სახელფასო პროექტი არის კონცეფციის, უპირატესობებისა და უარყოფითი მხარეების, მახასიათებლების გაშიფვრა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

მსხვილი და მცირე კომპანიების უმეტესობას ურჩევნია თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა საბანკო ბარათებით. ეს კეთდება მრავალი მიზეზის გამო, რომელთა უმეტესობა შეიძლება გაერთიანდეს ერთი კონცეფციის ქვეშ - "მოხერხებულობა". სახელფასო პროექტი არის პროგრამა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მოაწყოთ ასეთი გადახდები რაც შეიძლება მარტივად. გარდა ამისა, ის ასევე გაძლევთ საშუალებას მიიღოთ გარკვეული პრემიები მისი გამოყენების პროცესში როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულის მიერ.

რა არის კონცეფციის არსი?

სახელფასო პროექტი არის სპეციალური ხელშეკრულება ორგანიზაციასა და საბანკო დაწესებულებას შორის, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გადარიცხოთ ხელფასი ორგანიზაციის თანამშრომლებს არა პირდაპირ ნაღდი ანგარიშსწორებით, არამედ საბანკო ბარათზე. ამისათვის ბანკი გასცემს სპეციალიზებულ სახელფასო ბარათს, რომელზედაც თანხები ჩაირიცხება.

ბარათის გაცემა, სპეციალური ანგარიშის გახსნა დაასევე, მთლიანი პროექტის მოვლა-პატრონობა ხორციელდება დამსაქმებლის ხარჯზე. თითოეული საბანკო დაწესებულება გთავაზობთ საკუთარ პირობებს ასეთი სერვისებისთვის. მაგალითად, საბანკო ორგანიზაცია "AK Bars"-ის წინადადებები: სახელფასო პროექტი და "Orion" (ავტომატიზაციისა და ტექნიკური საინფორმაციო სისტემა)..

იმის გამო, რომ არსებობს უამრავი სხვადასხვა პროექტი და კონკრეტული პროდუქტები, რომლებსაც საკრედიტო ინსტიტუტები აწვდიან კლიენტებს, აზრი აქვს უფრო დეტალურად განვიხილოთ როგორც თავად სისტემა მთლიანად, ასევე ინდივიდუალური შეთავაზებები საბანკო სერვისებზე. ბაზარი.

რისთვის არის დამსაქმებელი?

კომპანიას, რომელიც უერთდება ასეთ სერვისს, ერთდროულად რამდენიმე მიზანი აქვს. ძირითადი სარგებელი ორგანიზაციისთვის ამ სერვისის მეშვეობით:

• ხელფასის პროექტი არის დროისა და ფულის მნიშვნელოვანი დაზოგვა, რადგან საშუალებას გაძლევთ შეამციროთ ბუღალტრული ხარჯები, ასევე გააუქმოთ სალარო, რაც ასე აუცილებელია თანამშრომლებისთვის ხელფასების ნაღდი ანგარიშსწორებით.
• თანამშრომლის შემოსავალი სრულიად ანონიმურია.
• პროექტი იძლევა დისტანციური მართვის საშუალებას.
• ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიას შეუძლია მიიღოს სერვისების აკვითირი შემცირებული ტარიფებით, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სავაჭრო საწარმოებისთვის.
• ეს ხდება, რომ საბანკო ორგანიზაციები უზრუნველყოფენ დამატებით ბონუსებს დაკავშირებულ ორგანიზაციებს ფასდაკლების სახით ფიჭურ კომუნიკაციებზე, დაზღვევაზე და ასევე ზოგიერთ საოფისე შესყიდვებზე.

