ორგანიზაცია, როგორც სოციალური სისტემა: კონცეფცია, ფუნქციები, განვითარება

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ორგანიზაციები ქმნიან დედამიწაზე უძველესი სოციალური სტრუქტურების ჯგუფს. ამ კონცეფციის ფესვი არის ლათინური სიტყვა organize, რომელიც ითარგმნება როგორც "ერთად გაკეთება, მოწყობა, მოხდენილი გარეგნობა". სტატიაში ყურადღება გამახვილდება ორგანიზაციის, როგორც სისტემის კონცეფციაზე, სოციალური ორგანიზაციების ტიპებზე და საკითხის სხვა ასპექტებზე.

ზოგადი დებულებები

ორგანიზაცია შეიძლება განიხილებოდეს პროცესის ან ფენომენის თვალსაზრისით. როგორც პროცესი, ეს არის მოქმედებების ერთობლიობა, რომელიც იწვევს ერთი მთლიანის კომპონენტებს შორის ურთიერთობის შექმნას და შემდგომ გაუმჯობესებას. ორგანიზაციის, როგორც ფენომენის კონცეფცია გულისხმობს ელემენტების გაერთიანებას გარკვეული მიზნების ან პროგრამების განსახორციელებლად, რომლებიც მოქმედებს კონკრეტული პროცედურებისა და წესების საფუძველზე.

ორგანიზაცია, როგორც სოციალური სისტემა, არის ცხოვრების ერთ-ერთი ყველაზე იდუმალი და საინტერესო ფენომენი, დაახლოებით ისეთივე, როგორც თავად ადამიანი. ის ნამდვილად არ ჩამოუვარდება ინდივიდსსირთულის თვალსაზრისით. სწორედ ამიტომ, მრავალმხრივი მცდელობები ორგანიზაციისა და მისი სოციოლოგიის ძალიან უნივერსალური თეორიის დანერგვის დღემდე არ იყო წარმატებული როგორც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ისე მის ფარგლებს გარეთ. ამის მთავარი მიზეზი ის არის, რომ ორგანიზაცია, როგორც სოციალური სისტემა და მრავალი კვლევის ობიექტი მეცნიერების სფეროში, ერთდროულად გახდა ყურადღების ცენტრში მთელი რიგი მიმართულებები. საუბარია ეკონომიკურ თეორიაზე, სოციოლოგიაზე, ასევე ადმინისტრაციულ მეცნიერებებზე, რომელთაგან თითოეული, გასათვალისწინებელია, ასახავდა განსხვავებულ დამოკიდებულებას ასეთი რთული ფენომენის მიმართ. ასე რომ, დღემდე, შესწავლილი სტრუქტურის ბუნების, მისი ისტორიისა და გენეზის ერთიანი გაგება არ ჩამოყალიბებულა.

ისტორიული ასპექტი

მიუხედავად იმისა, რომ ორგანიზაციის, როგორც სოციალურ-ეკონომიკური სისტემის ფენომენი არსებობს ათეულობით ათასწლეულის მანძილზე, მისი შესწავლა და მეცნიერული გააზრება დაიწყო მხოლოდ მე-19 საუკუნეში სოციალური მეცნიერებების გაჩენასთან დაკავშირებით. უკვე მე-20 საუკუნის დასაწყისში, როდესაც გამოჩნდა მენეჯმენტი და ორგანიზაციის თეორია, ამ ტერმინის გამოყენება დაიწყო ვიწრო გაგებით, როგორც წესი, ფირმებთან (ეკონომიკურ ორგანიზაციებთან) მიმართებაში, რომლებიც დღემდე კარგი მაგალითია. „შეგნებულად დამყარებული თანამშრომლობა“. თუმცა, ასეა თუ ისე, ისინი ხელოვნური წარმოშობით არიან დაჯილდოვებულნი.

