უსაფრთხოების ბრიფინგების ჩატარების სახეები და პროცედურა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

წარმოებაში მიღებული ყველა პირისთვის, მათ შორის, ვინც ამ ორგანიზაციაში არიან მივლინებული მესამე მხარის ორგანიზაციებიდან ან ასრულებენ გარკვეულ სამუშაოს ერთ-ერთ ადგილზე, წარმოებაში ჩართული ყველა პირისთვის, არსებობს დადგენილი პროცედურა შრომის დაცვის ბრიფინგების ჩასატარებლად.. ჯერ უნდა გაიაროთ შესავალი ბრიფინგი, რომელსაც ატარებს დამსაქმებლის სპეციალური ბრძანებით ამ საქმიანობაზე უფლებამოსილი სპეციალისტი ან თანამშრომელი.

ინსტრუქცია და ტრენინგი

ყველა საწარმოში უნდა იყოს მუდმივი კომისია, რომელსაც ხელმძღვანელობს გენერალური დირექტორი, წარმოების მენეჯერი ან მთავარი ინჟინერი. სწორედ ის დაიცავს შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგების ჩატარების პროცედურას. როდესაც ინდუქციადასრულებულია, უნდა შედგეს ოქმი. არსებობს ახლად დაქირავებული თანამშრომლების სამსახურში მიღების წესები, რომლებიც ბრიფინგის სავალდებულო გავლას ითვალისწინებს. როგორც წესი, ამაზე პასუხისმგებელნი არიან დეპარტამენტების ან სემინარების ხელმძღვანელები.

თუ კომისია წელიწადში ერთხელ ავალებს ყველა თანამშრომელს გრაფიკის მიხედვით, ამას ეწოდება ტრენინგი. ტრენინგს აქვს სრულიად განსხვავებული სტანდარტები, რაც ძირეულად განსხვავდება უსაფრთხოების ბრიფინგების ჩატარების პროცედურისგან. გარდა ამისა, ტრენინგი ტარდება თვითნებურად, წარმოების ხელმძღვანელის პირადი შეხედულებისამებრ და ბრიფინგი სავალდებულოა. ორგანიზაციის აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელმა უნდა გაიაროს, ამისთვის 2003 წელს სამინისტრომ კანონიერად დაადგინა შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგების ჩატარების პროცედურა..

გაცნობითი ბრიფინგი

პირები, ვისთვისაც გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგი სავალდებულოა, ჩამოთვლილია ამ დოკუმენტში. უპირველეს ყოვლისა, შრომის დაცვის შესახებ გაცნობითი ბრიფინგის ჩატარების პროცედურა ეხება მათ, ვინც პირველად შედიან ამ სამსახურში, ისევე როგორც ამ ორგანიზაციაში მივლინებულ პირებს. გარე ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებენ გარკვეულ სამუშაოებს ამისთვის გამოყოფილ ტერიტორიაზე, უნდა იყვნენ ინსტრუქციები.

თუ სტუდენტებს აქვთ სტაჟირება სამსახურში, მათ უნდა გაიარონ შესავალი ბრიფინგი მუშაობის დაწყებამდე. პრინციპში, შრომის დაცვის შესახებ გაცნობითი ბრიფინგის ჩატარების პროცედურა ითვალისწინებს ყველა იმ პირის გაშუქებას, რომლებიც რაიმე ფორმით არიან დაკავშირებული საწარმოო საქმიანობასთან. გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგს ახორციელებს სპეციალისტი ან თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სპეციალურიდამსაქმებლის ბრძანებით უფლებამოსილია შეასრულოს ეს მოვალეობები (პროცედურის პუნქტი 2.1.2).

ადგილი და ხანგრძლივობა

ისინი ატარებენ გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგს უშუალოდ შრომის დაცვის სამსახურისთვის განკუთვნილ ოფისში, ზოგიერთ საწარმოს აქვს სხვა სპეციალურად შექმნილი ოთახები, სადაც გამოიყენება ვიზუალური საშუალებები ან ტრენინგის სხვა, უფრო თანამედროვე საშუალებები. ამისათვის არის GOST 120004-90 (ბრძანების 7.1.3 პუნქტის მიხედვით). ვიზუალური საშუალებები და სხვა სპეციალური სასწავლო საშუალებები უნდა შეესაბამებოდეს ამ წარმოების მიმართულებას.