რაში სჭირდება ეს თანამშრომელს

კომპანიების თანამშრომლებს მოსწონსროგორც წესი, ისინი ასევე სიამოვნებით უერთდებიან სახელფასო პროექტებს, რადგან ცალკეულ მომხმარებლებს ასევე აქვთ მცირე ბონუსების უფლება:

• დასაქმებულს, როგორც წესი, შეუძლია მის ანგარიშთან დაკავშირებული დამატებითი პლასტიკური ბარათების გაცემა. ისინი შექმნილია ოჯახის წევრების მარტივად გამოყენებისთვის.
• ზოგიერთი ბანკი სთავაზობს სახელფასო პროექტების მომხმარებლებს სერვისებს, რომლებიც საჭიროებენ გადახდას ასეთი პროექტების გარეთ.
• სხვა სერვისებისთვის საბანკო ორგანიზაციას შეუძლია უზრუნველყოს სპეციალური მომსახურების პირობები, რომელიც ბევრად უფრო მომგებიანი იქნება. ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს არა მხოლოდ საკომისიოს ზომაზე, არამედ ზოგჯერ ასეთი კლიენტები იღებენ უფრო მაღალ პროცენტს დეპოზიტებზე და დეპოზიტებზე ან უფრო მოსახერხებელ სესხებზე.
• ერთგულების პროგრამებს სახელფასო პროექტებისთვის ხშირად ბევრად უკეთესი პირობები აქვთ.
• დროდადრო შესაძლებელია დამატებითი აქციების მოწყობა ასეთი ბარათების მფლობელებისთვის.

როგორ დააკავშიროთ სახელფასო პროექტი ბანკში

ბანკების უმეტესობა აკავშირებს ერთი ალგორითმის მიხედვით ყველა სახელფასო პროექტში. ეს არის უპირველეს ყოვლისა შეთანხმება, რომელიც ორგანიზაციამ უნდა გააფორმოს ბანკთან და მოაწყოს დოკუმენტების ელექტრონული გაცვლა. ამის შემდეგ ბანკი პროექტთან დაკავშირებული თითოეული თანამშრომლისთვის გასცემს ბარათების კომპლექტს, რომლებიც რეგისტრირებულია კომპანიის ბუღალტრულ განყოფილებაში.

ხელფასის გადახდის აუცილებლობის შემდეგ ბუღალტერი აგენერირებს სახელფასო ანგარიშებს, რომლებიც ირიცხება ბანკში, რის შემდეგაც საბანკო ორგანიზაცია გადარიცხავს თანხებს დაკავშირებული პროექტის ბარათებზე.

ნაღდი ფულის გამოტანის ღირებულება მნიშვნელოვნად განსხვავდება ბანკიდან ბანკში. მაგალითად, AK Bars სახელფასო პროექტი საშუალებას გაძლევთ განახორციელოთ ფული რუსეთის აბსოლუტურად ყველა ბანკის ნებისმიერი ბანკომატიდან საკომისიოს გარეშე, მაგრამ თანხა შემოიფარგლება 50,000 რუსული რუბლით. მაგრამ ასეთი პირობები ყველგან არ იქნება. სხვა ბანკში ნაღდი ფულის განაღდება შეზღუდული არ არის, მაგრამ თქვენ უნდა მოძებნოთ კონკრეტული ბანკის ბანკომატი, ხოლო სხვა საკრედიტო ორგანიზაციებში შეგიძლიათ თანხის განაღდება ცალკეული სახელფასო პროექტის ტარიფებით.

რა მსგავსება აქვთ სხვადასხვა სისტემას

ამ პროექტების უმეტესობა ძირითადად ერთმანეთის მსგავსია და ეფუძნება ბანკსა და ორგანიზაციას შორის შეთანხმებას. როგორც წესი, საწარმო ხსნის სახელფასო პროექტს იმავე ბანკში, სადაც განთავსებულია მისი ძირითადი ფინანსური აქტივები. ეს ამარტივებს ბუღალტერთა ურთიერთქმედებას ფინანსებთან. გარდა ამისა, ბანკი იღებს ფულს გადახდის დავალების გამოყენებით, რის შემდეგაც ისინი საჭირო ოდენობით გადაირიცხება თანამშრომლებს ბარათებზე.

