როგორ მივიღოთ უარი დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ? წარუმატებლობის ხელოვნება

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ბევრ სამუშაოს მაძიებელს აინტერესებს, როგორ თქვას უარი დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ. ასეთი საჭიროება ჩნდება მაშინ, როდესაც პირმა დასაქმების თხოვნით მიმართა სხვადასხვა კომპანიას და რამდენიმე მათგანი ერთდროულად დათანხმდა. სტატია გეტყვით, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ისე, რომ უცოდინარი არ გამოიყურებოდეთ.

როგორ ტაქტიანად უარი თქვას სამუშაოზე

ბევრი განმცხადებელი იმედოვნებს, რომ კომპანია დარეკავს და მაშინაც ილაპარაკებს უარის თქმის შესახებ. ეს ვარიანტი არ არის საუკეთესო, რადგან არსებობს შანსი დამსაქმებლის თვალში უპასუხისმგებლო კანდიდატად გამოიყურებოდეს.

შეგიძლიათ შეატყობინოთ, რომ ვაკანსია აღარ არის საინტერესო სხვადასხვა გზით:

• ტელეფონზე;
• პირადად;
• წერილობით.

რომელიც არჩეული უნდა იყოს, მნიშვნელოვანია, რომ ეს ტაქტიანად გააკეთოთ.

უარყოფის სქემა

იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ ყველაფერი შეუფერხებლად წარიმართება, უნდა დაიცვათ გარკვეული წესები:

1. გულწრფელად გამოვხატოკომპანიის მადლიერება შეთავაზებისთვის.
2. მოკლედ და ნათლად დაასაბუთეთ უარი.
3. გამოხატე სინანული გადადგომის გამო.
4. წარმატებებს გისურვებთ კანდიდატების ძიებაში.

რეკომენდაციები დაგეხმარებათ აღარ ინერვიულოთ იმაზე, თუ როგორ თქვათ უარი დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ. შემოთავაზებული სქემა, თუ სწორად იქნა გამოყენებული, ხელს შეუწყობს კომპანიის თვალში ღირსეული და ტაქტიანი ადამიანის შენარჩუნებას.

როგორ უარყოთ სამუშაო შეთავაზება

ქვემოთ აღწერილი მოქმედებების გეგმა საკმაოდ მარტივია. მთავარია, დამსაქმებელს იგნორირება არ მოახდინოთ და დროულად აცნობოთ მას, რათა მან გააგრძელოს შესაფერისი კანდიდატის ძებნა.

ქვემოთ აღწერილი წესები დაგეხმარებათ გაარკვიოთ, როგორ თქვათ უარი დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ. დასაბუთებული პასუხების მაგალითი, რომელიც მოერგება ნებისმიერ დამსაქმებელს, წარმოდგენილია ქვემოთ.

ჩვენ გთავაზობთ 7 მნიშვნელოვან კომპონენტს, რომელიც უნდა დაიცვათ პირადად შეხვედრისას:

1. გამოხატეთ მადლიერება თქვენი დროისთვის. ეჭვგარეშეა, ამ ვითარებაში რესურსები დაიხარჯა კანდიდატების პროფილების შესწავლაზე და მათ შორის შეირჩა ყველაზე შესაფერისი. მადლობა გადაუხადეთ ამისათვის და უპასუხეთ ყველა კითხვას.
2. არასოდეს მისცეთ უფლება მენეჯერებს გამოიცნონ უარის შესახებ. კომპანიისთვის მნიშვნელოვანია იცოდეს რეალური მიზეზი. შესაძლოა, ეს ორგანიზაციას მომავალში უფრო მეტად დაეხმარებაფრთხილად იყავით გარკვეულ თანამდებობაზე შესაძლო კანდიდატებთან.
3. უარყოფის მიზეზის აღწერისას მნიშვნელოვანია იყო ლაკონური და გულწრფელი. ურთიერთქმედების ყველა მხარემ დიდი დრო დახარჯა, ამიტომ მიზეზის თქმა აუცილებელია.
4. ახსნას დიდი დრო არ უნდა დასჭირდეს. ჯობია შევინარჩუნოთ ეს მარტივი, არსებითად და აღიაროთ, რომ თქვენ განიხილეთ სხვა ვარიანტებიც.
5. თავაზიანი ყოფნა ასევე ღირს, რადგან თუ სხვა ვარიანტები არ იმუშავებს, არის შანსი დაბრუნდეთ ამ კომპანიაში და დარწმუნებული იყავით, რომ ისინი მიიღებენ აქ.
6. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა დამსაქმებელთან. ზედმეტი არ იქნება მისთვის ყოველივე საუკეთესო ვუსურვო. პროფესიონალური სამყარო არც ისე დიდია. შესაძლოა, უახლოეს მომავალში მოგიწევთ შეხვედრა კონფერენციაზე ან სადმე სხვაგან. თუ არ უგულებელყოფთ ამ რჩევას, მაშინ შეგიძლიათ იპოვოთ სასარგებლო კავშირები.
7. ამ შემთხვევაში აქტუალურია სენდვიჩთან შედარებული სტრატეგია. ის გულისხმობს ჯერ კარგი, შემდეგ ცუდი და შემდეგ ისევ კარგი ამბების მიწოდებას. ეს ქცევა ძალიან ეფექტურია ადამიანებთან ურთიერთობისას. ეს საშუალებას მოგცემთ გამოჩნდეთ სხვა ადამიანების წინაშე, როგორც პასუხისმგებელი და სერიოზული პირი, რომელიც აწარმოებს ბიზნესს დიპლომატიურად.

