რა არის ხელფასის ინდექსაცია: არსი, ტიპები, მახასიათებლები და ქცევის წესები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ნებისმიერი ორგანიზაციის თითოეულ თანამშრომელს სურს მიიღოს კარგი, ოპტიმალური ხელფასი, რომელიც შეესაბამება მის სტატუსს და მატერიალურ საჭიროებებს. ამავდროულად, ნებისმიერმა ადამიანმა უნდა გააცნობიეროს რა არის ხელფასის ინდექსაცია, როდის ხორციელდება იგი და ასევე რით განსხვავდება ის შემოსავლის ჩვეულებრივი ზრდისგან. სახელმწიფო ორგანიზაციებში პროცედურა სავალდებულოა, კომერციულ კომპანიებში კი დამსაქმებელი წყვეტს, საჭიროა თუ არა ეს პროცესი.

რა არის ხელფასის ინდექსაცია?

პროცედურა წარმოდგენილია დასაქმებულთა ხელფასების ზრდით, რისთვისაც გათვალისწინებულია ინფლაციის მაჩვენებელი და ფასების ცვლილება სხვადასხვა სამომხმარებლო საქონელზე ან ნებისმიერ მომსახურებაზე. არსებობს პროცესი იმის უზრუნველსაყოფად, რომ სხვადასხვა ორგანიზაციების თანამშრომლებმა შეინარჩუნონ თავიანთი მსყიდველობითი ძალა.

პროცესის განხორციელება შესაძლებელია სხვადასხვა მეთოდების გამოყენებით. თუ გავითვალისწინებთ წინა პერიოდების ფასების დონეს, მაშინ ასეთ ინდექსაციას რეტროსპექტიული ეწოდება. მოსალოდნელი ინდექსაცია ფოკუსირებულია იმაზე, თუ როგორ გაიზრდება ფასები სხვადასხვა საქონელზე მომავალში.

რატომ კეთდება?

დამსაქმებლებმა და სხვადასხვა კომპანიის თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ არა მხოლოდ რა არის ხელფასის ინდექსაცია, არამედ რა მიზნებისთვის ხორციელდება იგი. პროცესი ეკონომიკურად მომგებიანი უნდა იყოს. პროცედურის განხორციელების მთავარი მიზანი საწარმოების ყველა თანამშრომლის მსყიდველობითუნარიანობის შენარჩუნებაა.

სხვადასხვა კომპანიის ლიდერებმა მუდმივად უნდა აკონტროლონ ინფლაციის მაჩვენებლის ცვლილება, რათა საჭიროების შემთხვევაში გაიზარდონ თავიანთი დაქირავებული სპეციალისტების ხელფასი.

პროცესის ტიპები

ორგანიზაციებში ხელფასის ინდექსაცია შეიძლება განსხვავებული იყოს:

• შეთანხმებით. ეს პროცედურა დამოუკიდებელია სამომხმარებლო საქონლის ფასების ან ინფლაციის ცვლილებისგან. მისი განხორციელებისთვის შესაბამისი გადაწყვეტილება მიიღება სახელმწიფო ორგანოების მიერ. ის უფრო დაბალ საფეხურებზე გადადის, რის შედეგადაც დასაქმებულთა ხელფასი გარკვეული პროცენტით იზრდება. ამ ტიპის ინდექსაცია ხშირად გამოიყენება ევროპის ქვეყნებში.
• დაგეგმილი. სხვაგვარად, პროცედურას ავტომატური ეწოდება, რადგან მისი განხორციელება არ საჭიროებს რაიმე გადაწყვეტილების მიღებას ან შეხვედრების ჩატარებას. ინდექსაცია ფიქსირდება საკანონმდებლო დონეზე სპეციალური მარეგულირებელი აქტის გამოცემით. დროის გარკვეულ მომენტში, ყველა დამსაქმებელმა უნდა გაზარდოს თანამშრომლების ხელფასი კონკრეტული ფაქტორით.
• მოსალოდნელი ან რეტროსპექტიული. ამ ტიპის ინდექსაციის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება საქონლის ან მომსახურების ფასები გასული პერიოდებისთვის ან საპროგნოზო მაჩვენებლები.

