NPF "UMMC Perspektiva"-ს მუშაობის პრინციპები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

სს NPF "UMMC Perspektiva" დაარსდა 2001 წელს. არაკომერციული ორგანიზაციის ინიციატორები იყვნენ ურალის სამთო და მეტალურგიული კომპანიის თხუთმეტი საწარმო.

ფონდის შესახებ

უმსხვილესმა სამრეწველო საწარმოებმა მოახერხეს თავიანთი ძალისხმევის გაერთიანება NPF "UMMC Perspektiva"-ს პროექტის განხორციელებაში. მათი მიზანი იყო საიმედო და სტაბილური არასახელმწიფო ფონდის შექმნა. უნდა გამოემუშავებინა დამატებითი საპენსიო დანაზოგი, უზრუნველყოს დაზღვევა და პროფესიული შეღავათები.

2002 წელს სტრუქტურამ NPF-ის ინსპექციისგან მიიღო ლიცენზია No378 თავისი საქმიანობისთვის. შესაბამისი დოკუმენტი 2004 წელს გასცა ფედერალური ფინანსური ბაზრების სამსახურმა. 2015 წელს ორგანიზაციის შესახებ მონაცემები იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში გამოჩნდა.

გეოგრაფია

NPF "UMMC Perspektiva" მოქმედებს სვერდლოვსკის და ორენბურგის რეგიონებში, ასევე ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკაში. წარმომადგენლობითი ოფისები შეგიძლიათ იხილოთ შემდეგ ქალაქებში: ვერხნიაია პიშმა, ეკატერინბურგი, რევდა, სეროვი, კრასნოტურინსკი, კრასნოურალსკი, სუხოი ლოგი, რეჟ, ვერხ-ნევინსკი, კიროვგრადი, ორენბურგი, მედნოგორსკი, გაი, ვლადიკავკაზი, ტომსკი, კიროვი, სიბაი და სხვა.

პირადი სახსრები

იმისათვის, რომ გაიგოთ, თუ როგორ მუშაობს NPF "UMMC Perspektiva", უნდა იცოდეთ, რომ რუსეთში ამჟამად არსებობს უსაფრთხოების ორი ტიპი - ნებაყოფლობითი და სავალდებულო. ამ შემთხვევაში ჩვენ გვაინტერესებს პირველი ვარიანტი. ნებაყოფლობითი საპენსიო უზრუნველყოფა ავსებს სახელმწიფოს. იგი ხორციელდება NPF-თან ხელშეკრულების გაფორმების გზით.

UMMC Perspektiva ეკუთვნის ამ ორგანიზაციებს. ნებაყოფლობითი საპენსიო უზრუნველყოფის მიზანია ფინანსური კეთილდღეობის შენარჩუნება. ფონდთან თანამშრომლობა გულისხმობს შენატანების რეგულარულ გადარიცხვას განსაზღვრულ ვადაში, ასევე მათ ზრდას, რომელიც უზრუნველყოფილია საინვესტიციო საქმიანობიდან მიღებული შემოსავლით.

KPO

NPF "UMMC Perspektiva" უზრუნველყოფს კორპორატიულ პენსიებს. ორგანიზაცია ახორციელებს ღონისძიებების ერთობლიობას, რომელიც იძლევა ეფექტური პერსონალის და ფინანსური მართვის, საგადასახადო ოპტიმიზაციისა და სოციალური პოლიტიკის განხორციელების საშუალებას. პროგრამა შემუშავებულია კონკრეტული საწარმოსთვის, დასაქმებულთა საპენსიო უზრუნველყოფის საფუძველზე.

მოქმედებს ინდივიდუალური დაგროვების პრინციპი, რომელიც მოქმედებს კონკრეტული პირის ანგარიშზე შენატანებით. ორგანიზაციას შეუძლია ასეთი გადარიცხვა. ინდივიდუალურ თანამშრომელს ან ნებისმიერ ფიზიკურ პირს ასევე შეუძლია ამ გზით გაზარდოს საპენსიო დანაზოგი. გადახდები ერიცხება კლიენტის ორგანიზაციასთან დაკავშირების შემდეგ.

ამავდროულად, მას წინასწარ უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო პენსიის უფლება. იურიდიულ პირებზე მოქმედებს სოლიდარული დაგროვების პრინციპი. Წვლილიგანხორციელდა ადამიანთა ჯგუფზე და არა კონკრეტულ პირზე. დეპოზიტის პერსონალიზაცია არ არის. ორგანიზაცია, რომელიც მონაწილეობს თავის ჯგუფში, თითოეულ თანამშრომელს ეუბნება პენსიის ხანგრძლივობას, ასევე ოდენობას.

პარიტეტის დაგროვების პრინციპი მოქმედებს იურიდიულ პირებზეც. ამ შემთხვევაში, მომავალი პენსიის დაფინანსება ხდება თანამშრომლებისა და ორგანიზაციის ერთობლივად. შენატანების გაკეთება პერსონალიზებულია. ამრიგად, თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელმაც დადო ხელშეკრულება პარიტეტული პროგრამის ფარგლებში, ორგანიზაცია ახორციელებს შენატანს თავად თანამშრომლის შენატანის პროპორციულად.

ზუსტი პარიტეტული კოეფიციენტი დადგენილია ინდივიდუალური დაწესებულების საპენსიო გეგმის დებულებების საფუძველზე. ამ პროგრამით სარგებლობა შეუძლია საწარმოს ნებისმიერ თანამშრომელს ან თანამშრომელთა ჯგუფს. დაფინანსება ხდება არასახელმწიფო საპენსიო ხელშეკრულების შესაბამისად შეტანილი შენატანებით.

გადარიცხვა შესაძლებელია ნომინალურ ან სოლიდარულ ანგარიშზე. საპენსიო შენატანები შეიძლება განხორციელდეს წინასწარ განსაზღვრული თანხების მიხედვით. გადახდები შეიძლება განხორციელდეს უწყვეტად, პენსიის დაწყებამდე. ასევე გათვალისწინებულია თანამშრომლობის გადაუდებელი მოდელი. ამ შემთხვევაში, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს 3-დან 20 წლამდე განსაზღვრულ პერიოდში.

KPO არის განსაკუთრებით ეფექტური დაგროვების ინსტრუმენტი "ახალგაზრდა" თანამშრომლების კატეგორიისთვის. ფონდთან თანამშრომლობამ შეიძლება მნიშვნელოვნად გაზარდოს საწარმოს თითოეული თანამშრომლის საპენსიო დონე. კომპანიას აქვს შესაძლებლობა გამოიყენოს ფონდის პროგრამა ინსტრუმენტადთანამშრომლების დამატებითი მოტივაცია.

ფონდთან თანამშრომლობა არ საჭიროებს დამატებით სადაზღვევო პრემიებს. კორპორატიული საპენსიო პროგრამა შემუშავებულია ინდივიდუალურად თითოეული კომპანიისთვის, სურვილებისა და მოთხოვნების გათვალისწინებით.

მიმოხილვა

თქვენ უკვე იცით როგორ მუშაობს NPF "UMMC Perspektiva". გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ ფონდი აცნობებს თავის კლიენტებს პროცენტის შესახებ, რომელიც დაემატება მათ პენსიას დროის გარკვეულ მომენტში. კომენტარებში არის პრეტენზია, რომ ძნელია იპოვოთ შესასვლელი თქვენს პირად ანგარიშზე საიტზე. ასევე, მომხმარებლების თქმით, საიტზე სხვა წარუმატებლობებიც ხდება.