საგადასახადო გამოქვითვა ხელფასებიდან: საფუძველი და პროცედურა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

მოქალაქეების უმრავლესობის შემოსავლის მთავარი და ზოგჯერ ერთადერთი წყარო ხელფასებია, რომლებიც საგადასახადო კანონმდებლობით განიხილება როგორც ფიზიკური პირის მოგება. ხელფასის დაქვითვა ხდება არა მხოლოდ რუსეთში, არამედ ყველა განვითარებული საგადასახადო სისტემის მქონე ქვეყანაში.

ფიზიკურ პირთა დაბეგვრა

სახელმწიფო ხაზინა განუწყვეტლივ ივსება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებით, რაც არა მხოლოდ მასწავლებლებისთვის, ექიმებისთვის და საჯარო სექტორის სხვა წარმომადგენლებისთვის სოციალური შეღავათებისა და ხელფასების შეუფერხებელი გადახდის, არამედ განხორციელების გარანტიაა. დაგეგმილი სახელმწიფო პროგრამების.

ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობის დადგენამდე, ზუსტად უნდა იცოდეთ ყველა გადასახადისა და შენატანის ოდენობა, მათ შორის დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის გადახდილი. ამ ტიპის გადასახადები გავლენას არ ახდენს მოგების საბოლოო ოდენობაზე. სრულიად განსხვავებული საკითხია პირადი საშემოსავლო გადასახადი (გადასახადი პირად შემოსავალზე). ეს გადასახადი არ არის დაკავებული პირდაპირ ხელფასებიდან, როდესაც ისინი დასრულდებიან.

ალგორითმი გადასახადების დაკავების გამოსათვლელად

ყველა მუშაკმა უნდა იცოდესრა გამოქვითვებია დამსაქმებლის მიერ ხელფასიდან. იმის დასადგენად, თუ რამდენი გადასახადი დაიკავეს, უნდა მიჰყვეთ მოკლე სახელმძღვანელოს:

1. დააყენეთ დასაბეგრი ბაზა, ანუ თანხა, საიდანაც მოხდება გამოქვითვა. საუბარია ხელფასზე გადასახადამდე. Როგორ გავაკეთო ეს? უმარტივესი გზაა გადახედოთ შრომით ხელშეკრულებას, რომელშიც, როგორც წესი, მითითებულია თანამშრომლის ხელფასი გადასახადის გამოკლების გარეშე.
2. დაადგინეთ რა გადასახადის განაკვეთი გამოიყენება.
3. ხელმისაწვდომ მონაცემებზე დაყრდნობით, გამოთვალეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი.
4. გააკეთეთ გამოქვითვა საშემოსავლო გადასახადის ხელფასიდან, შემდეგ გადადით რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო გამოქვითვისა და შენატანების ოდენობის გამოთვლაზე.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი არის მთავარი და სავალდებულო გამოქვითვა. მისი გადამხდელები არიან რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქე და უცხოელი. უფრო მეტიც, რუსები და უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთში და ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი ნებისმიერი სახის საკუთრების საწარმოში, ყოველთვიურად იხდიან ხელფასის 13%-ს. არარეზიდენტები იხდიან პირად საშემოსავლო გადასახადს შემოსავლის 30%-ის ოდენობით. საშემოსავლო გადასახადის დაკავების პროცედურა დადგენილია საგადასახადო კოდექსით (მუხლი 224).

შესაძლებელია სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა

ამ შემთხვევაში ჩვენ არ ვგულისხმობთ სახელმწიფო ბიუჯეტში გამოქვითვებს, არამედ პრივილეგიით სარგებლობისა და სავალდებულო გადასახდელების დაზოგვის შესაძლებლობას. საგადასახადო შეღავათები არის სტანდარტული და საკუთრება. პირველი ტიპის შეღავათები გათვალისწინებულია გადასახადის გადამხდელთა გარკვეული კატეგორიისთვის. შეამცირეთ დასაბეგრი ბაზა 3000 რუბლით. შეგიძლიათ:

• ადამიანი,ვინც მონაწილეობა მიიღო ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურსა და მაიაკის წარმოების ასოციაციაში მომხდარი ავარიის ლიკვიდაციაში;
• დიდი სამამულო ომის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ვეტერანები;
• 1, II და III ჯგუფის ყოფილი სამხედრო მოსამსახურეები საბრძოლო ჭრილობის შედეგად.