რუსეთში, ლიდერებისხვადასხვა საბიუჯეტო ორგანიზაცია იყენებს გეგმურ ინდექსაციას. ეს პროცესი მათი პასუხისმგებლობაა. კომერციულ საწარმოებში მენეჯმენტი დამოუკიდებლად წყვეტს, იქნება თუ არა ხელფასების ინდექსაცია, რადგან შემოსავლის სტანდარტული ზრდა ყველაზე ხშირად გამოიყენება ასეთ ორგანიზაციებში.

საკანონმდებლო რეგულაცია

ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 134 ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, მოახდინოს მათი თანამშრომლების ხელფასების ინდექსირება. სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის ხელფასების ინდექსაცია ხორციელდება ფედერალური ან რეგიონული რეგულაციების საფუძველზე.

კომერციული ორგანიზაციები ითვალისწინებენ საკუთარი დოკუმენტების დებულებებს. ეს დოკუმენტები მოიცავს შემდეგს:

• კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც არეგულირებს საწარმოს თანამშრომლობას ყველა თანამშრომელთან;
• ადგილობრივი რეგულაციები, დაფიქსირებული საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე;
• კომპანიის თითოეულ თანამშრომელთან გაფორმებული ინდივიდუალური კონტრაქტები;
• წესდების დოკუმენტაცია;
• დამსაქმებლის მიერ შემუშავებული სხვადასხვა რეგულაციები.

კომერციულ ფირმებს კანონი არ მოეთხოვებათ თავიანთი თანამშრომლების ხელფასების ინდექსირებას, მაგრამ მენეჯერები ხშირად მიუთითებენ ამ პროცესის აუცილებლობაზე თავიანთ მარეგულირებელ დოკუმენტებში. ამ შემთხვევაში კომერციულ ორგანიზაციებში ხელფასის ინდექსირება სავალდებულო ხდება. როგორც წესი, ასეთი რეგულაციები შემოღებულია მხოლოდ დიდ ფირმებში, რომლებსაც აქვთ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება, რომლის პუნქტები ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე.

ვის მიერ არის მოწოდებული?

სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასების ინდექსაციას ყოველწლიურად ახორციელებს ამ სახელმწიფო დაწესებულებების ხელმძღვანელობა.

კომერციულ კომპანიებში სწორედ მენეჯერი წყვეტს ამ პროცესის განხორციელების აუცილებლობას. არ არის გათვალისწინებული ორგანიზაციის რა ფორმა აქვს. კერძო მეწარმესაც კი, რომელიც დაქირავებულ თანამშრომლებს ასაქმებს, შეუძლია ინდექსირებაში ჩაერთოს.

ვისთვის არის?

კომპანიის ყველა თანამშრომელმა, კერძო თუ საჯარო, უნდა იცოდეს რა არის ხელფასის ინდექსაცია და ვისთვის არის ის. საბიუჯეტო დაწესებულებებში პროცედურა ხორციელდება აბსოლუტურად ყველა თანამშრომლისთვის.

კომერციულ ფირმებში ინდექსაცია ხორციელდება ორგანიზაციაში მომუშავე ყველა პირისთვის სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. მაგრამ მენეჯერს შეუძლია აირჩიოს მხოლოდ რამდენიმე თანამშრომელი, რომლებსაც აქვთ რაიმე დამსახურება ან ჯილდო.

შეკავების მიზეზი

მოხელეთა ხელფასების ინდექსაცია ყოველწლიურად სხვადასხვა გარე ფაქტორების გათვალისწინების გარეშე ხორციელდება. ამიტომ, ეს პროცესი არ საჭიროებს რაიმე საფუძველს.

თუ დასაქმებულთა ხელფასის გაზრდის გადაწყვეტილება მიიღება კერძო კომპანიაში, მაშინ ეს ჩვეულებრივ საპატიო მიზეზების გამო ხდება. ეს ჩვეულებრივ ასოცირდება შემდეგ წერტილებთან:

• პირდაპირი კომპანიის შემოსავლის დონის გაზრდა, რომელიც ხდება ბაზრის ლიდერი ან იღებს მაღალ მოგებას, ასე რომთანამშრომელთა მოტივაციის ასამაღლებლად, ასევე გამოცდილი სპეციალისტების წახალისების მიზნით, მათი ხელფასი ინდექსირებულია ფასების ზრდისა და ინფლაციის გათვალისწინებით;
• ინდექსაცია შეიძლება განხორციელდეს ინდივიდუალურად ნებისმიერი თანამშრომლისთვის, რომელიც გამოირჩეოდა სამსახურში, ამიტომ მისი შემოსავლის ზრდა ასოცირდება მაღალ შედეგებთან;
• პროცესი საჭიროა იმისთვის, რომ შეინარჩუნოს გამოცდილი პროფესიონალები, რომლებიც ასრულებენ ჩინებულ სამუშაოს, მაგრამ ასევე მოელიან ხელფასს ფასების ზრდისა და ინფლაციის შესაბამისად.

