საწარმოო კოოპერატივი არის ფედერალური კანონი საწარმოო კოოპერატივების შესახებ. იურიდიული პირი – კოოპერატივი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ბიზნესი არის არა მხოლოდ პერსონალური გამდიდრების საშუალება, არამედ იმ სფეროს ან სხვა სუბიექტის ფინანსური მხარდაჭერის საშუალება, რომელშიც მნიშვნელოვნად არის განვითარებული მცირე ან საშუალო ბიზნესის სეგმენტი. ამის გაცნობიერებით, თვითმმართველობის ორგანოების უმეტესობა აქტიურად უჭერს მხარს (ზოგჯერ არც ქაღალდზე) მოქალაქეების ინიციატივებს.

ბიზნესის ერთ-ერთი ასეთი ფორმაა საწარმოო კოოპერატივი. ეს არის ნებისმიერი მოქალაქის ნებაყოფლობითი (!) გაერთიანება საწევრო საფუძველზე საწარმოო საქმიანობის განხორციელების მიზნით. როგორც წესი, კოოპერატივის წევრები პირადად არიან ჩართულნი წარმოების პროცესში ან მხარს უჭერენ მას ტექნიკური თუ მატერიალური თვალსაზრისით. თითოეული კოოპერატივი არის იურიდიული პირი. ნებისმიერ შემთხვევაში, თითოეულ მონაწილეს აქვს პირადი წვლილი. ის ბრუნდება, თუ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას.

ნებისმიერი საწარმოო კოოპერატივი არის საწარმო, რომელიც შექმნილია მოგების მიღების მიზნით. თუ ეს გათვალისწინებულია შემადგენელი დოკუმენტებით მის საქმიანობაშიმონაწილეობის მიღება შეუძლიათ სხვა იურიდიულ პირებს. სწორედ ეს არის კოოპერაცია.

ფედერალური კანონი

ასეთი საწარმოების ყველა საქმიანობა რეგულირდება ფედერალური კანონით, რომელიც მიღებულია 1996 წლის 10 აპრილს. გარდა ამისა, მის გარდა, მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი "საწარმოო კოოპერატივების შესახებ" 1996 წლის 8 მაისს. მათი ზოგადი დებულებები ეხება შემდეგ საკითხებს:

• წარმოების კოოპერატივის განმარტება.
• მისი წევრების ძირითადი უფლებები და მოვალეობები.
• საწარმოს ორგანიზაცია და ლიკვიდაცია.
• სხვა საკითხები, რომლებსაც განვიხილავთ ამ სტატიაში (ისინი ასევე მოცემულია ფედერალურ კანონში "საწარმოო კოოპერატივების შესახებ", მაგრამ უფრო მოკლე ფორმით).

კანონით დაუყოვნებლივ არის გათვალისწინებული, რომ საწარმოს წესდება არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს კონსტიტუციას, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის სხვა კანონებს.

კოოპერატივის რამდენი წევრია?

შიდა კანონმდებლობის თანახმად, საწარმოო ასოციაციის წევრები არ შეიძლება იყვნენ ხუთ ადამიანზე ნაკლები. დადგენილია, რომ ისინი შეიძლება იყვნენ როგორც ჩვენი სახელმწიფოს მოქალაქეები, ასევე უცხო ძალების სუბიექტები. ეს მცირე (საშუალო) ბიზნესი არაფრით განსხვავდება სხვა ორგანიზაციებისგან, რომლებიც მოქმედებენ ჩვენს ქვეყანაში.

გარდა ამისა, მონაწილეობის უფლება აქვთ მოქალაქეობის არმქონე პირებს. როგორც უკვე ვთქვით, ორგანიზაციის საქმიანობაში შესაძლოა მონაწილეობა მიიღოს სხვა იურიდიულმა პირმა. კომპანიას შეუძლია ამის გაკეთება თავისი წარმომადგენლის მეშვეობით დამფუძნებელი დოკუმენტებით დამტკიცებული საფუძვლების საფუძველზე.

ვინშეიძლება იყოს კოოპერატივის წევრი?