საწარმოში შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგების ბრძანება განსაზღვრავს გაკვეთილების ხანგრძლივობას, რომელიც შემუშავებულია კონკრეტულად, რუსეთის ფედერაციაში მიღებული საკანონმდებლო სტანდარტების საფუძველზე. ეს უნდა ითვალისწინებდეს ამ ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკას. კლასების ხანგრძლივობა უნდა დამტკიცდეს ბრძანებით (პროცესის 2.1.2 პუნქტი). ამ ბრძანების ერთიანი ფორმა აქ არ იქნება მოცემული, რადგან საწარმოს საქმიანობიდან გამომდინარე, იგი შედგენილია თვითნებური ფორმით.

კითხვები

შესავალი ბრიფინგისთვის პროგრამების შესამუშავებლად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ კითხვები, რომლებიც ჩამოთვლილია ნიმუშების სიაში (დანართი 3, GOST 120009-90). პროგრამაში, რომელიც იყენებს სამუშაოს უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ საწყისი ინსტრუქციის ჩატარების პროცედურას, მთავარი კითხვები იქნება:

1. ინფორმაცია საწარმოს ან ორგანიზაციის შესახებ და ამ წარმოების მახასიათებლები.
2. დაცვის კანონმდებლობაშრომა - ძირითადი დებულებები. აქ: ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, დასვენებისა და სამუშაოს დროის განსაზღვრა, არასრულწლოვანთა და ქალთა შრომის დაცვის დებულებები, ინფორმაცია კომპენსაციისა და შეღავათების შესახებ. ყველაფერი ორგანიზაციასა თუ საწარმოში შრომის შინაგანაწესის წესების შესახებ, ინფორმაცია წესების დარღვევის შემთხვევაში პასუხისმგებლობის შესახებ. ყველაფერი ამ საწარმოს მუშაობის ორგანიზების შესახებ, შრომის დაცვასთან დაკავშირებით. სახელმწიფო და უწყებრივი ზედამხედველობის შესახებ, საჯარო კონტროლის შესახებ ამ საწარმოში შრომის დაცვის მდგომარეობასთან დაკავშირებით.
3. ზოგადი ქცევის წესები ყველა თანამშრომლისთვის მოცემული საწარმოს ან ორგანიზაციის ტერიტორიაზე, ყველა დამხმარე და საწარმოო შენობაში. ინფორმაცია სერვისების, სახელოსნოების და დამხმარე შენობების ადგილმდებარეობის შესახებ.

წარმოების ფაქტორები

საფრთხეები, რომლებმაც შეიძლება ზიანი მიაყენონ, ყოველთვის პირველი კითხვებია შესავალი სასწავლო პროგრამებში. ეს არის იმის უზრუნველსაყოფად, რომ პროფესიული დაავადებებისა და უბედური შემთხვევების პრევენციის საშუალებები და მეთოდები მაქსიმალურად იყოს დაფარული. ეს არის პლაკატები, გამაფრთხილებელი ნიშნები, კოლექტიური დაცვის საშუალებები, სიგნალიზაცია და სხვა. პროგრამაში აუცილებლად შედის მოთხოვნები ელექტრო დაზიანებების პრევენციასთან დაკავშირებით.

ბელარუსის რესპუბლიკაში (ბელარუსის რესპუბლიკა) შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგების ბრძანება პრაქტიკულად არაფრით განსხვავდება რუსეთში მიღებულისაგან, დსთ-ს სხვა ქვეყნებში წესებმა მრავალი ცვლილება განიცადა. ეს პირველ რიგში ეხებაპირადი ჰიგიენისა და სამრეწველო სანიტარული მოთხოვნები. ქვემოთ მოცემულია კითხვები პირადი დამცავი აღჭურვილობის (PPE), მათი გაცემის პროცედურისა და ნორმებისა და ტარების დროის შესახებ.