კერძო ორგანიზაციებში ინდექსაციის პროცედურა ხორციელდება მხოლოდ საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ შესაბამისი ბრძანების გაცემის შემდეგ.

როდის არ გამოიყენება?

გაზპრომში ან სხვა სახელმწიფო დაწესებულებაში ხელფასების ინდექსაცია ხორციელდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებთანაც გაფორმებულია სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება.

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლების პროცესი არ არსებობს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთი დაქირავებული სპეციალისტები არ ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს, ამიტომ მათ არ შეუძლიათ თავიანთი დამსაქმებლებისგან მოსთხოვონ ხელოვნების დებულებების დაცვა. 134 TK.

სიხშირე

ინდექსაციის განხორციელების სიხშირე დგინდება რეგულაციების ან კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსის საფუძველზე. საწარმოს ყველა თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს წვდომა ამ ინფორმაციაზე. ყველა ინფორმაცია უნდა იყოს გადმოცემული ისე, რომ ყველასთვის გასაგები იყოს.ადამიანის ფორმა.

ინდექსაცია ხორციელდება მაშინ, როდესაც სამომხმარებლო ფასების ინდექსი აღემატება 101%-ს. ამ შემთხვევაში პროცესი მომდევნო თვის დასაწყისიდან ტარდება. გამოთვლებს ახორციელებს სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი, რომელიც ინფორმაციას აწვდის ყოველი თვის მე-10 დღისთვის.

ბევრ კომპანიაში ხელფასის ინდექსაცია ხორციელდება მხოლოდ წელიწადში ერთხელ.

ფუნქციები საჯარო დაწესებულებებისთვის

ჯარისკაცების, ასევე საჯარო მოსამსახურეების ხელფასების ინდექსაცია რეგულირდება ფედერალური და რეგიონული კანონმდებლობის დებულებებით. გასულ წელს განხორციელდა 2018 წლის დასაწყისიდან და ასევე შეადგინა 4%..

პროცესი ტარდება ყოველწლიურად, რისთვისაც გათვალისწინებულია ინფლაცია.

წესები ბიზნესისთვის

კერძო კომპანიის ხელმძღვანელი დამოუკიდებლად ადგენს, თუ რა სიხშირით განხორციელდება ინდექსაცია, ასევე რა კოეფიციენტით გაიზრდება თანამშრომელთა ხელფასი. მას შეუძლია იხელმძღვანელოს TC-ის პოზიციით, მაგრამ ეს არ არის მისი პასუხისმგებლობა.

ზოგიერთი დამსაქმებელი უარს ამბობს ინდექსაციის განხორციელებაზე, ამიტომ ისინი უბრალოდ პერიოდულად ზრდიან თანამშრომლებს ხელფასს გარკვეული თანხით. თუ დირექტორი გადაწყვეტს პერიოდული ინდექსირების გამოყენებას, მაშინ პროცესის განხორციელების შესახებ ინფორმაცია აუცილებლად დაფიქსირდება კომპანიის რეგლამენტში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს პროცედურა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას პასუხისმგებლობა დაეკისრება.

თუ თანამშრომლები აღმოაჩენენ, რომ კომპანიის ხელმძღვანელი არღვევს მათ უფლებებს, შესაბამისად, არ დააყენებსმათი ხელფასი გაზრდილი ინფლაციისა და სამომხმარებლო ფასების გათვალისწინებით, მათ შეუძლიათ საჩივარი შეიტანონ შრომის ინსპექციაში, პროკურატურაში ან სასამართლოში.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

საბიუჯეტო ორგანიზაციის ყველა ხელმძღვანელს მოეთხოვება ინდექსირება. კომერციული საწარმოების მფლობელებს ასევე აქვთ ვალდებულება, თუ შემოსავლის გაზრდის აუცილებლობა გათვალისწინებულია რეგულაციებით.

