როგორ თქვათ უარი მივლინებებზე: მივლინების პირობები, გადახდა, სამართლებრივი მეთოდები და უარის მიზეზები, რჩევა და რეკომენდაციები იურისტების მხრიდან

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

მივლინება არის სპეციალისტის გაგზავნა ორგანიზაციის მიერ უშუალო სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად იმ ტერიტორიაზე, რომელიც მდებარეობს სამუშაო ადგილიდან მოშორებით. კომპანიას ესაჭიროება ასეთი მოგზაურობები ახალი მომხმარებლების მოსაზიდად, ასევე კონტრაგენტებთან თანამშრომლობის მომენტების ორგანიზების მიზნით, მოძიება, გამოკითხვა, განვითარების ახალი სფეროების კონტროლი, საქონლის შეძენა და სერვისების მოწყობა.

დაკანონებულია, რომ მივლინებაში მყოფმა თანამშრომელმა უნდა შეინარჩუნოს თანამდებობა, ხელფასი და სამუშაო ადგილი. მნიშვნელოვანი მომენტია, რომ მოგზაურობის დროს გაწეული ყველა ხარჯი (კვება, მოგზაურობა, საცხოვრებელი და ა.შ.) უნდა ანაზღაურდეს დასაქმებულის ორგანიზაციამ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

კანონმდებლობა განსაზღვრავს სპეციალისტების მივლინებაში გაგზავნის ზოგად პროცედურას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 24-ე თავი). ნებისმიერი დამატებითი პირობა შეიძლება განისაზღვროს შინაგანაწესით, დებულებით, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულებით. ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება გაიგზავნოს მივლინებაში, სტაჟისა და თანამდებობის მიუხედავად. თუ მოქალაქე ახორციელებს არაოფიციალურ შრომით საქმიანობას, ხელისუფლებას კვლავ აქვს უფლება, გააგზავნოს იგი სამუშაოდ. კიდევ ერთი შეკითხვა: „შესაძლებელია თუ არა მივლინებაზე უარის თქმა?“.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ არის ვალდებული სთხოვოს სპეციალისტს საქმიანი მოგზაურობის ნებართვა, რადგან ასეთი ქმედება არ არის დასაქმებულის უფლებების დარღვევა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს შეზღუდვებს მივლინებაში გაგზავნილი პირთა ჯგუფისთვის. ამასთან დაკავშირებით, ბევრ თანამშრომელს აინტერესებს: "როგორ მივიღოთ ოფიციალურად უარი მივლინებებზე?". მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ არსებობს მოგზაურობის სრული აკრძალვა ადამიანთა შემდეგი ჯგუფებისთვის:

• ორსული ქალები;
• 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები (შემოქმედებითი საქმიანობის გამოკლებით);
• ინვალიდი, იმ შემთხვევებში, როდესაც მოგზაურობა წყვეტს სარეაბილიტაციო ღონისძიებების კურსს.

რა თქმა უნდა, ყველას ესმის, რომ ეს საკმაოდ მცირე ჩამონათვალია. ცხოვრებაში ჯერ კიდევ ბევრი სიტუაციაა, როდესაც შორ მანძილზე მოგზაურობა ძალიან რთული იქნება. რა შემთხვევაში შეგიძლიათ გააუქმოთ მივლინება? საკანონმდებლო ბაზა ადგენს იმ მოქალაქეთა შემდეგ სიას, რომლებიც არ შეიძლება იძულებით სამუშაოდ გაგზავნონ, მაგრამმათი წერილობითი თანხმობით მაინც შესაძლებელია:

• ქალები, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის შვილი;
• თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ეფუძნება სტუდენტურ კონტრაქტს;
• მშობელი, რომელიც ზრდის საკუთარ შვილს 5 წლამდე;
• პროფესიონალები, რომლებიც ზრუნავენ ინვალიდ ნათესავზე;
• თანამშრომლები, რომლებიც არიან 18 წლამდე ბავშვების კანონიერი მეურვეები;
• კანდიდატები, რომლებსაც მიმართავენ სახელმწიფო სტრუქტურაში სამსახურისთვის (მაგალითად, არჩევნები).

მნიშვნელოვანია, დამსაქმებელმა ახსოვდეს, რომ ზემოაღნიშნული პირების მივლინებაში გაგზავნისას სავალდებულოა მოამზადოს ბრძანება (ცნობა) მათი თანხმობის შესახებ, სადაც დასაქმებულის ხელმოწერა იქნება მისი დადასტურება. იქნება.

რა ინფორმაციას უნდა შეიცავდეს მოგზაურობის შეტყობინება?

ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს:

• საქმიანი მოგზაურობის პერიოდი;
• არგუმენტები, ამის საჭიროების მიზეზები;
• დასაქმებულთა უფლებების მთელი კანონიერი სია, რომელიც განმარტავს, თუ როგორ უნდა უარი თქვან მოგზაურობაზე, თუ არსებობს კონკრეტული საფუძველი;
• გარანტიას იძლევა დამსაქმებელი მივლინებაზე თანხმობისას (ბონუსი, კონკრეტული ტიპის ხარჯების ანაზღაურება და ა.შ.);
• დოკუმენტის თარიღი და ხელმძღვანელის ხელმოწერა.

ღირს შეტყობინების დამატება სვეტით, სადაც თანამშრომელს შეუძლია პირადად დაადასტუროს დოკუმენტის გაცნობის და მიწოდების ფაქტი. სამუშაო მოგზაურობაზე უკანონო იძულებისთვის უფროსს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, რაც გათვალისწინებულია ქრუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ნაწილი 1. art.5.27.

უარის მიზეზი: სწორი და უპატივცემულო

რუსეთში მივლინება არის თანამშრომლის პასუხისმგებლობა მუშაობის პროცესში. როგორ შემიძლია უარი ვთქვა მივლინებაზე, რა საფუძვლიანი მიზეზები უნდა ჰქონდეს თანამშრომელს? აქ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თუ თანამშრომელმა გასცა წერილობითი თანხმობა სამუშაო მოგზაურობებზე, მაშინ ორგანიზაციის მოთხოვნების შესრულებაზე უარის თქმა იწვევს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას და სხვა უსიამოვნო შედეგებს.

მაგრამ თანამშრომლისგან დოკუმენტირებული თანხმობის არარსებობაც არ იქნება გამონაკლისი მის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის. რა თქმა უნდა, თუ ეს შესაძლებელია, მენეჯერი მოუსმენს თანამშრომლის სურვილებსა და შესაძლებლობებს და, შესაძლოა, განაახლებს მოგზაურობას ან დანიშნავს მას სხვა ადამიანს.

როგორ გააუქმოთ მივლინებები კარგი მიზეზით:

• დასაქმებულის ჯანმრთელობის პრობლემების არსებობა, სამედიცინო უკუჩვენებები, ასევე ახლო ნათესავის ჯანმრთელობის პრობლემების არსებობა;
• გადაუდებელი შემთხვევა, რომელმაც გავლენა მოახდინა თანამშრომლის სიცოცხლეზე: ქონების ქურდობა, წყალდიდობა, ხანძარი და ა.შ.;
• ნებისმიერი გადაუდებელი საბუთებში, რომელიც მოითხოვს გადაუდებელ ქმედებებს: მემკვიდრეობის მიღება, პასპორტის აღება, ქონებრივი ტრანზაქციების დამუშავება;
• ოჯახის წევრის გარდაცვალება;
• ამ პერიოდში მნიშვნელოვანი ოჯახური მოვლენის არსებობა (იუბილე, ქორწილის წლისთავი, ქორწინება, ბავშვის უნივერსიტეტში მიღება და ა.შ.);
• შშმ ბავშვების აღზრდაშესაძლებლობები;
• მივლინების ფაქტის შესახებ წინასწარი ინფორმაციის არარსებობის შემთხვევაში;
• შეცდომების არსებობა თანდართულ დოკუმენტაციაში;
• როდესაც არასაკმარისია მოგზაურობის დაფინანსება ან მომავალი ხარჯებისთვის წინასწარი ავანსი არ არის გადახდილი.

უპატივცემულო მიზეზებს თანამშრომლის უარის თქმა მივლინებაზე მოიცავს:

• დასაქმებულის პირადი უნებლიე;
• თუ მოგზაურობა გარკვეულ დღესასწაულებს ემთხვევა;
• ცუდი ამინდის პირობები;
• სხვა ფაქტორები, რომლებიც უმნიშვნელოა.

მიუხედავად არსებული სიტუაციისა, მუშებს ურჩევენ გამოიყენონ თავიანთი უფლება უარი თქვან მოგზაურობაზე ყველა კანონიერი მეთოდით:

• სცადეთ მოლაპარაკება მენეჯერთან კომპრომისის მისაღწევად;
• კამათი მოგზაურობის არაგონივრულობასა და ხარჯების მიზანშეწონილობაზე;
• დასაქმებულმა შეიძლება შესთავაზოს დახმარება მოგზაურობისთვის მომზადებაში;
• აირჩიეთ შესაცვლელი პოტენციური კანდიდატი;
• შეამოწმეთ საფუძვლიანად ყველა დოკუმენტაცია მოგზაურობისთვის;
• გააკონტროლეთ მგზავრობის ხარჯების წინასწარი გადახდების დრო.