გადაუდებელი რეაგირება

შესავალი ბრიფინგის პროგრამებში აუცილებლად ჩნდება კითხვები ყველაზე ტიპიური ავარიების, უბედური შემთხვევების, ხანძრის გარემოებებთან და მიზეზებთან დაკავშირებით, რომლებიც მოხდა ამ საწარმოში ან მსგავს ინდუსტრიებში, რადგან დაირღვა უსაფრთხოების მოთხოვნები. აუცილებელია ვიცოდეთ, თუ როგორ ხდება პროფესიული დაავადებებისა და უბედური შემთხვევების გამოძიება და როგორ წარიმართება ისინი.

უნდა იყოს სახანძრო უსაფრთხოების საკითხი. ცოდნა აფეთქებების, ხანძრის, ავარიების თავიდან აცილების მეთოდებისა და საშუალებების შესახებ უნდა იყოს ყველაზე მოცულობითი. განსაკუთრებით - საგანგებო სიტუაციის დროს პერსონალის ქმედებებზე: დაზარალებულებისთვის პირველადი დახმარების შესახებ, სახელოსნოში ან ადგილზე საფრთხის შემთხვევაში თითოეულის მოვალეობის შესახებ.

პირველადი ბრიფინგი

შრომის დაცვის შესახებ პირველადი ბრიფინგის ჩატარების პროცედურა დადგენილია კანონით (პროცედურის პუნქტი 2.1.4). მის გავლას ევალებათ, უპირველეს ყოვლისა, ყველა დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულებით, თუნდაც ის დადებული იყოს ორ თვეზე ნაკლები ვადით ან სეზონური მუშაობის ვადით, ეს ასევე ეხება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს. საშინაო მუშაკები, რომლებიც იყენებენ მასალებს, ხელსაწყოებს ან მექანიზმებს დამსაქმებლისგან ან თავად ყიდულობენ.

პირველადი ბრიფინგი სავალდებულოასხვა საიტიდან ან სხვა განყოფილებიდან გადაყვანილი თანამშრომლები, იგივე წესი მოქმედებს, როდესაც თანამშრომელს ენიჭება ახალი სამუშაო. სხვა ორგანიზაციებიდან დაგზავნილები, ასევე სამუშაო პრაქტიკაზე გაგზავნილი სტუდენტები გადიან პირველად ბრიფინგს. ასეთი ბრიფინგი საჭიროა ყველა, ვინც ჩართულია საწარმოო საქმიანობაში.

გზები

მუშაკებისთვის პირველადი ბრიფინგისთვის, სანამ დაიწყება დამოუკიდებელი საქმიანობა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ინდივიდუალური მეთოდი ან დაავალოთ ადამიანთა ჯგუფს, რომლებიც შეასრულებენ იმავე ტიპის სამუშაოებს იმავე მოწყობილობაზე. ჩვეულებრივ ბრიფინგს ატარებს ამ განყოფილების ან სახელოსნოს უშუალო ხელმძღვანელი. მას თან უნდა ახლდეს უსაფრთხო შრომითი პრაქტიკის პრაქტიკული დემონსტრირება.

ის თანამშრომლები, რომლებიც არ იქნებიან დაკავშირებული აღჭურვილობის მოვლასთან, ექსპლუატაციასთან, რეგულირებასთან, ტესტირებასთან, შეკეთებასთან, რომლებიც არ გამოიყენებენ ელექტრიფიცირებულ ხელსაწყოებს, არ შეინახავენ და გამოიყენებენ გარკვეულ მასალებს ან ნედლეულს, თავისუფლდებიან პირველადი ბრიფინგისგან. შეკვეთა. ეს აისახება ბრძანების 2.1.4 პუნქტში. თუმცა დამსაქმებელმა თავდაპირველად უნდა დაამტკიცოს იმ თანამშრომლების თანამდებობებისა და პროფესიების სია, რომლებიც გათავისუფლდებიან პირველადი ბრიფინგისგან. ასე რომ, სკოლაში უსაფრთხოების ბრიფინგების ჩატარების სპეციალური პროცედურა გამოიყენება. იქ პროგრამული საკითხები ეხება არა იმდენად აღჭურვილობას, რამდენადაც ბავშვების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვას.