სხვა მოქალაქეებს შეუძლიათ ასევე ისარგებლონ სახელფასო გამოქვითვისთვის. რომელ პირებს შეუძლიათ დაეყრდნონ სარგებელს 500 რუბლის ოდენობით. საგადასახადო პერიოდის ყოველი თვისთვის?

• სსრკ და რუსეთის ფედერაციის გმირები, სამიდან რომელიმე ხარისხის დიდების ორდენის მფლობელები;
• ადამიანები, რომლებიც გადაურჩნენ ლენინგრადის ალყას;
• ნაცისტური საკონცენტრაციო ბანაკების ყოფილი პატიმრები;
• I და II ჯგუფის ინვალიდი, ბავშვობიდან ინვალიდი;
• მოქალაქეები, რომლებმაც შესწირეს ძვლის ტვინი სხვების სიცოცხლის გადასარჩენად;
• დაშავების, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად დაღუპული სამხედრო მოსამსახურეების ოჯახის წევრები, რომლებიც მონაწილეობდნენ რუსეთის მხარეს ომებში.

მოქალაქეებს, რომლებიც ზრდიან არასრულწლოვან შვილებს, ასევე შეუძლიათ გადასახადის გამოქვითვა. ხელფასიდან აკლდება 1400 რუბლი, თუ დასაქმებულზე არის დამოკიდებული ერთი შვილი, 2800 რუბლი. - თუ ოჯახს ორი შვილი ჰყავს. მრავალშვილიანი მშობლებისთვის გადასახადის გამოქვითვა არის 3000 რუბლი, ხოლო 6000 რუბლი. უფლება აქვთ დააბრუნონ შშმ ბავშვის კანონიერი წარმომადგენლები. საგადასახადო გამოქვითვით ხელფასი ასევე კეთდება უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე სწავლის დროს 24 წლის ასაკამდე. სარგებლის გამოთვლას ახორციელებს იმ საწარმოს ბუღალტერი, სადაც ის მუშაობსგადასახადის გადამხდელი. როგორც წესი, თანამშრომელთა ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება ფინანსური საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში.

რა არის ქონების გადასახადის გამოქვითვა

ეს შეღავათი ეძლევა მოქალაქეებს, რომლებმაც შეიძინეს საცხოვრებელი. ქონების გამოქვითვა არის თანხა, რომელიც რეალურად შეიძლება გამოკლდეს დასაბეგრ შემოსავალს. შეღავათების გამოყენების შემდეგ გადასახადი ირიცხება არა მთლიან ხელფასზე, არამედ მხოლოდ შემოსავალსა და გამოქვითვას შორის სხვაობაზე. თუ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უკვე გადახდილია, ის შეიძლება დაბრუნდეს ბიუჯეტიდან. ამგვარად, სახელმწიფო ნაწილობრივ ანაზღაურებს რუსებს უძრავი ქონების შესყიდვის ხარჯებს.

პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა შეიძლება იყოს ხელფასზე მეტი - ეს გასაკვირი არ უნდა იყოს. ყოველივე ამის შემდეგ, სახლის შეძენისას შეღავათების მაქსიმალური რაოდენობა შეიძლება მიაღწიოს 260 ათას რუბლს, რაც 2 მილიონი რუბლის 13% -ს შეადგენს. - საცხოვრებლის ზღვრული ღირებულება, რომელსაც სახელმწიფო არ იბეგრება. გარდა ამისა, შეგიძლიათ მიიღოთ გამოქვითვა პროცენტისთვის, თუ ბინა შეძენილია იპოთეკით. შეღავათიანი საგადასახადო ბაზის მაქსიმალური ოდენობაა 3 მილიონი რუბლი.

ამავდროულად, ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებულ მოქალაქეებს შეუძლიათ ხელფასიდან დაქვითვის 13 პროცენტის დაბრუნება. მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც იხდის გადასახადებს გამარტივებული საგადასახადო სქემით, ვერ ისარგებლებს შეღავათით.