თუ ამ რჩევებს მიჰყვებით, ეს კითხვა არც ისე რთული მოგეჩვენებათ. კონსტრუქციული საუბრის შემდეგ დამსაქმებელი კარგ შთაბეჭდილებას დატოვებს განმცხადებელზე.

როგორ დავწეროთ უარყოფა

არანაკლებად ხშირად აპლიკანტები წერილობით უარს ამბობენ გარკვეულ ვაკანსიაზე. შეგიძლიათ ელფოსტით დაქირავების მენეჯერს.

განმცხადებლებს ეძლევათ რეკომენდაციები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა თქვან სათანადოდ უარი დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ წერილობით. გთავაზობთ ასეთი ტექსტის მაგალითს:

ძვირფასო _!

ძალიან მადლობელი ვარ, რომ ამირჩიეთ _ თანამდებობაზე. ბოდიშს გიხდით, მაგრამ უკვე ვიპოვე შესაფერისი ვაკანსია სხვა ორგანიზაციაში, სადაც ამ მომენტში აბსოლუტურად ყველაფერი მაწყობს. უარს ვამბობ შენს შემოთავაზებაზე. სასიამოვნო იყო თქვენთან და თქვენს თანამშრომლებთან შეხვედრა.

პატივისცემით, _

თარიღი_ ხელმოწერა_"

რა არ უნდა გააკეთოთ

ასევე სასარგებლოა იმის ცოდნა, თუ რა არ უნდა გააკეთოთ დამსაქმებელთან საუბრისას. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა ამისთვის:

1. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დააიგნოროთ დამსაქმებელი. მას უფლება აქვს დროულად იცოდეს განმცხადებლის გადაწყვეტილება.
2. არ შეიძლება გაჩუმდე და არ უპასუხო ტელეფონს. ხშირად სამუშაოს მაძიებლები ამას იმიტომ აკეთებენ, რომ მათ უხერხულად აღიარონ, რომ იპოვეს უფრო შესაფერისი პოზიცია ან სამუშაო ადგილი. ზოგმა არ იცის როგორ უარი თქვას დამსაქმებელზე სატელეფონო გასაუბრების შემდეგ, ასე რომ, ისინი არ დაუკავშირდებიან.

გადაწყვეტილების იგნორირება მიუთითებს კანდიდატის არაკორექტულობაზე და შორსმჭვრეტელობაზე. განმცხადებლის მონაცემები შეტანილია რეკრუტირების სააგენტოების მონაცემთა ბაზაში. ალბათობა იმისა, რომ სხვა დამსაქმებლებმა ყურადღება მიაქციონ ასეთსკანდიდატი, უკიდურესად პატარა.

კომპანიის წარმომადგენლებთან პირადი კომუნიკაციის შემდეგ, ინფორმაცია ინახება მონაცემთა ბაზაში გარკვეული დროის განმავლობაში. კომპანიები ხშირად უზიარებენ ერთმანეთს განმცხადებლის მონაცემებს, ამიტომ კარგი იდეაა თქვენი საუბარი წინასწარ დაგეგმოთ.