პროგრამა

პირველადბრიფინგს ახორციელებს ამ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, რის შემდეგაც იგი კოორდინირებულია სპეციალისტებთან: ან შრომის დაცვის ხელმძღვანელთან, ან თანამშრომელთან, რომელიც უფლებამოსილია ამის გაკეთება დამსაქმებლის ბრძანებით. პროგრამა უნდა ასახავდეს საკანონმდებლო ნორმებს, გაითვალისწინოს წარმოების სპეციფიკა და ეს სტრუქტურული ერთეული, საფუძველი უნდა იყოს შრომის დაცვის ინსტრუქცია და ტექნიკურ-ოპერატიული დოკუმენტაცია..

კითხვები პირველადი ბრიფინგის პროგრამაზე მოცემულია სიაში (დანართი 5, GOST 120004-90). უპირველეს ყოვლისა, ინფორმაცია უნდა იყოს მოცემული აღჭურვილობის შესახებ, რომელიც გამოიყენება მოცემულ სამუშაო ადგილზე, საამქროში ან წარმოების ადგილზე მიმდინარე ტექნოლოგიური პროცესის შესახებ. უნდა იყოს ნაჩვენები, თუ როგორ უნდა მოხდეს სამუშაო ადგილის უსაფრთხო ორგანიზება და შენარჩუნება. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ მოწყობილობის, მექანიზმის ან მანქანის საშიშ ზონებს, უსაფრთხოების აღჭურვილობას - სამუხრუჭე მოწყობილობებს, დამცავ დამცავებს, განგაშის და ბლოკირების სისტემებს, გამაფრთხილებელ ნიშნებს. ბრიფინგის ბოლოს უნდა ჩატარდეს ზეპირი ტესტი უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკის უნარებსა და ცოდნასთან დაკავშირებით. იმ პირებს, რომლებსაც არ აქვთ ათვისებული ცოდნა, ეკრძალებათ მუშაობა.

ხელახალი ბრიფინგი

შრომის დაცვის შესახებ განმეორებითი ბრიფინგების ჩატარების პროცედურა დამტკიცებულია კანონით (პროცესის 2.1.5 პუნქტი). ასეთი ბრიფინგი ტარდება ყოველ ექვს თვეში ერთხელ ყველა თანამშრომლისთვის, ვინც გაიარა პირველადი ბრიფინგი. მას ახორციელებს სამუშაოს უშუალო მენეჯერი. შემდეგჩაბარება და ზეპირი ტესტირება, ჩანაწერი კეთდება სპეციალურ ჟურნალში, სადაც ჩაწერილია ბრიფინგი - ჩაბარებულთა და მიმღებთა ხელმოწერებით. ასევე, ბევრი საწარმო აკეთებს ჩანაწერს თანამშრომლის პირად ბარათში.

გარდა შესავალი, პირველადი და განმეორებითი ბრიფინგებისა, არსებობს მისი სხვა სახეობებიც და შრომის უსაფრთხოების ბრიფინგების ჩატარების პროცედურა შეიძლება იყოს არაგეგმიური და მიზანმიმართული. დაუგეგმავი ტარდება ახალი საკანონმდებლო აქტების ამოქმედების ან შრომის დაცვის შინაარსის მოთხოვნების შეცვლისას, როდესაც იცვლება ინსტრუქციები. ასევე, შრომის დაცვის შესახებ დაუგეგმავი ბრიფინგების ჩატარების პროცედურის განხორციელება აუცილებელია, თუ შეიცვლება ტექნოლოგიური პროცესები, შეიცვლება ან მოდერნიზდება აღჭურვილობა და მოწყობილობები, ხელსაწყოები და სხვა ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ უსაფრთხოებაზე.

