არარეგულარული სამუშაო საათები: კონცეფცია, განმარტება, კანონმდებლობა და კომპენსაცია

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

არარეგულარული სამუშაო საათები - კონცეფცია შრომის კოდექსში, რომელიც საკმაოდ გავრცელებულია პრაქტიკაში და გამოიყენება შრომის კანონმდებლობის ფარგლებში. რას ნიშნავს და რა თვისებები აქვს? ამ ყველაფერზე უფრო დეტალურად ვისაუბროთ.

ზოგადი განმარტება

არარეგულარული სამუშაო დღე არის ისეთი განსაკუთრებული დრო, რომელიც დაწესებულია თანამშრომლისთვის, რათა შეასრულოს თავისი უშუალო მოვალეობები. ეს კონცეფცია ასახულია შრომის კოდექსის ნორმებში და ასევე რეგულირდება მათში.

ფაქტობრივად, არარეგულარული სამუშაო წარმოდგენილია ისე, რომ თანამშრომელი შეიძლება გამოიძახონ ნებისმიერ დროს, დადგენილი ზოგადი განრიგის მიღმა. ამის შემდეგ, გარკვეული დროის განმავლობაში, იგი ვალდებულია შეასრულოს ხელშეკრულებით დაკისრებული ყველა დავალება.

აღსანიშნავია, რომ მიუხედავად "არარეგულარული სამუშაო საათების" განმარტების აბსტრაქტული ხასიათისა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლებაგამოიყენოს ხელქვეითის შრომა რუსეთის შრომის კანონმდებლობით დაშვებულ ვადაზე მეტი ვადით. უფრო მეტიც, თანამშრომლის ჩართვა უნდა განხორციელდეს მხოლოდ საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში და არა შემთხვევით.

მნიშვნელოვანია, ნებისმიერმა დამსაქმებელმა ახსოვდეს, რომ სამუშაო დღის არარეგულარულობა არის პირობა, რომელიც გაწერილი უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში ან თანამშრომლის აყვანისას დადებულ ხელშეკრულებაში. თუ ასეთი რეჟიმი არ არის დოკუმენტირებული და იქნება დაკისრებული მოვალეობების ფაქტობრივი შესრულების ფაქტი, მაშინ ამ ტიპის სამუშაო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების საფუძველზე, ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად, რაც ექვემდებარება სრულიად განსხვავებულ აღრიცხვისა და გადახდის წესებს.

რეგლამენტი

არარეგულარული სამუშაო დღის ძირითადი კონცეფცია გაწერილია რუსეთის კანონმდებლობაში. კერძოდ, მისი ასახვა წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებში (101-ე მუხლი).

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ უფრო დეტალურად თანამშრომლების მოზიდვის თავისებურებები არარეგულარული დღის ფარგლებში საკუთარი მოვალეობების შესასრულებლად, გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თავის ტექსტში "სამუშაო". დრო". აღნიშნული ნორმატიული აქტით გათვალისწინებული დებულებების დარღვევის შემთხვევაში დამნაშავე ეკისრება პასუხისმგებლობას.

არარეგულარული რეჟიმის მახასიათებლები

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ, როგორც ნებისმიერი სხვა სამართლებრივი კონცეფცია, არარეგულარულ სამუშაო დღეს აქვს თავისი სპეციფიკა, დამახასიათებელი მხოლოდის მახასიათებლებია.

უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ არარეგულარული განრიგი არის არა სტანდარტი, არამედ მუშაობის განსაკუთრებული რეჟიმი, რომელშიც მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლები შეიძლება ჩაერთონ, რაზეც ვისაუბრებთ. ცოტა მოგვიანებით. ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ განსახილველ პირობებში პირის საქმიანობაში ჩართვისთვის საჭიროა საწარმოს ხელმძღვანელის შესაბამისი ბრძანება და მისი გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ გადაუდებელ შემთხვევებში. აქედან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ განსახილველ რეჟიმში ადამიანების მუშაობაში ჩართვა მხოლოდ ხანდახან შეიძლება.

ვინ არ უნდა იყოს ჩართული ამ სამუშაოში

კანონმდებლმა დაადგინა იმ პირთა გარკვეული სია, რომლებიც არ შეიძლება ჩაერთონ შრომითი მოვალეობის შესრულებაში არარეგულარული პირობებით.

