სამუშაო ხელშეკრულების სავალდებულო და დამატებითი პირობები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სამუშაო ხელშეკრულება შეიცავს უამრავ კონკრეტულ პირობას. რა არის ეს პირობები და როგორ განსხვავდებიან ისინი, განხილული იქნება ამ სტატიაში.

სამუშაო ხელშეკრულება: ზოგადი მახასიათებლები

სამუშაო ხელშეკრულება ადგენს ორი მხარის: დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ძირითად ვალდებულებებს, უფლებებსა და პასუხისმგებლობის ელემენტებს. შრომითი ხელშეკრულების წყალობით ორივე მხარის ფუნქციები მკაცრად რეგულირდება, რის შედეგადაც არც ერთ მხარეს არ უნდა მოხდეს რაიმე დარღვევა.

წარმოდგენილი დოკუმენტი შეიცავს პირობის ორ ჯგუფს: ეს არის შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო და დამატებითი პირობები. სავალდებულო პირობები უნდა დაიწეროს ყველა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის შესაბამისად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მათ უნდა დაიცვან წესები. როგორც ამ პირობების სახელწოდებიდან ირკვევა, ისინი განუყოფელია და მკაცრად უნდა იყოს დაცული ორივე მხარის მიერ. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი პირობები შეიძლება დაფიქსირდეს შედარებით თავისუფლად. დამსაქმებელს შეუძლია ან მიიღოს ისინი ან მოჭრას. თანამშრომელთან ყველაფერი გარკვეულწილად განსხვავებულია: მაგალითად, დამატებითი განთავსებაპირობები დაუშვებელია. საქმე ის არის, რომ მათ შეუძლიათ მნიშვნელოვნად გააუარესონ მისი პროფესიული მდგომარეობა.

დამსაქმებლის შესახებ

დამსაქმებელი არის შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე. ეს არის იურიდიული ან ფიზიკური პირი, რომელიც ვალდებულია დაამყაროს მოწესრიგებული პროფესიული ურთიერთობა თანამშრომლებთან. განსახილველ საგანს აქვს მთელი რიგი პასუხისმგებლობები, რომელთა შორის ყველაზე ძირითადი შეიძლება ეწოდოს:

• დასაქმების უზრუნველყოფის უნარი;
• მოთხოვნილება გადაიხადონ თანამშრომლები ხარისხიანად და დროულად;
• მოვალეობა აიღოს პასუხისმგებლობა შრომის კოდექსში მითითებულ ქმედებებზე ან ქმედებებზე;
• უნარი დააფიქსიროს და დაარეგულიროს შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო და დამატებითი პირობები.

დამსაქმებლები - იურიდიული პირები - როგორც წესი, არიან ოფიციალურად რეგისტრირებული ორგანიზაციები. დამსაქმებლები - ფიზიკური პირები აღიარებულნი არიან როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები (ან პირები, რომლებიც არ არიან ისინი), იურისტები, ნოტარიუსები და სხვა კატეგორიის მოქალაქეები.

თანამშრომლის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20-ე მუხლი დასაქმებულს განსაზღვრავს, როგორც პირს, რომელიც დამსაქმებელთან გარკვეულ სამართლებრივ ურთიერთობაშია დადებული (ამ შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობა). ცოტა უფრო მარტივად რომ ვთქვათ, თანამშრომელი არის აბსოლუტურად ნებისმიერი ადამიანი, რომელსაც შეუძლია და მზადაა იმუშაოს.

შრომით ურთიერთობებში შეიძლება ჩაერთონ მხოლოდ თექვსმეტი წლის ასაკს მიღწეული პირები (გარკვეული გამონაკლისებით, ასევე მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში). თუ თხუთმეტი წლის ასაკს მიღწეული მოქალაქე იღებს საბაზისო ზოგად განათლებას, მაშინ მას შეუძლია მუშაობა მხოლოდ შესაბამისადმსუბუქი სპეციალობები, რომლებიც არ აყენებენ სერიოზულ ზიანს მის ჯანმრთელობას. იგივე ეხება თოთხმეტი წელზე უფროსი ასაკის პირებს. სწავლიდან თავისუფალ დროს და კანონიერი მეურვის ან მშობლების თანხმობით ამ ადამიანს შეუძლია იმუშაოს მსუბუქი შრომით სპეციალობებში. ყველა ამ შემთხვევაში უნდა მიეთითოს შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო და დამატებითი პირობები.