ბევრი სოციალური მეცნიერება დაინტერესებულია ორგანიზაციით, როგორც სოციალურ-ეკონომიკური სისტემით. ეს მოიცავს ეკონომიკურ და სოციოლოგიურ მიმართულებებს, რომლებიც განსაზღვრავს ძირითად დამოკიდებულებას კვლევის ამ ობიექტთან.სოციოლოგიური მეცნიერებები ორგანიზაციებს სოციალურ ინსტიტუტებად განიხილავენ. ეკონომიკური (სოციალურ-ეკონომიკური) - როგორც სისტემები ან ინსტიტუტები. ცოტა მოგვიანებით, სოციალური მეცნიერებების დაყოფისა და შემდგომი გამიჯვნის გამო, გაძლიერდა მათ შორის უთანხმოება ორგანიზაციის, როგორც სოციალური სისტემის კონცეფციასა და მის არსთან დაკავშირებით. ამ ყველაფერმა კვალი დატოვა ორგანიზაციის თეორიის დღევანდელ მდგომარეობაზე, რომელიც არის დარგთაშორისი სამეცნიერო მიმართულება. ის მიზნად ისახავს კონსენსუსის ხედვის ჩამოყალიბებას ორგანიზაციების კატეგორიის შესახებ. აღსანიშნავია, რომ ორგანიზაციის, როგორც სოციალური სისტემის ზოგადი თეორია ეფუძნება არა მხოლოდ სამეცნიერო კვლევის შედეგებს, არამედ სტრუქტურების გაუმჯობესებისა და დიზაინის პრაქტიკულ მეთოდებს. ამ საკითხების გადაჭრაში სერიოზული წვლილი შეიტანეს ადგილობრივმა მეცნიერებმა ვ.

ორგანიზაციის, როგორც სისტემის და სოციალური ინსტიტუტის კონცეფცია

ორგანიზაციულ პირობებში აუცილებელია გავიგოთ ისეთი სისტემები, რომლებსაც ახასიათებთ მენეჯმენტის ფუნქცია (მიზანმიმართული, შეგნებული აქტივობა) და რომლებშიც ადამიანები არიან ძირითადი ელემენტები. ორგანიზაციის, ორგანიზაციული სისტემის და სოციალური სისტემის ცნებები სინონიმებია. ყველა მათგანი მიმართავს მეცნიერებასა და პრაქტიკას, უპირველეს ყოვლისა, შაბლონების ძიებაზე, ასევე სრულიად განსხვავებული კომპონენტების ერთ ეფექტურ ფორმირებაში დამაკავშირებელი მექანიზმებისკენ. თანამედროვე ორგანიზაციულ სისტემას აქვს რთული სისტემების ყველა ძირითადი მახასიათებელი და თვისება.ასე რომ, მიზანშეწონილია სისტემის მახასიათებლებს შორის შეიტანოთ შემდეგი ელემენტები:

• ბევრი ინგრედიენტი.
• მთავარი (სტრატეგიული) მიზნის ერთიანობა ყველა ელემენტისთვის.

მყარი კავშირი კომპონენტებს შორის, ელემენტების ერთიანობასა და მთლიანობას შორის.

• იერარქია და სტრუქტურა
• ფარდობითი დამოუკიდებლობა.
• მკაფიოდ განსაზღვრული მართვის სისტემა.

ქვესისტემა უნდა განიხილებოდეს, როგორც ელემენტების ერთობლიობა, რომელიც ასახავს სისტემის ავტონომიურ წილს. სისტემის ძირითადი თვისებები შემდეგია:

• მისი სტრუქტურის შენარჩუნების სურვილი, რომელიც ძირითადად ეფუძნება ორგანიზაციის, როგორც სოციალური სისტემის ობიექტურ კანონს - თვითგადარჩენის კანონს.
• მენეჯმენტის საჭიროება. უნდა აღინიშნოს, რომ ადამიანს, მთლიანად საზოგადოებას, ცალკეულ ცხოველს ან ნახირს ასევე აქვს გარკვეული საჭიროებები.
• საკმაოდ რთული დამოკიდებულების არსებობა მისი ქვესისტემებისა და ელემენტების მახასიათებლებზე. ამრიგად, სისტემას შეიძლება ჰქონდეს სპეციფიკური მახასიათებლები, რომლებიც არ არის თანდაყოლილი მის კომპონენტებში, მაგრამ ეს მახასიათებლები შეიძლება არ იყოს.