ასე რომ, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102, მოცემული რეჟიმი არანაირად არ შეიძლება დაწესდეს იმ საწარმოებში, რომლებიც მუშაობენ მოქნილ რეჟიმში ან სადაც ინახება შრომითი მოვალეობების შესრულებისას გატარებული დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი (შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის). გარდა იმისა, რაც ითქვა, გასათვალისწინებელია, რომ ადამიანთა გარკვეული ჯგუფი არ შეიძლება იყოს ჩართული განსახილველ რეჟიმში მუშაობის რეჟიმში, მათ შორის:

• თანამშრომლები, რომლებსაც კანონიერად აქვთ უფლება გადაიხადონ პრემიები სამუშაოს სირთულის, მავნეობის ან მისი განსაკუთრებული რეჟიმისთვის;
• ნახევარ განაკვეთი;
• ადამიანები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის მძიმედ დაავადებულ წევრზე;
• პირები 14 წლამდე შშმ ბავშვი;
• არასრულწლოვანები;
• გამორთულია 1-ლი და მე-2ჯგუფები, რომლებიც მუშაობენ საშიშ პირობებში.

ვის შეუძლია იმუშაოს მითითებულ პირობებში

არარეგულარული სამუშაო დღის განმარტების გარდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი წარმოგიდგენთ იმ პირთა მთელ ჩამონათვალს, რომლებიც შეიძლება ჩაერთონ შრომითი მოვალეობების შესრულებაში არარეგულარულ რეჟიმში. ზოგიერთი მათგანი მოიცავს:

• ის ადამიანები, რომლებსაც აქვთ შესაძლებლობა გაანაწილონ სამუშაო საკუთარი შეხედულებისამებრ;
• სახლის მოვლის, მენეჯერული და ტექნიკური პერსონალის წარმომადგენლები, რომელთა ყოველდღიური განრიგი ზუსტად არ არის დაფიქსირებული;
• ისინი, რომელთა სამუშაო პროცესს, გარკვეული გარემოებების გამო, არ შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული ხანგრძლივობა.

ფაქტობრივად, განსახილველ რეჟიმში მუშაობენ გამოცემების ჟურნალისტები, მძღოლები, მუნიციპალიტეტის თანამშრომლები, სახელმწიფო დაწესებულებების დირექტორები. პრაქტიკა აჩვენებს, რომ არარეგულარული სამუშაო დღის კონცეფცია ფართოდ გამოიყენება შინაგან საქმეთა სამინისტროშიც.

კანონმდებელი აღნიშნავს, რომ ორგანიზაციის რუტინის შინაარსში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული იმ თანამშრომელთა სია, რომლებიც შეიძლება ჩაერთონ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში არარეგულარული სამუშაო დღის ფარგლებში. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ხელოვნება. შრომის კოდექსის 101 აწესებს ამ მოთხოვნის მკაცრ დაცვას მხოლოდ ხელმძღვანელ თანამდებობებთან დაკავშირებით, რაც შესაძლებელს ხდის დავასკვნათ, რომ რიგითი თანამშრომლები ყველგან შეიძლება ჩაერთონ არარეგულარულ სამუშაოებში.

არარეგულარული რეჟიმის დამყარების საფუძველი

როგორც ბევრი იურისტი ამბობს-პრაქტიკაში, არარეგულარული სამუშაო საათების ცნება შრომის კოდექსშია დაფიქსირებული, მაგრამ ის საკმაოდ ბუნდოვნად არის წარმოდგენილი, ბევრი დეტალის მკაცრი მითითების გარეშე. ამასთან დაკავშირებით, საკანონმდებლო დებულებების გამოყენების პრაქტიკაში ჩნდება უამრავი საკამათო საკითხი, რომელთაგან ერთ-ერთია იმ პირობების განსაზღვრა, რომლითაც შესაძლებელია თანამშრომლების მოზიდვა სამუშაოდ მოცემული რეჟიმის პირობებში..

"არასტანდარტიზებული სამუშაო დღის" კონცეფციასთან ერთად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს, რომ ამ ტიპის შრომა შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საწარმოში ან ორგანიზაციაში მუშაობის პროცესში უნდა წარმოიშვას სიტუაცია, როდესაც არის გადაუდებელი აუცილებლობა კონკრეტული სპეციალისტის საქმიანობაზე ან გარკვეული პროფესიული ქმედებების შესრულებაზე. ამ ყველაფერთან ერთად, კანონმდებელს მკაფიოდ არ განუსაზღვრა კონკრეტული პირობები, რის საფუძველზეც შეიძლება დავასკვნათ, რომ დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს, წარმოიქმნა თუ არა იგივე საწარმოო საჭიროება.