კონტრაქტის შინაარსი

ღირს ცოტა მეტი გითხრათ შრომითი ხელშეკრულების შინაარსზე. რა ელემენტები და პუნქტები უნდა იყოს მითითებული იქ? როგორ უნდა გადანაწილდეს პირობები? ყველა ამ კითხვაზე პასუხი გაცემულია სპეციალური ნორმებით, რომლის მიხედვითაც დგება დოკუმენტები სხვადასხვა პროფესიულ სფეროში.

სამუშაო ხელშეკრულების შინაარსი, ფაქტობრივად, შეიცავს პირობებისა და მოთხოვნების მთელ სპექტრს, რომლებიც ეხება დასაქმებულს და რომელსაც ეყრდნობა დამსაქმებელი. დასაწყისში, რა თქმა უნდა, მითითებულია ზოგადი ინფორმაცია. ეს შეიძლება შეიცავდეს დასაქმებულის გვარს, სახელს და პატრონიმიკას, TIN-ს, თანამშრომლის ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტების, აგრეთვე ხელშეკრულების დადების ადგილს და დროს. გარდა ამისა, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ორგანიზაციის შესახებ, რომელიც აფორმებს ხელშეკრულებას თანამშრომელთან. ქვემოთ მოცემულია შრომითი ხელშეკრულების ყველა აუცილებელი სავალდებულო და დამატებითი პირობა.

სამუშაო ხელშეკრულების გამორჩეული ნიშნები

სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას ხშირად შეიძლება წარმოიშვას მრავალი პრობლემა. ასე რომ, ძირითადი პირობების ან ფუნქციების არასაკმარისად დეტალური გამჟღავნების, ან ნორმების შეუსრულებლობის გამო.ხელშეკრულება შეიძლება იყოს არა შრომითი, არამედ სამოქალაქო სამართალი. როგორ ვიყოთ ამ სიტუაციაში? აუცილებელია, პირველ რიგში, მუშა პირის მოვალეობების სპეციფიკიდან გამომდინარე. მკაფიოდ უნდა იყოს განსაზღვრული სპეციალობა, თანამდებობა, კვალიფიკაცია და სხვა ძირითადი პუნქტები.

დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს სპეციფიკური სამუშაო ფუნქცია, რომელიც შეესაბამება სპეციალობას და განუყოფლად არის დაკავშირებული სამუშაო გრაფიკთან. აღსანიშნავია ისიც, რომ სამოქალაქო სამართლის დოკუმენტებისგან განსხვავებით, შრომითი ხელშეკრულება არის არა სამუშაოს შედეგი, არამედ კონკრეტული დავალების კონკრეტული შესრულება. ეს ასევე მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო და დამატებით პირობებს.

შრომის ფუნქციის კონცეფცია

შრომის ფუნქციის კონცეფცია უფრო დეტალურად უნდა იყოს გამჟღავნებული. როგორ განსაზღვრავს კანონი ამ კონცეფციას? შრომის კოდექსი მას აღწერს, როგორც სამუშაოს გარკვეულ სპეციალობაში სამუშაო გრაფიკის, კვალიფიკაციის დონის ან კატეგორიის, მიღებული სამუშაოს ტიპისა და ა.შ. სრულად შესაბამისად.

შრომის ფუნქცია ადვილად განისაზღვრება სამუშაოს სპეციალური აღწერილობით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ასევე აღსანიშნავია, რომ წარმოდგენილი კონცეფცია ეხება შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობას.

სხვა რა ელემენტები შედის შრომითი ხელშეკრულების შინაარსში? დამატებითი პირობები და სავალდებულო, მათი სპეციფიკა და მახასიათებლები ქვემოთ მოცემულია.

პირველი ჯგუფის წინაპირობები

სხვადასხვა სახის პირობები, რომლებიც უნდა იყოს მოცემული სამუშაო ხელშეკრულებაში, ფაქტობრივადბევრი. მიუხედავად იმისა, რომ შემდგომში განვიხილავთ მხოლოდ მათგან ყველაზე ძირითადს, ყველა ელემენტის საერთო რაოდენობა მაინც უნდა დაიყოს რამდენიმე ქვეთავად.

