დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება: ფორმულა, წესები, ნიმუში

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რუსეთის ნებისმიერი მოქალაქე შეიძლება იყოს უმუშევრის სტატუსში. არავინ არ არის დაზღვეული საწარმოს ან თანამდებობის ლიკვიდაციის შედეგად გათავისუფლებისგან, მხარეთა შეთანხმებით სამუშაო პირობების ცვლილების ან ხელმძღვანელობასთან უთანხმოების გამო და უბრალოდ საკუთარი ინიციატივით სამუშაოს შეცვლისას.

დროებით უმუშევარ მოქალაქეს შეუძლია დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირება არა მხოლოდ ახალი სამუშაოს მოსაძებნად, არამედ ფულადი შემწეობის მისაღებად.

უმუშევრის სტატუსის მოსაპოვებლად და შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, საჭირო იქნება მთელი რიგი დოკუმენტები, რომელთაგან მთავარი, რომელიც განსაზღვრავს ყოველთვიური გადასახადის ოდენობას, არის ცნობა დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებით.

სად მივიღო ცნობა დასაქმების ცენტრიდან

დამსაქმებლის პრობლემები თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას:

• სამუშაო წიგნი;
• 2NDFL სერთიფიკატი;
• სერთიფიკატი 182n.

ყოფილი თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ნებისმიერი სერთიფიკატი დადოკუმენტების დამოწმებული ასლები, რომლებმაც დაადგინეს მისი ურთიერთობა განმცხადებელთან.

ამგვარად, დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებით ცნობის მისაღებად მოქალაქემ უნდა მიმართოს ყოფილ დამსაქმებელს.

აპლიკაციის ფორმა შეიძლება იყოს თვითნებური. ნიმუში ნაჩვენებია ქვემოთ.

მინიშნება დასაქმების ცენტრზე: ძირითადი დეტალები

მოქმედი საკანონმდებლო აქტები არ ადგენს სამი თვის საშუალო შემოსავლის ერთიან ფორმას. აუცილებელია მიმართოთ უმუშევრობის შეღავათებს.

დამსაქმებელს უფლება აქვს შეადგინოს დოკუმენტი ნებისმიერი ფორმით, ხოლო სახელფასო მოწმობა, რომლის ნიმუში მოცემულია ქვემოთ, უნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს:

• კომპანიის სახელი (ორგანიზაცია, საწარმო);
• მისამართი (ლეგალური და რეალური);
• ორგანიზაციის (საწარმოს) TIN;
• სრული სახელი (იმ პირის, ვისთვისაც გაიცემა სერტიფიკატი);
• ამ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდი;
• მონაცემები საშუალო თვიური მოგების გამოსათვლელად.

მოწმობა დამოწმებულია ხელმძღვანელისა და მთავარი ბუღალტერის მიერ, დალუქული ფინანსური დოკუმენტებით.

დოკუმენტის შევსება დასაშვებია ერთი ხელნაწერით და იმავე ფერის მელნით, სერტიფიკატში შესწორებები დამოწმებულია დადგენილი წესით და დალუქულია.

ზოგიერთი დასაქმების ცენტრი გთავაზობთ საკუთარი საცნობარო ფორმების შევსებას.

დასაქმების ცენტრის ფორმები გაიცემა განმცხადებლებზე, რათა მათ ყოფილ დამსაქმებლებს მიაწოდონ ინფორმაცია საშუალო მაჩვენებლის შესახებშემოსავალი.

შემდეგ არის უფასო ფორმის მითითების ნიმუში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს რეკომენდაციები

მიუხედავად იმისა, რომ არ არის დამტკიცებული სერტიფიკატის ფორმა დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს წერილით No. 16-5v 421 08/15/16, მოწმობის ფორმა გამოსაყენებლად შემოთავაზებული იყო უმუშევრობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრა.

ქვემოთ არის ხელფასის ამონაწერი შრომის სამინისტროს მიერ რეკომენდებული მოდელის მიხედვით.

დასაქმების ცენტრის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 12.08 №62 ბრძანებულებით განსაზღვრული საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლის წესი. 03.

რა შემოსავალი უნდა შედიოდეს საშუალო მოგებაში

სერთიფიკატის შევსებისას ხშირად ჩნდება კითხვები: „რა სახის დარიცხვები უნდა შედიოდეს“, „შედის თუ არა შვებულების ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში“, „რა ითვლება ბილინგის პერიოდად“და ა.შ.

