"Papa John's": თანამშრომლების გამოხმაურება მენეჯმენტზე, მენეჯმენტის პრინციპებზე

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ყველა ადამიანს აქვს თავისი გემოვნება და პრეფერენციები. პროდუქციის ფართო არჩევანი მაღაზიებში, ბევრ ყავის მაღაზიაში, კაფეში, სწრაფი კვების ობიექტებში, რესტორნებში შექმნილია მათი დასაკმაყოფილებლად, ფოკუსირებულია მომხმარებელთა საჭიროებებზე. მაგრამ არის კერძი, რომლის პოპულარობა დაარსების დღიდან არ ცხრება. ეს არის პიცა - საკვები დღეს ყველასთვის ხელმისაწვდომი. მრავალფეროვნების წყალობით, ის დააკმაყოფილებს ყველაზე კაპრიზული გურმანის სურვილებს. Papa John's არის ცნობილი კაფეების ქსელი პიცის მომზადებისა და მიწოდებისთვის. მისი წარმატების საიდუმლო მდგომარეობს არა მხოლოდ პროდუქტის ხარისხში, არამედ სამუშაო ძალის პატივისცემასა და კომპანიის მენეჯმენტის სწორ პრინციპებში.

პიცის პოპულარობის საიდუმლო

კერძის პროტოტიპი იყო პური და ზემოდან მოთავსებული სხვადასხვა საკვები. მაგრამ ევროპაში პომიდვრის შემოტანის შემდეგ, იტალიელებმა დაიწყეს თხელი საკონდიტრო ნამცხვრების გამოცხობა და მათ პომიდვრითა და ყველით დაფარვა. Ისეპიცა გამოჩნდა. მე-17 საუკუნეში ამ კერძების შემქმნელები გამოირჩეოდნენ ცალკე პროფილში და მიიღეს სახელი „პიცაიოლო“..

კერძი თანდათან გავრცელდა და ხელმისაწვდომი გახდა ამერიკაში. მნიშვნელოვანი მიღწევა იყო ნახევრად მზა პურის ნამცხვრის გაჩენა ინგრედიენტებით, რომლის მომზადება ბავშვსაც კი შეეძლო ღუმელში ან მიკროტალღურ ღუმელში გაცხელებით.

მოსკოვის Papa John's-ის თანამშრომლების თქმით, პიცა დღეს ძალიან პოპულარულია მოსახლეობაში, რადგან ეს საკვები ხელმისაწვდომი, მარტივი მოსამზადებელი, იაფი და დამაკმაყოფილებელია. ეს შესანიშნავია საჭმელად, მეგობრებთან ერთად წვეულებისთვის, ოჯახური ვახშმისთვის, რომანტიული საღამოსთვის თქვენს საყვარელ ადამიანთან ერთად.

კომპანიის ისტორიიდან

პიცერიების ქსელი "Papa John's" ძალიან ფართოა. იგი მოიცავს 5000-ზე მეტ რესტორანს, რომლებიც მდებარეობს 44 ქვეყანაში. მისი დამფუძნებელი იყო ჯონ შნატერი. მან კარგად გაიცნო იტალიური კერძი კოლეჯში სწავლის დროს, სადაც კლიენტებს აწვდიდა შეკვეთებს. სწორედ მაშინ გაუჩნდა სურვილი უგემრიელესი პიცის გამოცხობის. სახლში დაბრუნებით აისრულა სურვილი. მამასთან ერთად კაფეში მუშაობდა, შემოქმედებითად მიუახლოვდა კულინარიის ტექნოლოგიას და შექმნა ხარისხიანი პროდუქტი, რაზეც მალე ყველამ დაიწყო საუბარი და ნებით დაიწყო ყიდვა..

1984 წელს მცხობელმა გახსნა თავისი რესტორანი და ამ მომენტიდან იწყება კვების პუნქტების ქსელის განვითარების ისტორია. "Papa John's", თანამშრომლების თქმით, არის ადგილი, სადაც ორგანიზაციის ყველა კომპონენტი (მენიუ, თანამშრომლები, მენეჯერები) არის განთავსებული.მაღალი დონე. კომპანიის დევიზია: "საუკეთესო ინგრედიენტები. საუკეთესო პიცა". რესტორნების ადმინისტრაცია ყურადღებით აკვირდება პროდუქციის ხარისხს. ცომი არასოდეს იყინება და მომხმარებელთა მაგიდასთან პირდაპირ ღუმელიდან ხვდება. პომიდორი და ყველი ასევე ყველაზე ახალია. და შესაძლებლობა, რომელიც მომხმარებელს ეძლევა, შეუთავსონ ინგრედიენტები ტორტილების დასამზადებლად, საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ახალი კულინარიული „შედევრები“და უზრუნველყოთ თითოეული მომხმარებლის ერთგულება.