შემადგენლობაში გაწევრიანება შეუძლია 16 წელზე უფროსი ასაკის ნებისმიერ პირს, რომელმაც შეიტანა წილი საერთო კოოპერატივის ფონდში. Მნიშვნელოვანი! დასაშვებია პირები, რომლებმაც შეიტანეს წილი, მონაწილეობა მიიღონ საწარმოს უშუალო მართვაში, მაგრამ არ იღებენ არანაირ შრომით მონაწილეობას მის საქმიანობაში. ასეთი ადამიანების რაოდენობა შეიძლება იყოს არაუმეტეს 25% იმ წევრებისა, რომლებიც თავად ემსახურებიან საწარმოო კოოპერატივს. ეს უზრუნველყოფს პროდუქციის გაყიდვიდან მიღებული მოგების სამართლიან წილს.

საერთო ფონდის ზომები

საკანონმდებლო თვალსაზრისით, მისი ზომა არანაირად არ არის დადგენილი. შეიძლება ეჭვი შეგექმნას კოოპერატივის ვალდებულებების შესრულებაში, მაგრამ ამ შემთხვევაში კანონი ამბობს, რომ ამ ტიპის საწარმოს ყველა მონაწილე ასევე ეკისრება პერსონალურ (შვილობილი) პასუხისმგებლობას ყველა წარმოშობილ სავალო ვალდებულებაზე..

რისთვის არის შექმნილი?

როგორც უკვე ვთქვით, საწარმოო კოოპერატივის შექმნა მხოლოდ მოგებას მისდევს. ამავდროულად, ახლადშექმნილ საწარმოს შეუძლია განახორციელოს ნებისმიერი საქმიანობა, რომელიც არ არის აკრძალული ჩვენი ქვეყნის ტერიტორიაზე. გაითვალისწინეთ, რომ გარკვეული ჯგუფის საქონლის წარმოებისთვის საჭიროა დამატებით სპეციალური ლიცენზიების აღება.

დაფა

კოოპერატივის წევრთა კრება მისი გამგეობის მთავარი ორგანოა. თუ წევრთა რაოდენობა ორმოცდაათს აღემატება, მაშინ შეიძლება მიღებულ იქნეს გადაწყვეტილება სპეციალური სამეთვალყურეო კომიტეტის შექმნის შესახებ. თუ ვსაუბრობთაღმასრულებელი ორგანოები, შემდეგ მათ როლს კვლავ ასრულებს მისი გამგეობა (ან/და კოოპერატივის თავმჯდომარე).

მნიშვნელოვანია! გამგეობის წევრები (და თავმჯდომარე) შეიძლება იყვნენ მხოლოდ პირები, რომლებიც პირადად არიან ჩართულნი ორგანიზაციის საქმიანობაში, არიან მისი წევრები. გაითვალისწინეთ, რომ შეუძლებელია იყო სამეთვალყურეო საბჭოსა და მმართველი საბჭოს წევრი ერთდროულად.

როდის იმართება საერთო კრება?

კანონიერად დადგენილია, რომ კოოპერატივის ყველა წევრის საერთო კრება შეიძლება მოიწვიოს ნებისმიერ შემთხვევაში, რაც ამა თუ იმ გზით ეხება საწარმოს საქმიანობას. თუმცა არის გამონაკლისი სიტუაციები, როდესაც ამ ტიპის შეხვედრის მოწვევა მკაცრად სავალდებულოა:

• წესდების დამტკიცების ან საჭიროების შემთხვევაში მასში ცვლილებების შეტანის შემთხვევაში.
• განსაზღვრეთ ორგანიზაციის მიმართულება.
• იმ შემთხვევაში, როდესაც განხორციელდება კოოპერატივის მიღება ან გარიცხვა.
• გარდა ამისა, კრება აუცილებელია სააქციო ფონდის ზომის დადგენის, ასევე კომპანიის სახსრების რაციონალურ გამოყენებასთან დაკავშირებული ნებისმიერი ცვლილების შესახებ გადაწყვეტილების მისაღებად. გარდა ამისა, მეწარმეობის მხარდაჭერა (ინვესტიციების მოპოვება) ასევე შეუძლებელია ორგანიზაციის წევრების მიერ ასეთი ღონისძიებების დამტკიცების გარეშე.
• რა თქმა უნდა, ამ მოვლენის გარეშე შეუძლებელია სამეთვალყურეო კომიტეტის შექმნა, ასევე კომიტეტის სხვა ორგანოების მიერ ზოგიერთი აღმასრულებელი ფუნქციის შეწყვეტა ან მიღება. თუმცა, თუ წესდება ითვალისწინებს სამეთვალყურეო კრების უფლებას, თავად გადაწყვიტოს ასეთი საკითხები, სხდომა არ იმართება.
• აუცილებელია თუ შემოსულიაკოოპერატივში იქმნება აუდიტის კომისია ან წყდება მისი საქმიანობა.
• წლიური ანგარიშების, აუდიტის ან შემოწმების დასკვნების დამტკიცებისას, აგრეთვე კოოპერატივის საქმიანობის შედეგად მიღებული მოგების განაწილებისას.
• ასევე, კრება იმართება, თუ თავად ორგანიზაცია ექვემდებარება ლიკვიდაციას.
• ასევე აუცილებელია საწარმოს ფილიალების შექმნის ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში.
• საბოლოოდ, კოოპერატივის წევრები იკრიბებიან, თუ გადაწყვეტილება მიიღება სხვა გაერთიანებებსა და ასოციაციაში გაწევრიანების შესახებ.

ამგვარად, საწარმოო კოოპერატივი არის სრულფასოვანი საწარმო თავისი მაკონტროლებელი და აღმასრულებელი ორგანოებით.

შეხვედრის სხვა დეტალები

თუ წესდებით არის გათვალისწინებული, წევრთა კრებას შეუძლია მიიღოს სხვა გადაწყვეტილებები. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი უფლება ენიჭება ამ ორგანოს, შეხვედრას ერთდროულად უნდა ესწრებოდეს საწარმოს ყველა მონაწილის 50%-ზე მეტი, რომლებიც პირადად მონაწილეობენ მის საქმიანობაში. გადაწყვეტილება მიიღება მარტივი კენჭისყრით, ხმების დათვლის შედეგად. თუმცა, შესაძლოა, სხვა მეთოდებიც დაინერგოს, მაგრამ ყველა მათგანი მკაფიოდ უნდა იყოს ასახული საწარმოს წესდებაში. მათი წილის სიდიდის მიუხედავად, კოოპერატივის თითოეულ წევრს აქვს ერთი ხმის უფლება.

თუ საუბარია ორგანიზაციის წესდების ცვლილებაზე ან მის რეორგანიზაციაზე (გამონაკლისია მხოლოდ ბიზნესპარტნიორობად ან კომპანიად გადაქცევა) და ლიკვიდაციაზე, მაშინ გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუთუ მას ხმა მისცა კოოპერატივის წევრთა ¾ მაინც. საწარმოს რეორგანიზაცია შეიძლება ბიზნეს პარტნიორად ან კომპანიად მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება ერთხმად.

იმ შემთხვევაში, თუ საჭიროა მოქალაქის ორგანიზაციიდან მიღება ან გარიცხვა, ამის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს ხმების მინიმუმ 2/3-ით. ყველა საკითხი, რომლის გადაწყვეტაც მხოლოდ კრების კომპეტენციაშია, არ შეიძლება გადავიდეს საწარმოს შემადგენლობაში შექმნილ სხვა აღმასრულებელი კომიტეტების იურისდიქციაში.

სამეთვალყურეო კომიტეტის შესახებ

როგორც უკვე აღინიშნა, კოოპერატივის ორმოცდაათ წევრზე გაზრდის შემთხვევაში, კრების გადაწყვეტილებით შეიძლება შეიქმნას სამეთვალყურეო კომიტეტი, რომლის ფუნქციებიც დაუყოვნებლივ უნდა იყოს ჩაწერილი წესდებაში. ჩვენ უკვე ვთქვით, რომ ასეთი კომიტეტის წევრი შეიძლება იყოს მხოლოდ ორგანიზაციის წევრი. კომიტეტის წევრთა რაოდენობა, ასევე მათი უფლებამოსილების ხანგრძლივობა განისაზღვრება სხდომის შედეგებით.

