დაზღვევის პრემიის დაბეგვრის ობიექტი: ცნება, განმარტება, მახასიათებლები, გაანგარიშების პროცედურა და დაგვიანებით გადახდის ვალდებულება

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

მოქალაქეთა მიმართ გადასახდელები, შრომითი ურთიერთობებისა და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე, უნდა დაექვემდებაროს სადაზღვევო პრემიას. ასეთი გადახდები განხორციელდება არაბიუჯეტო ფონდებში მხოლოდ იმ პირობით, რომ მოქალაქეები არ არიან ინდივიდუალური (კერძო) მეწარმეები.

დაბეგვრის საგნების სია

დაზღვევის პრემიების დაბეგვრის ობიექტების სიაში შედის მზღვეველების მიერ შრომითი ურთიერთობის შესაბამისად გადარიცხული სახსრები.

• სამუშაო კონტრაქტები.
• კონტრაქტები სამოქალაქო ხასიათის, როგორიცაა ანაზღაურების მიღება შესრულებული სამუშაოსთვის. ამ ტიპის ხელშეკრულების მქონე თანამშრომლებს არ აქვთ საშუალება მიიღონ ავადმყოფობის შვებულება და წავიდნენ შვებულებაში. ის ჩვეულებრივ ხელფასს იღებს საკომისიოს სახით.
• შეთანხმებებიადამიანის საავტორო უფლებები, ხელოვნების, მეცნიერებისა და ლიტერატურის ავტორის ექსკლუზიური უფლების გასხვისება, ანუ ინტელექტუალური საკუთრების უფლებებთან დაკავშირებული შეთანხმებები.
• შეთანხმება სალიცენზიო უფლებების შესახებ, მეცნიერების, ხელოვნების, ლიტერატურის და სხვა მონაცემების გამოყენებისთვის.

ადრე მხოლოდ კონტრაქტები ექვემდებარებოდა სადაზღვევო პრემიას, ახლა ეს არის ურთიერთობები. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებასთან დაკავშირებული ყველა სარგებელი უნდა დაექვემდებაროს შენატანების დარიცხვას, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც განიხილება გამონაკლისად.

დაზღვევის პრემიის დაბეგვრის ობიექტია სავალდებულო დაზღვევას დაქვემდებარებული დასაქმებულების სასარგებლოდ გადახდა. ფედერალური კანონებიდან გამომდინარე, გამონაკლისია ინდივიდუალური მეწარმეები, ნოტარიუსები, იურისტები. თუ თანამშრომელმა არ გააფორმა ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, მაშინ გადახდები არ იქნება.

ნაღდი ფული არ ჩაითვლება სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტად გარებიუჯეტო სახსრებზე, თუ:

• არავითარი კონტრაქტი ან შეთანხმება არ გაფორმებულა.
• შეთანხმება ეხება უფლებებს კონკრეტულ ქონებაზე, როგორიცაა იჯარის ხელშეკრულება.
• დივიდენდები შეიძინა როგორც კომპანიის აქციონერი.
• შეღავათიან სესხზე იყო მატერიალური სარგებელი.

თუ ხელფასის გადაცემის პერიოდში დამსაქმებელმა მიიღო ინფორმაცია, რომ მისი თანამშრომელი გარდაიცვალა, მაშინ ასეთი სახსრები ასევე არ დაექვემდებარება შენატანებს. ადამიანის გარდაცვალებისას შრომითი ურთიერთობებიგაჩერება. ასევე, აზრი არ ექნება ასეთი თანამშრომლის სავალდებულო დაზღვევას.

წესები ნაღდი ფულის დაბეგვრის

გადახდები, რომლებიც ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს, გამოითვლება თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალურად ბილინგის პერიოდების დაწყებიდან, გაზრდით. უფრო მეტიც, თანხა, რომელიც არ ექვემდებარება შენატანს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, ჩამოიჭრება ხელფასიდან. სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტად აღიარებულია:

• ხელფასი;
• სხვადასხვა პრემიები - დამატებითი ცვლებისთვის, სამუშაო ადგილზე რამდენიმე პოზიციის გაერთიანებისთვის, სამსახურის ხანგრძლივობისთვის და ა.შ.;
• მზარდი ფაქტორის გამოყენება, როგორიცაა რაიონული რეგულაცია, მაღალმთიანეთში შრომისთვის;
• ანაზღაურება თანამშრომლისთვის გარკვეული საქონლის სახით.

