მოთხოვნა და მიწოდება შრომის ბაზარზე. ფორმირების ფაქტორები

2026 ავტორი: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:25

შრომის ბაზარი და მისი სტრუქტურა შედგება კონკრეტული საქონლისგან - სამუშაო ძალა. ამიტომ მყიდველი იძენს არა ადამიანს, არამედ მის შრომისუნარიანობას. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ მთავარ საკითხებს.

მოთხოვნა და მიწოდება შრომის ბაზარზე ყალიბდება მთელი რიგი წინაპირობების გავლენით, რომლებიც შეიძლება დაიყოს დიდ ჯგუფებად.

ეკონომიკური ფაქტორები

მოთხოვნა და მიწოდება შრომის ბაზარზე განისაზღვრება შრომის ყიდვა-ყიდვით, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ამ პროცესზე და, რა თქმა უნდა, მათი მომსახურების ღირებულებაზე.

არაეკონომიკური ფაქტორები

საუბარია სოციალურ, ეროვნულ, დემოგრაფიულ და საკანონმდებლო წინაპირობებზე, რომლებიც გავლენას ახდენს შრომის ბაზარზე მიწოდებასა და მოთხოვნაზე. მათი მნიშვნელობა და ხასიათი განისაზღვრება ქვეყნის ისტორიულ-ეკონომიკური განვითარების თავისებურებებით. მისი ფორმირების ნიმუში ის არის, რომ ის არის ჰეტეროგენული შემადგენლობით, განსხვავდება სპეციფიკური მახასიათებლებით და დიდი რაოდენობით სეგმენტების არსებობით.

მოდით უფრო დეტალურად გამოვყოთ არაეკონომიკური ფაქტორები.

პირველ რიგში, მოთხოვნით დაშრომის ბაზარზე მიწოდება გავლენას ახდენს მთლიან რაოდენობაზე. მოსახლეობის დინამიკა, დღევანდელი და მომავალი შრომითი რესურსები, როგორც წესი, ფასდება სიკვდილიანობის, შობადობის, სიცოცხლის ხანგრძლივობის და ა.შ. ამჟამად დემოგრაფიული მდგომარეობა საკმაოდ რთულია. ამრიგად, სიკვდილიანობის მაჩვენებელი მნიშვნელოვნად აღემატება მოსახლეობის შობადობას, რაც უარყოფითად იმოქმედებს ოცი წლის შემდეგ, რაც მომავალში შექმნის სამუშაოს მნიშვნელოვან დეფიციტს.

მეორე მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც განსაზღვრავს მიწოდებას შრომის ბაზარზე, არის შრომისუნარიანი მოსახლეობის რაოდენობა. საუბარია იმ ნაწილზე, რომელსაც აქვს საჭირო გონებრივი და ფიზიკური შესაძლებლობები.

მესამე მნიშვნელოვანი ფაქტორი არის სამუშაო საათების რაოდენობა. თანამშრომელი თავად შეძლებს განსაზღვროს, რამდენად სურს მუშაობა და რა ადგილს აირჩევს.

მეოთხე ფაქტორი არის მუშაკთა ხარისხობრივი მახასიათებლები. საუბარია განათლების დონეზე, სპეციალისტების კვალიფიკაციაზე, პროდუქტიულობაზე და ა.შ. რუსეთი ამ პარამეტრში ერთ-ერთ წამყვან ადგილს იკავებს.

მეხუთე პარამეტრი არის შრომისუნარიანი მოსახლეობის მიგრაციული პროცესების არსებობა. იგი გულისხმობს მოქალაქეების გადაადგილებას ერთი ტერიტორიიდან მეორეში საცხოვრებელი ადგილისა და სამუშაო ადგილის შეცვლით. რუსეთში იმიგრაციულმა პროცესებმა განაპირობა შრომის ბაზარზე სამუშაო ძალის შეთავაზებების რაოდენობის ზრდა და უმუშევრობის ზრდა. უფრო მეტიც, ვიზიტორები მზად არიან შეასრულონ მოვალეობები უფრო დაბალ ფასად, ვიდრე მისი მოქალაქეები. ამავდროულად, ქვეყნიდან ემიგრაციას აქვს „გადინების“აშკარა ნიშნებისანიაღვრე.

შესაბამისად, ამ ბაზარზე მოთხოვნის ძირითადი სუბიექტები სახელმწიფო და ბიზნესია. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში საუბარია მსხვილ კომპანიებზე, საშუალო და მცირე ბიზნესზე.

არსებობს ოპტიმალური ნიმუში: მოთხოვნა შრომით მომსახურებაზე მკაცრად საპირისპიროდ არის დაკავშირებული ხელფასის ღირებულებასთან. ამ უკანასკნელის ზრდასთან და სხვა თანაბარი პირობების არსებობით, წინადადებების რაოდენობა მცირდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომაზე მოთხოვნა იზრდება.