არჩეულ სამეთვალყურეო საბჭოს უფლება აქვს თავად აირჩიოს თავმჯდომარე. კომიტეტის სხდომები იმართება საჭიროების შემთხვევაში, მაგრამ ექვს თვეში ერთხელ მაინც. მიუხედავად მათი უფლებამოსილებისა, სამეთვალყურეო საბჭოს წევრებს არ აქვთ უფლება განახორციელონ რაიმე მნიშვნელოვანი ქმედება მთელი კოოპერატივის სახელით. და პირიქით, მხოლოდ ზედამხედველობის ორგანოს მიერ გადაწყვეტილ საკითხებს კოოპერატივის წევრების კრება ვერ გადაწყვეტს.

საწარმოს სხვა აღმასრულებელი ორგანოები

აღმასრულებელი ორგანოები ემსახურებიან კონტროლსსაწარმოს ყველა ყოველდღიური ფუნქცია. ასე რომ, თუ კოოპერატივში ათზე მეტი ადამიანია, საჭიროა გამგეობის წევრების არჩევა. უფლებამოსილების ვადა დაუყოვნებლივ აისახება წესდებაში. იგი განიხილავს ყველა საწარმოო საკითხს, რომელიც წარმოიქმნება კოოპერატივში მისი წევრების საერთო კრებებს შორის პერიოდში. მის კომპეტენციაშია ყველა იმ ამოცანის გადაწყვეტა, რომელსაც სხვა აღმასრულებელი ორგანოები ვერ აითვისებენ.

ხელმძღვანელობს საბჭოს თავმჯდომარეს. მას საერთო კრებაზე ირჩევს კოოპერატივის ყველა წევრი და მხოლოდ ეს პირები შეიძლება იყვნენ კანდიდატები. თუ საწარმომ უკვე მოახერხა სამეთვალყურეო კომიტეტის შექმნა, მაშინ გამგეობის თავმჯდომარის კანდიდატურებს ის აყენებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, მისი უფლებამოსილება მკაცრად უნდა იყოს გაწერილი წესდებაში.

ასე რომ, დაუყოვნებლივ უნდა დადგინდეს ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თავმჯდომარეს აქვს მუშაობის უფლება, მკაფიოდ აღწეროს მისი უფლებამოსილების სიფართოვე, განსაკუთრებით ორგანიზაციის ქონების განკარგვის უფლების სფეროში. გარდა ამისა, ძირითად დოკუმენტში სავალდებულო პირობებით შეტანილია შემდეგი ინფორმაცია: ხელფასის ოდენობა, საწარმოსთვის ზიანის მიყენებისა და ზარალის შედეგები.

თუ კოოპერატივს უკვე ჰყავს გამგეობა, წესდება ასევე უნდა შეიცავდეს იმ საკითხების ჩამონათვალს, რომლებიც თავმჯდომარეს აქვს უფლება გადაწყვიტოს დამოუკიდებლად.

როგორც წესი, მისთვის მინიჭებული უფლებამოსილებები საკმარისია იმისთვის, რომ კოოპერატივის სახელით იმუშაოს ცალკე მინდობილობის გარეშე. მას შეუძლია წარმოადგინოს კოოპერატივი ყველა მუნიციპალურ და სახელმწიფო ორგანოებში, ასევე მართოს (მკაფიოდ განსაზღვრულ საზღვრებში) ქონება.ორგანიზაციები. მხოლოდ მას აქვს უფლება დადოს ხელშეკრულებები და მოაწეროს მინდობილობა (განსაკუთრებით ჩანაცვლების უფლებას დაქვემდებარებული), გახსნას და დახუროს მიმდინარე ანგარიშები, დაიქირაოს და გაათავისუფლოს ახალი თანამშრომლები (თუ ეს პუნქტი წესდებაშია). ნებისმიერ შემთხვევაში, თავმჯდომარეს სრულად აკონტროლებს ორგანიზაციის წევრთა საერთო კრება.

