FTE - რა არის ეს? მაგალითები და გაანგარიშების მეთოდები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:16

ტერმინი FTE ნიშნავს სრულ ექვივალენტს ან სამუშაოს მოცულობას, რომელიც შესრულებულია თანამშრომლების მუშაობის 40 საათის განმავლობაში კვირის განმავლობაში. როგორ ჟღერს სრული განაკვეთის ეკვივალენტის პირდაპირი თარგმანი? ეს არის სრული დასაქმების ტოლფასი. რა არის ეს - FTE - თქვენ უნდა იცოდეთ მსხვილი კომპანიების მენეჯერები, რომლებსაც სჭირდებათ მათი თანამშრომლების მუშაობის ოპტიმიზაცია. Რისთვის არის? FTE გაანგარიშების წყალობით შესაძლებელია დროის მოცემულ მონაკვეთში სამუშაო ძალის ეფექტურობის შედარება და გარკვევა, რამდენიმე დამატებითი ფაქტორის გათვალისწინებით.

მუშაობის ეფექტურობის გაანგარიშება

საკმაოდ მარტივია გამოთვალოთ მოგება, რომელიც გამყიდველს მოაქვს კომპანიის მფლობელს. მაგრამ როგორ გამოვთვალოთ შემოსავალი, რომელსაც მოაქვს ბუღალტერია თუ იურისტები? FTE ტერმინის გაცნობა, რა არის ის, პირველ რიგში აუცილებელია იმისათვის, რომ გავიგოთ, რა შემოსავალი მოაქვს მსხვილი კომპანიის თითოეული ცალკეული თანამშრომლის ძალისხმევას.

გაანგარიშების მეთოდი

ძირითადი ფორმულა, რომელიც ცხადყოფს, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ FTE, არის შემდეგი:

ეფექტურობა=შედეგის თანაფარდობა დახარჯულ რესურსებთან.

გაანგარიშებისას, არსებობს მთელი რიგი წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან:

• საბოლოო შედეგი მხოლოდ დადებითი უნდა იყოს. ადრე დაყენებული ყველა დავალება უნდა დასრულდეს.
• მიზნების მიღწევა ადეკვატური უნდა იყოს. ვადები უნდა შეესაბამებოდეს დასახულ ამოცანებს, თანამშრომლები უზრუნველყოფილი უნდა იყვნენ ყველა საჭირო რესურსით.

საშტაბო ორგანიზაცია

უფრო დეტალურად რომ გაიგოთ რა არის ეს - FTE, უნდა იცოდეთ, რომ ის არის პასუხისმგებელი ორგანიზაციაში გუნდის ფორმირებაზე. მაგალითად, ავიღოთ საცალო ვაჭრობის ობიექტი, სადაც აუცილებელია თანამშრომლების ეფექტური მუშაობის ორგანიზება. ასეთი პრობლემის გადასაჭრელად არსებობს მზა ფორმულა:

საქონლის ბრუნვა ერთ ადამიანზე=ბრუნვის შეფარდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში საშუალო რიცხვთან.

ამ გამოთვლაში აუცილებელია გავითვალისწინოთ წელიწადის დრო, ასევე მომხმარებელთა დასწრების ყველაზე აქტიური პერიოდები (დღესასწაულები ან დროებითი აქციები). სწორედ ამიტომ, იმისათვის, რომ გავიგოთ, რა არის ეს - FTE - პერსონალის ორგანიზებისას, უმჯობესია აიღოთ საშუალო შემოსავალი, რომელიც ადამიანს მოაქვს რამდენიმე დროის განმავლობაში.

თანამშრომლის ღირებულება

მნიშვნელოვანია საწარმოს მფლობელმა იცოდეს ფასი, რომელიც უნდა გადაიხადოს თანამშრომლის მუშაობისთვის. ზოგჯერ თანამშრომლები კომპანიის დიდ ხარჯებად იქცევიან, მაგრამ ამავდროულად თანამშრომლები არიან მთავარი კაპიტალი.

FTE-ის შესახებ ცოდნა, რა არის ეს, ეხმარება თანამშრომლების ხარჯების შემცირებას. ფულის დაზოგვის ყველაზე პოპულარული გზა ხელფასების შემცირებაა. ეს მიდგომა ყოველთვის არ მოაქვს სასურველსშედეგი საბოლოოდ. ბევრად უკეთესია სპეციალისტების მუშაობის ოპტიმიზაცია. თანამშრომელთა ხარჯები შედგება პირდაპირი და არაპირდაპირი ხარჯებისგან. პირველ კატეგორიაში შედის:

• ხელფასი;
• სოციალური სარგებელი;
• თანამშრომლების ტრენინგი;
• გათავისუფლებასთან დაკავშირებული ხარჯები.

არაპირდაპირი ხარჯები მოიცავს 2 ფაქტორს: ახალი თანამშრომლის სამუშაო ადგილის ორგანიზების ღირებულებას, ასევე კომფორტული სამუშაო პირობების უზრუნველყოფას.

თუ საჭიროა კომპანიის ბიუჯეტის დაზოგვა, ღირს არაპირდაპირ ხარჯებთან გამკლავება. თუ თანამშრომლებს ინფორმაციას სწორად წარუდგენთ, საკანცელარიო ან საოფისე ავეჯის დაზოგვა უმტკივნეულო იქნება, მაგრამ ხელფასების შემცირება ნამდვილად არ იქნება თქვენი გემოვნებით.