თანამშრომლების სარგებელი

ზოგიერთი ორგანიზაცია თავის თანამშრომლებს აძლევს სხვადასხვა შეღავათებს, მაგალითად, ბავშვისთვის საახალწლო საჩუქარი, თანამშრომლისა და მისი ოჯახის სანატორიუმების ტურების დაფინანსება, საბავშვო ბაღის ხარჯების გადახდა. დაექვემდებარება თუ არა ასეთი შეღავათები სადაზღვევო პრემიას? თუ ორგანიზაცია ფულს პირადად გადასცემს თანამშრომელს, მაგალითად, დააბრუნებს ფულს სანატორიუმში დასასვენებლად, მაშინ ისინი გახდებიან ასეთი ობიექტი.

თუ კომპანია გადარიცხავს ფულს დაწესებულებებში (ტურისტული კომპანია, საბავშვო ბაღი), მაშინ გადახდა არ ხდება დაბეგვრის ობიექტი, თანამშრომელი არაფერს იღებს ხელში, მაგრამ ამავე დროს ის სარგებლობს სერვისით ან დამსაქმებლის დახმარება. ყველა ორგანიზაცია არ იძლევა ასეთ დახმარებას.თანამშრომლები, უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას სამუშაოსთვის.

გადახდა, რომელიც კეთდება იმ პირზე, რომელიც არ ითვლება ორგანიზაციის თანამშრომლად, არ შეიძლება დაექვემდებაროს შენატანს.

ფედერალური საგადასახადო სამსახურის უფლებამოსილება, სახელმწიფო სახსრები

საგადასახადო ორგანოებს უფლება აქვთ:

• მეწარმეების, დამსაქმებლების ქმედებების კონტროლი (გაანგარიშების სისწორის შემოწმება, შენატანის გადახდის დროულობა);
• მიიღოს გადახდა, შენატანები, თანხების დაბრუნება, FSS ან PFR გადაწყვეტილების საფუძველზე;
• დამსაქმებლის განვადების გადაწყვეტილება ან გადავადება;
• ჯარიმებისა და ჯარიმების დაწესება.

PFR, FSS უფლებამოსილია განახორციელოს მსგავსი ქმედებები დაზღვევის პრემიებთან დაკავშირებით, რომელთა ვადა ამოიწურა 2017 წლის იანვრამდე, ან იყო დაზუსტებული, გადაანგარიშებული. ასევე, PFR ეწევა სავალდებულო დაზღვევის პროგრამაში ჩანაწერების შენახვას, ხოლო FSS ითვლება ადმინისტრატორად სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დაზღვეული თანხების შესანარჩუნებლად. სოციალური დაზღვევის ფონდმა შეინარჩუნა უფლება შეამოწმოს დეკლარირებული თანხები თანამშრომელთა დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობისთვის..

დაზღვევის პრემიის გადახდების აღრიცხვა

დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს. ამასთან, მან უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია. იმისათვის, რომ გადახდა სწორად განხორციელდეს, საჭიროა გქონდეთ ინფორმაცია ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზაციის შესახებ. ყველა საჭირო ინფორმაცია მითითებულია რუსეთის ფედერაციის სოციალური განვითარების ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებაში No908n (შემდგომში ბრძანება). ამ ბრძანების საფუძველზე გადამხდელებმა უნდა აწარმოონ ჩანაწერები თავიანთი ქმედებების შესახებ ნაღდი ფულის გადარიცხვის მიზნითსახსრები:

• დარიცხული, ჯარიმები და ჯარიმები;
• მიიღეს ფული გადარიცხვისთვის;
• გარკვეული სადაზღვევო თანხების გადახდის ხარჯები;
• დასაქმებულის მშობიარობის ან ინვალიდობის შემთხვევაში.

