მომსახურების ზონის გაფართოება. შეკვეთის ნიმუში მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

საწარმოებსა და ორგანიზაციებში ხშირად ვაწყდებით იმ ფაქტს, რომ თანამშრომლის მოვალეობებს შეიძლება დაემატოს სხვა თანამშრომლის იგივე ან სხვა პროფესიის მოვალეობები. განიხილეთ ასეთი დამატებითი სამუშაოს დიზაინის ვარიანტები სხვადასხვა სიტუაციებში.

სიტუაციის კლასიფიკაცია

ასე რომ, ვარიანტებია:

1. პროფესიების ან პოზიციების კომბინაცია.
2. დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება.
3. მომსახურების არეალის გაფართოება ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდა.
4. კომბინაცია.

კომბინაცია ითვალისწინებს სიტუაციას, როდესაც თანამშრომელი თავის დავალებთან ერთად ასრულებს სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან პროფესიაში.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი დამატებით მუშაობს სხვა პროფესიაში ძირითადი სამუშაოსგან განსხვავებულ დროს.

დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება, შესაძლოა შვებულების, ავადმყოფობის ან მივლინების დროს.

მომსახურების არეალის გაფართოება ანსამუშაოს მოცულობა არის სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს სამუშაო თავის პოზიციაზე ან პროფესიაში უფრო დიდი მოცულობით.

მარეგულირებელი ჩარჩო

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 60.2) ამბობს, რომ დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს დამატებითი ფუნქციები მის ან სხვა პროფესიაში. დასაქმებულმა უნდა გაუმკლავდეს ამ დამატებით მოვალეობებს სამუშაო საათებში და გარკვეული საფასურისთვის. დამსაქმებელი ვალდებულია ამისთვის მიიღოს წერილობითი თანხმობა დასაქმებულისგან.

თუ კონკრეტულად გავითვალისწინებთ მომსახურების არეალის ან სამუშაოს მოცულობის გაფართოებას, მაშინ ეს გულისხმობს დამატებითი ამოცანების შესრულებას სწორედ მათ პროფესიაში. მაგალითები მოიცავს უფრო მეტ მანქანას ან ერთეულს, რომელსაც ემსახურება, მეტი დასუფთავების არეალი, მეტი დოკუმენტის დამუშავება და ა.შ.

დამტკიცების ზოგადი ბრძანება

საწარმომ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ორგანიზაციის დებულებაში უნდა დაამტკიცოს ამ საკითხთან დაკავშირებული ყველა პუნქტი:

• როგორ შეიძლება განხორციელდეს ზონების გაფართოება ან მოცულობის გაზრდა თითოეული პროფესიისთვის. უნდა შეიქმნას კონკრეტული შეზღუდვები და პირობები
• პროფესიებისა და პოზიციების სია, რომლებისთვისაც დაშვებულია ზონების გაფართოება ან მოცულობის გაზრდა.
• პროცედურა და გადახდის მეთოდი დამატებითი სამუშაოსთვის.

ორგანიზაციამ შესაძლოა მიმართოს მომსახურების არეალის გაფართოებას ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდას ვაკანსიების არსებობის შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, ჩვეულებრივ, ვაკანტურ თანამდებობაზე ან პროფესიაზე მუშაობა ორზე ან მეტზე ნაწილდებამუშები.

შეუძლებელია დამატებითი ანაზღაურების დაწესება გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის:

• ორგანიზაციის ხელმძღვანელს და მის მოადგილეებს;
• მთავარ სპეციალისტებს და მათ მოადგილეებს;
• თუ ამ დამატებითი სამუშაოს შესრულება უკვე არის დასაქმებულის პასუხისმგებლობა, ისინი გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით და გათვალისწინებულია შრომის ღირებულების ნორმებში;
• თუ დასაქმებულს დაევალა დამატებითი სამუშაო ძირითადი ადგილზე მისი არასაკმარისი სამუშაოს გამო.

დოკუმენტაცია

თითოეულ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება მომსახურების არეალის გაფართოების შესახებ. მასში მითითებულია დამატებითი სამუშაოების განხორციელების კონკრეტული ვადები, მათი მოცულობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ბრძანება განსაზღვრავს მანქანების რაოდენობას, კვადრატულ მეტრს, ანგარიშებს და ა.შ., რომლებიც დამატებით ენიჭება თანამშრომელს, ამ სამუშაოს დამატებითი გადასახადის ოდენობას.