ხელფასის დაქვითვის მაგალითი

პირველ რიგში აუცილებელია წინა საგადასახადო პერიოდის ყველა შემოსავლის შეჯამება და შედეგის 13%-ზე გამრავლება. მიღებული თანხა არის მაქსიმალური, რისი იმედიც მოქალაქეს შეუძლია. ახლაყოველთვიური ხელფასი უნდა დაემატოს საშემოსავლო გადასახადის დაკლებამდე. როგორ გამოვთვალოთ ეს და სად მივიღოთ ასეთი ინფორმაცია, თუ თანხა გაიცემა გადასახადის გამოქვითვის შემდეგ? მოხერხებულობისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ ანაზღაურების ფურცლები საგადასახადო პერიოდში მუშაობის ყოველი თვისთვის. ხალხში მათ "ტაბლეტებს" უწოდებენ. სვეტი „სულ დარიცხული“მიუთითებს ხელფასზე გადასახადამდე.

მაგალითად, ტურნერმა ივანოვმა იყიდა 1,5 მილიონი რუბლის ღირებულების ბინა. მაქსიმალური გადასახადის გამოქვითვა შეიძლება იყოს 195 ათასი რუბლი. ივანოვი იღებს ყოველთვიურ ხელფასს 30 ათასი რუბლი, შესაბამისად, წლის განმავლობაში მისი შემოსავალი შეადგენდა 360 ათას რუბლს. ამ თანხის 13%-ზე გამრავლებით ვიღებთ წლიურ პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, რომლის დაბრუნებაც შესაძლებელია ბიუჯეტიდან. ეს არის 46,800 რუბლი. ამრიგად, მთელი საგადასახადო პერიოდის მუშაობის შემდეგ და გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი მითითებული თანხის ოდენობით, ივანოვს უფლება აქვს მოითხოვოს საშემოსავლო გადასახადის სრული დაბრუნების მოთხოვნა. დანარჩენი თანხის (195,000 რუბლი - 46,800 რუბლი=148,200 რუბლი) გადასახადის გადამხდელს შეუძლია დააბრუნოს მომდევნო წლებში.

პრემიების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის ნორმები განსაზღვრავს დამსაქმებლის ვალდებულებას გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია თითოეული დასაქმებულისთვის. ხელფასიდან შემოსავლის გამოქვითვისგან განსხვავებით, ეს გადასახადი ერიცხება შემოსავალს. ზოგადად, სადაზღვევო შენატანების ოდენობა შეადგენს ყოველთვიური შემოსავლის 30%-ს მაინც. ეს მოსაკრებლები გათვალისწინებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით ან შრომითი ხელშეკრულებებით თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც არ არის დაკავებული თვითდასაქმებით.

"სადაზღვევო პრემიების" ზოგადი კონცეფცია ეხება არა მხოლოდშენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში ინვალიდობის ან დეკრეტული შვებულების შემთხვევაში, მაგრამ ასევე გადახდები რუსეთის საპენსიო ფონდში, საიდანაც შემდგომში იხდიან პენსიებს და შეღავათებს. ცალკეული მოქალაქეებისთვის დამსაქმებლები იხდიან სადაზღვევო პრემიებს უფრო დაბალი განაკვეთით. შეღავათიანი კატეგორიები მოიცავს:

• სოფლის მეურნეობის მუშები;
• კერძო მეწარმეები;
• არაკომერციული ორგანიზაციები, რომლებიც დაკავებული არიან ხალხური ხელოვნებით;
• საწარმოები, რომლებიც ასაქმებენ შშმ თანამშრომლებს;
• შშმ პირთა სოციალური ორგანიზაციები,
• რუსეთის საგადასახადო კოდექსით გათვალისწინებული სხვა დაწესებულებები.

სოციალური უზრუნველყოფის ფონდში და საპენსიო ფონდში რეგულარული ყოველთვიური შენატანების გარდა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შენატანები დაზიანებებისთვის. ეს ეხება საწარმოებს, რომელთა თანამშრომლებს აქვთ ტრავმის მაღალი რისკი, პროფესიული დაავადებების განვითარება. ასეთი საწარმოების თანამშრომლები ექვემდებარებიან სავალდებულო დაზღვევას. შენატანის ოდენობას ადგენს ხელმძღვანელობა, მაგრამ კანონი განსაზღვრავს მის მინიმალურ და მაქსიმალურ მნიშვნელობებს - არანაკლებ 0,2% და არაუმეტეს 8,5% დასაქმებულის შემოსავლისა.

