ლეგალურია ორ სამუშაოზე მუშაობა ოფიციალურად?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

შემიძლია ოფიციალურად ვიმუშაო ორ სამუშაოზე? მსგავსი კითხვა ფინანსური კრიზისის პირობებში ბევრისთვის აქტუალურია. სამწუხაროდ, შრომის სამართლის სფეროში მინიმალური ცოდნის ნაკლებობა წარმოშობს გარკვეულ კითხვებს, გაუგებრობას და შეშფოთებას, რაც, ხედავთ, აბსოლუტურად მიუღებელია პროფესიული სამუშაო საქმიანობის წარმართვისთვის. მაშ, შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად რამდენიმე შრომის მიმართულებით აღმოჩნდეთ და არ დაარღვიოთ ქვეყნის მოქმედი კანონები?

ზოგადი ინფორმაცია

შემიძლია ოფიციალურად ვიმუშაო ორ სამუშაოზე? დიახ, თანამედროვე შრომის კოდექსი ოფიციალურად უშვებს ასეთ ქმედებებს და მათ სპეციალურ ტერმინს „ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასაც“უწოდებს. როგორც ასეთი კომბინაციის ნაწილი, შეგიძლიათ შეასრულოთ შრომითი მოვალეობები არა ორ, არამედ სამ, ოთხ ან მეტ კომპანიაშიც კი. ამისათვის მთავარი მოთხოვნაა დიზაინის წესების დაცვა. ავტორიუმეტესწილად ისინი ჩამოყალიბებულია შრომის კოდექსის 44-ე თავში, კერძოდ 282-ე მუხლში..

მთავარი ნიუანსი

კითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა ორ სამუშაოზე ოფიციალურად მუშაობა, აუცილებელია აღინიშნოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ორი ძირითადი ტიპი:

• გარე. ეს გულისხმობს მუშაობას სხვადასხვა ადგილას.
• შიდა. ეს გულისხმობს მუშაობას ერთ ორგანიზაციაში, მაგრამ სხვადასხვა პოზიციებზე.

ამ შემთხვევაში, თითოეულ შემთხვევაში, შრომითი საქმიანობის ერთობლიობაში კლასიფიკაციისთვის, გარკვეული პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს. ისინი გამოხატულია:

• მთავარი სამუშაო.
• დამატებითი მოვალეობების შესრულება თავისუფალ დროს პრიორიტეტული გრაფიკიდან.
• სამუშაო ხელშეკრულების დადება, რომელიც არეგულირებს სხვა სამუშაო ურთიერთობას (სავალდებულო).
• ყველა სოციალური გარანტიის დაცვა.
• პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების არსებობა.

კომბინაცია აკრძალულია

მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიისთვის შეიძლება აიკრძალოს ორ თანამდებობაზე ოფიციალური დასაქმება. ასე რომ, მათ შორის არიან ჩვენი ქვეყნის არასრულწლოვანი მოქალაქეები (18 წლამდე). სხვა საკითხებთან ერთად, ასეთი აკრძალვა ყველასთვის აქტუალური იქნება ძირითადი სამუშაოს სახიფათო, რთულ ან თუნდაც მავნე სამუშაოებთან შერწყმის მცდელობის შემთხვევაში. ასევე, თუ უკვე მუშაობთ ასეთ საწარმოში, არ უნდა შეეცადოთ იპოვოთ დამატებითი პასუხისმგებლობა თქვენთვის.

მოდი გადავიდეთ ზოგადი რეკომენდაციებიდან დეტალებზე. თუ თქვენი ძირითადი საქმიანობა დაკავშირებულია სატრანსპორტო საშუალების მართვასთან, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებაც თქვენთვის შეზღუდულ ზონაში იქნება. გარდა ამისა, არსებობს პროფესიების მთელი სია, რომლებიც კრძალავს რაიმე დამატებითი სამუშაოს შესრულებას. ეს მოიცავს:

• იურისტები.
• მსაჯები.
• პოლიცია და სხვა სამართალდამცავები.
• პროკურატურის თანამშრომლები.
• გარე დაზვერვის წარმომადგენლები.
• მუნიციპალური ხელისუფლების წარმომადგენლები.
• მთავრობის წევრები (გარდა სამეცნიერო ან სასწავლო საქმიანობისა) და მოადგილეები.

დიზაინის საფუძვლები

ხშირად, სხვადასხვა ფსევდოექსპერტი უარყოფითად პასუხობს კითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა ოფიციალურად განაცხადი ორ სამუშაოზე, მოჰყავს შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ორი სამუშაო წიგნის უკანონობის შესახებ. ერთი ადამიანისთვის. სინამდვილეში, ყველაფერი ბევრად უფრო მარტივია. უნდა განვმარტოთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, საქმიანობის ერთი სახეობა ყოველთვის განიხილება მთავარ (ორიგინალურ სამუშაოდ), ხოლო მეორე - დამატებით. პირველ შემთხვევაში ურთიერთობის ფორმირება ხდება სამუშაო წიგნის მეშვეობით, მეორეში - შრომითი ხელშეკრულების დახმარებით, რომლის სავალდებულო პუნქტი არის შენიშვნა, რომ დასაქმებულის საქმიანობა ხორციელდება ნახევარ განაკვეთზე.

ნახევარ განაკვეთზე დიზაინის ნიუანსი

ახლა, როცა იცით, შეგიძლიათ თუ არა ოფიციალურად მუშაობაორი ნამუშევარი, აუცილებელია კომბინაციის დამატებითი ნიუანსების გარკვევა. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიუთითოთ TC-ის მიერ ოფიციალურად უფლებამოსილი გრაფიკი. ასე რომ, მოქალაქეს ეთმობა დღეში არაუმეტეს 4 საათისა დამატებითი სამუშაოსთვის, იმ პირობით, რომ მანამდე თანამშრომელი ასრულებდა თავის უშუალო შრომით მოვალეობებს სრული ცვლაში. დასვენების დღე (თუ ის ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით მოდის მთავარ სამუშაოზე) შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის.

