საშუალო თვიური შემოსავალი: გამოთვლის ფორმულა. შემოსავლის დამადასტურებელი დოკუმენტები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სამუშაოდან მიღებული საშუალო თვიური შემოსავალი არ არის იგივე რაც საშუალო ხელფასი. საშუალო ხელფასისგან განსხვავებით, რომელიც გამოიყენება სტატისტიკური კვლევებისთვის, საშუალო ხელფასი გამოიყენება პრაქტიკული მიზნებისთვის. როგორ ადგენს დამსაქმებელი თანამშრომლის საშუალო თვიურ შემოსავალს?

როგორ გამოითვლება

პრაქტიკული მიზნებისთვის საშუალო შემოსავლის გამოვლენის მეთოდი დადგენილია შრომის კოდექსით. სხვა საკითხებთან ერთად, ეს მაჩვენებელი გამოიყენება ანაზღაურების, შვებულების, ინვალიდობის დროს ხელფასის კომპენსაციის გამოსათვლელად და ა.შ.

მათ, ვისაც აინტერესებს როგორ გამოთვალოს საშუალო თვიური შემოსავალი, უნდა გამოიყენოს უმარტივესი ფორმულა. თქვენ უბრალოდ უნდა აიღოთ წლის შემოსავალი და გაყოთ ეს თანხა 12-ზე. უბედური შემთხვევის და ავადმყოფობის დროს ზარალის ანაზღაურების მიზნით ამ თანხის დადგენისას აღებულია წინა კალენდარული წლის პერიოდი. საშუალო თვიური შემოსავლის ფორმულა აქ ზუსტად იგივე რჩება. პერიოდისთვის გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც შრომითი ურთიერთობა წარმოიშვა ქწინა კალენდარული კვარტლის განმავლობაში. საჭირო პერიოდი არის პერიოდი შრომითი ურთიერთობის წარმოშობის მომენტიდან ამ კვარტალის ბოლომდე. რუსული კანონმდებლობის თანახმად, საშუალო თვიური შემოსავალი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ამ გაანგარიშებისთვის თანამშრომლის საშუალო საათობრივი შემოსავალი მრავლდება თანამშრომლის სამუშაო საათებზე და 4,348 კოეფიციენტზე. ეს მაჩვენებელი გამოხატავს თვეში კვირების საშუალო რაოდენობას ტიპიურ წელიწადში.

თუ საჭიროა საშუალო თვიური წმინდა შემოსავლის გამოთვლა, გამოაკლოთ საშუალო თვიურ მთლიან შემოსავალს:

შეწირულობა საპენსიო დანაზოგისთვის;

სოციალური დაზღვევის შენატანები;

შეწირულობა საყოველთაო ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის;

საშემოსავლო გადასახადის გადახდა

წესები

დასაქმებულის საშუალო ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. თუ საშუალო ხელფასი დონეზე დაბალი იყო, ის ყოველთვის იზრდება მინიმალური ხელფასის შესაბამისი ოდენობით.

ბოლო 6 თვის საშუალო თვიური შემოსავლის გამოსათვლელად გადამწყვეტია წინა კალენდარული კვარტლის მოგება.

შრომის კოდექსის დებულებები სავალდებულოა. იმისათვის, რომ გამოიყენოთ საშუალო თვიური შემოსავალი შრომით ურთიერთობებში, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ეს კონკრეტული დოკუმენტი. ინდიკატორის განსაზღვრისას მნიშვნელოვანია ორი ძირითადი ფაქტორი:

• შესაბამისი პერიოდი;
• მთლიანი ხელფასი მითითებულ პერიოდამდე.

უმეტესწილად, ტერმინი წინააკალენდარული კვარტალი. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ არჩეული ინტერვალი არ შეიძლება იყოს დროის სხვა პერიოდი. ამრიგად, საშუალო შემოსავლის გამოთვლის საფუძველი შეიძლება იყოს წელიწადი, ექვსი თვე და ა.შ. კითხვაზე, თუ როგორ გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი, პირველ რიგში უნდა გესმოდეთ, რამდენი დრო სჭირდება ამ მაჩვენებლის პოვნას.

