რა არის პრემიის გადასახადები? პრემიების სახეები, მათი დაბეგვრის თავისებურებები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ნებისმიერ კომპანიაში ოფიციალურად მომუშავე ყველა მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ სხვადასხვა პრემია. ისინი წარმოდგენილია მრავალ ჯიშში. მათი მთავარი მიზანია დააჯილდოონ სპეციალისტები კარგად შესრულებული სამუშაოსთვის. ამავდროულად, თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რა გადასახადებს ექვემდებარება ბონუსი, რათა დროულად გადაიტანოს საჭირო გადახდები ფედერალური საგადასახადო სამსახურში.

წახალისების სახეები

მათი ანაზღაურება დამსაქმებელმა შეიძლება სხვადასხვა ნიშნით. ასეთი წახალისება შეიძლება გამოიხატოს არა მხოლოდ ნაღდი ფულით, არამედ ნატურითაც. ეს განსაკუთრებით ეხება ორგანიზაციებს, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან მოსახლეობისთვის მნიშვნელოვანი საქონლის წარმოებაში.

თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდა შესაძლებელია სხვადასხვა პერიოდის განმავლობაში, რის საფუძველზეც განასხვავებენ შემდეგ ჯიშებს:

• თვიური წახალისების გადახდა ხდება ფიქსირებულ თარიღებზე და გადახდები, როგორც წესი, იგივე ზომისაა;
• კვარტალში გამოითვლება საწარმოს საქმიანობის მიხედვითსამი თვე და ასევე გათვალისწინებულია კომპანიის თითოეული სპეციალისტის საქმიანობა;
• წლიური გადასახადები იხდის წლის ბოლოს და ხშირად ისინი იმდენად მნიშვნელოვანია ზომით, რომ მათ მეცამეტე ხელფასს უწოდებენ.

გარდა ამისა, ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს ერთჯერადი წახალისება. ასეთი ჯილდოები ენიჭება საწარმოს თანამშრომლებს, რომლებიც გამოირჩეოდნენ სამსახურში. ისინი, როგორც წესი, წარმოდგენილია როგორც ჯილდო მაღალი შესრულების ან მიღწევებისთვის. არც ისე იშვიათია, როდესაც კომპანიები იხდიან ასეთ ბონუსებს ზოგიერთი მნიშვნელოვანი დღესასწაულისთვის.

იბეგრება თუ არა ბონუსები? ყველა ზემოაღნიშნული ტიპის გადახდა არის მოქალაქეთა ხელფასის ნაწილი, ამიტომ ისინი ზოგადად ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს ხელოვნების საფუძველზე. 209 NK.

რომელი გადახდები გამოიქვითება გადასახადიდან?

ხელოვნებაში. საგადასახადო კოდექსის 217-ში ჩამოთვლილია სხვადასხვა სახის წახალისება, საიდანაც დამსაქმებლებს შეუძლიათ არ გამოთვალონ და გადაიხადონ პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მაშასადამე, პრემიების დაბეგვრის დაბეგვრა შესაძლებელია თუ არა მხოლოდ მათი დანიშნულებისა და მახასიათებლების დადგენის შემდეგ. პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი არ იბეგრება გადასახადებზე, რომლებიც წარმოდგენილია ანაზღაურებით მეცნიერებაში, კულტურაში ან საქმიანობის სხვა მნიშვნელოვან სფეროებში რაიმე მნიშვნელოვანი მიღწევებისთვის. ასეთი გადახდები შეიძლება იყოს არა მხოლოდ შიდა, არამედ საერთაშორისო ან უცხოური.

არ იხდიან გადასახადს რუსეთის უმაღლესი თანამდებობის პირებისთვის მინიჭებულ პრემიებზე.

დამატებით, ეს მოიცავს საჩუქრებს, რომლებსაც თანამშრომლებს აწვდიან საწარმოს ხელმძღვანელობა, მაგრამ მათი ღირებულება არ უნდა აღემატებოდეს 4 ათას რუბლს.რუბლს შეადგენს.

