სამუშაო გამოცდილება, როგორც მთავარი ღირებულება შრომის ბაზარზე

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

საინტერესო და მომგებიანი პროფესიის შემოქმედებით ძიებაში ადამიანები ხშირად (თითქმის ყოველთვის) ხვდებიან, რომ კარგი მაღალანაზღაურებადი თანამდებობის მისაღებად საჭიროა გარკვეული სამუშაო გამოცდილება. გუშინდელ სტუდენტებს კი, იმისთვის, რომ იცხოვრონ, ან არაკვალიფიციური შრომით უნდა დაკავდნენ, ან მე-2 ან მე-3 კურსზე დაიწყონ პროფესიული საქმიანობა. დაე, ასეთი სამუშაო იყოს დაბალანაზღაურებადი (ან თუნდაც უფასო), მაგრამ სწავლის ბოლოს ადამიანს უკვე ექნება ასეთი ძვირფასი სამუშაო გამოცდილება.

ზოგიერთი საწარმო ახორციელებს თანამშრომლობას სპეციალიზებულ უნივერსიტეტებთან, როდესაც დეპარტამენტის ხელმძღვანელები ესწრებიან ბაკალავრიატის გაკვეთილებს და იწვევენ მათ პრაქტიკაში ან შვებულებაში, როგორც სტაჟიორები. ეს ღონისძიება მომგებიანია როგორც თავად სტუდენტებისთვის გამოცდილებით, ასევე დამსაქმებლისთვის ღირებული კადრების დამოუკიდებლად „დამუშავების“თვალსაზრისით.

ღირსეულის ძიებასამუშაოზე, ადამიანი, განურჩევლად მისი ასაკისა და გამოცდილებისა, ადგენს რეზიუმეს. სწორედ ამ დოკუმენტის თანახმად, ხშირად მიიღება გადაწყვეტილება იმის შესახებ, საჭიროა თუ არა ასეთი თანამშრომელი საწარმოში, თუ უმჯობესია სხვა მოძებნოთ. შერჩევის დროს თავად განმცხადებელი არ იმყოფება, ამიტომ მის შესახებ იდეა, მისი შესაძლებლობები და თვისებები შედგენილია მხოლოდ რეზიუმედან. სამუშაო გამოცდილება ამ დოკუმენტში ისე უნდა იყოს დაწერილი, რომ პოტენციურმა მენეჯერმა დააფასოს პიროვნების ყველა უნარი და ცოდნა და სურს დაინახოს იგი თავის ქვეშევრდომებს შორის.

მომავალი დამსაქმებლის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში (ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში) წარსადგენად დოკუმენტების მომზადებისას, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ სამუშაო გამოცდილება რეზიუმეში არის ყველაზე მნიშვნელოვანი განყოფილება. სწორედ ეს ნაწილი იქნება შესწავლილი სხვებთან შედარებით უფრო ყურადღებით, რაც იმას ნიშნავს, რომ ეს ნაწილი განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს.

თავში „სამუშაო გამოცდილება“თქვენ არ გჭირდებათ უბრალოდ ჩამოთვალოთ ყველა ორგანიზაცია, სადაც განმცხადებელს ჰქონდა მუშაობის შანსი ადრე (ბუნებრივია, საპირისპირო ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით), არამედ სრულად აღწეროთ რა პოზიცია იყო, რა იყო. შედის ძირითად მოვალეობებში თითოეულ ადგილზე. რეზიუმეს წაკითხვისას დამსაქმებელმა მკაფიოდ უნდა გააცნობიეროს, რას აკეთებდა ადამიანი, რას შედიოდა მის კომპეტენციაში, რა უნარ-ჩვევების შეძენა მოახერხა თითოეულ წინა სამუშაო ადგილზე.

თუ აპლიკანტი მანამდე არ ყოფილა სადმე დასაქმებული, მაგრამ დიდი ხნის განმავლობაში იყო სტაჟიორი გარკვეული გამოცდილების მისაღებად, მან ასევე უნდა მიუთითოს ეს აუცილებლად.

ბოლოს და ბოლოს, დიპლომში კარგი ნიშნების მქონე სტუდენტმა წარმატებით ჩაიარარომელმაც დაასრულა პრაქტიკა, ბევრისთვის უფრო სასურველი თანამშრომელია, ვიდრე ლოფერი, რომელსაც აქვს მრავალწლიანი გამოცდილება სასურველ პროფილში.

იმ შემთხვევაში, როდესაც კარგი ადგილის საკმარისად ხანგრძლივმა ძიებამ ღირსეული ანაზღაურებით ვერ მოხერხდა, შეიძლება ღირს უფრო მარტივი და დაბალანაზღაურებადი ვარიანტების განხილვა, რათა გარკვეული პერიოდის შემდეგ დაუბრუნდეთ ამ საკითხს. ამ შემთხვევაში დამატებით გამოცდილებას აუცილებლად გამოადგება და ყოველთვის არის შანსი, რომ გულმოდგინე და ჭკვიანი, თუმცა ახალგაზრდა თანამშრომელი შეამჩნიოს ხელისუფლებამ.

ისტორიაში არის საკმარისი მაგალითები, როდესაც ადამიანი, გამოცდილების უქონლობის გამო, კურიერად, მდივანად ან უმცროსი კონსულტანტის თანაშემწედ სამუშაოდ, სწრაფად დაიკავა სერიოზული თანამდებობა (თუნდაც მენეჯერული). მთავარია გჯეროდეს საკუთარი თავის და საკუთარი წარმატების.