები იქნება საჭირო, გარდა უარის წერილისა.

ათავისუფლებს თუ არა ვალდებულებებს?

აღსანიშნავია, თუ როგორ უნდა ამოიღოთ შპს-ს დამფუძნებელი დამფუძნებლების სიიდან, რათა განთავისუფლდეთ ვალდებულებებისგან. სიტუაციები განსხვავებულია: ორგანიზაციის წევრს შეიძლება სურდეს წასვლა, რადგან ბიზნესი წამგებიანია ან სხვა პარტნიორებს აქვთ პირადი ზიზღი მის მიმართ და მას ეშინია ამის შედეგების. უპირველეს ყოვლისა, ნებისმიერი პასუხისმგებლობა, რომელიც მონაწილეს ეკისრება გადადგომის შესახებ წერილის დაწერამდე, ეკისრება მას. მას შემდეგ რაც გენერალურმა დირექტორმა ხელი მოაწერა პარტნიორის გასვლის შესახებ დოკუმენტს, შეტყობინება გაეგზავნა მარეგულირებელ ორგანოებს და ინფორმაცია კანდიდატის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ ჩნდება სახელმწიფო რეესტრში, კომპანიის მიმართ ყოველგვარი ვალდებულება მოხსნილია..

სიძნელეებიპროცედურები

რა სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას დამფუძნებლის შპს-დან გაყვანასთან დაკავშირებით? პირველი პრობლემა, რომელიც შეიძლება შეგვხვდეს, არის ის, რომ კომპანიის წესდება შეიცავს პუნქტს მონაწილეთა ორგანიზაციიდან გასვლის შეუძლებლობის შესახებ. ეს დებულება კანონით ნებადართულია. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში? მინიმუმ, დაიწყეთ პარტნიორების შეხვედრა. წესდების დებულებები შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერ დროს, თუ არსებობს ყველა მხარის თანხმობა, შესაბამისად, პუნქტი შეიძლება მოიხსნას. კომპანიის სხვა წევრებს შეიძლება არ ეწინააღმდეგებოდეს ასეთი გარემოება. იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელს შუა გზაზე არ შეხვდებიან, მას მოუწევს მოქმედება მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით.

შემდეგი პრობლემა უფრო მარტივია - განაცხადზე ხელმოწერა შეუძლებელია, რადგან არ არსებობს გზა აღმასრულებელ დირექტორთან დაკავშირება. თუ წესდება შეიცავს პუნქტს დამოუკიდებელი გატანის დამტკიცების შესახებ, თქვენ უნდა მიიღოთ დოკუმენტის ასლი და დაწეროთ განცხადება ნოტარიუსთან. თუ ასეთი ნივთი არ არის, თქვენ უბრალოდ უნდა დაელოდოთ კომპანიის ხელმძღვანელს. იმ შემთხვევაში, როდესაც კავშირი დიდი ხნის განმავლობაში არ გამოჩნდება, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს.

მთავარი პრობლემა არის დირექტორისა და დამფუძნებლის შპს-დან ჩამოშორება, თუ ეს ერთადერთი მონაწილეა. ეს ვარიანტი არანაირად შეუძლებელია. თუ ორგანიზატორი მარტოა, მას მოუწევს კომპანიის ლიკვიდაცია. ზუსტად იგივე სიტუაციაა, თუ ყველა დამფუძნებელს სურს ორგანიზაციის ერთდროულად დატოვება. ამის გაკეთება შეუძლებელია, ერთი ადამიანი მაინც უნდა დარჩეს, ან კომპანია უნდა დაიხუროს.

კანონები

როგორ ამოიღოთ წევრი წევრობიდანშპს-ს დამფუძნებლები შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში. ამისათვის თქვენ უნდა გაეცნოთ ფედერალურ კანონს No14 „შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე კომპანიების შესახებ“, თავი მესამე, მუხლი ოცდამეექვსე..

საჭირო დოკუმენტები

მონაწილის გასვლის მოსამზადებლად საჭირო დოკუმენტებიდან საჭიროა შემდეგი:

• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის ორიგინალი პასპორტი.
• TIN ან მისი ასლი.
• შპს წესდება და მასში შეტანილი ყველა ცვლილება.
• შპს რეგისტრაციის სერთიფიკატი.
• ამონაწერი იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან.

როგორ უნდა მოხდეს მონაწილის გაყვანა შპს-დან? პროცედურა ასევე ითვალისწინებს, რომ საწარმოს გენერალურმა დირექტორმა უნდა წარუდგინოს საგადასახადო ოფისს გაცემული განცხადება და ფორმა 14001. ხუთი დღის შემდეგ ფედერალური სამსახური გასცემს ახალ ამონაწერს იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან და სერტიფიკატს. რომ ცვლილებები განხორციელდა.

რამდენი დრო დასჭირდება?

პროცედურის დრო შეიძლება განსხვავებული იყოს თითოეულ ინდივიდუალურ სიტუაციაში. ამასთან, მითითებულია ინდივიდუალური ქმედებების ვადები. ასე, მაგალითად, აუცილებელია საგადასახადო ინსპექციის დეპარტამენტში დოკუმენტაციის წარდგენა განაცხადის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თავად IFTS ვალდებულია გასცეს ახალი ამონაწერი იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან და ცნობა, რომ ცვლილებები განხორციელდა დოკუმენტების მიღებიდან ხუთი დღის განმავლობაში. კიდევ ერთი ვადა - ორგანიზაცია ვალდებულია გასცეს დივიდენდები გამგზავრებულ მონაწილეს ფინანსური წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა, რომლის დროსაც დამფუძნებელმა დატოვა შეზღუდული კომპანია.პასუხისმგებლობა.

როდის შემიძლია კვლავ გავაკეთო ბიზნესი?

თუ დამფუძნებელმა ნებაყოფლობით დატოვა შპს სამართალწარმოების გარეშე და ვალების გარეშე, მას შეუძლია ნებისმიერ დროს და უპრობლემოდ მიიღოს მონაწილეობა ნებისმიერი კომპანიის ეკონომიკურ საქმიანობაში როგორც დამფუძნებელი, ასევე აღმასრულებელი ორგანო (გენერალური დირექტორი). კანდიდატს ასევე შეუძლია მიმართოს იმ ორგანიზაციას, რომელიც ადრე წავიდა და დამფუძნებლების საბჭო დამტკიცების შემთხვევაში დაბრუნდეს.

იმ შემთხვევაში, თუ ის დატოვებდა ვალებს და მოპასუხის როლს ასრულებდა სასამართლო პროცესებში, რომლებიც არ დასრულებულა მის სასარგებლოდ, სასამართლოს შეეძლო დაეკისრა სასჯელი, რომლის მიხედვითაც შეიზღუდებოდა უფლება ასეთი თანამდებობების დაკავებისა და კანონიერი საქმიანობის განხორციელებაზე.

დასკვნა

როგორ გამოვიყვანოთ დამფუძნებელი შპს-დან? ეს საკმაოდ მარტივია, თუ გონივრულად მიუდგებით პროცედურას და დაიცავთ კანონს და ორგანიზაციის წესდების დებულებებს. თავის მხრივ, კომპანიების წევრებს მოუწოდებენ წინასწარ განიხილონ მსგავსი პრობლემები და დააფიქსირონ გადაწყვეტილება შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების წესდებაში.