თუ გაიცემა ბრძანება მომსახურების არეალის გაფართოების შესახებ, ამ დოკუმენტის ნიმუში შეიძლება იკითხებოდეს შემდეგნაირად.

დოკუმენტის სახელწოდება უნდა ასახავდეს მის არსს. ეს შეიძლება იყოს: „მომსახურების არეალის გაფართოებით დამატებითი მოვალეობების დაკისრების შესახებ“. შემდეგ მოდის ბრძანების ფორმულირება. შეიძლება ასეც იყოს: „დაავალეთ ზეინკალი 02.06.2017-30.06.2017 3 გვ. (სრული დასახელება) სამუშაო მორიგეობის დადგენილ ხანგრძლივობის პერიოდში ზეინკალის დამატებითი მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ მოვალეობებთან ერთად მომსახურების არეალის გაფართოებით. კომპლექტი ზეინკალი 3 გვ. (სრული სახელი) დანამატი ოდენობით6000 რუბლი. ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ასევე, ბრძანება უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის წერილობით თანხმობას მომსახურების არეალის გაფართოებასთან დაკავშირებით დაკისრებული დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე.

კანონმდებლობა არ ზღუდავს იმ პერიოდს, რომლითაც დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს დამატებითი ფუნქციები. ამ პერიოდს მხარეები ამტკიცებენ ურთიერთშეთანხმებით.

დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას დამატებით სამუშაოზე. ასევე, თუ თანამშრომელი უკვე ასრულებს ამ დამატებით სამუშაოს, მას შეუძლია უარი თქვას ვადაზე ადრე შესრულებაზე. დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლება გააუქმოს დანიშნული დამატებითი სამუშაო ვადაზე ადრე.

გადახდა

შრომის კანონში ნათქვამია, რომ მომსახურების ზონის გაფართოებისთვის დამატებითი ანაზღაურების განხორციელების პრინციპები მტკიცდება მხარეთა, ანუ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შეთანხმებით. დამატებითი სამუშაოს ანაზღაურების ზოგადი დებულებები გათვალისწინებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ანაზღაურების დებულებაში.

დამატების ოდენობა თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევაში დგინდება სხვადასხვა პირობების მიხედვით. შემდეგი ფაქტორები გავლენას ახდენს გადახდის თანხაზე:

• სირთული;
• ნამუშევრების ბუნება;
• პასუხისმგებლობის სფერო;
• როგორ კარგად გამოიყენება დრო.

ანაზღაურება სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის ან მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის დასაქმებულმა შეიძლება დააწესოს ტექნოლოგიების, ტექნოლოგიების, წარმოების პროცესის ორგანიზების მიღწეული დონის გამო. და ზოგიერთი ადამიანისთვის ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს მათი პირადი თვისებებითა და უნარებით. მაგალითად, მამაკაც მუშაკს უფრო დიდი ფიზიკური შესაძლებლობები აქვსქალთან ან ახალგაზრდა მუშაკთან შედარებით უფრო სწრაფად ასრულებს თავის ფუნქციებს, ვიდრე ხანდაზმული მუშაკი.

მომსახურების არეალის გაერთიანებისა და გაფართოებისთვის და ზოგადად დასაქმებულზე ასეთი დამატებითი მოვალეობების დაკისრება ორგანიზაციაში შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საშტატო ცხრილში შესაბამისი ვაკანსიაა.

დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თანაბარი სამუშაო თანაბარი სამუშაოსთვის.

როდესაც ორგანიზაციის მენეჯმენტი ადგენს დამატებითი გადახდის ფორმას მომსახურების ზონის გაფართოებისთვის, შეკვეთის ნიმუში შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ დარიცხვის ვარიანტებს:

• ფულის კონკრეტული რაოდენობა;
• პროცენტი ტარიფის ან ოფიციალური ხელფასის.

დამატებითი ანაზღაურება მხედველობაში მიიღება როგორც ხელფასის ნაწილი ავადმყოფობის, მშობიარობის, შვებულების ანაზღაურებისა და სხვა კომპენსაციების გაანგარიშებისას, რომლის გაანგარიშებისთვის მიიღება საშუალო შემოსავალი.