Papa John's რუსეთში

ჯაჭვის პირველი რესტორანი მოსკოვში 2003 წელს გაიხსნა. მას შემდეგ ამ ბრენდის კვების ობიექტების რაოდენობა საგრძნობლად გაიზარდა. დღეს ქვეყნის თითქმის ყველა დიდ ქალაქში არის სწრაფი კვების რამდენიმე რესტორანი. ამიტომ, მსურველებს შეუძლიათ მიირთვან პიცა უახლოეს პიცერიაში. და ონლაინ მაღაზიების არსებობა და მიტანის სერვისი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ შეკვეთა სახლიდან გაუსვლელად (ეს ძალიან მოსახერხებელია სტუმრების უეცარი ჩამოსვლის შემთხვევაში ან თუ თქვენ არ გაქვთ საშუალება თავად მოამზადოთ საკვები). ასევე კარგი ვარიანტია მუშაობის მსურველებისთვის. Papa John's-ში მუშაობა, თანამშრომლების აზრით, შესანიშნავი შესაძლებლობაა თქვენი პოტენციალის გამოვლენისა და კარიერის გასაკეთებლად.

რატომ ირჩევს ხალხი ამ პიცის ქსელს?

ამ ბრენდის დაწესებულებები საკმაოდ პოპულარულია ხალხში, რადგან მათ აქვთ მთელი რიგი უპირატესობები:

• რესტორნების ხელმისაწვდომობა სხვადასხვა ადგილას, ანუ შესაძლებელია პიცის შეკვეთა და შეძენა თქვენს ქალაქში;
• ინტერნეტის ფუნქციონირებამაღაზიები;
• შეთავაზებების ფართო სპექტრი (პაპა ჯონის მენიუში შედის პიცა ხორცით, ზღვის პროდუქტები, ვეგეტარიანული, ასევე დესერტები, სალათები, დაბალალკოჰოლური სასმელები, მსუბუქი საჭმელები);
• უნარიანობა დამოუკიდებლად შექმნას კულინარიული "შედევრები": იტალიური კერძების ყველა მოყვარულს სურვილის შემთხვევაში შეუძლია საკუთარი უნიკალური პიცა (ამისთვის საიტზე ონლაინში საჭიროა ინგრედიენტების დამოუკიდებლად შედგენა);
• სარგებელი: პიცერიას ყოველთვის აქვს უგემრიელესი კერძები დაბალ ფასად;
• კერძების სწრაფი მიწოდება Papa John's რესტორნებიდან: თანამშრომლების (მძღოლების) გამოხმაურება მიუთითებს, რომ შეკვეთები მიიღება დროულად და სრულდება ძალიან სწრაფად, ხოლო მენეჯმენტი ყოველთვის აკონტროლებს ამ სერვისის ხარისხს;
• მომხმარებლებზე ზრუნვა: დაწესებულების მენეჯერები მთელი სამუშაო საათების განმავლობაში არიან ონლაინ რეჟიმში, ამიტომ ისინი მზად არიან უპასუხონ ყველა კითხვას, რაც მომხმარებლებს აქვთ;
• დაზოგვა განმეორებითი მომხმარებლებისთვის: მათ შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი Papa Bonus ქულები, რომლებიც გამოიყენებენ შემდგომ პრეტენზიებს.

"Papa John's"-ის უნიკალურობა

კომპანიას აქვს 2 გამორჩეული თვისება, რომელიც განასხვავებს ქსელს სხვა მწარმოებლებისგან:

1. ახალი პროდუქტები: ამისათვის რესტორნებში სპეციალური კონტროლი. მენეჯმენტი გულდასმით ირჩევს მომწოდებლებს და აკონტროლებს უზრუნველყოფის ხარისხს. პეტერბურგში პაპა ჯონის თანამშრომლების აზრით, ინგრედიენტების შერჩევის ეს კრიტერიუმი დომინანტურია.სწორედ მისი წყალობითაა შესაძლებელი კერძების კარგი გემოვნური თვისებების მიღწევა და მათი შენარჩუნება.