ასევე უნდა იყოს ინფორმაცია FSS-დან მიღებული თანხების შესახებ. დაბეგვრის ობიექტების აღრიცხვა სადაზღვევო პრემიებით ხდება სპეციალური წესით, ვინაიდან დამსაქმებელი არ გადარიცხავს ყველა დარიცხულ თანხას. SS-ში გამოთვლილი შენატანის შემცირება შესაძლებელია თავად ფონდის მიერ გათვალისწინებული შეღავათებით. მხოლოდ ფულის ოდენობა არ უნდა იყოს იმაზე მეტი, ვიდრე FSS-ის მიერ დადგენილია. თანხების გადარიცხვა, რომელიც შეიძლება შემცირდეს, აღწერილია ბრძანებაში.

• შეღავათები გადახდილი მუშაკის ინვალიდობის გამო.
• ანაზღაურება ქალებისთვის ორსულობისა და მშობიარობის გამო.
• ერთჯერადი გადახდა ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან სამედიცინო დაწესებულებებში ორსულობის ადრეულ ეტაპზე.
• გადახდები ბავშვის დაბადებისას.
• მშობელს ყოველთვიურად უხდის შვილს წელიწადნახევრის განმავლობაში.
• დაკრძალვის კეთილდღეობის გადახდა ან საჭირო დაკრძალვის სერვისების დაფინანსება სპეციალიზებული ორგანიზაციის მიერ.
• გადახდილია ოთხი დღის დასვენებისთვის, რომელიც მოცემულია ყოველ კალენდარულ თვეში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისას.

საწარმომ უნდა აწარმოოს ჩანაწერები თითოეული თანამშრომლის შესახებ და მოახდინოს ინფორმაციის სისტემატიზაცია. მას შემდეგ, რაც გადახდის გარკვეული თანხა მიიღწევა ერთი თანამშრომლისთვის, სახსრების დარიცხვა შეჩერდება.

ინდივიდუალური ბუღალტერია

ინსპექტორები ამოწმებენ და ამოწმებენ ინფორმაციას თითოეული თანამშრომლის ჩანაწერის ბარათებიდან სააღრიცხვო სიასთან და შემდეგ ადარებენ ინფორმაციას. სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტის აღრიცხვა ინდივიდუალურ მიდგომას მოითხოვს, მაგრამ ანგარიშთა გეგმის გამოყენების ინსტრუქცია ამას არ ითვალისწინებს. მასში დარიცხვები აისახება ერთობლივად.

სამუშაოს გასაადვილებლად, შეცდომების არ დაშვების მიზნით, გადაწყვეტილება მიიღეს FIU-მ და FSS-მა 2010 წლის იანვარში. ეს გამოსავალი რეკომენდაციას უწევს ბარათების გამოყენებას, ისინი უზრუნველყოფენ დამატებით გვერდებს, რომლებიც უნდა შეივსოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გამოყენებული იქნება ტარიფები, რომლებიც განსხვავდება საბაზისო ტარიფებისგან.

ბუღალტერია

ბუღალტერია კონტროლდება ზოგადი წესებით. ამ მიზნებისთვის საჭიროა გამოიყენოთ ანგარიშთა გეგმა №69. სავალდებულო სოციალური დაზღვევის რეფორმის შემდეგ საწარმოებისთვის ანგარიშთა სისტემა გამარტივდა.

სოციალური განვითარების ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება განსაზღვრავს სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტის აღრიცხვის ალგორითმს. აუცილებელია შენატანების, შეღავათების, ჯარიმების დაყოფა. მოგზაურობის ინფორმაცია არ შედის ხარჯებში.

შენატანების ოდენობა მითითებულია რუბლებში, ხოლო დარიცხვები და ხარჯები ხდება რუბლებში, კაპიკებში. ზედმეტად გადახდილი თანხები, FSS-მა გადაწყვიტა დაბრუნება. ისინი უნდა იყოს ჩამოთვლილი ბუღალტრულ ჩანაწერებში და ინფორმაცია უნდა შეიყვანოთ იმ თვეში, რომელშიც ისინი მიიღეს.

