2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32
დღეს შრომის ბაზარზე საკმაოდ გავრცელებულია მექანიკოსის პროფესია. მიუხედავად უნივერსიტეტებიდან ინჟინრების ყოველწლიური დამთავრებისა, ძალიან რთულია კვალიფიციური და კომპეტენტური სპეციალისტის პოვნა.
რატომ არის სპეციალისტების ასეთი დეფიციტი? ყველა ორგანიზაციას სჭირდება გამოცდილი და კომპეტენტური სპეციალისტები არა მხოლოდ ქაღალდზე, არამედ პრაქტიკაშიც. მაგრამ ფაქტია, რომ მექანიკოსების უმეტესობას, რომლებსაც აქვთ დიდი გამოცდილება ქაღალდზე, რეალურად აქვთ არასაკმარისი პრაქტიკული ცოდნა. ეს დამსაქმებლების ბრალია, რომლებიც დამატებით პასუხისმგებლობას აკისრებენ ინჟინრებს (მარაგების აღრიცხვა, აღჭურვილობის მიწოდების ხელშეკრულებების გაფორმება და ა.შ.). ამ მოვალეობების შესრულების ნაცვლად, მექანიკოსს შეეძლო ეზრუნა საკუთარ თავზე. მექანიკოსის სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს:
- შეინარჩუნეთ აღჭურვილობა ოპტიმალურ მდგომარეობაში.
- მონიტორინგის აღჭურვილობის მუშაობა.
- აღჭურვილობის მიღება და მისი მონტაჟი.
- ტექნიკური ინსპექტირება და აღჭურვილობის დიაგნოსტიკა.
- შეიმუშავეთ აღჭურვილობის შეკეთების განრიგი.
- ნაწილების ჯანმრთელობის მონიტორინგიაღჭურვილობა, სათადარიგო ნაწილების შეძენა და გამოცვლა.
- მიიღე მონაწილეობა აქტივობებში, რომლებიც აუმჯობესებს აღჭურვილობის მუშაობას და ახანგრძლივებს სიცოცხლეს.
- ძველი აღჭურვილობის გაუქმება და ახლის ექსპლუატაცია.
- საწარმოო აღჭურვილობის დოკუმენტაცია.
ეს არის მინიმალური სამუშაო, რომელიც უნდა შეასრულოს მექანიკოსმა დამატებითი სამუშაოს გარეშე. და თუ ის შეასრულებს, მაშინ, შესაბამისად, ნაკლები დრო რჩება სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად. მაგრამ ეს არ არის მხოლოდ სპეციალისტების დეფიციტის მიზეზი. უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულთა უმრავლესობა უნივერსიტეტში დაწყებულს არ აგრძელებს და ვაჭრობის სფეროში გადადის. ეს გამოწვეულია იმით, რომ სპეციალობაში სამუშაოები პენსიონერებს უჭირავთ.
ახლა გავარკვიოთ, რა უნარები უნდა ჰქონდეს ადამიანს იმისათვის, რომ თამამად განაცხადოს "მექანიკოსის" პოზიციაზე? უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულს ან უკვე ამ პროფესიით მომუშავე პირს უნდა ჰქონდეს საკმარისი თეორიული ცოდნა, იცოდეს სამრეწველო აღჭურვილობის მექანიკა, იცოდეს საპროექტო და ტექნიკური დოკუმენტაციის შემუშავების ნორმები და წესები, შეეძლოს მუშაობა სპეციალურ პროგრამებში. (კომპასი და AutoCAD).
ახლა გავარკვიოთ სად უნდა ვეძებოთ სამუშაო, როგორც მექანიკოსი? უმეტეს შემთხვევაში, ამ პროფესიის სპეციალისტების ძირითადი მოთხოვნილება შეინიშნება სხვადასხვა ტიპის ქარხნებში (საინჟინრო, ნავთობის, სამშენებლო და ა.შ.) ნებისმიერ საწარმოში, რომელიც მოიცავს აღჭურვილობასთან კომუნიკაციას. კარგი სპეციალისტისთვის არის სამუშაო.ინჟინერი მექანიკა ისეთი პროფესიაა, რომელიც მოთხოვნადია ინდუსტრიულ სექტორში.