როგორ ავხსნათ უარი

არის ბევრი მიზეზი შემოთავაზებულ პოზიციაზე უარის თქმისთვის. თითოეული მათგანი განსხვავებულია. მნიშვნელოვანია ინფორმაციის სწორად წარმოდგენა, რათა დატოვოთ აზრი საკუთარ თავზე, როგორც პატივსაცემი პიროვნება და კომპეტენტური კანდიდატი. ქვემოთ მოყვანილი რჩევები შეიცავს მიზეზებს, რომ დატოვოთ თანამდებობა, რომელსაც დამსაქმებლები დადებითად მიიღებენ. ისინი აჩვენებენ, თუ როგორ თავაზიანად თქვას უარი დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ, კარგი ურთიერთობის შენარჩუნებისას.

სასარგებლო რჩევები

1. ზეგანაკვეთური მუშაობის უუნარობა არის უარის რეალური მიზეზი. ნებისმიერი დამსაქმებელი მიიღებს მას ადეკვატურად.
2. თუ ხელფასის დონე მნიშვნელოვნად დაბალია, ვიდრე კანდიდატს შეუძლია მიიღოს, მაშინ ეს კარგი მიზეზი იქნება.
3. თუ არ არსებობს კარიერის პერსპექტივა, განმცხადებელს შეუძლია უარი თქვას შეთავაზებაზე სინანულის გარეშე.
4. შემოთავაზებული რეჟიმი ყოველთვის არ შეესაბამება განმცხადებლებს. ხშირად სამსახურის ძებნისას ეს მომენტია მთავარი.
5. მიუხედავად იმისა, რომ ამაზე პირდაპირ საუბარი ტაქტიანად არ არის, მაგრამ ისე ხდება, რომ ერთი შეხედვით არც თავად კომპანია მოგწონს და არც მისი ლიდერი. ამ მიზეზით ბევრი უარს ამბობს გასაუბრების შემდეგ ვაკანსიაზე, მაგრამ ამაზე ღიად არ უნდა ისაუბროთ. ჯობია სხვა უფრო მეტი მიზნის თქმამიზეზი.

ამ სიტუაციაში მთავარია არ მიატოვოთ დამსაქმებელი და დროულად მიაწოდოთ თქვენი გადაწყვეტილება.

როგორ უარვყოთ დამსაქმებლის შეთავაზება

მიუხედავად იმისა, თუ რა ფორმით გამოხატავს განმცხადებელმა უარს, წინასწარ ღირს იმის გათვალისწინება, თუ როგორ უნდა თქვას უარი დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ. ქვემოთ მოყვანილი საექსპერტო რჩევები დაგეხმარებათ ამის კომპეტენტურად და ტაქტიანად შესრულებაში:

1. იყავით მაქსიმალურად გახსნილი საუბრისას. თუ ეს ელფოსტაა, შეეცადეთ აჩვენოთ ის ისე, რომ დამსაქმებელმა იგრძნოს, რომ მას პატივისცემით ეპყრობიან, როცა კითხულობენ.
2. დიალოგის დროს თქვენ უნდა იყოთ ღია. მნიშვნელოვანია ვაკანსიაზე უარის თქმის სწორად არგუმენტირება.
3. საუბრისას თავი შეიკავეთ ნეგატივისგან.
4. არაფერია ცუდი იმაში, რომ განმცხადებელმა თქვას უარის თქმის რეალური მიზეზი, მაგალითად, რომ მისთვის მოუხერხებელია სამსახურში მისვლა ან რომ ის არ არის კმაყოფილი ხელფასით.
5. თუ არ ხართ კმაყოფილი ფუნქციონალობით, მნიშვნელოვანია ნათლად და ნათლად ახსნათ, რას გეგმავს განმცხადებელი ახალ სამუშაოზე.
6. რაც არ უნდა იყოს უარის მიზეზი, დამსაქმებელს უფლება აქვს იცოდეს ეს, რათა პირადად არ მიიღოს განმცხადებლის გადაწყვეტილება.
7. მნიშვნელოვანია იყოთ გულახდილი და აღიაროთ, რომ განიხილავთ მრავალ პოზიციას. ამის შესახებ დამსაქმებლის გაფრთხილების შემდეგ, მოგვიანებით საუბარი უფრო ადვილი იქნება.

თუ განმცხადებელი არის გულწრფელი და გულწრფელი პირადი საუბრის დროს, დამსაქმებელი ამას ძალიან აფასებს. უარის შემდეგაც შესთავაზებს სესხსპოზიცია, თუ სამუშაოს შემდგომი ძიება ვერ მოხერხდა.