ბონუსები და ჯილდოები

საშუალო მოგება გამოიყენება თანაგადახდის გამოსათვლელად:

• ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის;
• დღესასწაულზე მუშაობისთვის;
• ღამის მუშაობისთვის;
• შაბათს და კვირას სამუშაოდ;
• პირდაპირი სწავლების აქტივობებისთვის დადგენილი დიაპაზონის ზემოთ.

ანაზღაურება და კომპენსაცია

საშუალო მოგება გამოიყენება, როდესაც:

• გადაწყვეტილების ოდენობის განსაზღვრა ორგანიზაციული ცვლილებების გამო;
• გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება სამუშაოს შეწყვეტისას სამსახურში ავარიის ან პროფესიული დაავადებების შედეგად ჯანმრთელობის პრობლემების გამო.

განისაზღვრება ასევე საშუალო შემოსავლით:

• ანაზღაურება თანამშრომლის მიერ მიყენებული ზიანისათვის;
• კომპენსაცია ზიანისათვის, რომელზეც პასუხისმგებელია დამსაქმებელი, პერსონალი.

სპეციალური შემთხვევები საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას

აუცილებლად, აქ უკვე დადგენილია საშუალო ხელფასის გამოთვლის გზა. მაგრამ პრაქტიკაში, ადამიანი, თავის მხრივ, აწყდება თავისებურებებს და დაბრკოლებებს საშუალო შემოსავლის გამოთვლისას.

წინა დროს მუშაობისასკალენდარული კვარტალი - ძირითადი პერიოდი არ არის კალენდარული კვარტალი, მაგრამ ითვლება დრო შრომითი ურთიერთობის დაწყებიდან კალენდარული კვარტალის ბოლომდე.

სავარაუდო შემოსავალი გამოიყენება, თუ თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ 21 დღე ძირითად პერიოდში. სავარაუდო შემოსავალი გამოითვლება საბაზისო პერიოდის დაწყებიდან გამოთვლილი მთლიანი ხელფასიდან ან თუნდაც იმ ოფიციალური ხელფასიდან, რომელსაც სავარაუდოდ მიიღებდა თანამშრომელი მთელი ამ დროის განმავლობაში რომ ემუშავა. ხანდახან სამუშაოს ხანგრძლივი არყოფნის დროს საშუალო ხელფასის დადგენა გჭირდებათ. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აიღოთ თანამშრომლის ბოლო ცნობილი საშუალო ხელფასი და მისი საშუალო ზრდა საწარმოში.

შვებულებაში

ხშირად, ეს მაჩვენებელი საჭიროა შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი წესების მიხედვით. ხელფასის გადახდა ხდება ყოველთვიური ფიქსირებული გადასახადის საფუძველზე (მაგ. საბაზო ხელფასი, ფიქსირებული პრემიები). იგი მხედველობაში მიიღება ხელფასებში და შვებულების დროს დასაქმებულის მიერ შვებულებით სარგებლობის თვეში გადახდილი ანაზღაურების ოდენობით. მოიცავდა ანაზღაურების ელემენტებს ყოველთვიური პერიოდისთვის, ყოველთვიური მუდმივი გადახდის განაკვეთში მითითებული ხელფასის კომპონენტების გარდა.

აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულს შვებულებაში ანაზღაურება ერიცხება შვებულების დაწყების თვის წინა 3 კალენდარული თვის განმავლობაში. ზემოაღნიშნული ხელფასის კომპონენტების სიდიდის მნიშვნელოვანი რყევების შემთხვევაში, ეს კომპონენტები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.ანაზღაურება ზოგადად, საშუალო ოდენობა პერიოდისთვის, რომელიც არ აღემატება შვებულების დაწყების თვეს წინა 12 კალენდარულ თვეს.

