როგორ თავაზიანად თქვა უარი მენეჯერზე

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

"ბიძიაზე" მომუშავე საშუალო ადამიანის ყოველდღიურობა განუყოფლად არის დაკავშირებული რთულ დაქვემდებარებულ ნიუანსთან - "უფროსი-დაქვემდებარებული" ურთიერთობასთან. არსებობს უამრავი ლიტერატურა და ფსიქოლოგიური ხასიათის რჩევების მრავალფეროვნება, რომელთა მოსმენა შეგიძლიათ ან არ შეგიძლიათ, მაგრამ მაინც აკეთებთ საკუთარ საქმეს. მკითხველს არ ეძლევა საბოლოო სიმართლე, არამედ შესთავაზა ამ რთული ურთიერთობების მხოლოდ რამდენიმე უმნიშვნელოვანესი ნიუანსი ძალაუფლების ვერტიკალში, რომელიც რეგულირდება შრომის კოდექსით. უფრო მეტიც, საუბარი იქნება არა ინდუსტრიული ან სხვა ურთიერთობების ეთიკას, მორალურ ასპექტებზე და ა.შ. შესაძლოა არსებული პოზიციის გაუმჯობესებაც კი.

დასაქმება

ფაქტობრივად, ამ რთული მოგზაურობის დასაწყისი არის მისაღებში ან ნებისმიერ სხვა ოთახში, რომელშიც ტარდება გასაუბრება მომავალი დამსახურებული წარმოების მუშაკების რიგებში მისაღებად. თუ როგორ უნდა თქვათ უარი მენეჯერზე აყვანის დროს, ზოგადად, ცალკე თემაა სხვა დიდი საუბრისთვის. თუმცა, ეს ამ ეტაპზეააუცილებელია გამოავლინოთ საკმარისი სიმტკიცე და აჩვენოთ თქვენი ხასიათის ეს ნაწილი, რათა იცოდეთ, რომ ქვეშევრდომი არ მოითმენს თოჯინების თეატრში მოპყრობას.

სამუშაო დღეები

ასე რომ, პირველი რთული დაქირავების ბარიერი გადალახულია და ახლა უკვე კარგ მდგომარეობაში ვართ უფროსთან, რომელმაც კარგად დავამტკიცეთ თავი რამდენიმე რთულ ტესტში, რომელიც ეშმაკურად შეიქმნა ახალი უფროსის მიერ. ჩვენ კიდევ უფრო რთული დრო გველოდება იმ თვალსაზრისით, თუ როგორ უნდა უარვყოთ ლიდერი, რადგან არა მხოლოდ მათი პატივისცემა იქნება სასწორზე, არამედ ხელფასის პროგრესის სიჩქარე და ყველა სახის შეღავათების ზრდა, რაც პირდაპირ არის დამოკიდებული. მას.

თუმცა, თუ უფროსმა, უკვე დაქირავების ეტაპზე, გრძნობდა, რომ ქვეშევრდომი არ აპირებდა მისთვის ყოველთვის "დიახ"-ს თქმას, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მაშინ ამ შემთხვევაში ცხოვრება ბევრად უფრო ადვილი იქნება. ყოველივე ამის შემდეგ, საიდუმლო არ არის, რომ ლიდერს შეუძლია გადასცეს უფლებამოსილება და, ზოგადად, უბიძგოს შრომისმოყვარეობას მათზე, ვინც ამას უდავოდ ასრულებს, ვინც არ იცის როგორ დააყენოს იგი თავის ადგილზე, ერთი სიტყვით, მათ, ვისზეც რომელიმე ორგანიზაცია ეყრდნობა. ხალხო.

ასე რომ, აქ, დადგენილ სამუშაო ნაკადის ეტაპზე, საჭიროა კიდევ უფრო ფუნდამენტურად მოიქცეთ, რადგან უფროსის მხრიდან უფლებამოსილების ლიმიტის ნებისმიერი გადამეტება სავსეა გამეორებებით, რაც, საბოლოო ჯამში, შეიძლება გადაიზარდოს ის, რასაც ადამიანის პირადი სივრცის დარღვევა ჰქვია.

მარცხი შეიძლება იყოს შესაბამისობაბრძანების ჯაჭვი

შესაბამისად, თუ ქვეშევრდომი ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ თქვას უარი მენეჯერზე და გააკეთოს ეს არა მხოლოდ თავაზიანად, არამედ სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით, ამაზე დაუყოვნებლივ, აყვანის ეტაპზე უნდა იფიქროს. თუ საკუთარ თავს ნათლად და სწორად წარმოაჩენთ, ცხადყოფთ, რომ თქვენ არ აპირებთ იყოთ მესინჯერი ყველა წარმოუდგენელი და წარმოუდგენელი მიზეზის გამო, მაშინ მომავალში შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ არა მხოლოდ დაქვემდებარებაზე დაკვირვებაზე, არამედ თქვენს ადგილზე დაყენების შესაძლებლობაზე. მწიკვში. ამრიგად, ლიდერზე უარი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ დაქვემდებარების დაცვა, არამედ ასეთიც, თუ ეს განხორციელდება გონივრულ ჩარჩოებში.

გაზრდის, რაზეა დამოკიდებული

უცნაურად საკმარისია, მაგრამ ბანალური დაწინაურებაც კი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ თქვა უარი ლიდერზე. არაფერია უჩვეულო ხელქვეითის დაწინაურებაში, ლიდერის თვალსაზრისით, განსაკუთრებით მის უშუალო უფროსზე მაღლა დგას. პირიქით, თუ თანამშრომელი გამოიჩენს ინიციატივას, პატიოსნად ასრულებს მოვალეობებს, მიაღწევს კარგ შედეგებს, მაშინ გონივრული უფროსი მას არა მხოლოდ დიდი სიამოვნებით გაზრდის, არამედ ამბიციურ მოკავშირეს პატივს სცემს სხვა პატივით.