როგორ შეგიძლიათ ეფექტურად გამოიყენოთ ზონის გაფართოება თქვენს ორგანიზაციაში

ზოგიერთ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი ასრულებს იმაზე მეტ სამუშაოს, ვიდრე ეს ნორმატიულად არის გათვალისწინებული გარკვეული საფასურისთვის, მას შეუძლია კარგი დანაზოგი მოუტანოს ორგანიზაციას. უფრო მომგებიანია სახელმწიფოში უკვე მომუშავე თანამშრომლისთვის დამატებითი ანაზღაურება, ვიდრე დამატებითი თანამშრომლის დაქირავება და სრული ხელფასის გადახდა.

ასევე არ არის აუცილებელი ამ თანამშრომლისთვის ახალი სამუშაო ადგილის ორგანიზება. მაგალითად, თქვენ არ გჭირდებათ მაგიდის, კომპიუტერის ყიდვა, თუ ის ოფისის თანამშრომელია. და, მაგალითად, დამლაგებელს არ სჭირდება საწმენდი მოწყობილობების, სპეცტანსაცმლის მიწოდება დადა ა.შ. ანუ, სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი თავის ადგილზე შეასრულებს საწარმოო დავალებებს იმ სახსრებით, რაც უკვე აქვს და ამისთვის დამატებით ანაზღაურებას მიიღებს.

სხვაობა მოცულობის გაფართოებასა და ზონის გაფართოებას შორის

ამ ცნებების არსი ძალიან ახლოსაა, განსხვავება მხოლოდ შესრულებული სამუშაოს ბუნებაშია.

თუ ვსაუბრობთ იმაზე, რომ თანამშრომელს აქვს გარკვეული ფართობი, სამუშაო ფართობი, მაშინ მისი დამატებითი სამუშაო იქნება მომსახურების ზონის გაფართოება. ასეთი დამატებითი სამუშაოს შესრულების ნიმუშის ბრძანება ზუსტად ამ ფორმულირებას უნდა შეიცავდეს. პროფესიების შემდეგი მაგალითები, რომელთათვისაც შესაძლებელია ზონების გაფართოება, არის ექიმი, მედდა, დამლაგებელი, სოციალური მუშაკი, ელექტრიკოსი. ანუ, ეს არის მუშაობის კონკრეტული სფერო. ექიმისთვის ეს არის გარკვეული ქუჩებისა თუ უბნების სია, რომლის მცხოვრებლებიც მან უნდა მიიღოს. ელექტრიკოსისთვის ეს შეიძლება იყოს კონკრეტული ობიექტი, სახელოსნო ან ტერიტორია, რომელსაც მას ენიჭება.

სამუშაოს მოცულობის გაზრდის კონცეფცია შესაფერისია იმ მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ წარმოების სტანდარტები. მაგალითად, ტურნერი, შემფუთავი, კომპიუტერული ოპერატორი და ა.შ.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა გადაიხადოს დამატებითი სამუშაო

იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო არ არის გადახდილი მომსახურების ზონის გაფართოებისთვის, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად. თუ თანამშრომელი ჩართულია დამატებითი სამუშაოს შესრულებაში მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე, მაშინდამსაქმებელს ასევე დაეკისრება ადმინისტრაციული ჯარიმები.

თანამშრომლების ინიციატივა

დასაქმებულს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელშიც შეუძლია მოითხოვოს სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ განსაზღვროთ კონკრეტული პირობები, საიტი ან სამუშაოს მოცულობა, სასურველი გადახდა დამატებითი შრომისთვის.

სამუშაო ფართობისა და მოცულობის გაფართოება შეიძლება იყოს კარგი ალტერნატივა დამსაქმებლისთვის ახალი თანამშრომლის დასასაქმებლად. ეს ხელს შეუწყობს ხელფასების დაზოგვას და სამუშაო შესრულდება ეფექტურად და კარგად, რადგან გამოცდილმა მუშებმა იციან თავიანთი საქმე და როგორც ამბობენ, მათ აქვთ „სრული ხელი“.

და გამოცდილი მუშაკისთვის, მათი სამუშაო არეალის გაფართოება ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდა იქნება დამატებითი ფინანსური სტიმული ეფექტური და ეფექტური მუშაობისთვის. ამრიგად, ორივე მხარე სარგებლობს - დამსაქმებელიც და დასაქმებულიც.