2. უნიკალური საკონდიტრო ცომი. ის არასოდეს იყინება და პირდაპირ ღუმელიდან მიდის მომხმარებელს.

მომხმარებლებისთვის საკვების მიწოდება

ამ ორგანიზაციის ერთ-ერთი პრიორიტეტული მომსახურებაა მომხმარებლისთვის სახლში (ოფისში) პიცის მიწოდება. ამისათვის ადამიანები ქმნიან აპლიკაციას ორგანიზაციის ვებსაიტზე (შეგიძლიათ ნაღდი ფულით გადაუხადოთ თანამშრომელს პროდუქტების გადარიცხვისას, საბანკო ბარათით ან ინტერნეტით). ხოლო მძღოლები მოწოდებულ სატრანსპორტო საშუალებებზე ან კურიერებზე აწვდიან კერძებს. პაპა ჯონსი, მძღოლების თქმით, ცდილობს უზრუნველყოს საკვების მიწოდება 30 წუთში, ამიტომ ისინი ნაწილობრივ პასუხისმგებელნი არიან კომპანიის იმიჯზე.

პერსონალის შესაძლებლობები

ორგანიზაცია ცდილობს მიაღწიოს მაღალ ხარისხს არა მხოლოდ პროდუქციის წარმოებაში. ის დიდ დროს ხარჯავს თანამშრომლების დაქირავებაში. ყველა ახალწვეული ვარჯიშობს. პოტენციურ თანამშრომლებს, რომლებსაც სურთ კარიერის გაკეთება, აქვთ ამის შესაძლებლობა. ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის სურვილი, მონდომება და მისწრაფება. კომპანია თავის მხრივ გთავაზობთ ტრენინგებს რესტორნის მენეჯმენტის ყველა ეტაპზე. ამასთან, მოქმედებს თანამშრომლების პრემიების სახით წახალისების სისტემა. Papa John's-ის ხელმძღვანელობა, თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, აკონტროლებს გუნდში პოზიტიური ატმოსფეროს შექმნას, თანმიმდევრულად იხდის ხელფასს და უზრუნველყოფს შესანიშნავ სოციალურ პაკეტს. მენეჯმენტი დარწმუნებულია, რომ ორგანიზაციის წარმატების გასაღები მცოდნე თანამშრომლებისგან შემდგარი მეგობრული გუნდია, შესაბამისად, ის ცდილობს უზრუნველყოს მაღალითითოეული თანამშრომლის პროფესიონალური დონე.

როგორ მივიდეთ პიცერიის მდგომარეობამდე?

რესტორანში სამუშაოს მოსაძებნად, დაწესებულების ვებგვერდზე უნდა შეავსოთ მოკლე ფორმა, რომელშიც უნდა მიუთითოთ სახელი, ტელეფონის ნომერი, სასურველი პოზიცია, ელექტრონული ფოსტის მისამართი, მოქალაქეობა, ასაკი, ქალაქი, პიცერიის ნომერი და სახლის მეტროსთან უახლოესი სადგური, რათა მენეჯმენტმა შესთავაზოს მოსახერხებელი მდებარეობა სამუშაოდ. ვაკანტური თანამდებობის დაკავების შანსების გასაზრდელად განმცხადებელს შეუძლია კითხვარს დაურთოს თავისი რეზიუმე. Papa John's-ის (მოსკოვი) თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ ბევრმა მათგანმა მიიღო სამუშაო ამ გზით. გარდა ამისა, დასაქმების შესახებ შეკითხვით შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ნებისმიერი პიცერიის ადმინისტრაციას.

გახსნილი ვაკანსიები

საქმიანობის მიმართულებისა და წარმოების მასშტაბის შესაბამისად, რესტორნებს ესაჭიროებათ მძღოლები, კურიერები, პიცის მწარმოებლები, მიმტანები, მენეჯერები, ოფისის თანამშრომლები, საწყობისა და წარმოების მუშები.