რით განსხვავდება ერთმანეთისგან სხვადასხვა ბანკის სახელფასო პროექტები

თითოეული საკრედიტო დაწესებულება ცდილობს თავისი შეთავაზება იყოს ყველაზე მიმზიდველი. ვინაიდან ნებისმიერ კომპანიას ურჩევნია ფულის ერთ ბანკში შენახვა, ორგანიზაციის ფინანსების სახელფასო ნაწილის დაფარვით, ბანკს შეუძლია სხვა პროდუქტებზე ყურადღების იმედი ჰქონდეს.

ხელფასის პროექტებში ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავებები ჩანს ბონუს პროგრამაში. სხვადასხვა საბანკო ორგანიზაციას აქვს ლოიალობის პროგრამები, რომლითაც კლიენტს შეუძლია გამოიყენოს. სახელფასო პროექტში„ალფა ბანკის“მომხმარებელს აქვს იგივე შესაძლებლობები, რაც ჩვეულებრივი ბარათის მფლობელებს, მაგრამ გარდა ამისა, იზრდება პროცენტი შემნახველ ანგარიშზე და შეღავათიანი ტარიფები კონვერტაციისთვის..

სხვადასხვა ბანკების სერვისების მიმოხილვა

იმისთვის, რომ პოტენციურმა მფლობელმა უკეთ შეძლოს ბაზარზე არსებული დიდი რაოდენობის შეთავაზებების ნავიგაცია, საჭიროა უფრო დეტალურად განიხილოს ხალხში ყველაზე დიდი და პოპულარული ბანკების სახელფასო პროექტები. თითოეულ მათგანს აქვს თავისი პლიუსები და გარკვეული რაოდენობის მინუსები. თითოეული კლიენტი თავად გადაწყვეტს, რომელი შეთავაზებაა საუკეთესო.

VTB

ხელფასის პროექტი "ვითიბი-ბანკი" ირჩევს თითოეულ ორგანიზაციას ინდივიდუალურად. ფინანსური ინსტიტუტი ყველას არ სთავაზობს ერთიან პირობებს, კონკრეტული ტარიფები დამოკიდებული იქნება ხელშეკრულებაზე, დასაქმებულთა რაოდენობაზე და კომპანიის ზომაზე. ჯამში შესაძლებელია სამი სერვისის პაკეტის დაკავშირება: „ინდივიდუალური“, „ძირითადი“და „პრემიუმი“. ინდივიდუალური ხელშეკრულება იდება თითოეულ თანამშრომელთან ცალ-ცალკე და განკუთვნილია მომხმარებლისთვის საშუალო ხელფასით 10 ათასი. ძირითადი უხდება ფართო აუდიტორიას, შტატში 10-ზე მეტ ადამიანს ესაჭიროება და შესაფერისია მათთვისაც, ვისაც საშუალო ხელფასი 10 ათასამდე აქვს. პრემიუმ პაკეტი ყველაზე მოწინავეა, თუმცა მისი ღირებულება მოითხოვს თანამშრომლის ხელფასს მინიმუმ 10 ათასი და ასევე შტატში 10 ადამიანი.

ასევე, სახელფასო პროექტის შეერთების ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, ვითიბი-ს შეუძლია საწარმოს ტერიტორიაზე ბანკომატის დაყენება. ეს შესაძლებლობამიზანშეწონილია გამოიყენოთ მსხვილ საწარმოებში, სადაც დასაქმებულთა დიდი რაოდენობაა.

ალფა ბანკი

ალფაში სახელფასო პროექტის დასაკავშირებლად, ჯერ უნდა მიმართოთ რეგისტრაციას. ამის გაკეთება შეგიძლიათ ვებგვერდზე მითითებულ ტელეფონის ნომერზე დარეკვით, რის შემდეგაც მოგიწევთ ბანკში მისვლა და ხელშეკრულების გაფორმება.