თავის მხრივ, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად. თანხა იყოფა საათების რაოდენობაზე, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა შეასრულა სამუშაო. სამუშაოს ერთი საათის ჯილდო მრავლდება იმ საათების რაოდენობაზე, რომელიც თანამშრომელმა გაატარა შვებულებაში ნორმალურ სამუშაო საათებში - მისთვის მოქმედი სამუშაო დროის განრიგის შესაბამისად - თუ მან იმ დროს არ გამოიყენა შვებულების შესაძლებლობები.

ანალოგიურად, აუცილებელია დადგინდეს ხელფასის ოდენობის საფუძველი იმ დროისთვის, როდესაც თანამშრომელი განთავისუფლდება შრომითი ხელშეკრულებით გათავისუფლებასთან დაკავშირებით და გამოითვალოს მისი ოდენობა. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია, რომლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს 25 პროცენტზე ნაკლები..

ზარალის ოდენობის გაანგარიშება ეფუძნება, შესაბამისად, ანაზღაურებას, რომელიც რეალურად მიიღო დასაქმებულმა და არა სახელშეკრულებო ხელფასზე. თუ პირი მუშაობდა ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ვადაზე ნაკლები, მაშინ მხედველობაში მიიღება მის მიერ მიღებული საშუალო თვიური ხელფასი, გამრავლებული ხელშეკრულების თვეების რაოდენობაზე..

დოკუმენტები სუბსიდიისთვის

რუსეთის ფედერაციის კანონის შესაბამისად, მოქალაქეთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს უფლება მიიღოს სპეციალური სუბსიდიები საბინაო და კომუნალური მომსახურების გადახდისას. მათი მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები სუბსიდიისთვის.

ესპირდაპირ განცხადება მის მიღებაზე, პასპორტის მონაცემები, რუსეთის მოქალაქეობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, ამ პირთან მცხოვრებ ოჯახთან ოჯახური კავშირის მოწმობები. დაგჭირდებათ მათი პასპორტები, დაბადების მოწმობები - არასრულწლოვანთა შემთხვევაში. თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ოჯახის შემადგენლობის დამადასტურებელი საბუთი. აქ თქვენ უნდა შეავსოთ შემოსავლის განაცხადის ფორმა. ჩვენ ასევე გვჭირდება ამონაწერები საბინაო და კომუნალური მომსახურების პირადი ანგარიშიდან, დოკუმენტაცია, რომელიც ადასტურებს სოციალური მხარდაჭერის უფლებებს.

შემოსავლის დამადასტურებელი საბუთი

არსებობს დოკუმენტაციის სია, რომელსაც შეუძლია ამ მიზნის შესრულება. პირველ რიგში, ეს არის ცნობა საგადასახადო ორგანოდან დაბეგვრას დაქვემდებარებული შემოსავლის შესახებ. მეორეც, ეს არის ოჯახის წევრების განცხადებები, რომლებიც არ არის განსაზღვრული საშემოსავლო გადასახადის დებულებების საფუძველზე ფიზიკური პირების მიერ ამ პერიოდის წინა კალენდარულ წელს მიღებულ გარკვეულ შემოსავლებზე. მესამე, ეს არის ოჯახის წევრების ცნობები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას ამ პერიოდის წინა კალენდარული წლის სოციალური დაზღვევის შენატანების ოდენობის შესახებ (სოციალური დაზღვევის მოწმობა ან ცნობა დამსაქმებლისგან).

შემოსავლის დამადასტურებელი კიდევ ერთი დოკუმენტი არის მუნიციპალიტეტის კომპეტენტური ორგანოს ცნობა, გადახდის დავალება. ეს ასევე არის განცხადება ნაკვეთის სიდიდის შესახებ, ჰექტარებში გამოხატული. ოჯახის შემოსავლების შესახებ ინფორმაცია ასევე მიიღება საიჯარო ხელშეკრულებიდან, ხელშეკრულების საფუძველზე სრულად ან ნაწილობრივ ოჯახის საკუთრებაში არსებულ ფერმაზე იჯარის თაობაზე საბოლოო გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში.