დღეს დამსაქმებლები იხდიან რამდენიმე სახის სადაზღვევო მოსაკრებელს, რომლებიც სავალდებულოა:

• შეწირულობა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში - თქვენ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ ამ ტიპის დაზღვევის გადახდაზე, გადახდის ოდენობა შეადგენს ხელფასის 22%-ს;
• ჯანმრთელობის დაზღვევა - MHI შენატანები შემოსავლის 5.1%-ის ოდენობით თანამშრომელს აძლევს უფლებას მიმართოსუფასო სამედიცინო დახმარება საბიუჯეტო დაწესებულებებში;
• შეწირულობა სოციალური დაზღვევის ფონდში - დროებითი ინვალიდობის და დეკრეტული შვებულების შემთხვევაში აკლდება გადასახადები 2,9%-ის ოდენობით;
• დაზღვევა უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან - მინიმალური შენატანი არის 0.2%.

ამგვარად, დამსაქმებელი ვალდებულია თითოეულ დასაქმებულს გადაუხადოს ხელფასის მინიმუმ 30.2% სადაზღვევო პრემიის სახით. ამასთან, გათვალისწინებულია ხელფასი გადასახადამდე. მაგალითად, დასაქმებულს უხდიან თვეში 15 ათას რუბლს, მაგრამ, ამ თანხის გარდა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია 4530 რუბლი. ხელფასი, გადასახადების გამოქვითვის გათვალისწინებით, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს ხელში, იქნება 13,050 რუბლი. შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, საგადასახადო და სადაზღვევო გამოქვითვების გაანგარიშება უნდა მოხდეს ბუღალტერმა.

სურვილისამებრ გამოქვითვები თანამშრომლის ხელფასიდან

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი გადასახადი და სადაზღვევო გადასახადი სავალდებულოა. ახლა მოდით ვისაუბროთ შემოსავლიდან გამოქვითვაზე, რომლის უფლებაც მხოლოდ დამსაქმებელს აქვს. დამატებითი თანხის დაკავების შესაძლებლობა კანონით არის გათვალისწინებული, მაგრამ, განსხვავებით სავალდებულო მოსაკრებლებისგან, რომელთა გადაუხდელობა დამსაქმებელს სერიოზული ჯარიმებით ემუქრება, ამ გამოქვითვების მიღებით მხოლოდ საწარმო უნდა იყოს დაინტერესებული. მას უფლება აქვს გარკვეულ გარემოებებში დააკავოს დაქვემდებარებული ხელფასიდან კონკრეტული თანხა, მაგრამ ეს არ არის საჭირო.

მიუღებელი ავანსი და სამგზავრო შემწეობის დაბრუნება

ამ ტიპის გამოქვითვის გამოყენება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაცთანამშრომლები მიდიან ყოველწლიურ შვებულებაში, არ აქვთ დრო, რომ შეიმუშაონ წინასწარი გადახდა. სიცხადისთვის, შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ კომპანია, რომელშიც წინასწარი გადახდის ღირებულება შეადგენს თანამშრომლების ხელფასის 40%-ს. ქვეშევრდომები იღებენ წინასწარ გადახდას თვის დასაწყისში, განურჩევლად იმისა, თუ რამდენი საათი ან დღე იმუშავეს ანაზღაურებამდე.

მაგალითად, ერთ-ერთი თანამშრომელი ავანსის მიღებიდან რამდენიმე დღეში შვებულებაში წავიდა. კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე, ბუღალტერს უფლება აქვს გამოიყენოს შვებულების გადახდებიდან წინასწარ გადახდილი ავანსის გამოქვითვის ფორმულა. შედეგად, თანამშრომელი მიიღებს 40%-ით ნაკლებ შვებულების ანაზღაურებას. ყველა სახის კონფლიქტური სიტუაციის თავიდან აცილების მიზნით, ექსპერტები გვირჩევენ, რომ დამსაქმებლები არ დააწესონ წინასწარი გადახდა ხელფასის 20%-ზე მეტის ოდენობით.