ინსტრუქცია მივლინების გაუქმების შესახებ

შემიძლია გავაუქმო ჩემი მივლინება? ეს კითხვა ბევრ თანამშრომელს აწუხებს. ასეთი განზრახვის შემთხვევაში მან წერილობით უნდა აცნობოს ხელმძღვანელობას. ასეთ დოკუმენტში აუცილებელია მნიშვნელოვანი არგუმენტების წარმოდგენა,რამაც გავლენა მოახდინა ამ გადაწყვეტილებაზე.

როგორ თქვათ უარი მივლინებებზე ოჯახური მიზეზების გამო? ამ შემთხვევაში აუცილებელია წერილობით განცხადების შედგენა და დამსაქმებლის შეტყობინება წარმოშობილი პრობლემების შესახებ.

დეტალები პასუხისმგებლობის შესახებ:

• აპლიკაციის ადრესატი;
• ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ;
• დოკუმენტის სახელი;
• საფუძველი, უარის მიზეზი;
• წინადადება კომპრომისის მოსაძებნად და პრობლემის მოსაგვარებლად;
• თარიღი და ხელმოწერა.

შემიძლია გავაუქმო მივლინება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო? ამ შემთხვევაში საფუძველი იქნება სამედიცინო უკუჩვენებების ან დასაქმებულის ავადმყოფობის არსებობა ამ პერიოდში.

მიზეზი, რის გამოც კონტრაქტით მყოფმა სამხედრომ უარი თქვა მივლინებაზე

ცნობილია, რომ კანონმდებლობა არეგულირებს სამხედრო სამსახურის წესს. ეს დაფიქსირდა 1998 წლის 28 მარტს ფედერალურ კანონში No53. შეუძლია თუ არა თანამშრომელს უარი თქვას მივლინებაზე საკონტრაქტო სამხედრო სამსახურის გავლისას? დიახ, მას ამის უფლება აქვს, მაგრამ ასეთი განცხადებისთვის კონკრეტული საფუძველია საჭირო:

• დაავადების არსებობა, რომელიც საჭიროებს სტაციონარულ მკურნალობას;
• დამოკიდებულების ცუდი ჯანმრთელობა;
• დავალებების ადრეული შესრულების შემთხვევაში;
• დისციპლინური დარღვევები მივლინების დროს;
• საჭიროების შემთხვევაში;
• არაჩვეულებრივი ოჯახური გარემოებები, რომლებიც მოითხოვს სამხედრო წევრის პირად ყოფნას;
• სხვა ღონისძიებები დაგარემოებები, რომლებიც მოითხოვს მოქალაქის უშუალო ყოფნას და მონაწილეობას.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ ნებისმიერი უარი მგზავრობაზე არაგონივრული მიზეზების გამო, ასევე, თუ თანამშრომელი იქცევა არასათანადოდ მოგზაურობის დროს, გამოიწვევს გამოძიებას პირდაპირი მოვალეობების თავიდან აცილების მიზეზზე და, შესაბამისად, სასჯელის დაკისრების ზომების მიღება.

მოგზაურობის ხანგრძლივობის შემცირების აუცილებლობის შესახებ განაცხადის შედგენისას, დოკუმენტის სათაურში აუცილებელია მიუთითოთ გვარი და ინიციალები, ასევე მებრძოლის პოზიცია. თავად აპლიკაციაში უნდა მიუთითოთ მოგზაურობის პერიოდის შემცირების კონკრეტული მიზეზები. განცხადება ეგზავნება უფროს მენეჯმენტს და წარედგინება განსახილველად. თანხმობის მიღებამდე ჯარისკაცს უფლება არ აქვს დატოვოს მორიგე განყოფილება ნებართვის გარეშე.

როდის შეიძლება უარი თქვას მივლინებაზე?

შეუძლებელია მივლინებაზე თავის არიდება ხელმძღვანელობის მიერ ამ ქმედების უარყოფის შემთხვევაში. შემიძლია თუ არა უარი ვთქვა მივლინებაზე, თუ თანამშრომელმა ხელი არ მოაწერა ბრძანებას მისი იქ გაგზავნის შესახებ? ნამდვილად არა, ეს არ არის მიზეზი.

გარდა ამისა, არის მთელი რიგი სიტუაციები, როდესაც საპატიო მიზეზის არსებობაც კი არ იძლევა სამსახურებრივი მიზნებისთვის გამგზავრებაზე უარის თქმის საშუალებას. მაგალითად, საგანგებო სიტუაციის არსებობა ორგანიზაციაში, სადაც პრობლემის გადაწყვეტა გაფორმებულია მივლინების მიზნით. ასევე, სასამართლოში საწარმოს გაკოტრების გამოცხადების თაობაზე, თუ სპეციალისტი გაგზავნილია სამოგზაუროდ ახალ მყიდველებთან კონტრაქტის გასაფორმებლად და ა.შ.