აუდიტორული კომისიის შესახებ

საწარმოს ფინანსური მუშაობის კონტროლის აუცილებლობის შემთხვევაში, მისი საერთო კრების მიერ შეიძლება აირჩეს სპეციალური კომისია. თუ საწარმოს წევრთა რაოდენობა ოცზე ნაკლებია, ამ თანამდებობაზე შეიძლება დაინიშნოს ერთი აუდიტორი. სარევიზიო კომისიის წევრი არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს კოოპერატივის სხვა აღმასრულებელი ორგანოს თანამშრომელი.

კომისიას ევალება საწარმოს ფინანსური მდგომარეობის სრული შემოწმება გასული საანგარიშო პერიოდისთვის. გარდა ამისა, მას შეუძლია ფინანსური ნაწილის აუდიტი კოოპერატივის წევრების საერთო კრების, სამეთვალყურეო საბჭოს და ამავდროულად ორგანიზაციის თანამშრომლების 10%-ზე მეტის სპეციალური მითითებების საფუძველზე.

დაშვებულია შემოწმებებიც კომისიის წევრების პირად ინიციატივაზე. მის ყველა წევრს აქვს უფლება მოსთხოვოს საწარმოს ნებისმიერ ხელმძღვანელს, წარმოადგინოს ყველა საჭირო ფინანსური და მატერიალური ანგარიში და სხვა დოკუმენტები.

შემოწმების შედეგებს განსახილველად წარადგენენ როგორც საერთო კრების წევრები, ასევე სამეთვალყურეო კომიტეტი. თუ აუდიტის კომიტეტის წევრების კომპეტენცია საკმარისი არ არის სააღრიცხვო საკითხების გარკვევისთვის, მათ უფლება აქვთ ჩართონ გარე აუდიტორები (ან აუდიტორული კომპანიები), თუაქვთ დადგენილი ფორმის საქმიანობის ლიცენზია.

მნიშვნელოვანია! თუ აუდიტი მოითხოვა კოოპერატივის თანამშრომელთა 10%-მა, მაშინ აუდიტორების აყვანის მთელ ხარჯს (საჭიროების შემთხვევაში) ისინი იხდიან.

რას ევალება საწარმოო კოოპერატივი?

ყველა წარმოშობილ ვალდებულებაზე, ორგანიზაცია პასუხისმგებელია მთელ ქონებაზე, რომელიც მას გააჩნია. კოოპერატივის წესდება ასევე ითვალისწინებს დამხმარე პასუხისმგებლობის ოდენობასა და პირობებს, რომელიც ეკისრება ორგანიზაციის ყველა წევრს, მიუხედავად მათი დაშვების წილის სიდიდისა. კომპანია არანაირად არ აგებს პასუხს ცალკეული თანამშრომლების ვალდებულებებზე. იგივეს ამბობს კანონი „საწარმოო კოოპერატივების შესახებ“.

მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კოოპერატივის წევრმა უნდა გადაიხადოს დავალიანება, რომლის ღირებულება აღემატება მთელი მისი ქონების მთლიან ფასს, ასევე უფლება აქვს შეაგროვოს მისი მთელი წილის გადახდა. თუმცა, საწარმოს განუყოფელ ფონდსა და სხვა ფინანსურ აქტივებზე ზემოქმედება არანაირად არ შეიძლება. ამრიგად, საწარმოო კოოპერატივი არის კლასიკური საწარმო, რომელსაც აქვს დამატებითი პასუხისმგებლობა.