თუ რომელიმე საწარმოს ხელმძღვანელობა არღვევს თანამშრომლების უფლებებსა და ინტერესებს, უარს ამბობს მათი შემოსავლის გაზრდაზე, მაშინ მოქალაქეებს შეუძლიათ მიიღონ მხარდაჭერა შრომის ინსპექციისგან. თუ აუდიტის საფუძველზე მართლაც გამოვლინდა დარღვევები, მაშინ კომპანიის ხელმძღვანელი პასუხს აგებს. ინდივიდუალური მეწარმეები და თანამდებობის პირები იხდიან ჯარიმას 1-დან 5 ათას რუბლამდე. იურიდიული პირები იხდიან ჯარიმას 30-დან 50 ათას რუბლამდე.

დამატებით, ასეთი სერიოზული დარღვევის აღმოჩენის შემდეგ, კომპანიას მოუწევს პერიოდული მიმოხილვების ზრდა.

როგორ კეთდება?

სამხედრო პერსონალის ან სხვა მოქალაქეების ხელფასების ინდექსაცია ხორციელდება ქმედებების სტანდარტული თანმიმდევრობით:

• თუ პროცედურა ტარდება კერძო კომპანიაში, მაშინ მისი განხორციელების წესები ფიქსირდება მარეგულირებელ დოკუმენტაციაში;
• ყველა თანამშრომელი იცნობს ამ დოკუმენტს;
• დადგენილ ვადაში დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას, რის საფუძველზეც იზრდება თანამშრომელთა ხელფასი;
• ყველა დაქირავებული სპეციალისტი უნდა იცნობდეს ამ ბრძანებას;
• ცვლილებები მიმდინარეობს საკადრო შემადგენლობაშიგანრიგი;
• დასაქმებულთა შრომით ხელშეკრულებებს ემატება დამატებითი ხელშეკრულებები, რომლებიც მიუთითებს შემოსავლის გაზრდილ ოდენობაზე.

საბიუჯეტო დაწესებულებებში სპეციალისტების ხელფასის გაზრდისას მენეჯერები ითვალისწინებენ სახელმწიფო დონეზე დადგენილ კოეფიციენტს. კერძო კომპანიების მფლობელები დამოუკიდებლად ითვლიან ამ თანაფარდობას.

რეკომენდაციები კერძო დამსაქმებლებისთვის

ვინაიდან კანონმდებლობაში არ არის მკაფიო ინფორმაცია, თუ როგორ უნდა განხორციელდეს ინდექსაცია კერძო კომპანიების მფლობელებისთვის, ეს ხშირად იწვევს იმას, რომ ორგანიზაციების ხელმძღვანელები უბრალოდ უარს ამბობენ ამ პროცესის განხორციელებაზე. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს პროცესის განხორციელებას, მაშინ გათვალისწინებულია შემდეგი რეკომენდაციები:

• ინფორმაცია ასეთი პროცედურის შესახებ აუცილებლად დაფიქსირებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში;
• გამოცემულია სპეციალური რეგულაცია, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როდის ხორციელდება ინდექსაცია, როგორ ხდება მისი გამოთვლა, ასევე პროცესის სხვა მახასიათებლები;
• ყველაზე ხშირად განხორციელებული პროცედურები ყოველი კალენდარული წლის დასაწყისში.

სახელმწიფო ორგანოების ხელმძღვანელები ახორციელებენ ინდექსაციას სამართლებრივი მოთხოვნების საფუძველზე.

დასკვნა

ინდექსაცია - ყოველი ადამიანის ხელფასის ზრდა ინფლაციის ან სხვადასხვა სამომხმარებლო პროდუქციის ფასების მატებაზე დაყრდნობით. სავალდებულოა მხოლოდ საბიუჯეტო დაწესებულებებისთვის. კერძო საწარმოების ხელმძღვანელებმა შეიძლება უარი თქვან მის განხორციელებაზე.

თუ კერძო ფირმა ახდენს თავისი თანამშრომლების ხელფასების ინდექსირებას, მაშინ ინფორმაციაამ პროცესის განხორციელება უნდა დაფიქსირდეს შიდა მარეგულირებელ დოკუმენტაციაში.