სისტემების კლასიფიკაცია. სოციალური სისტემა

თითოეული სისტემა აღჭურვილია შეყვანის, დამუშავების ტექნოლოგიით, საბოლოო შედეგებით და გამოხმაურებით. სისტემების ძირითადი კლასიფიკაციის მიხედვით, აუცილებელია თითოეული მათგანის დაყოფა შემდეგ ქვესისტემებად: ბიოლოგიურ, ტექნიკურ და სოციალურად. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს უკანასკნელი განსხვავებულიასუბიექტად მოქმედი პირის, აგრეთვე ურთიერთდაკავშირებული ელემენტების მიერ კონტროლის ობიექტის არსებობა აგრეგატში. სოციალური ქვესისტემის ტიპიური მაგალითია ოჯახი, წარმოების გუნდი, არაფორმალური ორგანიზაცია ან თუნდაც ერთი ადამიანი.

სოციალური ქვესისტემები ბევრად უსწრებენ ბიოლოგიურს, განხორციელებული ფუნქციების მრავალფეროვნებით ვიმსჯელებთ. სოციალური ტიპის ქვესისტემაში გადაწყვეტილებების ნაკრები ხასიათდება დინამიზმის უფრო დიდი ხარისხით. ეს შეიძლება აიხსნას საზოგადოების ცნობიერების ცვლილების საკმაოდ მაღალი მაჩვენებლით, ისევე როგორც გარკვეული ნიუანსებით მის რეაქციაში იმავე ტიპის ან იმავე სიტუაციებზე. გასათვალისწინებელია, რომ სოციალური ქვესისტემა შეიძლება მოიცავდეს ბიოლოგიურ და ტექნიკურ ქვესისტემებს.

სოციალური სისტემები არის ბუნებრივი და ხელოვნური, დახურული და ღია, ნაწილობრივ ან მთლიანად პროგნოზირებადი, რბილი ან მყარი. სისტემას, რომელიც განკუთვნილია ინდივიდისთვის ან რომლის მთლიანობაშიც შედის ადამიანი, ეწოდება სოციალურ სისტემას. დასახული მიზნების შესაბამისად, მას შეიძლება ჰქონდეს პოლიტიკური, ეკონომიკური, საგანმანათლებლო, სამართლებრივი ან სამედიცინო მიმართულება. ყველაზე გავრცელებულია სოციალურ-ეკონომიკური სისტემები. რეალურად სოციალური სისტემები დანერგილია სწორედ ორგანიზაციების სახით.

სოციალური ორგანიზაციები

ორგანიზაცია, როგორც ღია სოციალური სისტემა, რეალიზდება საბაზრო პროდუქტების, სერვისების, ცოდნისა და ინფორმაციის წარმოებაში. ნებისმიერი სოციალური ორგანიზაცია აერთიანებს სოციალურ საქმიანობას. ურთიერთქმედებაინდივიდების სოციალიზაციის გზით ყალიბდება გარკვეული წინაპირობები და პირობები სამრეწველო და სოციალური ურთიერთობების გასაუმჯობესებლად. ასე რომ, ორგანიზაციის თეორიაში მიღებულია გამოვყოთ სოციალურ-პოლიტიკური, სოციალურ-ეკონომიკური, სოციალურ-საგანმანათლებლო და სხვა ტიპის ორგანიზაციები.

თითოეული ამ ტიპებიდან განისაზღვრება საკუთარი მიზნების პრიორიტეტით. ასე რომ, სოციალურ-ეკონომიკური ორგანიზაციების მთავარი მიზანი მოგებაა; სოციოკულტურული - ესთეტიკური გეგმის კონკრეტული მიზნების მიღწევა, ასევე მოგების მიღება, უკანა პლანზე დაბრუნება; სოციალურ-საგანმანათლებლო - თანამედროვე ცოდნის ათვისება და მეორეც - მოგების მიღება.

დღეს ორგანიზაციის, როგორც სოციალური სისტემის ფორმის მრავალი განმარტება არსებობს. ყველა მათგანი ასახავს ამ ფენომენის სირთულეს. გარდა ამისა, არსებობს დიდი რაოდენობით სამეცნიერო დისციპლინა, რომელიც დაკავებულია მისი შესწავლით. ეს არის ორგანიზაციის თეორია, ორგანიზაციის სოციოლოგია, ორგანიზაციის ეკონომიკა, მენეჯმენტი და ასე შემდეგ.

ორგანიზაციის რომელი კონცეფციაა უმთავრესი?