ყველა ზემოაღნიშნულ ვაკანსიაზე, გარდა მძღოლებისა, რომლებსაც უნდა ჰქონდეთ B კატეგორიის მართვის მოწმობა და მართვის გამოცდილება მინიმუმ 1 წელი, და საწყობის თანამშრომლები (მენეჯერი, მაღაზიის მეპატრონე, ცომის შემრევი), შეგიძლიათ გამოცდილების გარეშე მიმართოთ. მითითებული პოზიცია.

Papa John's-ში მუშაობა, თანამშრომლების აზრით, არ არის რთული, მაგრამ მოითხოვს მოვალეობების მაღალ ხარისხს, შინაგან თვითორგანიზებას და პასუხისმგებლობას მუშაობისადმი.

კომპანიის შეთავაზება

კომპანია ახალმოსულებს წინასწარი შეთანხმების შემდეგ ამტკიცებს მოსახერხებელ სამუშაო განრიგს, ირჩევს სამუშაოს სახლთან ახლოს და აძლევს ლამაზ ფორმას უფასოდ. თანამშრომლებს მოეთხოვებათ მუშაობისა და ფულის შოვნის სურვილი, აქტიურობა, სიზუსტე და ყურადღებიანობა, ასევე პასუხისმგებელი დამოკიდებულება თავიანთი მოვალეობების შესრულების მიმართ.

ორგანიზაციის ისტორიაში არაერთი შემთხვევაა, როცა მიმტანად, კურიერად ან მტვირთავად მოსული ადამიანი გარკვეული პერიოდის შემდეგ ხელმძღვანელ თანამდებობას იკავებდა. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან „პაპა ჯონსი“, თანამშრომლების თქმით, მიზნად ისახავს შრომითი ძალის განვითარებას, ამიტომ იძლევა შესაძლებლობას ისწავლოს და კარიერის გაკეთება უფასოდ.

მთავარი პრიორიტეტები ორგანიზაციის განვითარებაში

კომპანია წარმატებით ფუნქციონირებს 30 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში (რუსეთში - 15 წელი). და ბუნებრივია, რომ კვების სფეროში ლიდერობისთვის მხოლოდ მაღალი ხარისხის პროდუქტები არ არის საკმარისი. ბიზნესის გაფართოებისთვის, თქვენ გჭირდებათ გამოცდილი ლიდერები და კომპანიის მართვის სწორი მიდგომები. ცნობილია, რომ „პაპა ჯონსი“იცავს რესტორნების ქსელის მართვის შემდეგ პრინციპებს:

1. კონცენტრირება განვითარების პერსპექტივაზე. ეს მოიცავს ფრენჩაიზირებას - თქვენი სავაჭრო ნიშნით მუშაობის უფლების სხვა ფირმებზე გადაცემას, მუდმივ მუშაობას საფასო პოლიტიკაზე და რესტორნებში შემოთავაზებული კერძების, სასმელების და საჭმლის ჩამონათვალზე, ყველაზე ოპტიმალური შესყიდვის ფასებით მომწოდებლების არჩევა, ინვესტიციული სახსრების ეფექტურობის გამოთვლა. მარკეტინგულ ნაბიჯებში (ეს საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ რა არის მყიდველების მოზიდვის გზაყველაზე ეფექტურია). ერთ-ერთი წამყვანი მიმართულებაა ასევე მუშაობა ინტერნეტში, რადგან საკმაოდ ეფექტურია გაყიდვების და დაინტერესებული აუდიტორიის გაფართოების თვალსაზრისით.
2. კონკურენტების სტრატეგიების თვალყურის დევნება. ეს პუნქტი სავალდებულოა, წინააღმდეგ შემთხვევაში ბიზნესი შეწყვეტს მომგებიანობას იმის გამო, რომ კონკურენტების საქმიანობა უფრო ეფექტური იქნება. მათი ფუნქციონირების საფუძვლიანი ანალიზი საშუალებას გაძლევთ იპოვოთ საკუთარი შეცდომები, განსაზღვროთ მათი აღმოფხვრის გზები და განავითაროთ სერვისის გაუმჯობესების გზები. ერთი ნაბიჯით წინ რომ იყოს, ორგანიზაცია ატარებს მომხმარებელთა ონლაინ გამოკითხვებს, იზიდავს საიდუმლო მყიდველებს, იკვლევს ახალ ტენდენციებს კვების სფეროში.
3. ყურადღება დეტალებზე: ისინი ერთად აძლიერებენ საერთო შედეგს. თქვენ შეგიძლიათ კოორდინაცია გაუწიოთ და დაარეგულიროთ ორგანიზაციის მუშაობა, თუ ყურადღებით გააანალიზებთ ყველა წვრილმანს. მათში დევს კომპანიის განვითარების სტაბილური დინამიკა.
4. ზრუნვა სამუშაო ძალაზე. ბევრი ადამიანი მუშაობს ონლაინ რეჟიმში დიდი ხნის განმავლობაში (5-10 წელი…). ზოგიერთი მათგანი ავიდა კარიერულ კიბეზე სწავლისა და წარმატების მიღწევის სურვილის გამო, უარი თქვა შესრულებაზე და პირადი ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესებისა და ოჯახების სურვილის გამო. მოსკოვში Papa John's-ის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ რესტორნების მენეჯმენტი პატივს სცემს თანამშრომლებს, რადგან, პირველ რიგში, ამ უკანასკნელის ერთგულების დონე დამოკიდებულია მენეჯერების ერთგულებაზე მათი პალატების მიმართ და მეორეც, თითოეული ადამიანი ინდივიდუალურია და კარგი მიდგომით. ის გულმოდგინედ შეასრულებს თავის მოვალეობას, მესამე, ნებისმიერი თანამშრომელიპოტენციური მენეჯერი და ხელისუფლების მისიაა მისი შინაგანი რესურსის დანახვა, მისი გამოვლენა და კარიერის ზრდის შესაძლებლობების უზრუნველყოფა. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც უფრო კვალიფიციური პასუხისმგებელი პერსონალი იქნება ბიზნესში, მით უფრო პროდუქტიული და წარმატებულია ბიზნესი. ამიტომ, კომპანია იხდის სასწავლო კურსებს, მოგზაურობებს ევროპის ქვეყნებში ინგლისური ენის შესასწავლად და სხვა აქტივობებს, რომლებიც მიმართულია თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლებაზე.
5. მიზნის ეტაპობრივი მიღწევა. ყველა უფროს მენეჯერს ესმის, რომ შეუძლებელია წარმატების მიღწევა ერთ ღამეში. აუცილებელია მარკეტინგული სისტემის შემუშავება და მისი ეტაპობრივი დანერგვა, თითოეული ნაბიჯის ეფექტურობის გაანალიზებისას, წარუმატებელი სვლების მყისიერად გასწორება.
6. კონფლიქტის სწორი გადაწყვეტა. ეს მენეჯერის ერთ-ერთი არსებითი უნარია, რადგან თანამშრომლებისა და პარტნიორების ინტერესები ხშირად ეჯახება სამსახურში და ადამიანმა უნდა შეძლოს დავების გადაჭრა ისე, რომ შენარჩუნდეს თანამშრომლობის პირობები. ეს შესაძლებელია მხოლოდ გადასაწყვეტი საკითხებისადმი ობიექტური მიდგომით და ოპონენტების მიმართ ტაქტიანი დამოკიდებულებით.
7. მიიღეთ ინფორმირებული გადაწყვეტილებები. რთულ სიტუაციაში სასურველია ყველაფერი აწონ-დაწონოთ და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოიტანოთ დასკვნები. ეს საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ კომპანიის იმიჯი, დაზოგოთ ძვირფასი პერსონალი და თავიდან აიცილოთ ბიზნესის განვითარების პრობლემები.
8. შეესაბამება ახალ ტენდენციებს. დღევანდელი სამყარო სწრაფად ვითარდება და კლიენტებს მხოლოდ ის კომპანიები აინტერესებთ, რომლებიც აგრძელებენ დროს და თავიანთ საქმიანობაში იყენებენ ინდუსტრიის უახლეს მიღწევებს და ტექნოლოგიებს, რომლებიც საინტერესოა ხალხისთვის. აქედან გამომდინარე, ხშირია ქსელურ რესტორნებშიაქციების განვითარება, სხვადასხვა ონლაინ თამაშები, რათა მიიღონ ბონუსები მომხმარებლებისთვის, რისთვისაც მათ შეუძლიათ მიიღონ პრიზი - უფასო პიცა. ასეთი გააზრებული ნაბიჯები საშუალებას გაძლევთ მიიზიდოთ აუდიტორია რეკლამაში შედარებით მცირე ინვესტიციით.
9. ღია და პატიოსანი ბიზნესი. თუ ორგანიზაცია ეძებს შემდგომ კეთილდღეობას, მაშინ მუშაობის ეს პრინციპი ერთ-ერთი მთავარი უნდა იყოს, რადგან შეუძლებელია წარმატების მიღწევა პარტნიორების ზურგს უკან საკითხების გადაწყვეტით, გადასახადების დამალვით, უკანონო ტრანზაქციების განხორციელებით.