გადახდის კონცეფცია

ყველა სახის პრემია წარმოდგენილია თანამშრომლის ხელფასის ცვლადი ელემენტით. ისინი გამოითვლება თითოეული სპეციალისტის გარკვეული მიღწევების საფუძველზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ისინი, როგორც წესი, მოქმედებენ როგორც ყოველთვიურად, სხვადასხვა დღესასწაულებზე ან საწარმოს მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით.

პრემიის მინიჭების საფუძველია საწარმოში მიღებული პრემიების შესახებ შესაბამისი რეგულაცია. იგი წარმოდგენილია კომპანიის შიდა დოკუმენტაციით და ჩვეულებრივ მუშავდება ორგანიზაციის მენეჯმენტის მოთხოვნით. კარგად დაწერილი დოკუმენტით დამსაქმებელს შეუძლია თავიდან აიცილოს მრავალი უარყოფითი შედეგი. ამიტომ, ბონუს დებულებაა საჭირო სხვადასხვა მიზნებისთვის:

• არავითარი პრეტენზია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანამშრომლებისგან;
• დავის პრევენცია თანამშრომლებთან სხვადასხვა შეღავათების ან გადახდების სწორად გაანგარიშებასთან დაკავშირებით;
• შესაძლებლობა მოახდინოს სპეციალისტების სტიმულირება მაღალი წარმადობის მისაღწევად.

სახსრების გადაცემის ძირითადი წესები მოცემულია ხელოვნებაში. 57 TK.

თანხების გადახდის პირობები

მნიშვნელოვანია დამსაქმებლებმა გააცნობიერონ არა მხოლოდ რა გადასახადებს ექვემდებარება ბონუსი, არამედ რა პირობებით არის დაშვებული მისი გადახდის თანამშრომლებისთვის. ეს პირობები მოიცავს:

• თუ კომპანიის დირექტორს სურს თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდა წლის ბოლოს არსებული გაუნაწილებელი მოგების საფუძველზე, მაშინ ეს საკითხი 208 ფედერალური კანონის მიხედვით უნდა გადაწყდეს შეხვედრაზე.დამფუძნებლები.
• ზოგიერთი ინდუსტრიული შეთანხმება ითვალისწინებს მოქალაქეებისთვის წახალისების გადახდას მომსახურების ხანგრძლივობისთვის ან საწარმოო ობიექტების ექსპლუატაციაში შესვლის შემდეგ.
• 129 TK.
• თუ კომპანიაში არის პროფკავშირი, მაშინ გადაწყვეტილებები თანამშრომლებისთვის დამატებითი თანხის გადაცემასთან დაკავშირებით მიიღება მის წარმომადგენლებთან ერთად.

ხელოვნების საფუძველზე. შრომის კოდექსის 135, ანგარიშსწორების დარიცხვის შემდეგ ბუღალტერმა უნდა შეადგინოს სპეციალური მოწმობა და საწარმოს ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას. მასში შედის ყველა მოქალაქე, რომელმაც მიიღო ნაღდი ფული. ამ დოკუმენტების საფუძველზე საშემოსავლო გადასახადი იხდის თითოეული თანამშრომლის პრემიაზე.

საკანონმდებლო რეგულაცია

თანხების გადახდისა და გადასახადების გადახდის პროცედურა რეგულირდება შრომის კოდექსის მრავალი მუხლით. ამ და საგადასახადო კოდექსის შესასწავლ საკითხთან დაკავშირებული ძირითადი დებულებები მოიცავს:

• ქ. შრომის კოდექსის 129-ე პუნქტში მითითებულია, რომ პრემია მოქმედებს როგორც თანამშრომლების წახალისების საშუალება, ამიტომ იგი გაიცემა ხელფასთან ერთად;
• ქ. შრომის კოდექსის 144 შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ გადახდა შეიძლება იყოს პერსონალის მართვის მოტივაციური მეთოდი;
• ქ. შრომის კოდექსის 191-ე მუხლი ადგენს, რომ თანხები ირიცხება მხოლოდ შრომისთვისდამსახურება;
• ქ. 207 საგადასახადო კოდექსი შეიცავს მონაცემებს იმის შესახებ, თუ რა გადასახადებს ექვემდებარება პრემია;
• ქ. საგადასახადო კოდექსის 217 შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ მნიშვნელოვან სფეროებში მიღწევებისთვის მიღებული თანხები არ დაიბეგრება.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა შეისწავლოთ რეგიონული აქტების დებულებები და თითოეული კომპანიის შიდა დოკუმენტაცია. არის თუ არა ერთჯერადი გადასახადების დაკავება? ეს დამოკიდებულია ამ გადახდის მიზანსა და მახასიათებლებზე. თუ ის არ არის წარმოდგენილი ჯილდოთი მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების მნიშვნელოვანი მიღწევებისთვის, მაშინ მისგან უნდა გადაიხადოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლისა და გადახდის ნიუანსი

თითქმის ყველა სახის პრემია წარმოდგენილია მოქალაქეების ოფიციალური შემოსავლით, ამიტომ მათგან საშემოსავლო გადასახადი უნდა იყოს გადახდილი. მისი გაანგარიშებისთვის, ხელოვნების საფუძველზე. 209 NC, გამოიყენება ზოგადი პროცედურა.

თუ კომპანია ყოველთვიურად გადარიცხავს მოქალაქეებს თანხებს, თანამშრომელთა წარმოების შედეგების გათვალისწინებით, მაშინ მენეჯმენტი გამოსცემს ბრძანებას, რომლის საფუძველზეც ბონუსი მიბმულია თანამშრომლების მუშაობაზე.

გადასახადის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ გადახდილი თანხის 13%. ამასთან, 6-პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადში იხდის დამატებით პრემიას. თუ ბუღალტერი რაიმე მიზეზით არ მიუთითებს ამ ინფორმაციას ამ დოკუმენტში, მაშინ მას და მთელ კომპანიას დაეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

პრემიის გადახდა

რა არის პრემიის გადასახადები? უმეტეს შემთხვევაში, საჭიროა მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა, მაგრამ გარდა ამისა, კომპანიებმა უნდა გამოთვალონ და გადარიცხონ დასაქმებულთა სადაზღვევო პრემიები. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ნებისმიერიშრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე გადახდილი თანამშრომლებისთვის თანხების ოფიციალური გადარიცხვები ექვემდებარება გადახდებს სხვადასხვა ექსტრაბიუჯეტურ ფონდებში, როგორც ეს მოითხოვს ფედერალური კანონის No212 დებულებებს..

დაზღვევის პრემიები გადაირიცხება მაშინაც კი, თუ წახალისება წარმოდგენილია ნატურით. გამოქვითვები იგზავნება PF, FSS და MHIF-ში. პროცედურა ხორციელდება იმ დღეს, როდესაც კომპანიის მენეჯმენტი გასცემს ბრძანებას თანამშრომლების დაჯილდოების შესახებ. შესაბამისად, თანხის გადარიცხვა ფონდებში უშუალოდ წახალისების გაცემის დღეს წარმოადგენს დარღვევას კომპანიის ბუღალტერის მხრიდან.

თუ გადახდილია პრემია, რომელიც არ არის საჭირო საშემოსავლო გადასახადის გადახდაზე, მაშინ არც სადაზღვევო გადასახადები გადაირიცხება მისგან.

შენატანების გადახდის ნიუანსი

თავდაპირველად, კომპანიის ხელმძღვანელი გასცემს ბონუს ორდერს, რომელშიც ჩამოთვლილია ყველა თანამშრომელი, რომელიც იღებს გადახდებს ორგანიზაციისგან. გარდა ამისა, ბუღალტერი იმ თვეში, როდესაც რეალურად ხდება თანხების გადახდა მოქალაქეებისთვის, ითვლის და ჩამოაქვს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები.

თუ სახსრები აღებულია გაუნაწილებელი მოგებიდან, გამოიყენება D84 ანგარიში. სხვა წყაროების გამოყენების შემთხვევაში, გამოიყენება D91-2.

როგორ დგინდება გადასახადი ერთჯერადი ბონუსისთვის?