შემდეგი დოკუმენტი არის საგნის ასლიალიმენტის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულება ან შუამავალთან დადებული სასამართლოს მიერ დამტკიცებული მორიგების ხელშეკრულების ასლი, რომლის მიხედვითაც მან უნდა გადაიხადოს ალიმენტი. ასეთი დოკუმენტი ითვლება ფულადი გზავნილების სერტიფიკატად.

ეს სია ასევე შეიცავს დოკუმენტს, რომელშიც მითითებულია შემოსავლის დაკარგვის თარიღი და დაკარგული შემოსავლის ყოველთვიური ოდენობა. ბინის გაყიდვიდან მიღებული შემოსავლის ცნობა გაკეთდება.

მტკიცებულება ასევე შეიძლება იყოს შვილად აყვანის შესახებ საოჯახო სასამართლოს საბოლოო გადაწყვეტილების ასლი. ასევე გამოიყენება სასამართლო ორგანოების გადაწყვეტილება ბავშვის მეურვის დანიშვნის შესახებ. ამრიგად, ეს დოკუმენტები შეიძლება შევიდეს "შემოსავლის მოწმობის" ფორმებში.

მაგალითები

2008 წლის 1 ივნისს, დამსაქმებელმა გადაწყვიტა შეემცირებინა ხელფასები მისი ხელქვეითისთვის 4000 რუბლიდან. 3000 რუბლამდე. 2008 წლის 30 ივნისს მან გადაწყვიტა მასთან შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტა. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს დასაქმებულს უფლება ჰქონდა ხელფასის 3000 რუბლის ოდენობა, რაც გაანგარიშების საფუძველია, თუმცა საჭიროა შვებულების ეკვივალენტად გამოთვლილი საშუალო ხელფასის ოდენობა..

ეს მექანიზმი ცოტა უფრო რთულდება, თუ თანამშრომელი იღებდა ცვლადი ხელფასის (მაგალითად, საათობრივი განაკვეთი) ან ძირითადი ანაზღაურების გარდა, მას აძლევდნენ ცვლადი კომპონენტები, როგორიცაა პრემიები. მის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თვის წინა 3 თვის განმავლობაში მიღებული ხელფასის ნაწილები გათვალისწინებულია შესაბამისი პერიოდის საშუალო ოდენობით..

მეორე შემთხვევაში, თანამშრომელმა მიიღო ჯილდო 170 რუბლი საათში.დამსაქმებელმა მასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა 2008 წლის 30 ივნისს მიიღო. მისი საშუალო თვიური ხელფასის დასადგენად თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ დაქვემდებარებულის ხელფასი 2008 წლის მაისში, აპრილში და მარტში, რომელიც არის:.

• 2008 წლის მაისი: 170 რუბლი x 168 საათი=28560 რუბლი;
• 2008 წლის აპრილი: 170 რუბლი x 176 საათი=29920 რუბლი;
• მარტი 2008: 170 რუბლი x 160 საათი=27200 რუბლი.