პროგრამაში, რომელიც გამოიყენება 1C ბუღალტერების პროფესიულ საქმიანობაში, ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება ავტომატურად გამოითვალოს. მსგავსი სქემის მიხედვით, გამოითვლება სხვა სახის წინასწარი გადახდის შეკავების ოდენობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 68) შეიცავს ხარჯების ჩამონათვალს, რომელიც საწარმო ვალდებულია გადაიხადოს მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომელს. საწვავი, სამგზავრო ბილეთები, სასტუმროს ნომრების გადახდა, საკანცელარიო ნივთების შეძენა - ყველა ხარჯის პუნქტზე დამსაქმებელი გასცემს დასაქმებულს წინასწარ ანაზღაურებას. მივლინებიდან დაბრუნებისას დასაქმებულს მოეთხოვება სამგზავრო ფურცლის გადაცემა და გაწეული ხარჯების შესახებ მოხსენება. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია თითოეული ხარჯის პუნქტის დადასტურება დოკუმენტებით (ჩეკი, ქვითარი, ინვოისი და ა.შ.).

თუ მოგზაურობის შემდეგთანამშრომელმა დატოვა მივლინებისთვის გაცემული თანხები, ის უნდა დაუბრუნოს საწარმოს. თუ თანამშრომელი არ ჩქარობს ბალანსის დაბრუნებას, დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს შესაბამისი გამოქვითვა ხელფასიდან. როგორ გამოვთვალოთ ვალის ოდენობა? ამის გაკეთება ძალიან მარტივია: ყველა დოკუმენტირებული ხარჯი უნდა გამოკლდეს თანამშრომლისთვის მოგზაურობისთვის გამოყოფილი ავანსის მთლიან თანხას.

ქონებრივი ზიანის ანაზღაურება

მიუხედავად იმისა, აქვს თუ არა დასაქმებულს დიდი ხელფასი თუ მინიმალური ხელფასი, დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გამოქვითვები მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მიზნით მხოლოდ დაქვემდებარებულის ბრალეულობის დადასტურების შემდეგ. ამისთვის ტარდება შიდა გამოძიება და დეტალურად არის შესწავლილი საქმის ყველა გარემოება. სადავო სიტუაციებში საწარმოში იწვევენ სამხარეო შრომის ინსპექციის დაქვემდებარებულ კომისიას. შესაბამისად, კომპენსაციის ოდენობას განსაზღვრავს კომპეტენტური ორგანოები და არა დამსაქმებელი.

თუ დამტკიცდა დასაქმებულის ბრალეულობა, მისი ქმედების ან უმოქმედობის გათვალისწინებით, დადგინდა კავშირი მატერიალურ ზარალსა და მის მოტივებს შორის, ეს არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია უპირობოდ აიღოს დასაქმებულის ხელფასიდან საჭირო თანხა.. დაქვემდებარებულს, რომელიც არ ეთანხმება დამსაქმებლის ან შრომის კომისიის გადაწყვეტილებას, უფლება აქვს გაასაჩივროს იგი სასამართლოში. გამოძიების დასრულებისთანავე ენიჭება მატერიალური ზიანის ანაზღაურების ოდენობა და დამსაქმებელი უფლებამოსილია დასაქმებულს ხელფასიდან დაუკავოს საჭირო თანხა. გამოქვითვის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის მეხუთედს, ამიტომ ნებადართულია სახსრების შენახვაროგორც კომპენსაცია, საწარმოს შეიძლება დასჭირდეს რამდენიმე თვე ან წელი, რაც დამოკიდებულია ზიანის ოდენობაზე.

საშემოსავლო გადასახადის დაკავება არ შეიძლება

შრომის კანონი ითვალისწინებს შემოსავლების ჩამონათვალს, რომელიც არ ექვემდებარება დაბეგვრას და შეგროვებას. რამდენიც არ უნდა იყოს თანამშრომელი კომპანიის მიმართ, ხელფასის მხოლოდ ნაწილის დაკავება შეიძლება. მაგალითად, ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის, პროფესიული დაავადებების და პროფესიული მოვალეობის შესრულებისას მიღებული დაზიანებების კომპენსაციის სახით მიღებული თანხები არანაირად არ იბეგრება. ნებადართულია სახელმწიფო ხაზინაში გადასახადის არ გადახდევინება იმ ადამიანების მიერ, რომლებმაც ოჯახში მარჩენალი დაკარგეს.