მაშ, რა პირობები ითვლება სავალდებულო შრომით ხელშეკრულებაში? პირველ რიგში, ეს არის სამუშაო ადგილი. ზუსტად არის მითითებული, სად მუშაობს თანამშრომელი: ძირითად ორგანიზაციაში, ფილიალში, ნებისმიერ წარმომადგენლობაში, ინდმეწარმესთან და ა.შ. სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს სამუშაო ადგილის ადგილმდებარეობის მკაფიო განმარტებას. მეორეც, ეს არის შრომითი ფუნქცია. ეს არის შრომითი ხელშეკრულების ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი, რომელიც უკვე განვიხილეთ. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ შრომითი ფუნქცია უნდა შეესაბამებოდეს უამრავ პარამეტრს და ნორმას. არსებობს მთელი კლასიფიკაცია, რომლის მიხედვითაც განისაზღვრება დასაქმებულის მოვალეობები, ასევე მისი კონკრეტული შრომითი ფუნქცია.

სავალდებულო პირობების მეორე ჯგუფი

გარდა სამუშაო ადგილის ადგილმდებარეობისა და მოქალაქის კონკრეტული შრომითი ფუნქციისა, შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები ასევე მოიცავს შრომითი ურთიერთობის დაწყების თარიღს. ეს მართლაც მნიშვნელოვანი დეტალია, რომელიც ბევრ თანაბრად მნიშვნელოვან ელემენტთან არის დაკავშირებული. ეს არის სახელფასო და საპენსიო ფონდში შენატანების დასაწყისი და მომენტი, საიდანაც იწყება ან გრძელდება ხანდაზმულობის დაგროვება. ყველა ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების დადების თარიღის შესახებ გარკვევით უნდა იყოს დაფიქსირებული დოკუმენტაციაში.

შემდეგი მნიშვნელოვანი პირობა არის ხელფასი. ხელფასი მოიცავს ბევრ განსხვავებულ კრიტერიუმს. Აქმოიცავს საბაზისო ხელფასს (ან ტარიფის ზომას), სხვადასხვა სახის დანამატებს, დანამატებს, პრემიებს, შვებულებას ან სამსახურიდან გათავისუფლებას. ყველა ეს პირობა სავალდებულო უნდა იყოს დაფიქსირებული შრომით ხელშეკრულებაში.

სავალდებულო პირობების მესამე ჯგუფი

სანამ გადავიდეთ კითხვაზე, თუ რა ეხება შრომითი ხელშეკრულების დამატებით პირობებს, აუცილებელია სრულად დასრულდეს სავალდებულო პირობების თემა. კიდევ რა უნდა იყოს ხაზგასმული ამ შემთხვევაში? ელემენტები, რომლებიც აუცილებლად უნდა იყოს გაწერილი დოკუმენტში, ასევე მოიცავს დასვენების რეჟიმს და სამუშაო საათებს. ეს არის არდადეგების და შაბათ-კვირის განრიგი, ლანჩის შესვენებები, ინფორმაცია სამუშაო საათებისა და დღეების შესახებ.

კომპენსაცია რთული ან მძიმე სამუშაოსთვის ასევე უნდა იყოს მითითებული დოკუმენტში. არ დაივიწყოთ ინდივიდუალური სამუშაო პირობების მახასიათებლები. აქედან, სხვათა შორის, მოჰყვება კიდევ ერთი სავალდებულო პირობა: ნაწარმოების ბუნების აღწერა. საუბარია სპეციალურ კლასიფიკაციაზე და მასთან გარკვეული სამუშაო მომენტების კორელაციაზე (მობილური ტიპის სამუშაო თუ არა, ფიზიკურ შესაძლებლობებზე ან ინტელექტუალურზე აქცენტით და ა.შ.).

ბოლო პუნქტები, რომლებიც ასევე სავალდებულო პირობების ჯგუფს განეკუთვნება, არის დასაქმებულის სოციალური დაზღვევის, ასევე კანონით გათვალისწინებული გარკვეული ნორმების მითითება.

დამატებითი პირობები

პირველ რიგში, ღირს იმის გაგება, თუ რა დამატებითი სამუშაო პირობებია ზოგადად. პირველი, შესვლის უფლება ანნებისმიერი გზით მათი დარეგულირება მხოლოდ დამსაქმებელს ეკუთვნის. მეორეც, დამატებითმა პირობებმა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა შეაფერხოს დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციების ეფექტურად განხორციელება.