იურისპრუდენციის სფეროს ექსპერტთა უმეტესობის ნაშრომებში, რომლებიც დაწერილია განსახილველ თემაზე, ხშირად კეთდება რეკომენდაციები შრომის კანონმდებლობის ამ სფეროს გაუმჯობესებასთან დაკავშირებით, რისთვისაც, მათი აზრით, აუცილებელია. უფრო მკაფიოდ ჩამოაყალიბოს არარეგულარული სამუშაო დღის კონცეფცია და აღმოიფხვრას საკამათო განზოგადებები "წარმოების აუცილებლობა" და "ორგანიზაციული აუცილებლობა".

ჩარჩოები, რომლითაც უნდა დარჩეს

აღსანიშნავია, რომ კანონმდებელი არ განსაზღვრავს მკაცრად დასაშვებსმუშაობის ხანგრძლივობა არანორმალურ პირობებში. მიუხედავად ამისა, პრაქტიკაში შეიძლება შეგხვდეს გარკვეული შეზღუდვები განსახილველ სფეროში. კერძოდ, შრომის კოდექსი მიუთითებს, რომ ერთი და იგივე თანამშრომლები არ შეიძლება ჩაერთონ არარეგულარულ სამუშაოებში რამდენიმე დღის განმავლობაში ზედიზედ ან ყოველდღიურად, ასევე უწყვეტ რეჟიმში.

როგორც შრომის სამართლის სფეროში მოქმედი იურისტები აღნიშნავენ, რუსეთის კანონმდებლობაში არარეგულარული სამუშაო საათების კონცეფციის ბუნდოვანი აღნიშვნის გამო, ეს რეჟიმი ძალიან მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის. ეს გამოიხატება მინიმუმ იმაში, რომ თანამშრომლის ჩართვა საქმიანობებში მითითებულ პირობებში, თუმცა საჭიროა ხელმძღვანელის ბრძანება, სინამდვილეში ის შეიძლება იყოს წარმოდგენილი ნებისმიერი ფორმით - წერილობითი თუ ზეპირი, რადგან არ არსებობს მკაცრი ამის მითითება მარეგულირებელ ჩარჩოში. პრაქტიკაში ხშირია ამის საფუძველზე დარღვევები, რაც გამოიხატება როგორც რეჟიმსა და თანამშრომელს შორის უთანხმოებაში, ასევე რეალურად გაცემული ბრძანებების არარსებობაში.

დასახული კომპენსაციის შესახებ

გარდა იმისა, თუ რას ნიშნავს ცნება "არარეგულარული სამუშაო დღე", რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შინაარსში ასევე აღნიშნულია ამ რეჟიმში მომუშავე თანამშრომლებისთვის დაწესებული ძირითადი ანაზღაურება, რაც არის დამატებითი შვებულება (119-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების ან კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსით.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ საჭიროადასვენებისთვის დამატებითი დროის მიწოდება შეიძლება იყოს მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომელთა თანამდებობაც დადგენილია არარეგულარული განრიგის გათვალისწინებით.

შაბათ-კვირის ატრაქციონი

როგორც სხვა თანამშრომლებს, მათ, ვინც მუშაობს არარეგულარულ საათებში, დამსაქმებლებს შეუძლიათ ჩაერთონ მოვალეობების შესრულებაში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. აღსანიშნავია, რომ ამ ჯგუფს სრულად ექვემდებარება შრომის კოდექსის ყველა იგივე ნორმა, რაც ნორმალურ პირობებში მომუშავე მუშაკებს. აქედან გამომდინარე, გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი თანამშრომლის ლეგალურად მოსაზიდად, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს მისი წერილობითი თანხმობა, ასევე ხელმოწერა შეტყობინებაზე, რომ პირს აქვს სრული უფლება უარი თქვას შეთავაზებაზე. ასევე, თითოეული თანამშრომლისთვის უნდა მომზადდეს შესაბამისი შინაარსის ცალკე შეკვეთა.

სწორი დიზაინი

არარეგულარული სამუშაო დღის დეფინიციაში (შრომის კოდექსის მიხედვით) წერია, რომ განრიგში არსებულ კონკრეტულ თანამდებობასთან (ან მათ ჯგუფთან) მიმართებაში მოცემული რეჟიმის გამოყენების შემთხვევა უნდა იყოს შედგენილი. განსაკუთრებული წესით. მოდით განვიხილოთ უფრო დეტალურად.

ამჟამად დამსაქმებლების სერიოზული შეცდომაა ის, რომ ისინი მიიჩნევენ, რომ თანამშრომლისთვის არის მითითება საშტატო მაგიდის თანამდებობაზე სვეტით, სადაც, მისი თანამდებობის გვერდით, განისაზღვრება მისი გრაფიკის დარღვევა, საკმარისი პირობა მოცემული რეჟიმის პირობებში სამუშაოდ დასაქმებისთვის. Ზეფაქტობრივად, პროცესი უნდა განხორციელდეს სრულიად განსხვავებულად, მაგრამ მხოლოდ ხელოვნებაში წარმოდგენილი დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101.