მექანიკოსი საშუალოდ გამოიმუშავებს 20,000-დან 40,000 რუბლამდე. მიუხედავად იმისა, რომ კომპეტენტურ სპეციალისტებს, რომლებსაც აქვთ 3 წლის ან მეტი გამოცდილება, აქვთ შესაძლებლობა გამოიმუშაონ 95000 რუბლამდე. ხელფასების დონე ასევე დამოკიდებულია რეგიონალურ მდებარეობაზე. მოსკოვის რეგიონში ხელფასები უფრო მაღალია, ვიდრე ჩელიაბინსკის რეგიონში ან სხვა. სამუშაოს არჩევისას მექანიკოსმა ასევე უნდა გაითვალისწინოს ეს ფაქტორი.
ყველა ზემოაღნიშნულის შეჯამებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ შრომის ბაზარი განიცდის სპეციალისტების დეფიციტს „მექანიკოსის“პროფესიით. ამიტომ კომპეტენტური სპეციალისტი არასოდეს დარჩება უმუშევროდ და იპოვის განაცხადს თავის ცოდნაზე.
გირჩევთ:
სამუშაო გამოცდილება, როგორც მთავარი ღირებულება შრომის ბაზარზე
სპეციალისტის დიპლომის მიღების შემდეგ, თითოეული ყოფილი სტუდენტი ცდილობს წარმატებით იპოვოს სამუშაო. მაგრამ მაშინაც კი, თუ მომზადების პროცესში ახალგაზრდამ მოახერხა კარგად დაამტკიცოს თავი, სავარაუდოა, რომ პრობლემები შეექმნება კარგი ადგილის პოვნას. ამის მიზეზი შეიძლება იყოს სამუშაო გამოცდილება, უფრო სწორად, ნაკლებობა. ორგანიზაციების უმეტესობას ესაჭიროება მზა სპეციალისტები გარკვეული უნარებით და არა გუშინდელი სტუდენტები, რომლებსაც ყველაფერი თითქმის ნულიდან უნდა ასწავლონ
შრომის ორგანიზაცია არის შრომის ორგანიზაციის სისტემა
თანამედროვე პირობებში, კონკურენტული გარემო და წარმოების ეფექტურობის ზრდასთან ერთად იზრდება შრომის მაღალი ორგანიზაციის საჭიროება. ორგანიზებული შრომა ყოველთვის იძლევა და იძლევა უმაღლეს შედეგებს. მაღალ დონეზე შრომის ორგანიზაციის სისტემა ხდება ეფექტური საქმიანობის გარანტია ნებისმიერ სფეროში
შრომის ვერტიკალური დაყოფა არის საწარმოში შრომის ორგანიზაციის ფორმები
შრომის ვერტიკალური დაყოფა გამოიყენება ყველა მოქმედების კოორდინაციისა და ამ მოქმედებების უშუალო შესრულების სამუშაოს გასაყოფად. ასეთი დაყოფა რამდენიმე დონეზე უმეტეს შემთხვევაში დამახასიათებელია საკმაოდ დიდი კომპანიებისთვის. რაც უფრო დიდია კომპანია დიდი რაოდენობით ფილიალებით და განყოფილებებით, მით მეტი დონეა შრომის დანაწილებაში
მოთხოვნა და მიწოდება შრომის ბაზარზე. ფორმირების ფაქტორები
მოთხოვნა და მიწოდება შრომის ბაზარზე ყალიბდება მთელი რიგი წინაპირობების გავლენით, რომლებიც შეიძლება დაიყოს ორ დიდ ჯგუფად. მოდით შევხედოთ ამას უფრო დეტალურად
Freelancer - ვინ არის ის თანამედროვე შრომის ბაზარზე?
უკან შორეულ 90-იანებში ბილ გეიტსი წერდა, რომ მალე სულ უფრო მეტი ადამიანი იმუშავებს სახლიდან, დისტანციურად, გზაზე დროის დაკარგვის გარეშე. ზოგადად, ის მართალი იყო. ზოგადად მიღებულია, რომ ფრილანსერი დისტანციური სამუშაოებით არის დაკავებული. ვინ არის ეს სოციალური სტატუსით, პროფესიით, პროფესიით? სინამდვილეში, კონცეფცია, სიტყვისგან განსხვავებით, შორს არის სიახლისგან. ევროპაში და მთელ მსოფლიოში დიდი ხნის წინ გაჩნდა ეგრეთ წოდებული „თავისუფალი შუბოსნები“- ასე ითარგმნება სიტყვა „ფრილანსერ & ამპერსი“