თავისთავად, დამატებითი პირობები არის ის ელემენტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ „გააკეთოთ“შრომითი ხელშეკრულება არასწორად შესრულების ან სტანდარტებთან შეუსაბამობის შემთხვევაში. ასე რომ, თუ ფორმის ხარვეზის გამო დოკუმენტი შეიძლება ბათილად იქცეს, მასში შეტანილია ყველა დაკარგული წერტილი. ეს არის დამატებითი პირობები. რა დამატებითი პირობების გათვალისწინება შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დამსაქმებელმა? ასეთი პირობების მართლაც ბევრი სახეობაა, მაგრამ ღირს გამოვყოთ ყველაზე ძირითადი და ყველაზე ხშირად გამოყენებული.

დამატებითი პირობების პირველი ჯგუფი

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გარკვეული სამართლებრივი და მარეგულირებელი ელემენტები შესაძლოა აკლდეს შრომით ხელშეკრულებას.

მოგვიანებით განვიხილავთ, თუ რა დამატებითი პირობები შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულებით. ტიპიური ნიმუში ნაჩვენებია ქვემოთ.

იმისთვის, რომ ხელშეკრულება საერთოდ არ შეწყდეს, აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ შემდეგი ელემენტების არსებობას:

• დაზუსტება სამუშაო ადგილიდან (ყველა საჭირო ინფორმაციისა და მახასიათებლის ხელმისაწვდომობა სამუშაო ადგილიდან);
• დაზუსტება ტესტის შესახებ (საუბარია კონკურსებზე ან ინტერვიუებზე);
• მონაცემები კომერციული, ორგანიზაციული, პოლიტიკური ან სხვა რაიმე საიდუმლოების გაუხსნელობის შესახებ, ასევე დაზუსტება მისი დარღვევისთვის შესაძლო სანქციების შესახებ;
• მონაცემები შესახებდაკავებები.

ბოლო პუნქტი სრულიად ცალკე თემაა, რომელიც უფრო დეტალურ განხილვას იმსახურებს. თუმცა, ერთი მარტივი მაგალითის მოყვანა შეიძლება. ამგვარად, დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს თანამშრომლის ტრენინგი. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია, ტრენინგის დასრულების შემდეგ იმუშაოს ყველა იმ სამუშაო საათში, რომელიც დაფარავს დამსაქმებლის ტრენინგზე გაწეულ ხარჯებს.

კიდევ რა დამატებითი პირობებია გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული? ეს შემდგომში იქნება განხილული.

დამატებითი პირობების მეორე ჯგუფი

დამსაქმებელს შეუძლია, საჭიროების შემთხვევაში, დაამატოს ხელშეკრულებას შემდეგი დამატებითი პირობები:

• ინფორმაცია თანამშრომლის დამატებითი დაზღვევის სახეების, პირობებისა და პრინციპების შესახებ;
• შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი პირობებია აგრეთვე მონაცემები მუშაკის, ასევე მისი ოჯახის წევრების ცხოვრებისა და სოციალური პირობების გაუმჯობესების შესახებ;
• სხვადასხვა განმარტებები თანამშრომლის უფლებების, მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობის ელემენტების შესახებ;
• მონაცემები დასაქმებულის დამატებითი საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ (არასახელმწიფო რესურსებიდან).

სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი პირობების შეცვლა შესაძლებელია თუ თავად დამსაქმებელს სურს. სავალდებულო წესებისგან განსხვავებით, დამატებითი პირობები შეიძლება წაიშალოს, შენარჩუნდეს ან სხვაგვარად შეიცვალოს.

სხვა რა შედის შრომით ხელშეკრულებაში?

სამუშაო ხელშეკრულება დადებული ორივე მხარის შეთანხმებით, მისი პირობები შეიძლება შეიცვალოს ან შეავსოს ყველანაირად. ასე რომ, დამსაქმებელს თავად შეუძლია აიღოს ახალი პასუხისმგებლობა. უნდა გვახსოვდეს, რომ ნებისმიერიშრომითი ხელშეკრულების ცვლილება საგულდაგულოდ უნდა იყოს შეთანხმებული ყველა მხარის მიერ.

თუ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ელემენტი არ იყო შეტანილი დოკუმენტში (მაგალითად, იგივე სავალდებულო პირობები), მაშინ ხელშეკრულება არ წყდება, არამედ იგზავნება გადასინჯვისთვის. ხელშეკრულებაში რაიმე ელემენტის შეუთავსებლობა არასოდეს იქნება ძირითადი დოკუმენტირებული ვალდებულებების შეუსრულებლობის მიზეზი. გაფორმდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. სამუშაო პირობები დაემატება ან შეიცვლება, რის შედეგადაც ხელშეკრულება კვლავ ძალაში გახდება.