რეგულაცია საშუალო შემოსავლის გამოთვლის შესახებ შეიცავს ძირითად წესებს:

• ბილინგის პერიოდი არის სამი თვე (კალენდარი) სამსახურიდან გათავისუფლების თვემდე;
• მხედველობაში მიიღება ყველა დარიცხვა, რომელიც განისაზღვრება ამ ორგანიზაციაში ანაზღაურების შესახებ დებულებით (მიუხედავად წყაროს) ბილინგის პერიოდში;
• თვიური პრემია გათვალისწინებულია დარიცხვის თვეში;
• კვარტალური ბონუსები - ყოველთვიური ნაწილის პროპორციულად ყოველ თვეში;
• წლიური ბონუსი, ერთჯერადი თანხის გადახდასამსახურის სტაჟი, სხვა ერთიანი გადასახადები თანამდებობიდან გათავისუფლების წინა სამუშაო წლისთვის - ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის ერთი მეთორმეტის ოდენობით და არ არის დამოკიდებული დარიცხვის თვეზე;
• თუ ბილინგის პერიოდის დრო ბოლომდე არ არის დამუშავებული, მაშინ ყველა ანაზღაურება და ბონუსი (თვიურის გარდა) გათვალისწინებულია ფაქტობრივი მუშაობის დროის პროპორციულად.

რომელი შემოსავალი არ შედის საშუალო მოგებაში

ბილინგის პერიოდში მიღებული ყველა შემოსავალი არ მიიღება დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად:

• გაანგარიშება არ ითვალისწინებს სოციალური ხასიათის დარიცხვებს (საიუბილეო პრემიები, მატერიალური დახმარება);
• დარიცხვები სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე, ავადმყოფობის ანაზღაურება, დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შეღავათები წელიწადნახევარ და სამ წლამდე;
• რეზერვირებულია სრული ან ნაწილობრივი საშუალო შემოსავალი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით (სხვა წლიური შვებულება, დამატებითი (სასწავლო) შვებულება, კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულების დღეების დათხოვნისას, ზედმეტობა და ა.შ.);
• დასვენების დამატებითი დღეების გადახდა ბავშვობიდან შშმ პირებზე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის;
• გადახდა უმოქმედობისთვის დამსაქმებლების ბრალით ან თანამშრომლებისა და დამსაქმებლების კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.

რა დრო გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან

ბილინგის პერიოდში (გათავისუფლების თვემდე სამი კალენდარული თვე პირველი დღიდან პირველამდე) არ ითვლება:

• დროებითი შრომისუუნარობის დღეები, დეკრეტული შვებულების დღეები, მშობლის შვებულების დღეები ერთნახევარ და სამამდეწლის;
• წლიური შვებულების დღე, ანაზღაურებადი შვებულება, სასწავლო შვებულება;
• დასვენების დღეები ბავშვობიდან შშმ პირებისთვის და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის;
• დღე, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან, მაგრამ ამავე დროს მას გადაუხადეს საშუალო ხელფასი სრულად ან ნაწილობრივ;
• დასვენების დღე, რომელიც მიეწოდა თანამშრომელს ადრე სამუშაო დროისთვის;
• გაფიცვის დღე, თუ თანამშრომელი არ მონაწილეობდა მასში, მაგრამ ამ ღონისძიების გამო ვერ შეძლო მუშაობის დაწყება.

ფრთხილად იყავით: ბილინგის პერიოდი მოიცავს არყოფნის დღეებს და გაფიცვებში მონაწილეობის დროს თანამშრომლის პირადი მოთხოვნით.

საშუალო შემოსავლის ფორმულა

მოწმობის შედგენისას დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა (ეს განსაზღვრულია No62 ბრძანების მეშვიდე პუნქტში).

ყურადღება!

თუ თანამშრომელი მუშაობდა შემცირებულ სამუშაო კვირაში ან შემცირებულ სამუშაო დღეს, მაშინ საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშებისას ხელფასის ოდენობა, რომელიც დარიცხული იყო ბილინგის პერიოდისთვის, უნდა გაიყოს სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. სამუშაო კვირის კალენდარი (ხუთი ან ექვსი დღე).

გაანგარიშების მაგალითი

მოდით განვიხილოთ სამუშაო ცენტრის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების ნიმუში.

თანამშრომელი ტოვებს 2017 წლის 11 მარტს.

ორგანიზაციაში ყოველთვიური პრემიები ერიცხება და იხდის ხელფასთან ერთად.

ბონუსი (წლიური) წინა წლის შედეგების მიხედვით გადახდილი იქნა 2017 წლის იანვარში.

დეკემბერში2016 წელს თანამშრომელი იმყოფებოდა რეგულარულ შვებულებაში 12/15/16-დან 31/12/16-მდე

იანვარში თანამშრომელი ავად იყო (ავადმყოფობის შვებულება 26.01.2017-29.01.2017).