ორგანიზაციის ცნება, როგორც სოციალური სისტემის ელემენტი, მოიცავს მრავალ ინტერპრეტაციას სოციოლოგიასა და ეკონომიკაში. ამავდროულად, დომინირებს სამიზნე (რაციონალისტური) განსაზღვრება, რომელიც მდგომარეობს იმაში, რომ ორგანიზაცია არის რაციონალურად ჩამოყალიბებული სისტემა, რომელიც მოქმედებს საერთო მიზნების მისაღწევად. ორგანიზაცია ზოგადი გაგებით განიხილება, როგორც ინდივიდუალური და სოციალური ჯგუფების მოქმედებების რეგულირებისა და გამარტივების გზების ერთობლიობა. ვიწრო გაგებით, ის არის საზოგადოების, როგორც სისტემის შედარებით ავტონომიური ნაწილისოციალური ორგანიზაცია. უნდა დავამატოთ, რომ ის ორიენტირებულია წინასწარ განსაზღვრული მიზნების მიღწევაზე, რომელთა განხორციელება მოითხოვს ერთობლივ კოორდინირებულ ქმედებებს.

ამ კონცეფციის განსაზღვრის ერთ-ერთი სირთულე არის ის, რომ ორგანიზაციის პროცესი არ არის მატერიალური, კონკრეტული ერთეული, მაგრამ ამავე დროს ის შეიძლება განისაზღვროს მატერიალური ან არამატერიალური გეგმის მთელი რიგი მახასიათებლებით. ნებისმიერ ორგანიზაციას, როგორც სოციალური მართვის სისტემას, გააჩნია ქონებრივი კომპლექსი, მატერიალური ობიექტები და სხვა სარგებელი. გარდა ამისა, მას აქვს მრავალი სოციალური ასპექტი, რომელთა დანახვა ან შეხება შეუძლებელია, როგორიცაა ადამიანური ურთიერთობები.

ფუნქციები

შემდეგ, მიზანშეწონილია განიხილოს ორგანიზაციის ფუნქციები, როგორც სოციალური სისტემა:

• სოციალური წარმოება. ორგანიზაცია არის ადამიანთა ჯგუფი, რომლებიც შრომით არიან დაკავებულნი, როგორც საქმიანობის ძირითადი სახეობა. ორგანიზაციის მთავარი ამოცანაა კონკრეტული პროდუქტის მიმართ საზოგადოების საჭიროებების დაკმაყოფილება.
• სოციალურ-ეკონომიკური. ორგანიზაციის მთავარი ამოცანაა პროდუქციის წარმოება სწორი რაოდენობით მომხმარებელთა მოთხოვნილების დასაკმაყოფილებლად. ამავდროულად, პროდუქტს უნდა ჰქონდეს გარკვეული ხარისხი, რომელიც აკმაყოფილებს ინდუსტრიულად განვითარებული საზოგადოების მოთხოვნებს.
• ეკონომიკური ფუნქცია მიზნად ისახავს მოგების მიღებას პროდუქტის გაყიდვით.
• სოციალურ-ტექნიკური. შესასწავლი კატეგორიის საქმიანობა არ არის მხოლოდ წესების, ნორმების დაცვატექნიკური პროცესი, ასევე აღჭურვილობის მოვლა, მაგრამ ასევე ახალი ტექნოლოგიებისა და ტექნიკის შემუშავებაში, მათ დიზაინში, რეკონსტრუქციაში, მოდერნიზაციაში მსოფლიო ბაზარზე კონკურენტუნარიანობისა და მსოფლიო სტანდარტების დონის მისაღწევად.
• მენეჯერი. ორგანიზაციის ერთ-ერთი ამოცანაა შექმნას პირობები შრომის პროდუქტიულობის ზრდისთვის, როგორც მენეჯერული, ისე აღმასრულებელი პერსონალის შერჩევისა და შემდგომი განთავსებისთვის და წარმოების პროცესის ორგანიზების ეფექტური სისტემის უზრუნველყოფა..