კიდევ ერთი შეზღუდვა არ ვრცელდება სამუშაოს ხანგრძლივობაზე დღეში, არამედ მის მთლიან ხანგრძლივობაზე. ასე რომ, ხელშეკრულებით შედგენილი დამატებითი დატვირთვა აუცილებლად უნდა იყოს შეზღუდული დროით, ანუ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული მისი მოქმედების ვადა. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ კომბინირებულად შეიძლება გაფორმდეს უვადო შრომითი ხელშეკრულებაც. ამ შემთხვევაში მათი შეწყვეტა ხდება ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით ან მათი საერთო შეთანხმებით.

ალგორითმი დამატებით სამუშაოზე მიღებისთვის

როგორ ვიმუშაოთ ორ სამუშაოზე ოფიციალურად? რა საბუთები უნდა წარადგინოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მისაღებად? მეორე სამსახურში წასვლისას არ დაგავიწყდეთ თან წაიღოთ მთავარი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი), განათლების დიპლომი, რომელიც ადასტურებს თქვენს კვალიფიკაციას და სპეციალობას, ასევე ცნობა სამუშაოს მთავარი ადგილიდან, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას სამუშაოს პირობების შესახებ. მისი განხორციელება და სპეციფიკა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დოკუმენტების ასეთი სია არის ზოგადი, ადგილობრივი განყოფილებაპერსონალმა შეიძლება მოგთხოვოთ სხვა საჭირო ინფორმაციის მიწოდება. ასე რომ, მამაკაცებს ყოველთვის სთხოვენ სამხედრო რეგისტრაციის საბუთების წარდგენას, ხშირად საპენსიო დაზღვევის მოწმობაც სასარგებლოა. რაც შეეხება სამუშაო წიგნს, ხელახალი რეგისტრაციისთვის მისი არსებობა სავალდებულო არ არის, რადგან ის ინახება უშუალოდ მთავარ სამუშაოზე.

შემდეგი ნაბიჯი არის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ნიშნით, რის საფუძველზეც პერსონალის განყოფილება გასცემს ბრძანებას დასაქმების შესახებ, შემდეგ კი იწყებს პერსონალურ ბარათს თითოეული ასეთი თანამშრომლისთვის.

დასაქმებულის უფლებები გვერდით სამუშაოზე

აკანონიერია ორ სამუშაოზე ოფიციალურად მუშაობა და რა უფლებები აქვს თანამშრომელს მეორე, დამატებით სამუშაოზე? უფლება-მოვალეობების სფეროში ნახევარ განაკვეთზე საქმიანობა არაფრით განსხვავდება ძირითადისაგან. ამრიგად, დასაქმებულს ყოველთვის შეუძლია დაეყრდნოს ანგარიშსწორების რეგულარულობას მის მიერ შესრულებული ქმედებებისთვის.

გარდა ამისა, მას ასევე შეუძლია მიიღოს დანამატები და სხვადასხვა პრემიები, თუ ასეთია გათვალისწინებული კომპანიის დებულებით. არ უნდა დავივიწყოთ სოციალური გარანტიები, ისინიც უცვლელი რჩება და რეგულირდება შრომის კოდექსით. როგორც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ანაზღაურებადი შვებულება ყველა კომპანიისგან.

თუმცა, ამ საკითხს მაინც აქვს თავისი დამატებითი ნიუანსი. ამრიგად, შორეული ჩრდილოეთის თანამშრომლებისთვის დანამატები და გარანტიები მოცემულია ძირითადი სამუშაოსთვის და არ ვრცელდება დამატებით სამუშაოებზე.

თუ თანამშრომელი ავადდება ან დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, მას შეუძლია ისარგებლოს სოციალური შეღავათებით ორივე კომპანიაში. ეს მომენტი განისაზღვრება ფედერალური კანონით No255 (მუხლი 13, პუნქტი 2). ამავდროულად, ავადმყოფობის შვებულება დადგენილი ფორმით უნდა მიეცეს თითოეულ დამსაქმებელს.

დამატებითი შესვლის შესახებ სამშობიაროში

შესაძლებელია თუ არა ოფიციალურად იმუშაოთ ორ სამუშაოზე და ამავდროულად გააკეთოთ ყველა ჩანაწერი სამუშაო წიგნში? დიახ, ეს ასევე შესაძლებელია - უშუალოდ თანამშრომლის მოთხოვნით. მაშინაც კი, თუ თქვენ მუშაობთ ორზე მეტ ფირმაში, ეს შეიძლება ჩაიწეროს ოფიციალურ დოკუმენტში. უფრო მეტიც, ყველა მათგანს განახორციელებენ პერსონალის ოფიცრები სამუშაოს ძირითად ადგილზე. ინფორმაციის შესაყვანად თქვენ უნდა წარმოადგინოთ კომპანიების სერთიფიკატები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას შესრულებული მოვალეობებისა და მათი ხასიათის შესახებ.

შესაძლებელია თუ არა ოფიციალურად ორი სამუშაო ადგილის მიღება? ახლა თქვენ იცით ამ კითხვაზე პასუხი. თუმცა, ფინანსური რესურსების დევნაში მაინც ღირს უკიდურესად ფრთხილად იყოთ და არ დაივიწყოთ საკუთარი ჯანმრთელობა. გახსოვდეთ: მნიშვნელოვანმა დატვირთვამ შეიძლება გააუარესოს თქვენი მდგომარეობა, შეამციროს ფიზიკური და გონებრივი აქტივობა.