თვე	c/საკომისიო რუბში	თვე. პრიზი	ბინა პრიზი	წლიური პრიზი	Otra- ბოტი. დღე	რაოდენობა დღე ახლოს- მომკის ვარჯიში
დეკემბერი 2016	8000	3500			10	23
იანვარი 2017	14000	4500		16000	12	16
თებერვალი 2017	22000	6000	8000		19	19
სულ	44000	14000	8000	16000	41	58

საშუალო შემოსავლის კალკულატორის მიხედვით:

გამოთვალეთ კვარტალური და წლიური ბონუსის ნაწილის ოდენობა, რომელიც გათვალისწინებული იქნება საშუალო მოგებაში:

• 8000 (კვარტალური პრემია) + (16000 (წლიური პრემია): 12) x 3=12000 - კვარტალური პრემიის ჯამი და 3/12 წლიური.
• 12000:58 (სამუშაო დღეების დაგეგმილი რაოდენობა) x 41 (სამუშაო დღეების რეალური რაოდენობა)=8482,78 რუბლი.

2. საშუალო თვიური შემოსავალი:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 რუბლი.
• 19.33 - სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა ხუთდღიანი კვირის კალენდრის მიხედვით დეკემბერი, იანვარი,თებერვალი (58: 3=19,33).

რთული შემთხვევები

განვიხილოთ შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელს არ ჰქონდა ანაზღაურებადი სამუშაო დღე ბილინგის პერიოდში. როგორ განვსაზღვროთ საშუალო თვიური ხელფასი უმუშევრობის შემწეობის დასადგენად?

გთავაზობთ პატარა თაღლითობის ფურცელს.

მაგალითი:

თანამშრომელი ავად იყო 2016 წლის 21 აპრილიდან 2016 წლის 30 სექტემბრამდე და აქვს ავადმყოფობის შვებულება ამ პერიოდისთვის. გათავისუფლებულია 2016 წლის 21 ოქტომბერს. ბილინგის პერიოდში არ იყო სამუშაო დღეები საშუალო შემოსავლის დასადგენად (ივლისი, აგვისტო, სექტემბერი). წესების მიხედვით, საშუალო მოგება გამოითვლება სამუშაო პერიოდის წინა პერიოდის შემოსავლის ოდენობის მიხედვით და გაანგარიშებულის ტოლი. ამ შემთხვევაში, ეს არის სამი კალენდარული თვე, რომელიც წინ უძღოდა დროებითი ინვალიდობის დაწყებას: იანვარი, თებერვალი, მარტი.

მაგალითი:

თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას 2016 წლის 24 ოქტომბერს. ის ორგანიზაციაშია 2016 წლის 01 ოქტომბრიდან. ანუ თვეზე ნაკლები მუშაობდა. მთელი სამუშაო თვის განმავლობაში მას 28000 რუბლის ანაზღაურება მისცეს. თანამშრომელმა 21-დან 17 სამუშაო დღე იმუშავა გეგმის მიხედვით.

საშუალო შემოსავალი დასაქმების ცენტრისთვის იქნება:

28000: 21 x 17=22666,67 რუბლი.

მნიშვნელოვანია:

• თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება გაიცემა თვის ბოლო დღეს, მაშინ ეს თვე შეიძლება შევიდეს ბილინგის პერიოდში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის საშუალო ხელფასი მეტია;
• თუ ბილინგის პერიოდში ერთი თვის განმავლობაში დარიცხულია ორი თვიური ბონუსი იმავე წარმატებებისთვის (შესრულების ინდიკატორები), მაშინსაშუალოს გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ დიდი პრემია;
• თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში არასრულ განაკვეთზე, რომლისთვისაც დარიცხულია პრემიები, მაგრამ ისინი დარიცხული იყო რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად, მაშინ ბონუსის ოდენობა სრულად უნდა იქნას გათვალისწინებული, როდესაც საშუალო თვიური ხელფასის განსაზღვრა.

დასკვნა

სერთიფიკატი სამუშაოს ბოლო ადგილიდან დასაქმების ცენტრის საშუალო თვიური ხელფასის შესახებ მნიშვნელოვანი დოკუმენტია, რომელზედაც გამოითვლება უმუშევრობის შემწეობა. მის მომზადებას სათანადო ყურადღებით და პასუხისმგებლობით უნდა მოეპყროთ. სტატიაში მოცემული მაგალითები და ცხრილები დაგეხმარებათ ამ დოკუმენტის სწორად შევსებაში.

წარმატებებს გისურვებთ ყველას თქვენს საქმიანობაში!