კომპანიის წარმატების გასაღები

დაწესებულებების მენეჯმენტის ძირითადი მიდგომებიდან, ორგანიზაციის თანამშრომლებთან ურთიერთობის თავისებურებებისა და პროდუქტებისადმი მაღალი მოთხოვნების გათვალისწინებით, შეიძლება ითქვას, რომ Papa John's რესტორნების ქსელის ეფექტურობის ფუნდამენტური ფაქტორებია:

• პროდუქტისა და მომსახურების ხარისხი;
• თანამშრომლების გუნდის განვითარება;
• სწორი მიდგომები კომპანიის მენეჯმენტის მიმართ.

ეს პრინციპები მხარს უჭერს ბრენდის პოპულარობას და ხელს უწყობს ახალი კვების ბრენდის გაჩენას.

დამსაქმებელი მუშა პერსონალის თვალით

იმის გათვალისწინებით, რომ საუბარია რესტორნების ქსელზე, ბევრი მუშაა, მოქმედი და ყოფილი. მათ, როგორც არავინ, იციან დაწესებულებების „შიდა სამზარეულო“. თანამშრომლების გამოხმაურება კომპანია "Papa John's"-ის შესახებ, უპირველეს ყოვლისა, მოწმობს, რომ ადმინისტრაციასთან ურთიერთობა აბსოლუტურად გამჭვირვალეა: "თეთრი ხელფასი", ყველა პირობაზე მოლაპარაკება დაუყოვნებლივ ხდება. შესახებამბობენ, რომ ეს ორგანიზაცია იდეალურია მათთვის, ვინც ახლა იწყებს კარიერას, რადგან აქ შეგიძლიათ უბრალო მუშაკიდან უფროს მენეჯერად გადახვიდეთ. ონლაინ მუშაობა ასევე შესაფერისია სტუდენტებისთვის, როგორც ნახევარ განაკვეთზე, რადგან გასაუბრების შემდეგ ბოსი გთავაზობთ ადამიანისთვის მოსახერხებელ განრიგს, რომელიც შეიძლება შერწყმული იყოს სწავლასთან. თითქმის ყველა თანამშრომელი მიუთითებს Papa John's რესტორნების კეთილგანწყობილ პერსონალზე. თანამშრომელთა მიმოხილვები ასევე აღნიშნავენ, რომ უფასო ლანჩები კარგი დამატებაა შრომის ანაზღაურებისთვის. პერსონალს მოსწონს ის ფაქტი, რომ ყველას შეუძლია საათის შესვენება ისე დაარღვიოს, როგორც მას მოეწონება. მინუსებიდან „პიკის საათებში“შეშუპებას უწოდებენ. მაგრამ რომელ სამუშაოს არ აქვს სტრესული მომენტები? ეს შეიძლება ჩაითვალოს "წარმოების ღირებულება".

დღეს ყველა სწრაფი კვების ობიექტი იბრძვის "თავისი" მომხმარებლისთვის. და მხოლოდ ის იმარჯვებს, ვინც მომხმარებელს სთავაზობს მაღალ ხარისხს და კარგ შესყიდვის პირობებს. პიცა "Papa John's", თანამშრომლების აზრით, - არის შეკრული გუნდის მუშაობის, ბაზარზე ოსტატური დაწინაურებისა და კომპანიის გონივრული მენეჯმენტის შედეგი. აქედან გამომდინარე, ის სამართლიანად არის მოთხოვნადი მოსახლეობაში და ამ ბრენდის რესტორნების ქსელმა საზოგადოებრივი კვების სფეროში უკვე მნიშვნელოვანი პოზიცია დაიკავა და განაგრძობს განვითარებას.