ბავშვის დახმარება, ოჯახის წევრებისა და ახლო ნათესავების დაკრძალვის ერთჯერადი გადახდა ასევე არ შედის დასაბეგრი ბაზაში. კანონის თანახმად, სარემონტო გადასახადები შეიძლება შეგროვდეს. პენსიებზე გადასახადები არ არის დაკავებული.

როგორ განვსაზღვროთ გადასახადების ოდენობა ონლაინ

შეგიძლიათ გამოთვალოთ ხელფასზე დაკავებული გადასახადები ონლაინ კალკულატორის გამოყენებით. ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ოფიციალურ პორტალზე www.nalog.ru, გადასახადის გადამხდელის პირად ანგარიშზე ფიზიკური პირებისთვის, შემოთავაზებულია გამოსაყენებლად გადასახადების და სადაზღვევო გადასახადების გამოთვლის მარტივი პროგრამა.

ონლაინ გაანგარიშების გასაკეთებლად, თქვენ უნდა შეიყვანოთ შემოსავლის ოდენობა კონკრეტული პერიოდისთვის, გადასახადის გამოქვითვის უფლების მითითებით. მცირე ხელფასით, პირადი საშემოსავლო გადასახადი ასევე მცირე იქნება, მაგრამ სარგებლის წყალობით, მისი ზომა შეიძლება შემცირდეს. ეს ინტერნეტისერვისი დაგეხმარებათ სწრაფად გამოთვალოთ ხელფასის ოდენობა პირადად თითოეული გადასახადის გადამხდელისთვის.

ზოგიერთ შემთხვევაში, შეუძლებელი იქნება კალკულატორის გამოყენება საშუალო შემოსავლის ზუსტი მითითების გარეშე, საგადასახადო პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა, ზეგანაკვეთური საათები, დაგროვილი ჯარიმები, დარიცხული პრემიები, სოციალური შენატანები და სხვა გამოქვითვები. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული. მნიშვნელოვანია თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის სწორად შეყვანა - შემდეგ სისტემა სწორ შედეგს მოგცემთ საგადასახადო და სადაზღვევო შენატანების შესახებ.

გადასახადების გამოთვლისა და დაკავების თავისებურებები

თითოეულ საწარმოს აქვს თავისი წესები. შრომისა და საგადასახადო კანონმდებლობა ვარაუდობს, რომ დამსაქმებლებმა გამოიყენონ გადახდის სხვადასხვა ფორმები და დააკავონ სავალდებულო ბიუჯეტის გადახდები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, საწარმოებს ურჩევენ თანამშრომლებს ხელფასები გადაუხადონ მინიმუმ თვეში ორჯერ, ხოლო პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები შეიძლება გამოიქვითონ თვეში ერთხელ.

ავანსიზე სავალდებულო გადასახადები არ არის დაკავებული. როგორც წესი, ეს არის შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ხელფასის ფიქსირებული ნაწილი. ყველა სხვა გადახდა (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება, კომპენსაცია და ა.შ.) გამოითვლება უშუალოდ თვის ბოლოს ხელფასის გათვალისწინებით.

საინტერესოა, რომ სხვაობა ხელფასს შორის სავალდებულო გადასახადების დაქვითვამდე და ხელზე მიღებულ „წმინდა“შემოსავალს შორის არ უნდა აღემატებოდეს 33%-ს, სადაც 13% არის სტანდარტული პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ხოლო დანარჩენი 20% არის მაქსიმალური თანხასარეზერვო გამოქვითვები.

თანამშრომელთა სახელფასო ანაზღაურებასთან და სადაზღვევო პრემიის დროულად ჩამოჭრასთან დაკავშირებული საკითხები მოითხოვს საკმარის კვალიფიკაციას და ფრთხილად გაანგარიშებას. ქვეშევრდომების შემოსავლის შესახებ არაზუსტი ან მცდარი ინფორმაციის მიწოდების შემთხვევაში დამსაქმებელს დიდი ჯარიმა ემუქრება.