2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32
უკან შორეულ 90-იანებში ბილ გეიტსი წერდა, რომ მალე სულ უფრო მეტი ადამიანი იმუშავებს სახლიდან, დისტანციურად, გზაზე დროის დაკარგვის გარეშე. ზოგადად, ის მართალი იყო. ზოგადად მიღებულია, რომ ფრილანსერი დისტანციური სამუშაოებით არის დაკავებული. ვინ არის ეს სოციალური სტატუსით, პროფესიით, პროფესიით? სინამდვილეში, კონცეფცია, სიტყვისგან განსხვავებით, შორს არის სიახლისგან. ევროპაში და მთელ მსოფლიოში დიდი ხნის წინ გაჩნდნენ ეგრეთ წოდებული „თავისუფალი შუბოსნები“– ასე ითარგმნება სიტყვა „ფრილანსერ“. Ვინ არის? და როგორ უკავშირდებიან ნადირობას?
სინამდვილეში არაფერია მებრძოლი, გარდა იმისა, რომ თვითონ ეძებენ საჭმელს, ცხოვრების საშუალებას. ამ სიტყვის კიდევ ერთი მნიშვნელობა არის თავისუფალი ხელოვანი. მაშ, ფრილანსერი - ვინ არის ეს? ეს არის ადამიანი, რომელიც მუშაობს „თავისთვის“, თავისუფალი პროფესიის წარმომადგენელი, რომელიც დამოუკიდებლად ეძებს შეკვეთებს და კლიენტებს თავისთვის. ATთანამედროვე სამყაროში მათ შორის არიან, პირველ რიგში, ფოტოგრაფები, ჟურნალისტები, მთარგმნელები, პროგრამისტები, დიზაინერები. ძირითადად, ასე იყო დიდი ხანია. შეგახსენებთ, რომ ბოლო 200-300 წლის განმავლობაში შემოქმედებითი პროფესიის წარმომადგენლები სულ უფრო უარს ამბობდნენ სასამართლოში მსახურებაზე (სამლოცველოში, ტაძარში, თეატრში). ერთ-ერთი პირველი ასეთი თავისუფალი მხატვარი იყო დიდი მოცარტი. სწორედ მან თქვა უარი ხელფასზე და დაიწყო მუშაობა სხვადასხვა კერძო კლიენტებისა და თეატრების დაკვეთით, ხოლო მის წინაშე კომპოზიტორები და მუსიკოსები ჩვეულებრივ მსახურობდნენ მაგნატების სასამართლოებში.
ბევრი მწერალი, რომლებიც თანამშრომლობდნენ სხვადასხვა რედაქციებთან და გამომცემლობებთან, როგორც ჟურნალისტები, პუბლიციტები თუ ავტორები. რა თქმა უნდა, ჟურნალებში, გაზეთებში, ონლაინ პუბლიკაციებში ხშირად არიან პერსონალის კორესპონდენტები და ფოტოგრაფები. თუმცა, გლობალური ტენდენცია მიუთითებს იმაზე, რომ სულ უფრო მეტი ადამიანი ტოვებს თავის „საცხოვრებელ“სამუშაოს ხელფასებით, რომელსაც საამაყო სიტყვა „ფრილანსერს“უწოდებენ. ეს კიდევ ვინ არის? არქიტექტორები, გრაფიკული დიზაინერები, მოდის კოლექციების შემქმნელები. ვებსაიტების დეველოპერები და ფოტოგრაფები, რომლებიც ყიდიან თავიანთ სურათებს -ზე
ბირჟები (აქციები). ესენი არიან თავისუფალი თარჯიმნები, რომლებიც ასრულებენ კონკრეტულ შეკვეთას და იღებენ გადახდას ამისთვის (გვერდების, სიტყვების, სიმბოლოების, საათების რაოდენობით) და არა ოფისში ჯდომისთვის 9-დან 17-მდე. თუ ასეთი პროფესიები დიდი ხანია არსებობს და ამ პრინციპით ფუნქციონირებდა, შემდეგ ბოლო დროს სხვა აქტივობებიც გამოჩნდა. თავისუფალი სამუშაოა ასევე ქსელური ჯგუფების ადმინისტრირება (ფეისბუქზე ანVKontakte), ეს არის შინაარსის მენეჯმენტი. სულ უფრო და უფრო მსხვილ კორპორაციებსაც კი ურჩევნიათ არ დატოვონ თავიანთი თანამშრომლები (მაგალითად, რეკლამაში) პერსონალში, არამედ მისცენ ბრძანებები "თავისუფალ ხელოვანებს". ეკონომიკური და ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით, ასეთი გადაწყვეტილება გამართლებულია. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველასთვის ცნობილია, რომ თუ ადამიანი იღებს გარანტირებულ ხელფასს, მაშინ დროთა განმავლობაში სურვილი, რაც შეიძლება ნაკლები გააკეთოს იმავე თანხაზე, მხოლოდ მძაფრდება. შესაბამისად, სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა პროდუქტიულობა მცირდება მათი სტაჟის მატებასთან ერთად. გარდა ამისა, არის ისეთი ფენომენები, როგორიცაა პროფესიული გადაწვა და შემოქმედებითი პოტენციალის ამოწურვა. ამ შემთხვევაში, ფრილანსინგი შეიძლება იყოს შესანიშნავი გამოსავალი.