დამფუძნებელი დოკუმენტების სია

მოკლე იქნება, ვინაიდან ასეთი დოკუმენტი მხოლოდ საწარმოს წესდებაა. ის უნდა შეიცავდეს ორგანიზაციის სრულ სახელს, ასევე ინფორმაციას მისი რეალური ადგილმდებარეობის შესახებ. სწორედ წესდებაში უნდა იყოს ხელმისაწვდომი ყველა ინფორმაცია წილის შენატანების ოდენობის, ასევე მათი გადახდის პირობების შესახებ. ის ასევე შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებკოოპერატივის წევრების პასუხისმგებლობა მათი შემოღების პროცედურის დარღვევის შემთხვევაში, აგრეთვე საწარმოს საქმიანობაში პირადი შრომითი მონაწილეობის პირობებზე. ზოგიერთი დარღვევისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ჯარიმები ან სხვა ზომები, რომელთა შესახებ ინფორმაცია ასევე შეტანილია წესდებაში.

გარდა ამისა, უნდა იყოს ინფორმაცია მოგებისა და ზარალის განაწილების შესახებ, აგრეთვე საწარმოო კოოპერატივის და მისი ყველა წევრის პასუხისმგებლობის დეტალური აღწერა. ყველა აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციები და უფლებამოსილებები აღწერილია სრულად და დეტალურად, მათ შორის იმ შემთხვევების ჩათვლით, როდესაც გადაწყვეტილებები შეიძლება მიიღოს საბჭოს თავმჯდომარის მიერ ერთპიროვნულად.

თუ ვსაუბრობთ ორგანიზაციაში წევრობის შეწყვეტაზე, მაშინ დოკუმენტში ასევე შედის ინფორმაცია წილის შენატანის გადახდის პროცედურის შესახებ, ასევე უნდა იყოს ახალი წევრების მიღებისა და საწარმოდან თანამშრომლების გამორიცხვის პროცედურა. განიხილება. ასევე დეტალურად არის აღწერილი კოოპერატივის წევრობიდან გასვლის პროცესი, ისევე როგორც ყველა შემთხვევა, როდესაც ორგანიზაციის წევრი შეიძლება გამოირიცხოს მისგან. ასევე შეყვანილია მონაცემები ყველა არსებული ფილიალზე, ასევე რეორგანიზაციისა და სრული ლიკვიდაციის შესაძლო პროცედურის შესახებ. ორგანიზაციის საქმიანობისას საწარმოო კოოპერატივის წესდებაში შეიძლება შევიდეს მისი მუშაობისთვის საჭირო სხვა ინფორმაცია..

ტრანსფორმაციის შესახებ…

როგორც არაერთხელ აღვნიშნეთ, საერთო კრების ერთსულოვანი გადაწყვეტილებით შესაძლებელია საწარმოს რეორგანიზაცია ამხანაგობის ან ბიზნეს სუბიექტის ფორმირებით. ასეთი გადაცემის პროცედურა დადგენილია კანონით, იგი უნდა იხელმძღვანელოს ყველა წარმოებით დასამომხმარებლო კოოპერატივები.

რა უფლებები აქვთ კო-ოპ წევრებს?

პირველ რიგში, თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება მონაწილეობა მიიღოს საწარმოს საქმიანობაში, ასევე აქვს ერთი ხმა კოოპერატივის საერთო კრებაზე. თანამშრომლები ასევე შეიძლება აირჩიონ ყველა აღმასრულებელ ორგანოში, ასევე საკონტროლო კომისიებში.

ამის საფუძვლის არსებობის შემთხვევაში, საწარმოს წევრებს უფლება აქვთ თავისუფლად გააკეთონ წინადადებები ორგანიზაციის საქმიანობის ოპტიმიზაციისთვის, ასევე შეატყობინონ მენეჯერების მუშაობაში გამოვლენილი ხარვეზები. გარდა ამისა, საწარმოო კოოპერატივის ყველა წევრს უფლება აქვს მიიღოს თავისი წილი იმ მოგებაში, რომელიც მიღებულია საწარმოს საწარმოო საქმიანობის შედეგად..