შემოსავალი, რომელიც არ ითვლება დაბეგვრის ობიექტად

სპეციალისტებმა, რომლებიც მონაწილეობენ FSS-ის გამოქვითვაში, FIU-მ უნდა იცოდეს, რომ ყველა თანხა არ ექვემდებარება სავალდებულო დაბეგვრას და გადარიცხვას ფონდებში. ექვემდებარება თუ არა გარკვეული გადახდა სადაზღვევო პრემიას თუ არა - შეგიძლიათ გაიგოთ ხელოვნების გამოყენებით. 422 NK. ის შეიცავს გადახდების ჩამონათვალს, რომლებიც არ უნდა დაიბეგროს.

შემოსავალი არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას:

• სახელმწიფო გადასახადები, როგორიცაა უმუშევრობის შეღავათები.
• დასაქმებულთა უზრუნველყოფა კვებით, სამუშაოსთვის საწვავით, საცხოვრებლით დამსაქმებლის ხარჯზე, კომუნალური გადასახადების ნაწილობრივი გადახდა.
• ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, გარდა თანამშრომლისთვის გამოუყენებელი შვებულების თანხისა.
• დახარჯეთ რეკრუტირებაზე, თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე შემცირების, კომპანიის რეორგანიზაციის ან დახურვის გამო.
• დაქვემდებარებულთათვის ერთჯერადი ფულადი დახმარება, გადარიცხული ბუნებრივი კატასტროფების, ახლო ნათესავის გარდაცვალების გამო, ბავშვების დაბადებისას არაუმეტეს 50 ათასი რუბლის ოდენობით..
• ტრანსფერები ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევისთვის.
• ფულის გადარიცხვა ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის 12 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.
• პენსიის გადახდა არასახელმწიფო ფონდებთან დადებული ხელშეკრულებებით.
• დამატებითი შენატანების გადარიცხვა მუშაკთა პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე, მაგრამ არაუმეტეს თორმეტი ათასი რუბლისა თითო თანამშრომელზე წელიწადში.
• მატერიალური დახმარება კომპანიის თანამშრომლებისთვის, მაგრამ არაუმეტეს ოთხი ათასი რუბლისა.
• დასაქმებულთა უზრუნველყოფა სპეციალიზებული ტანსაცმლით, რომელიც აუცილებელიასამუშაო ადგილზე დაკისრებული ამოცანების შესრულება.
• ნაღდი დახარჯული თანამშრომლების დამატებით ტრენინგზე.

დაბეგვრას ექვემდებარება ავადმყოფობის შვებულება

ხშირად ჩნდება კითხვა ბუღალტრული აღრიცხვის სამსახურის თანამშრომლებს შორის, ექვემდებარება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება ამ ტიპის დაბეგვრას? უმეტეს შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულება გათავისუფლებულია.

მაგრამ არის გამონაკლისი წესიდან. ზოგჯერ დამსაქმებელი დამოუკიდებლად უხდის თანამშრომელს ფულს მის მიერ მიღებული ხელფასის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, მაგრამ ეს იშვიათია.

დღიური შემწეობის გამოთვლები თანამშრომლებისთვის

ადრე, დასაქმებულთა დღიურს არ ექვემდებარებოდა სადაზღვევო შენატანები. 2017 წლიდან ცვლილებებია და ნორმაზე მეტად გაცემული დღიური დანამატები ექვემდებარება დაბეგვრას და თანხის გადარიცხვას ფონდებში. ამდენად, სავალდებულო სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებმა სხვაობის ოდენობის გადასახადების ჩამონათვალში უნდა შეიტანონ დაბეგვრის ობიექტი..

გამოქვითვადი ნაღდი ფული

2017 წელს განახლდა შენატანების გაანგარიშების ფორმა. ახლა თქვენ უნდა შეიყვანოთ ინფორმაცია გადახდების შესახებ, რომლებიც არ ექვემდებარება ასეთ შენატანებს. თუმცა ისინი გავლენას არ მოახდენს გადარიცხვის მთლიან თანხაზე.