მაშინ თქვენ უნდა შეაჯამოთ ისინი (28560 + 29920 + 27200=85680) და გამოთვალოთ ამ სამი თვის საშუალო ხელფასი (85680 რუბლი: 3=28560 რუბლი). ამრიგად, საშუალო თვიური ხელფასი გათვალისწინებულია შვებულების ანაზღაურების ეკვივალენტად. ამ შემთხვევაში, მან შეადგინა 28,560 რუბლი. თუ თანამშრომელი იღებდა ფიქსირებულ ხელფასს ყოველთვიურად, ისევე როგორც ცვლადი გასამრჯელოს (მაგალითად, ფიქსირებული საბაზისო ხელფასი პლუს ყოველთვიური ცვლადი ბონუსი), თავის მხრივ, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ფიქსირებული ელემენტი, რომელიც გადაიხადა თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თვის წინა 3 თვის განმავლობაში. შემდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს ეკუთვნოდა მუდმივი ხელფასი თვეში 21000 რუბლი. გარდა ამისა, მან ასევე მიიღო ყოველთვიური ცვლადი ბონუსები. კონტრაქტი 2008 წლის 30 ივნისს გაწყდა. მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს პრემიის ოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლების თვის წინა სამი თვის განმავლობაში. მან შეადგინა:

• 2008 წლის მაისი - 4800 რუბლი;
• 2008 წლის აპრილი - 5200 რუბლი;
• მარტი 2008 - 4400 რუბლი.

დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, ზემოთთანხები უნდა გამოითვალოს ასე:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• გამოთვალეთ საშუალო ხელფასი ამ 3 თვის განმავლობაში: 14400 რუბლი.: 3=4800 რუბლი;
• ხელფასის ფიქსირებული და ცვლადი კომპონენტების შესაჯამებლად: 21000 რუბლი. + 4800 რუბლი.=25800 რუბლი.

ამგვარად, აქ საშუალო თვიური ხელფასი იქნება 25,800 რუბლი.

საშუალო მოგება ქვეყანაში

მთავარი სტატისტიკის სამსახური აქვეყნებს მონაცემებს თვეში საშუალო ხელფასის შესახებ. ასევე რეგულარულად ცხადდება, თუ რამდენი იყო იგი კონკრეტულ წელს. ბოლო მითითება ძალიან მნიშვნელოვანია, თუ გავითვალისწინებთ, რომ, მაგალითად, აღმასრულებლების მიერ შეგროვებული გამოქვითვები გამოითვლება მის საფუძველზე. მარტივად რომ ვთქვათ, ეროვნული საშუალო მაჩვენებელი არის შემოსავლის გაყოფის შედეგი დასაქმებულთა რაოდენობაზე.

რა არ შედის საშუალო ხელფასში

თუმცა აღსანიშნავია, რომ ამ გათვლებში მხედველობაში მიიღება მხოლოდ კომპანიები, სადაც დასაქმებულია მინიმუმ 10 ადამიანი. სტატისტიკა არ მოიცავს მცირე ბიზნესს. ამასთან, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ფორმალური შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულთა შემოსავალი. მისი დასკვნის გარეშე მომუშავე ადამიანების საშუალო ხელფასი არ არის გათვალისწინებული. კონვერტებში ხელფასი არ არის გათვალისწინებული. ამის გამო ბევრს მიაჩნია, რომ ოფიციალური სტატისტიკა ასახავს ქვეყანაში არსებულ რეალურ სურათს.

ოფიციალური მონაცემები

სტატისტიკის მიხედვით, 2018 წლისთვის რუსეთში საშუალო თვიური ხელფასი იყო 35000 რუბლი, თუ ეს თანხა დამრგვალდება. Ის არისწარმოდგენილია გადასახადის გამოქვითვის გარეშე. მის შემდეგ რუსის საშუალო თვიური ხელფასი 30 000 რუბლს შეადგენს. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ზემოაღნიშნული ფაქტორების გათვალისწინებით, ეს სტატისტიკა არ არის მთლად ზუსტი. სინამდვილეში, სიტუაცია შეიძლება სრულიად განსხვავებული იყოს. არის მოსახლეობის დიდი ნაწილი, რომელიც აგრძელებს მუშაობას შრომითი ხელშეკრულების გარეშე, მუშაობს, მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის. 2018 წელს, სტატისტიკის მიხედვით, დაფიქსირდა ტენდენცია საშუალო რუსის საშუალო თვიური ხელფასის რამდენიმე ათასი რუბლით გაზრდისკენ..