რაც შეეხება სამხედრო პერსონალს,შემდეგ მათ ენიჭებათ პუნქტი მკაცრი მივლინების შესახებ სარდლობის ხელმძღვანელობის ბრძანებით.

შედეგები

პასუხისმგებლობის ზომები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უარს ამბობენ მივლინებაში წასვლაზე არაგონივრული მიზეზების გამო, გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში ხელოვნებაში. 192-193 წწ. ეს მოიცავს:

• შენიშვნები;
• საყვედურები;
• გათავისუფლება თანამდებობიდან.

დასაქმებულისთვის სასჯელის დანიშვნამდე ხელისუფლებამ უნდა შეისწავლოს და შეაფასოს არგუმენტების წონა, ასევე შეაფასოს კომპანიისთვის მიყენებული ზიანი. დასჯის უმარტივესი ფორმა შენიშვნაა. ის შეიძლება იყოს წერილობითი და ზეპირი ფორმით. მაგრამ საყვედური შეიძლება უკვე იყოს შეტანილი მუშაკის სამუშაო წიგნში, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს შემდგომ პროფესიულ საქმიანობაზე.

დისციპლინური მოქმედების სამოქმედო გეგმა

გადაცდომის დასაბუთებული შეფასება და თანამშრომელს შესაბამისი სასჯელი რომ დაუწესოთ, თქვენ უნდა იცოდეთ რის საფუძველზე შეგიძლიათ უარი თქვათ მივლინებაზე და მენეჯერმა უნდა დაიცვას შემდეგი გეგმა:

• გადაცდომის დადგენა წერილობით;
• სასჯელი შეიძლება დაწესდეს დარღვევის დღიდან მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება არ არის გათვალისწინებული);
• დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს;
• დასაქმებულის წერილობითი დასაბუთების გათვალისწინება მივლინების გაუქმების შესახებ;
• მხოლოდ ერთი ჯარიმა შეიძლება დანიშნოს ერთი შეცდომისთვის;
• დასაქმებულს ეძლევა ორდღიანი ვადავადა, რათა მან გაეცნოს სასჯელის ღონისძიების ბრძანებას.

ხშირად, სასჯელის სახით, მენეჯერები ამცირებენ პრემიის ოდენობას დისციპლინის დამრღვევ თანამშრომელს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში მენეჯერისგან მოთხოვნილი იქნება მემორანდუმი ან მემორანდუმი, რომელშიც უნდა მიეთითოს ბონუსის გადახდების ჩამორთმევის მიზეზი.

ჯარისკაცების დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება სამართლებრივი ან ფაქტობრივი საფუძვლების არსებობის შემთხვევაში. ზოგჯერ ასეთი გადაცდომა იწვევს საკონტრაქტო მომსახურების ხელშეკრულების შეწყვეტას. მიზეზი მომსახურების პირობების სრულად ან ნაწილობრივ შეუსრულებლობაა.

შეიძლება გამათავისუფლონ?

როგორ ვთქვა უარი სამსახურში მივლინებაზე, ეს არ გახდება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი? ოფიციალური მიზნებით გამგზავრებაზე ერთჯერადი უარის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი არ არსებობს. თუ გადაცდომა სისტემატურია კარგი მიზეზის გარეშე, მაშინ თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს ასეთი გადაწყვეტილება სპეციალიზებულ უფლებამოსილ სახელმწიფო ორგანოებში: შრომის ინსპექცია, სსსკ, სასამართლო და ა.შ.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სამოგზაურო ცნობის ხელმოწერაზე, ეს იქნება დისციპლინური სამართალდარღვევა. დასაქმებულის დაუდასტურებელი პრეტენზია, რომ მგზავრობის ხარჯების ავანსი არ არის საკმარისი, არ იქნება მოგზაურობის გაუქმების საფუძველი.

დასკვნა

შრომის კოდექსი შორს არის ამომწურავი დოკუმენტისაგან, რომელიც არეგულირებს თანამშრომელსა და მენეჯერს შორის ურთიერთობას. მაგრამ ის შეიცავს წესების საფუძველს, რომელიც ორივე მხარემ უნდა შეასრულოს. ნებისმიერი კონკრეტული სადავო სიტუაციისთვის, მისი გადაწყვეტის მინიმუმ 2-3 შესაძლებლობა არსებობს. საუკეთესოა კამათისა და კონფლიქტის თავიდან აცილება, ასევე კომპრომისის პოვნა. დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას საკანონმდებლო ბაზა, შექმნას ხელსაყრელი პირობები მუშაკებისთვის გადაადგილებისთვის. თანამშრომელმა თავის მხრივ უნდა გაიგოს, რომ ეშმაკობა და მოტყუება დასჯადია და სჯობს კეთილსინდისიერად შეასრულოს თავისი პროფესიული მოვალეობა.