ფაქტობრივად, დამსაქმებლისთვის საკმარისი არ არის მხოლოდ არარეგულარული რეჟიმის ფარგლებში მომუშავე სრულ განაკვეთზე სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი. ასე რომ, პუნქტი კონკრეტულ თანამდებობაზე არარეგულარული გრაფიკის დამტკიცების შესახებ, რა თქმა უნდა, უნდა აისახოს თანამშრომლის აყვანის პროცესში დადებული შრომითი ხელშეკრულების შინაარსში. დამსაქმებელმა ყურადღება უნდა გაამახვილოს ამ საკითხზე, ასევე გააცნოს თანამშრომელს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების შინაარსი, რაც ასევე ასახავს ამას. უფრო მეტიც, აუცილებლად უნდა გაეცნოთ ანაზღაურების თავისებურებებს და ასეთ თანამდებობაზე მიღებული პირის დასვენების დროის დაწესებას..

დასაქმებულთან გაცნობის შემდეგ უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება. ამასთან, მიღებულ პირზე გაიცემა ბრძანება, რომლის შინაარსში (გრაფაში „დაშვების ბუნება და სამუშაო პირობები“) უნდა მიეთითოს პოზიციის გათვალისწინებული მახასიათებლები. მხოლოდ ამის შემდეგ უნდა შეივსოს სამუშაო წიგნი და თანამშრომლის პირადი ბარათი.

თუ ცვლილებები იგეგმება ადრე არსებულ თანამდებობაზე, ამის შესახებ ჯერ უნდა ეცნობოს თანამშრომელს. მისი მხრიდან წინააღმდეგობების არარსებობის შემთხვევაში, არსებული შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის შეიძლება დაიდოს შესაბამისი შინაარსის დამატებითი შეთანხმება..

ყოველივე ზემოთქმულის გარდა, ნებისმიერმა დამსაქმებელმა არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დასაქმებულის ყოველი გასვლა მოცემულ ბრძანებაში უნდა იყოს გაცემული.დოკუმენტირებული. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შრომის განრიგში გარკვეული თანამდებობისთვის სპეციალური რეჟიმის მითითების არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი დისციპლინური ტიპის პასუხისმგებლობაზე უარის თქმის გამო პასუხის გაცემაზე მოვალეობების ფაქტობრივი შესრულების შესახებ. სამუშაო დღე.

არარეგულარული საათები და ზეგანაკვეთური

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ფაქტობრივად, რეგულარულად ხდება, რომ კონცეფცია "არასტანდარტული სამუშაო დღე" შეესაბამება ზეგანაკვეთური მუშაობის პროცესს. თუ მსგავს შედარებას განვიხილავთ საკანონმდებლო ბაზის დონეზე, მაშინ ის სრულიად უკანონოა, რადგან ხელოვნებაში წარმოდგენილი ზეგანაკვეთის ცნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, გულისხმობს თანამშრომლის მიერ სამუშაოს შესრულებას, რომელიც აღემატება გრაფიკის დადგენილ ხანგრძლივობას, აგრეთვე დღეების ნორმალურ საერთო რაოდენობას. როგორც რეალური პრაქტიკა გვიჩვენებს, არარეგულარული დღე ფართოდაა გათანაბრებული ზეგანაკვეთურ სამუშაოსთან, რაც ფუნდამენტურად არასწორია, რადგან ზეგანაკვეთური განრიგის ფარგლებში აქტივობების შესრულებისას დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს დამატებითი გარანტიები..

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თანამედროვე მოსახლეობაში არსებობს მცდარი მოსაზრება, რომ არარეგულარული რეჟიმის ფარგლებში დაკისრებული მოვალეობების შესრულებისას დასაქმებულს აქვს სრული უფლება გამოვიდეს სამუშაო ადგილზე მხოლოდ იმ პერიოდებში, როდესაც არის სამუშაო. სინამდვილეში ეს ასე არ არის, რადგან კანონმდებელიდადგენილია, რომ დასაქმებულთა ჯგუფი უნდა დაემორჩილოს საწარმოში მოქმედ საყოველთაოდ მიღებულ რუტინას. გარდა ამისა, ამ ჯგუფის წარმომადგენლები ასევე არ არიან გათავისუფლებული შრომის დისციპლინის წესების დაცვაზე.