კოოპერატივის თითოეულ წევრს ნებისმიერ დროს შეუძლია მოითხოვოს ყველა საჭირო ინფორმაცია ორგანიზაციის ოფიციალური პირებისგან, ასევე ნებისმიერ დროს გაიყვანოს მისი წევრობა, რის შემდეგაც მას მოეთხოვება გადაიხადოს ოდენობის ექვივალენტური თანხა. მისი წილი წვლილი. თუ თანამშრომლის უფლებები დაირღვა, მას უფლება აქვს მიმართოს სასამართლო ორგანოებს, მათ შორის გაასაჩივროს საბჭოს წევრების გადაწყვეტილებები, რომლებიც ამა თუ იმ გზით ლახავს კოოპერატივის ყველა წევრის ინტერესებს.

რა თქმა უნდა, წესდება (და რუსეთის ფედერაციის კანონები) ითვალისწინებდა ხელფასის მიღების უფლებას, რომელიც გამოითვლება ორგანიზაციის საქმიანობაში დასაქმებულის პირადი შრომითი მონაწილეობის ოდენობიდან. ზოგადად, ყველა ამ ინფორმაციას შეიცავს კანონი „საწარმოო კოოპერატივების შესახებ“, რომელზეც ზემოთ ვისაუბრეთ.

კოოპერატივის წევრების ვალდებულებები

დასაქმებული ვალდებულია გადაიხადოს წილი შენატანი, ასევე მონაწილეობა მიიღოსორგანიზაციის საქმიანობა, მასში უშუალო შრომითი მონაწილეობა. გარდა ამისა, იგი ვალდებულია ყველაფერში დაემორჩილოს შინაგანაწესს და დაიცვას სხვა წესები, რომლებიც მიღებული იქნა კოოპერატივის გამგეობის მიერ. ასევე, საწარმოო კოოპერატივის ყველა მონაწილეს ეკისრება შვილობილი პასუხისმგებლობა, რომელიც უნდა ფარავდეს კომპანიის ყველა წარმოშობილ სავალო ვალდებულებას.

მოგების განაწილების შესახებ

მოგების განაწილება ხდება როგორც დასაქმებულის პირადი შრომითი მონაწილეობის, ასევე მისი წილი შენატანის სიდიდის საფუძველზე. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ კოოპერატივის წევრებზე, რომლებიც არ იღებენ პირად შრომით მონაწილეობას ორგანიზაციის მუშაობაში, მაშინ მოგება ნაწილდება მათ შორის პირადი წილის შენატანის ზომის გათვალისწინებით. საერთო კრების შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში, მიღებული სახსრების ნაწილი შეიძლება გადანაწილდეს თანამშრომლებს შორის. მათ შორის მოგების გაყოფის პროცედურა ამ შემთხვევაში მკაცრად უნდა იყოს მოწესრიგებული საწარმოს წესდებით..

გარდა ამისა, თანხა, რომელიც რჩება ყველა გადასახადისა და სხვა სავალდებულო გადასახადის გადახდის შემდეგ, ასევე ნაწილდება კოოპერატივის წევრებს შორის. გაითვალისწინეთ, რომ იმ სახსრების ოდენობა, რომელიც იყოფა ორგანიზაციის წევრებს შორის, არ უნდა აღემატებოდეს მთლიანი მოგების 50%-ს, ვინაიდან ყველაფერი დანარჩენი უნდა იყოს მიმართული წარმოების განვითარებაზე და საწარმოს მთლიანი გადახდისუნარიანობის უზრუნველსაყოფად.

როგორც დასკვნა…

დღეს ჩვენში ბიზნესის კეთების ეს ფორმა ყველაზე ნაკლებად გავრცელებულია. საქმე იმაშია, რომ ამ შემთხვევაშისაჭიროა დიდი რაოდენობით კვალიფიციური თანამშრომლების მოძიება, რომლებიც პირად შრომით წვლილს შეიტანენ კომპანიის განვითარებაში. გარდა ამისა, სუბსიდირებული პასუხისმგებლობა, რომელიც პასუხისმგებელია მენეჯმენტის შეცდომებზე ან განზრახ გადაცდომებზე, არ შთააგონებს პოტენციურ ინვესტორებსა და პერსონალს ოპტიმიზმით.

ერთი სიტყვით, მეწარმეობის განვითარება ჩვენს ქვეყანაში კოოპერატივებზე ცოტაა დამოკიდებული.