თუ სახელფასო პროექტი დაიდო ორგანიზაციის მხრიდან დამატებითი მოთხოვნების გარეშე, მაშინ სტანდარტულად უერთდება უფასო კორპორატიული ტარიფი, რომლის ფარგლებშიც დაშვებულია ოქროს და პლატინის ბარათების გაცემა.

ამ სისტემასთან დაკავშირებულ ყველა მომხმარებელს აქვს შესაძლებლობა ისარგებლოს ინდივიდუალური ტარიფებით ბარათით ტრანზაქციებზე, ხოლო ალფა-ბანკის ბარათით სარგებლობისთვის საჭირო მომსახურების პაკეტი სახელფასო პროექტში სრულიად უფასოდ არის გათვალისწინებული. ამავდროულად, ბანკის მიერ კონკრეტულ ბარათზე ხელმისაწვდომი ლოიალობის პროგრამის ყველა ბონუსი შედის სახელფასო კლიენტებისთვისაც. თითოეულ ადამიანს შეუძლია შეუკვეთოს ბარათის ტიპი, რომელიც მას პირადად უხდება და იქნება ყველაზე მომგებიანი.

სხვა ბანკების სახელფასო პროექტები

რა თქმა უნდა, ქვეყნის უდიდეს ბანკს, Sberbank-საც აქვს საკუთარი სახელფასო პროექტი, რომელიც გამიზნულია მაქსიმალურად ფართო აუდიტორიისთვის. თუმცა, მიუხედავად მითისა, რომ ეს დაწესებულება ყველაზე მომგებიანია, სინამდვილეში მისი შეთავაზება დიდად არ განსხვავდება ბაზარზე არსებული სხვებისგან: კლასიკური და პრემიუმ ბარათები, მონაწილეობა ბანკის ლოიალობის პროგრამაში, ბარათების გაცემის შესაძლებლობა ფიზიკურ პირთან. დიზაინი და სხვა პირობები.

საკმაოდ ორიგინალურ გადაწყვეტას გვთავაზობს "AKბარები": ბანკი თავის შეთავაზებას თან ახლავს Orion საინფორმაციო სისტემით. ამ სისტემაში სახელფასო პროექტი მოსახერხებელია კონტროლისთვის, ხოლო ინტერფეისი მოსახერხებელია. ასევე, ხელფასის კლიენტი ამ სახელფასო სისტემასთან დაკავშირებით შეძლებს თავისუფლად განაღდება ფული ბანკომატებიდან რუსეთის მასშტაბით, თუმცა შეზღუდული რაოდენობით.

როგორ დააკავშიროთ თანამშრომელი სახელფასო პროექტთან?

დასაქმებულის მხრიდან დამატებითი ქმედება არ არის საჭირო, მან უბრალოდ უნდა აიღოს გაცემული სახელფასო ბარათი ოფისში ან ბანკის ფილიალში და გაეცნოს ტარიფებს.

თუმცა საწარმოს სჭირდება არა მხოლოდ ბანკთან ხელშეკრულების გაფორმება, არამედ საწარმოში სახელფასო პროექტის აღრიცხვის ორგანიზება. ამისათვის, ღია პროექტის შესახებ მონაცემები უნდა გადაეცეს ბუღალტერებს, რათა მათ შეძლონ მისი დაყენება 1C-ში ან ორგანიზაციის მიერ გამოყენებული სხვა სააღრიცხვო პროგრამაში. ამიტომ, ასეთი პარამეტრის პროცესი ცოტა უფრო დეტალურად უნდა იქნას განხილული.

ხელფასის პროექტის აღრიცხვა 1С-ში

ყველა ცნობილ პროგრამაში "1C: Enterprise" აუცილებელია მოაწყოთ ხელფასის პროექტის გამოყენებით გადახდილი სახსრების ცალკე აღრიცხვა. რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მიღებული ფული ბანკის მეშვეობით ზემოთ აღწერილ პროექტში მონაწილეობის გარეშე. თუმცა, თუ საწარმოს აქვს ის, მაშინ ბუღალტრული აღრიცხვა უნდა განხორციელდეს სააღრიცხვო დოკუმენტებში დაყენებით.