საკმაოდ ხშირად კომპანიებში საქმიანობის განხორციელების პროცესში სხვადასხვა მიღწევებისთვის თანამშრომლებს ენიჭებათ ერთჯერადი წახალისება. მათთვის გადასახადი ასევე აუცილებლად არის გამოთვლილი და გადახდილი.

პრემიის ოდენობა ასეთ პირობებში ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.

ასეთი მოთხოვნები ვრცელდება არა მხოლოდ იმ გადახდებზე, რომლებიცასოცირდება კარგ შესრულებასთან, მაგრამ ასევე კომპანიის სხვადასხვა სადღესასწაულო ღონისძიებებზე მიძღვნილ ბონუსებთან.

შეიძლება თუ არა გადასახადის შემცირება?

საგადასახადო კოდექსი არ შეიცავს ინფორმაციას, რომელსაც შეუძლია შეამციროს ოფიციალურად დასაქმებული მოქალაქეების შემოსავალზე დარიცხული გადასახადების ან სადაზღვევო პრემიების ოდენობა. მაგრამ თავად დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ გარკვეული ხრიკები.

თუ გადასახადი ენიჭება რაიმე მნიშვნელოვან მოვლენას, მაშინ ის შეიძლება გაიცეს საჩუქრის სახით, საიდანაც არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მაგრამ ასეთი საჩუქრის ღირებულება არ შეიძლება აღემატებოდეს 4000 რუბლს.

იმისთვის, რომ არ მოხდეს სადაზღვევო პრემიის გადარიცხვა საჩუქრებიდან, კომპანიასა და თანამშრომლებს შორის ურთიერთობა უნდა დაფორმდეს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმებით. დაბეგვრის ასეთი მახასიათებლები განპირობებულია იმით, რომ ხელოვნების მიხედვით. საგადასახადო კოდექსის 420, მოქალაქის მიერ GPC-ის ხელშეკრულების საფუძველზე მიღებული შემოსავალი, რომლის მიხედვითაც გადადის რომელიმე ქონებაზე საკუთრების უფლება, სადაზღვევო პრემიას არ ექვემდებარება. ამიტომ, დამსაქმებელი და თანამშრომლები უბრალოდ დებენ კომპეტენტურ წერილობით შემოწირულობის ხელშეკრულებას, რისთვისაც დაცულია ხელოვნების მოთხოვნები. 574 GK.

მოხსენების წესები

კომპანიამ უნდა შეატყობინოს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს თანამშრომლებისთვის განხორციელებული ყველა გადახდის შესახებ. ეს მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ პრემიებსაც. შესაბამისად, ის შედის ფინანსურ ანგარიშგებაში. ამიტომ, ფირმებმა ინსპექტორატს უნდა მოახსენონ თანამშრომლებისთვის ხელფასების და სხვა გადასახადების გადახდასთან დაკავშირებითპრემია 6-პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადში.

შეცდომები გამოთვლებში ან დოკუმენტებში არის ორგანიზაციებისა და თანამდებობის პირების ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის აღების საფუძველი. თავად თანამშრომლებს, დარღვევების გამოვლენის შემთხვევაში, შეუძლიათ საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში.

დასკვნა

ბონუსები განიხილება თანამშრომლების წახალისების გარკვეულ გზად. მათი მიწოდება შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით ან ნატურით. ამავდროულად, დამსაქმებლებმა კარგად უნდა იცოდნენ, თუ რა გადასახადებს ექვემდებარება ეს გადახდები. მათ მოეთხოვებათ არა მხოლოდ პირადი საშემოსავლო გადასახადის სწორად გამოთვლა და დაკავება, არამედ თანამშრომლებისთვის სადაზღვევო პრემიების გადარიცხვა.

არსებობს რამდენიმე პრემია, რომელიც თავისუფლდება საშემოსავლო გადასახადისგან. არ არის საჭირო მისი გადახდა საჩუქრებიდან, რომელთა ღირებულება არ აღემატება 4 ათას რუბლს. ამიტომ კომპანიები ხშირად იყენებენ დაბეგვრის ასეთ ნიუანსებს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობის შესამცირებლად.