დამატებითი ფუნქციები

ორგანიზაციის, როგორც სოციალური სისტემის სწორი განვითარების გამო, ზემოაღნიშნული ფუნქციების გარდა, არის დამატებითი:

• ფსიქოლოგიური და პედაგოგიური. ეს ფუნქცია მოიცავს სტრუქტურაში ხელსაყრელი სოციალურ-ფსიქოლოგიური ატმოსფეროს შექმნას, ახალი თანამშრომლების დახმარებას ახალი თანამშრომლების პროფესიულ და სოციალურ განვითარებაში და მთელი პერსონალის პროფესიული უნარების გაუმჯობესების სისტემის ჩამოყალიბებაში..
• სოციალურ-კულტურული. მისი შესაბამისად, ორგანიზაცია მიზნად ისახავს განავითაროს არა მხოლოდ მასობრივი მოხმარების ობიექტები, არამედ ის საგნები, რომლებიც სულიერი და მატერიალური ღირებულებაა საზოგადოებისთვის, როგორც სოციალური ორგანიზაციის სისტემისთვის. არაერთი კულტურული ნაწარმოები, როგორიცაა უნიკალური ტექნოლოგიები და ტექნიკური ინოვაციები, ამჟამად იქმნება არა ცალკეული პირების, არამედ სრულფასოვანი საზოგადოებრივი ჯგუფების მიერ ერთობლივი შემოქმედებითი საქმიანობის პროცესში.
• სოციალური და საყოფაცხოვრებო. უწყვეტი, ნორმალური და რაც მთავარია - ეკონომიური სამუშაოსთვის თანამშრომლებმა უნდა შექმნანფირმებს გარკვეული სოციალური პირობები. სამწუხაროდ, დღეს, ეკონომიკური არასტაბილურობის გამო, ყველა სტრუქტურა არ ძალუძს ამ მიმართულებით უზრუნველყოს თუნდაც ყველაზე საჭირო. მიუხედავად ამისა, მეწარმეებმა და მენეჯერებმა არ უნდა დაივიწყონ ამ ფუნქციის მნიშვნელობა.

რა აქვთ საერთო სხვადასხვა ორგანიზაციას?

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ყველა ორგანიზაციას აქვს საერთო ელემენტები:

• სოციალური სისტემები, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჯგუფებად გაერთიანებული ადამიანები.
• მიზანმიმართული ქმედებები (ორგანიზაციის წევრებს აქვთ განზრახვა, მიზანი).
• ინტეგრირებული აქტივობები (ადამიანები ერთად მუშაობენ).

ორგანიზაციაში ინდივიდებს შორის ჩნდება მრავალფეროვანი ურთიერთობები, რომლებიც აგებულია სიმპათიის, ლიდერობისა და პრესტიჟის სხვადასხვა დონეზე. ამ ურთიერთობების მნიშვნელოვანი ნაწილი სტანდარტიზებულია ნორმებით, კოდექსებით, წესებით. მიუხედავად ამისა, დღეს ორგანიზაციული ურთიერთობების მრავალი ნიუანსი არ არის ასახული მარეგულირებელ დოკუმენტაციაში, არც სიახლის გამო, არც სირთულის, ან შეუსაბამობის გამო.

დასკვნა

მაშ ასე, ჩვენ სრულად გავაანალიზეთ კონცეფცია, ფუნქციები, ასევე ორგანიზაციის, როგორც სოციალური სისტემის განვითარების საკითხი. დასასრულს, მიზანშეწონილია მატერიალური განზოგადება და ორგანიზაცია განვსაზღვროთ, როგორც სოციალური საქმიანობის კოორდინირებული და დიფერენცირებული ტიპის უწყვეტი სისტემა, რომელიც მოიცავს მატერიალური, შრომის საკმაოდ სპეციფიკური ნაკრების გამოყენებას, ტრანსფორმაციას და გაერთიანებას.ინტელექტუალური, ფინანსური და ბუნებრივი რესურსები უნიკალურ „მთლიანობაში“გადაიქცევა, რომელსაც შეუძლია წარმოშობილი საკითხების გადაჭრა. „მთლიანობის“ფუნქციაა ინდივიდის პირადი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება სხვა სისტემებთან ურთიერთქმედების გზით, რომლებიც მოიცავს სხვადასხვა სახის სოციალურ აქტივობებს, ისევე როგორც ადამიანთა გარშემო არსებულ რესურსებს. ასევე, ნებისმიერი ორგანიზაციის მუშაობა არის ურთიერთდაკავშირებული სოციალური, ფსიქოლოგიური, საწარმოო და სხვა ფუნქციების კომპლექსი, რომელიც დეტალურად გავაანალიზეთ სტატიაში. ამა თუ იმ საჯარო ჯგუფის მიერ საკუთარი ფუნქციების მკაფიო შესრულება არის მისი საქმიანობის ეფექტურობის და, შედეგად, საერთო საქმის წარმატების გასაღები.