ხელფასის პროექტის დასაყენებლად "1C: ZUP"-ში თქვენ უნდა გახსნათ მენიუს პუნქტი "ხელფასის პროექტები" განყოფილებაში."გადახდა".

შექმნილ ბარათში შეიყვანეთ ორგანიზაციისა და ბანკის დასახელება, რომელთანაც დაიდო ხელშეკრულება.

პუნქტის ზემოთ "ხელფასის პროექტები" არის "პირად ანგარიშებში შესვლა", სადაც შეგიძლიათ შეიყვანოთ ბანკის მიერ გაცემული თანამშრომლების პირადი პერსონალური ანგარიშები. თუმცა, ეს უნდა გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ელექტრონული დოკუმენტების მართვა არ არის კონფიგურირებული ბანკთან. პერსონალურ ანგარიშებში შეყვანა ამ შემთხვევაში მაქსიმალურად მარტივია: ბარათის სათაურის შევსების შემდეგ, თქვენ უნდა დააჭიროთ შევსებას, რის შემდეგაც შეიტანება საწარმოს ყველა თანამშრომლის პირადი ანგარიშები.

რადგან ერთ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე სახელფასო პროექტი, თქვენ უნდა აირჩიოთ ის, რომელიც ჩაითვლება მთავარ პარამეტრებში. ეს შეიძლება გაკეთდეს "ბუღალტრული აღრიცხვა და სახელფასო" ჩანართში. შემდგომში, ბუღალტრული აღრიცხვის პროგრამა ავტომატურად შეარჩევს მას ნაგულისხმევად.

მთავარი მითები სახელფასო პროექტების შესახებ

პირველი მითია, რომ ასეთ პროექტში გასაწევრიანებლად საჭიროა მიმდინარე ანგარიშის გახსნა. ეს ასე არ არის: ბანკების უმეტესობა მუშაობს ელექტრონული რეესტრის გამოყენებით და არ არის საჭირო მიმდინარე ანგარიშის გახსნა, რაც დამატებით ზოგავს კომპანიის დროსა და ფულს.

მეორე მითი არის ბანკის შეცვლის ხანგრძლივი პროცესი, თუ საჭიროა ხელფასის პროექტის პირობების შეცვლა. როგორც წესი, მსხვილი ბანკების უმეტესობა ახერხებს შეხვედრებს რამდენიმე კვირაში: ისინი უზრუნველყოფენ თავიანთ თანამშრომლებს ყველა საჭირო დოკუმენტაციის სწრაფად შესრულებისთვის.

მესამე მითი ეხება სირთულესსაწარმოში სახელფასო პროექტის აღრიცხვა. როგორც ზემოთ დავინახეთ, ასეთი პროექტის დაყენება პროგრამული უზრუნველყოფის ვერსიაში არ არის რთული და მონაცემების უმეტესი ნაწილი ავტომატურად შეიტანება.

ხელფასის პროექტი ხელფასების გადახდის ყველაზე მოსახერხებელი მეთოდია როგორც კომპანიისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის. ამ დროისთვის, ორგანიზაციების უმეტესობა აღიარებს, რომ ამ სერვისით სარგებლობის მოხერხებულობა უფრო მეტად ფარავს ხარჯებს და ბევრი თანამშრომელი ურჩევნია გამოიყენოს სახელფასო ბარათები, რადგან ისინი უფრო ხელსაყრელ პირობებს და განაკვეთებს უქმნის მომხმარებლისთვის, ვიდრე იმავე ბანკის ჩვეულებრივი სადებეტო ბარათი. ამიტომ, სახელფასო პროექტი, გადაჭარბების გარეშე, სასურველია ნებისმიერი რუსული ორგანიზაციისთვის, განსაკუთრებით საშუალო და მსხვილი ბიზნესისთვის.