რას აძლევს ეს მომხმარებელს?
პორტფელის სპეციალისტის არჩევის უნარი, შემოქმედებითი კონცეფციის მიხედვით. რას აძლევს ეს ფრილანსერს? კლიენტის არჩევის შესაძლებლობა, ვისთანაც საინტერესო იქნება თანამშრომლობა. მუდმივად ახალი პროექტები, ახალი იდეები გვიხსნის სტაგნაციისგან, თვალების დაბინდვისგან. თქვენი სამუშაო დღისა და განრიგის დაგეგმვის შესაძლებლობა შტატგარეშესთვის და არა უფროსისთვის, საკუთარი ფასების დაწესება მომსახურებისთვის, აკეთოთ ის, რაც გიყვართ - ეს ყველაფერი უდავო უპირატესობაა. ნაკლოვანებები მოიცავს ახალი მომხმარებლების მუდმივი ძიების აუცილებლობას, მაღალ კონკურენციას და დემპინგის განაკვეთებს. თუმცა, უმრავლესობისთვის, ვინც ამ ცხოვრების წესს ირჩევს, დადებითი მხარეები ბევრად აღემატება უარყოფითს.
გირჩევთ:
შრომის ორგანიზაცია არის შრომის ორგანიზაციის სისტემა
თანამედროვე პირობებში, კონკურენტული გარემო და წარმოების ეფექტურობის ზრდასთან ერთად იზრდება შრომის მაღალი ორგანიზაციის საჭიროება. ორგანიზებული შრომა ყოველთვის იძლევა და იძლევა უმაღლეს შედეგებს. მაღალ დონეზე შრომის ორგანიზაციის სისტემა ხდება ეფექტური საქმიანობის გარანტია ნებისმიერ სფეროში
შრომის ვერტიკალური დაყოფა არის საწარმოში შრომის ორგანიზაციის ფორმები
შრომის ვერტიკალური დაყოფა გამოიყენება ყველა მოქმედების კოორდინაციისა და ამ მოქმედებების უშუალო შესრულების სამუშაოს გასაყოფად. ასეთი დაყოფა რამდენიმე დონეზე უმეტეს შემთხვევაში დამახასიათებელია საკმაოდ დიდი კომპანიებისთვის. რაც უფრო დიდია კომპანია დიდი რაოდენობით ფილიალებით და განყოფილებებით, მით მეტი დონეა შრომის დანაწილებაში
შრომის ინტენსივობა არის სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც ახასიათებს სამუშაო ძალის დაძაბულობის ხარისხს შრომის პროცესში. მახასიათებლები, გამოთვლები
შრომის ინტენსივობა არის კატეგორია, რომელიც ერთდროულად ეხება სოციალურ-ეკონომიკურ, ფიზიოლოგიურ და სხვა რიგს. ეს კონცეფცია გაზომვადია. ეს არ უნდა აგვერიოს შრომის პროდუქტიულობაში - პირიქით, ეს არის საპირისპირო რიგის მნიშვნელობები
თანამედროვე წარმოება. თანამედროვე წარმოების სტრუქტურა. თანამედროვე წარმოების პრობლემები
განვითარებული ინდუსტრია და ქვეყნის ეკონომიკის მაღალი დონე არის ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მისი ხალხის სიმდიდრესა და კეთილდღეობაზე. ასეთ სახელმწიფოს აქვს დიდი ეკონომიკური შესაძლებლობები და პოტენციალი. მრავალი ქვეყნის ეკონომიკის მნიშვნელოვანი კომპონენტია წარმოება
რისთვის არის შრომის ბაზარი. თანამედროვე შრომის ბაზარი და მისი მახასიათებლები
სტატია თანამედროვე შრომის ბაზრის თავისებურებების შესახებ. ბაზრის მექანიზმის ფუნქციების, მისი რეგულირებისა და კონტროლის შესახებ