ამისთვის დოკუმენტებში არის ცალკე ხაზი. ინფორმაცია იმ თანხის შესახებ, რომელიც არ ექვემდებარება დაბეგვრას, მითითებული უნდა იყოს არა მხოლოდ ყოველ კვარტალში, არამედ ყოველთვიურად. თავდაპირველად, ყველა თანხა უნდა აისახოს ერთ საანგარიშო გვერდზე,შემდეგ მეორეს მხრივ - ინფორმაცია იმ სახსრების შესახებ, რომლებიც არ საჭიროებს შეფასებას.

პასუხისმგებლობა სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობაზე

კომპანიის აღმასრულებლები მართავენ გადასახდელ ანგარიშებს ფულადი სახსრების მოძრაობის სისტემის ოპტიმიზაციისა და ბიზნესის გაფართოების მიზნით. ადრე დამსაქმებლებს შეეძლოთ შენატანების გადახდა „გადაედებათ“, რადგან ადრე ასეთ ქმედებებზე პასუხისმგებლობა არც ისე დიდი იყო. ამრიგად, ორგანიზაციაში განხორციელდა სახსრების გადარიცხვის ანგარიშგება, განხორციელდა დარიცხვები, მაგრამ ქვეყნის ბიუჯეტში თანხები არ შემოსულა. შეუძლებელი იყო სახსრების შემგროვებელებისთვის ყველა დამსაქმებლისგან გადახდა. აქედან გამომდინარე, მთავრობამ გადაწყვიტა გადაეტანა შენატანების აღრიცხვის უფლებები და მოვალეობები ფედერალური საგადასახადო სამსახურში. შედეგად, ცვლილებები მოხდა საგადასახადო კოდექსში.

ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა, სადაზღვევო პრემიის მოვალეების შესახებ ყველა ინფორმაციის მიღების შემდეგ, შესთავაზა დამსაქმებლებს მიმართონ ვალის რესტრუქტურიზაციას შემდგომი დაფარვით. გადაუხდელობისა და ვალების გადახდის სურვილის შემთხვევაში წარმოიქმნება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

სისხლის სამართლის კოდექსის განახლებები 2017 წელს შევიდა ძალაში. ისინი მიუთითებენ პასუხისმგებლობაზე თანხების გადაუხდელობაზე, ფონდში გადარიცხვის ნაკლებობაზე, ასევე გადახდისთვის საჭირო თანხის განზრახ შემცირებაზე.

ადრე ასევე იყო სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა თანხის გადაუხდელობისთვის, მაგრამ 2003 წელს ისინი გადაიყვანეს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევაში. 2003 წლიდან 2017 წლამდე დამსაქმებლებს მსგავსი ქმედებებისთვის ჯარიმა ემუქრებოდნენ მთლიანი გადაუხდელი თანხის 20%-ის ოდენობით. ამ დროისთვის იგივე ქმედებებისთვისარის სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. არ არის გამორიცხული ექვს წლამდე თავისუფლების აღკვეთა. 198-ე, 199-ე და 199.2-ე მუხლები განსაზღვრავს სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტებს. ცვლილებები შევიდა სისხლის სამართლის კოდექსში, ასევე ახალი მუხლები - 199.3, 199.4..

გაანგარიშების წესები

გადამხდელებისთვის, დამსაქმებლებისთვის, ასეთი შენატანების გადახდის პირობები არ შეცვლილა. მათ უნდა განახორციელონ გაანგარიშება და გადახდა კალენდარული თვის მეთხუთმეტე დღემდე. ზოგადი პერიოდი არის წელიწადი, კვარტალი, ნახევარი წელი, ცხრა თვე აღიარებულია ანგარიშგებად. დამსაქმებელს შეუძლია შეამციროს ფულადი გზავნილების ჯამური ოდენობა დროებითი ინვალიდობის, ასევე დასაქმებულის მშობიარობის შემთხვევაში.

თუ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შენატანების გაანგარიშების შემდეგ აღმოჩნდება, რომ ორგანიზაციამ გადაიხადა გადასახადები პირის დროებითი ინვალიდობისა და სამშობიაროსთვის ამ ტიპის შენატანების მთლიან ოდენობაზე მეტი, მაშინ განსხვავება იგივე პირობებით თანხა ჩაირიცხება მომავალ შენატანებზე. ამრიგად, მომავალი გადახდების ოდენობა შემცირდება.