შრომის დაყოფა არის სხვადასხვა აქტივობების გამიჯვნა

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:27

შრომის დანაწილება არის კრიტერიუმი, რომელიც გამოიყენება როგორც ეროვნული მასშტაბით, ასევე ცალ-ცალკე მისი თითოეული მოქალაქისთვის. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ ზუსტად იმაზე, თუ რა ფორმები არსებობს და როგორ აისახება საწარმოს ან ინდუსტრიის საბოლოო შედეგებზე.

შრომის დანაწილება სახელმწიფოში

ნებისმიერი ქვეყნის ეკონომიკის განვითარების გათვალისწინებით, ხედავთ, რომ მისი გარკვეული სფეროები, როგორც წესი, მხარს უჭერს ზოგიერთი ძირითადი ტიპის წარმოებას. მაგალითად, რუსეთის ჩრდილოეთი ნაწილი დაკავშირებულია ხე-ტყის მრეწველობასთან. მისი პროდუქცია ქაღალდის, მუყაოს და ხის სახით თავად მიდის ქვეყნის სხვა ნაწილებში. დასავლეთ ციმბირი არის გაზისა და ნავთობის მთავარი მიმწოდებელი, ხოლო ცენტრალური რეგიონები, ურალი და ვოლგის რეგიონი ინდუსტრიის დასაყრდენია.

თითოეულ შტატში მკაფიოდ გამოიყოფა მოპოვება, სოფლის მეურნეობის, ვაჭრობისა და ფინანსური სფეროები და ა.შ. თითოეული მათგანის სპეციალიზაცია, როგორც წესი, აშკარაა, რაც მიუთითებს შრომის ტერიტორიულ დანაწილებაზე.

ეს ფენომენი ეფუძნება ნედლეულის ბაზასთან სიახლოვეს, ისტორიულად ჩამოყალიბებულ სპეციალიზაციას ან ამ წარმოების ეკონომიკურ გამართლებას. განშტოებად დაყოფასთან ერთად იგი შედის შრომის სოციალური დანაწილების ფარგლებში..

შრომის ფუნქციური გაყოფა

და ყოველი წარმოების პროცესში არის შრომის ერთი დანაწილება. იგი ითვალისწინებს პერსონალის ფუნქციურ გამიჯვნას, შესრულებული სამუშაოსა და მისი შინაარსის მიხედვით.

ყველა შრომით პროცესში ჩართული არიან განსხვავებული გეგმის მუშები. ისინი, შესრულებული ფუნქციებიდან გამომდინარე, შეიძლება დაიყოს მუშებად, თანამშრომლებად, სპეციალისტებად, ტექნიკურ პერსონალად, მენეჯერად და ა.შ. თითოეული მათგანი ხელს უწყობს მთლიანი საწარმოს მუშაობას.

დაგეგმვის, მკაფიო ორგანიზაციისა და კონტროლის გათვალისწინებით, საწარმო ან დაწესებულება დაიწყებს მუშაობას მაქსიმალური მოგებით. ანუ, შრომის ფუნქციური დანაწილება არის ისეთი დელიმიტაცია, რომლის დროსაც საქმიანობის თითოეული მონაწილე ასრულებს გარკვეულ სამუშაოს, დამოწმებული ზოგადი ჩარჩოს ფარგლებში, რაც საშუალებას აძლევს მთელ ქარხანას ან ოფისს განვითარდეს, გამოიმუშაოს შემოსავალი და, თავის მხრივ, იყოს ნებისმიერი ინდუსტრიული სახელმწიფოს საქმიანობის ფუნქციური ნაწილი მთლიანად.

შრომის გაყოფის მაგალითები

შრომის ფუნქციური დანაწილების მთავარი პრობლემაა პროცესის თითოეული მონაწილის განსაზღვრა პროფესიული თვისებებით, სპეციალობის დონით, ინდივიდუალური ფუნქციების საწარმოს შიგნით გაერთიანების შესაძლებლობით. ამისთვის შემდეგიშრომის დანაწილების ფორმები:

• პროფესიონალი. იგი გულისხმობს გამოყოფას შესრულებული სამუშაოს შინაარსისა და მიღებული სპეციალობის მიხედვით.
• ტექნოლოგიური. ყოფს ერთი და იგივე წარმოების პროცესის მონაწილეებს ცალკეულ ჯგუფებად, რომლებიც ასრულებენ კონკრეტულ ოპერაციას.
• შრომის საკვალიფიკაციო დანაწილება არის ფორმა, რომელიც განისაზღვრება ნებისმიერ პროცესში მონაწილეთა უნარებისა და წარმოების გამოცდილებით. ამის შესაფასებლად გამოიყენება სატარიფო სკალა, რომელიც შესაძლებელს ხდის მკაფიოდ გამოავლინოს თავისი დარგის სპეციალისტის გამოცდილება და ცოდნის სიღრმე.

შრომის დანაწილების ფორმებისა და სახეობების მრავალფეროვნება, როგორც მთელ საზოგადოებაში, ისე ცალკეულ საწარმოში ქმნის საჭიროებას სექტორთაშორისი თუ ინსტიტუციური ურთიერთობების კოორდინაციისა და რეგულირების..