ვაკანსიის აღწერა "საკვების პროდუქტების გამყიდველი": ნიმუში

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სასურსათო მაღაზიის თანამშრომლების ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი არის სასურსათო გამყიდველის სამუშაოს აღწერა. ნიმუშის შედგენა, სტრუქტურა და ძირითადი დებულებები, რომლებიც მასში უნდა იყოს ჩამოყალიბებული, განხილულია ქვემოთ. ეს დოკუმენტი არეგულირებს გამყიდველის ქმედებებს, მკაფიოდ განსაზღვრავს მისი მოვალეობების, უფლებებისა და მოვალეობების ფარგლებს. სამუშაოს აღწერა თანაბრად მნიშვნელოვანია როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თანამშრომლისთვის, ამიტომ მისი მომზადება სერიოზული საკითხია, რომელიც მოითხოვს ფრთხილად და საფუძვლიან მიდგომას.

პირველი სექცია

სასურსათო პროდუქტების გამყიდველის სამუშაოს აღწერა არის შიდა დოკუმენტი, რომელიც დამტკიცებულია მაღაზიის მართვის ორგანოს მიერ. სამუშაოზე განაცხადის დროს დასაქმებული ვალდებულია გაეცნოს მას, დაადასტუროს ეს ხელმოწერით შესაბამის დოკუმენტში (დანიშვნის ბრძანება, განცხადებები და ა.შ.) და შემდეგ მკაცრად იმუშაოს ამ ნაშრომით მითითებულ ფარგლებში.გამონაკლისი შეიძლება იყოს ინდივიდუალური ბრძანებების და უმაღლესი მენეჯმენტის ბრძანებების შესრულება, თუ ისინი არ ეწინააღმდეგება სამუშაოს აღწერილობას და მოქმედ კანონმდებლობას. ამ დოკუმენტის პირველი ნაწილი, როგორც წესი, არის ზოგადი დებულებები, რომლებიც მოიცავს, მაგალითად, შემდეგს:

• ეს თანამდებობა ეკუთვნის მუშათა კატეგორიას.
• მოხსენებულია პირდაპირ მაღაზიის უფროს გამყიდველთან (განყოფილების უფროსი, მენეჯერი, დირექტორი და ა.შ.).
• უნდა გაიაროს სპეციალური სამედიცინო კომისია და არ დაიწყოთ სამსახურებრივი მოვალეობა, თუ არსებობს ინფექციური დაავადებების ნიშნები.
• არყოფნის დროს (ავადმყოფობა, მივლინება, მშობლის შვებულება და ა.შ.) ენაცვლება მსგავსი თანამდებობის მქონე პირი, დირექტორის შეხედულებისამებრ (განყოფილების უფროსი, უფროსი გამყიდველი და ა.შ.).

პასუხისმგებლობა

თანამშრომლისთვის დაკისრებული ფუნქციებისა და დავალებების ჩამონათვალი უნდა აისახოს სამუშაოს აღწერილობაში. სასურსათო გამყიდველი ასრულებს სხვადასხვა მოვალეობების საკმაოდ ფართო სპექტრს, მაგალითად:

• პროდუქციის და შესაფუთი მასალის მიღება საწყობიდან.
• მიმაგრება საქონელზე ფასების ეტიკეტების, სარეკლამო და სხვა ეტიკეტების, აგრეთვე სხვა ბუკლეტებისა და ნიშნების შესახებ მოქმედი კანონმდებლობითა და მაღაზიის შიდა დოკუმენტებით გათვალისწინებული ინფორმაციით.
• სამუშაო ადგილის, დახლის, სავაჭრო მოედნის შემოწმება საჭირო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, ინვენტარის ხელმისაწვდომობასა და მომსახურებას.
• საქონლის განთავსება თაროებზე, თაროებზე, მაცივრებში, ასევე ესთეტიკური და მხატვრულიფანჯრის გასახდელი.
• შემოწმება პროდუქციის ვარგისიანობის ვადის და რეალიზაციის, შეფუთვის გარეგნობისა და მთლიანობის.
• მომხმარებელთა მომსახურება: კონსულტაცია, აწონვა, ჭრა, საჭირო რაოდენობის დათვლა, შეფუთვა, ღირებულება.
• აკონტროლეთ მომხმარებელთა ნაკადი, შეისწავლეთ მიწოდება და მოთხოვნა.
• აკონტროლეთ პროდუქციის ასორტიმენტი, გამოთვლა და შეკვეთების მომზადება გამოტოვებული ნივთებისთვის.
• მიიღე მონაწილეობა ინვენტარიზაციაში.

ეს არის ყველაზე გავრცელებული მოვალეობები, რომლებსაც შეიცავს სამუშაოს აღწერა. კვების პროდუქტების გამყიდველს შეუძლია შეასრულოს მრავალი სხვა ფუნქცია და დავალება, რომელიც უნდა იყოს ჩაწერილი დოკუმენტში. მთავარია ეს ვალდებულებები არ ეწინააღმდეგებოდეს მოქმედ კანონმდებლობას. ყველაზე ხშირად, ასეთი დამატებები განპირობებულია კონკრეტული გაყიდვების პუნქტების საქმიანობის სპეციფიკით. მაგალითად, ზოგიერთ პატარა მაღაზიაში, განსაკუთრებით შორეულ რეგიონებში, შეიძლება მუშაობდეს წინასწარი შეკვეთების სისტემა და მათი მიღების ფუნქცია გამყიდველის პასუხისმგებლობაა.