რა თქმა უნდა, არსებობს მრავალი სხვა ფაქტორი და ხშირად უარის თქმის უნარი შორს არის თანამშრომლის დაწინაურებაში ყველაზე მნიშვნელოვანი როლისაგან, მაგრამ მნიშვნელოვანია იცოდეთ ამის შესახებ და ოსტატურად გამოიყენოთ თანამშრომლებთან საუბრის უნარი. მენეჯერი თანაბარ პირობებში თანამშრომლის ძირითადი მოვალეობების შესრულების თვალსაზრისით. დიახ, საუბრის ადგილას სწორად და გარკვევით „არას“თქმის უნარი ცხადყოფს.უფროსს, სად არის დაქვემდებარება და სად არის მისი ბოროტად გამოყენება და განსაზღვრავს დაწინაურების შესაძლებლობებს.

ოჯახი და ბიზნესი

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც ხშირად იკვეთება "ლიდერ-ქვემდებარე" ურთიერთობაში არის ოჯახური კავშირები. საიდუმლო არ არის, რომ ადამიანი, რომელმაც მზის ქვეშ ადგილი მოიპოვა, იწყებს მათთან მიზიდვას, ვინც უყვარს, სანუკვარს. და აქ იწყება ყველაზე საინტერესო. როგორ თქვათ უარი ლიდერზე, თუ ის თქვენი ახლობელია, ან შესაძლოა არც ისე, მაგრამ მაინც ნათესავი. და ხშირად არც თავაზიანობა და არც სიმკაცრე არ გიშველის ასეთ სიტუაციაში.

ამ შემთხვევაში, ბევრი გონივრული ექსპერტი გვირჩევს ძალიან მარტივი წესის დაცვას. კერძოდ: ტერიტორიების მკაფიოდ გამიჯვნა, რადგან ისინი რეალურად პრაქტიკულად არ არიან დაკავშირებული. ოჯახი და სამუშაო შეუთავსებელია, ბევრმა დამსაქმებელმა მოახერხა ამაში დარწმუნდა, ვიღაცამ საკუთარი მწარე გამოცდილებით, ვიღაცამ - უყურებს ამ კონფლიქტს გარედან. ასე რომ, სახლში - ოჯახი, სამსახურში - კოლეგები, რაც ნიშნავს, რომ გარდაუვალია დაქვემდებარების დაცვა. და შესაბამისად, არავითარი გაცნობა, რაც, სხვათა შორის, საგრძნობლად აბნევს პროფესიულ ურთიერთობებს და საგრძნობლად აზიანებს ორივე მხარის მიზნების მიღწევის უნარს.

ლიდერის სქესი

ადამიანებს შორის ურთიერთობის მრავალი ასპექტი არსებობს. თუმცა, ყველაზე მნიშვნელოვანი, მათი აბსოლუტური უმრავლესობის განმსაზღვრელი - გენდერული განსხვავებები. მართლაც, როგორ უნდა უარვყოთ მამაკაცი ბოსი, ძალიან განსხვავდება იმისგან, თუ როგორ უნდა უარყოთ ქალი ბოსი. ეს არ არის გასაკვირი, რადგან თუნდაც მიდგომა აღსრულებასამუშაო ძალიან განსხვავებულია ამის მიხედვით.

და თუ პირდაპირ უარის თქმამ, თავაზიანმა და მტკიცემ, შეიძლება გამოიწვიოს მამაკაცის პატივისცემა, მაშინ ქალს შეიძლება ჰქონდეს ყველაზე მრავალფეროვანი და ზოგჯერ არაპროგნოზირებადი შედეგები. არ ვისურვებდი სქესთა ფსიქოლოგიის განსხვავებებს, მაგრამ ფაქტი ფაქტად რჩება. თუ იცით, როგორ თქვათ უარი ძლიერი ხასიათის ლიდერზე, შეგიძლიათ წინასწარ განსაზღვროთ, როგორ მოიქცევა მამაკაცი. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ უფრო სუსტ სფეროზე, მაშინ მხოლოდ მის ბუნებრივ ჭკუას შეუძლია დაქვემდებარებულის დახმარება და, რა თქმა უნდა, პატიოსნება და პირდაპირობა. ეს ყველაფერი ყოველთვის იწვევს პატივისცემას და თანამშრომლობის სურვილს, თუნდაც ყველაზე რთულ სიტუაციაში.

შედეგები

ასე რომ, ამ მოკლე სტატიაში ჩვენ განვიხილეთ, თუ როგორ უნდა თქვათ უარი ლიდერზე. სამსახურში არაფერია რთული, მით უმეტეს, თუ ის სიამოვნებს და სიამოვნებას მოაქვს. მიუხედავად ამისა, ყველა ადამიანმა უნდა იცოდეს თანამშრომლობის და ურთიერთმართვის ეს მარტივი წესები უფროსთან ურთიერთობაში. ვიმედოვნებ, რომ ისინი არა მხოლოდ ხელმისაწვდომი სახით იყო წარმოდგენილი, არამედ სასარგებლო იქნება ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც ოცნებობს კარგ სამუშაოზე, ადეკვატურ ლიდერზე და პროფესიული და კარიერული ზრდის შესაძლებლობებზე.