სხვა შემთხვევები

თუ თანამშრომლებმა დაარღვიეს შრომის დაცვის მოთხოვნები, რაც ქმნის სერიოზული შედეგების რეალურ საფრთხეს (ავარია, ხანძარი, აფეთქება, საწარმოო შემთხვევა და ა.შ.), აუცილებელია დაუგეგმავი ბრიფინგი. თუ სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოების მიერ საწარმოს შემოწმების შემდეგ დადგინდა შრომის დაცვის მოთხოვნების შეუსრულებლობა, თანამდებობის პირები ვალდებულნი არიან ჩაატარონ არაგეგმიური ბრიფინგი ყველა თანამშრომელთან.

იგი ხორციელდება ინდივიდუალურად ან დასაქმებულთა ჯგუფების მიერ, რომელთა საქმიანობაც იდენტურია. ბრიფინგის ფარგლებს და მის შინაარსს თითოეული კონკრეტული შემთხვევა განსაზღვრავს იმის მიხედვით, თუ რა მიზეზით და რა გარემოებით აიძულა თანამშრომლები გაემართათ არაგეგმიური ბრიფინგები. ჩვეულებრივ ამას ახორციელებს ამის ხელმძღვანელიდეპარტამენტი, ოსტატი ან ოსტატი.

მიზანმიმართული ბრიფინგი

შრომის დაცვის შესახებ მიზნობრივი ტრენინგის ჩატარების პროცედურა განსაკუთრებულია. ასეთი ბრიფინგი ტარდება ერთჯერადი სამუშაოების დროს, როდესაც აღმოიფხვრება უბედური შემთხვევის ან სტიქიური უბედურების შედეგები. ასევე სამუშაოს დაწყებამდე, რომლისთვისაც საჭიროა ნებართვა, ნებართვა ან რაიმე სხვა სპეციალური დოკუმენტი. ამ ორგანიზაციაში რაიმე მასობრივი ღონისძიებების გამართვამდე საჭიროა მიზნობრივი ბრიფინგი.

ჩაატარეთ მითითებულ სამუშაოს შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირების მიზანმიმართული ბრიფინგი, ამ დავალების გაცემა (ნებართვის გამცემი პირი). ამის შემდეგ, სამუშაო მენეჯერი ატარებს მიზანმიმართულ ბრიფინგს თავისი გუნდის წევრებისთვის. ბრიფინგის დასრულების შემდეგ საჭიროა მიღებული ცოდნის ზეპირი შემოწმება. ყველა სახის ბრიფინგი ყოველთვის ფიქსირდება შესაბამის დოკუმენტებში - სპეციალურ ჟურნალში, ხოლო მიზანმიმართული ბრიფინგის შემთხვევაში - სამუშაო ნებართვაში. ასევე საჭიროა ინსტრუქციისა და დავალებულის ხელმოწერები, ღონისძიების თარიღი.

მიღება და დაუშვებლობა

ზეპირმა მიმოხილვამ შეიძლება გამოავლინოს ცუდი სწავლა და უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკა. ასეთ ადამიანებს არ აქვთ უფლება იმუშაონ დამოუკიდებლად, სანამ არ მიიღებენ ინსტრუქციას. სამსახურიდან შეჩერებისთვის უნდა გამოიცეს შესაბამისი ბრძანება სამსახურში არ დაშვების მიზეზის მითითებით. ხოლო ასეთი ბრძანების გასაცემად საჭიროა მემორანდუმი იმ პირისგან, ვინც ბრიფინგი ჩაატარა.

სანამ თანამშრომელს დამოუკიდებლად მუშაობის უფლება არ ექნება, მისი ხელფასი არ იქნებაბრალდება. მიღებული უნარებისა და ცოდნის დადებითი შეფასების მიღების შემდეგ ინსტრუქტორი კვლავ წერს მემორანდუმს, ხოლო ლიდერი გასცემს ბრძანებას დამოუკიდებელ სამუშაოზე დაშვების შესახებ. ყველა ეს დებულება აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.