უფლებები

არა მხოლოდ მოვალეობები შეიცავს სამუშაოს აღწერას. სურსათის გამყიდველსაც აქვს მთელი რიგი უფლებები, რაც ასევე აისახება ამ დოკუმენტში. მაგალითად:

• საქონლის ხარისხის დამადასტურებელი საბუთების, აგრეთვე მისი მწარმოებლის, შემადგენლობის, შენახვისა და გამოყენების მეთოდების შესახებ ინფორმაციის გასაცნობად.
• წარადგინეთ წინადადებები პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოების ან შემცირების შესახებ უმაღლესი მენეჯმენტის განსახილველად,ფანჯრის გასახდელი, საჭირო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, ინვენტარის შეძენა.
• გაეცანით მაღაზიის მუშაობის მარეგულირებელ შიდა დოკუმენტებს, ასევე შეკვეთებს, ინსტრუქციებს და ა.შ.
• მოითხოვეთ ყველაფრით უზრუნველყოფა სამსახურებრივი მოვალეობის სათანადოდ შესრულებისთვის.
• უარი შეასრულოს ინსტრუქციები, ბრძანებები და ა.შ., რომლებიც ეწინააღმდეგება ან არ შეესაბამება კანონს, ან შეიძლება ზიანი მიაყენოს სხვებს.

პასუხისმგებლობა

სამუშაოს აღწერა "საკვები პროდუქტების გამყიდველი" უნდა შეიცავდეს ამ განყოფილებას. სასურველია მისი დანიშვნა ფრთხილად, მაგრამ შეგიძლიათ ზოგადი ფრაზებით გაუმკლავდეთ. მაგალითად, საკვები პროდუქტების გამყიდველი პასუხისმგებელია სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულებისთვის და კანონის დარღვევაზე, მათ შორის ქმედებებზე, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს მესამე პირებს კანონით დადგენილ ფარგლებში..

ორი ერთში

როგორც სუპერმარკეტების დიდ ქსელებში, ასევე პატარა მაღაზიებში, რამდენიმე პოზიციის ფუნქციებს ხშირად ერთი თანამშრომელი აერთიანებს. საკვები პროდუქტების გამყიდველ-მოლარეს სამუშაო აღწერილობას, მაგალითად, ემატება შემდეგი პუნქტები:

• შეძენილ საქონელზე მომხმარებლებისგან თანხის მიღება, სალაროზე საჭირო ოპერაციების შესრულება და ჩეკის გაცემა.
• მომხმარებლებისგან მიღებული ფულის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა სალაროს დახურვამდე და შესაბამის პირებზე გადარიცხვამდე.
• სალარო აპარატის მუშაობის კონტროლი, ასევე ნაღდი ანგარიშსწორების მარეგულირებელი მოქმედი კანონმდებლობით.

ყველაზე მნიშვნელოვანი

სასურსათო პროდუქტების უფროსი გამყიდველის სამუშაო აღწერილობას აქვს გარკვეული განსხვავებები და მახასიათებლები. ეს ადამიანი პასუხისმგებელია არა მხოლოდ მის ქმედებებზე, არამედ მისი ქვეშევრდომების მუშაობის ხარისხზე. ამის საფუძველზე უფროსი გამყიდველის უფლებამოსილებები და პასუხისმგებლობები ავსებს, მაგალითად, შემდეგი დებულებებით:

• უფლება აქვს გასცეს პირდაპირი ბრძანებები საშტატო ცხრილის მიხედვით უშუალოდ დაქვემდებარებულ პირებს.
• უნდა შეაგროვოს და შეისწავლოს ინფორმაცია, მათ შორის მოხსენებები, მემორანდუმი, წინადადებები, ასევე გამოიტანოს შესაბამისი დასკვნები და მიიღოს საჭირო ქმედებები.
• პასუხისმგებელია უშუალოდ დაქვემდებარებული პირების მიერ მათი მოვალეობების შესრულების ხარისხზე, საშტატო ცხრილის მიხედვით.

სამუშაოს აღწერილობა "საკვების გამყიდველი" შეიძლება შეიცავდეს მხოლოდ ზემოთ ჩამოთვლილ ძირითად დებულებებს, მაგრამ ბევრად უფრო მოსახერხებელი იქნება მფლობელისთვის, ხელმძღვანელობისთვის და თანამშრომლისთვის, რომ ჰქონდეს მკაფიოდ განსაზღვრული უფლებები, მოვალეობები და მოვალეობები., საქმიანობის კონკრეტული რეალიზაციის პუნქტის სპეციფიკისა და მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი ბევრად უფრო გასაგები იქნება, რა მისგანმოითხოვდა რა უნდა გაეკეთებინა.