საიუველირო ქსელის "585 Gold" მაღაზიების აღწერა. თანამშრომლების მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

"ოქროს 585"-ის თანამშრომელთა მიმოხილვები დაეხმარება კომპანიის პოტენციურ თანამშრომლებს გააცნობიერონ, რას მოელიან ამ სამუშაოსგან, რა ხელფასისა და სამუშაო პირობების იმედი უნდა ჰქონდეთ. აღსანიშნავია, რომ ეს არის საიუველირო მაღაზიების ფართო ქსელი, რომელიც ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე დიდ ქვეყანაში. აქ მუშაობა პრესტიჟულია და ამდენი ფილიალი და მაღაზია ყოველთვის იქნება ვაკანსიები.

კომპანიის შესახებ

"Zolotoy 585"-ის შესახებ პერსონალის მიმოხილვაში არის ამომწურავი ინფორმაცია ამ კომპანიის შესახებ, დადებითი და უარყოფითი მხარეების შესახებ, რომლებიც გამოჩნდება, როდესაც სამუშაოს მიიღებთ აქ. მენეჯმენტმა თავიდანვე განაცხადა, რომ იგი წინა პლანზე აყენებდა საკუთარი მომხმარებლების სურვილებს, ცდილობდა მარკეტინგული პოლიტიკის აგება ისე, რომ დააკმაყოფილოს მაქსიმალური მოლოდინები. კომპანია ცდილობს გააკეთოს ყველაფერი, რათა ამ ქსელის მაღაზიებში ყოველთვის იპოვოთ მოდური და მოდურისამკაულები ყველაზე მიმზიდველ ფასებში.

არავის საიდუმლო არ არის, რომ სამკაულები უნივერსალური საჩუქარია ნებისმიერი დღესასწაულისა თუ დღესასწაულისთვის, მას ყველა დააფასებს. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მყიდველს ყოველთვის ჰქონდეს შესაძლებლობა იპოვოს ის, რაზეც ამდენი ხნის განმავლობაში ოცნებობდა.

ბიზნესის ისტორია

ამჟამად ეს არის ყველაზე დიდი შიდა სამკაულების ქსელი, რომლის სათაო ოფისი ქ.პეტერბურგშია. კომპანია ბაზარზე პირველად 2000 წელს გამოჩნდა. ერთი წლის შემდეგ მან გააერთიანა ოთხი მაღაზია, რომლებიც მუშაობდნენ ჩრდილოეთ დედაქალაქში.

2006 წელს ანტონ პეტროვი და ალექსეი ფელიქსოვი გახდნენ მთავარი დამფუძნებლები, რომლებიც დღემდე რჩებიან მის მთავარ მფლობელებად. იმავე წელს გაიხსნა პირველი ფილიალი ქალაქგარეთ ნევაზე. ეს მოხდა ლენინგრადის რეგიონის კინგისეპში. წლის ბოლომდე ქვეყნის 14 უდიდეს ქალაქში უკვე 86 მაღაზია იყო. ხოლო მომავალი წლის ბოლოს კომპანიას ჰქონდა გაყიდვების ობიექტები და წარმომადგენლობები რუსეთის ფედერაციის 130 ქალაქში.

2010 წელს მიიღეს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება საიუველირო ქსელის შემდგომი განვითარებისთვის, როდესაც იგი ტერიტორიულ საფუძველზე გაიყო ორ მთავარ მფლობელს შორის.

სამუშაო პერსპექტივები

კომპანიამ არაერთხელ განაცხადა, რომ ყველაზე დიდი ღირებულება მისი თანამშრომლებია. ოფიციალური დასაქმების შემდეგ ყველა ხდება დიდი ოჯახის წევრი, რომელშიც შესაძლებელი იქნება ღირსეული ფულის გამომუშავება, აკეთო ის, რაც გიყვარს და კიდევ გაიუმჯობესო ცოდნა და უნარები. ყოველ შემთხვევაში ესხელმძღვანელობას ჰპირდება. იმის გასარკვევად, თუ როგორ არის სინამდვილეში საქმეები, მივმართოთ კომპანია „585 Gold“-ის თანამშრომლების რეალურ მიმოხილვებს.

პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა მათგანი ადასტურებს, რომ კომპანიას აქვს საკუთარი კორპორატიული კულტურა, შექმნილია იმისთვის, რომ ყველა თანამშრომელმა თავი დიდი ოჯახის წევრად იგრძნოს. რა თქმა უნდა, ეს ყოველთვის არ გამოდგება, მაგრამ კონკრეტული მცდელობები კეთდება.

მენეჯმენტი აღნიშნავს, რომ ეს წარმატება მიღწეული იქნა მხოლოდ პროფესიონალთა გუნდის წყალობით, რომლებმაც დიდი ძალისხმევა დახარჯეს დადებითი შედეგის გამოჩენისთვის. ამჟამად შტატში ოფიციალურად დაახლოებით ხუთი ათასი ადამიანი მუშაობს. ამავე დროს, კომპანია გვპირდება, რომ თითოეულ თანამშრომელს მოექცევა, როგორც მთელი კომპანიის სიამაყე და ღირებულება.

აქ ურთიერთობების დასამყარებლად ისინი ისწრაფვიან გუნდში ურთიერთგაგებისკენ, მეგობრობისკენ. ეს ეფუძნება ურთიერთდახმარებას. თავად კომპანიას აქვს საკუთარი საქველმოქმედო ფონდი, რომელიც ფინანსურად ეხმარება თავის თანამშრომლებს, რომლებიც აღმოჩნდებიან რთულ ცხოვრებისეულ სიტუაციაში, მაგალითად, როდესაც ერთ-ერთი ნათესავი გარდაიცვალა, დაკრძალვის ორგანიზების გადაუდებელი აუცილებლობა.

ეს კომპანია იზიარებს ერთმანეთის ჰობიებს და ხელს უწყობს აქტიურ სპორტს. თანამშრომლები რეგულარულად მონაწილეობენ მარათონებსა და სპორტის სხვა სახეობებში.

კომპანიის უპირატესობა, რომელმაც ახალი თანამშრომელი უნდა მოიზიდოს, არის მაღალი კონკურენტუნარიანი ხელფასები, რომლებიც პირდაპირ დამოკიდებულია თქვენს შესრულებაზე. გარდა ამისა, არსებობს რეგულარული კარიერული ზრდის შესაძლებლობა, მტკიცებულებაეს იმით არის განპირობებული, რომ დღევანდელმა ბევრმა ბოსმა დაიწყო როგორც გამყიდველები ან მენეჯერები.

კორპორატიული კონკურსები რეგულარულად ტარდება თანამშრომლებისთვის, მათ ასევე აქვთ შესაძლებლობა ისარგებლონ ფასდაკლებით საკუთარი კომპანიის პროდუქტებზე, ასევე მიიღონ საინტერესო ბონუს შეთავაზებები პარტნიორებისგან.

სტაბილური ხელფასი

"Zolotoy 585"-ის თანამშრომლების მიმოხილვების უმეტესობა მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანიაში თანამშრომლები მართლაც დარეგისტრირებულნი არიან შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, რაც უზრუნველყოფს სრულ სოციალურ პაკეტს. ხელფასის გადახდა ხდება სტაბილურად, მკაცრად თვეში ორჯერ.

"ოქროს 585"-ის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებაში ბევრი აღნიშნავს, რომ მათ იზიდავს ის ფაქტი, რომ არ არსებობს ხელფასის ზღვარი. რაც უფრო მეტს ყიდით, მით მეტს მიიღებთ, არავინ გზღუდავთ სურვილისა და შოვნის შესაძლებლობებში. გარდა ამისა, მუდმივად ტარდება ტრენინგები და სასწავლო კურსები, რაც განსაკუთრებით გამოადგებათ მათ, ვინც პირველად აწყდება სამკაულების გაყიდვას.

თანამშრომლებს შეუძლიათ რეალურად დაეყრდნონ კარიერულ ზრდას, მაშინ როცა კომპანიაშიც არ არის შეზღუდვები. გამყიდველიდან დაწყებული, ძალიან მალე შეგიძლიათ გახდეთ მერჩენდაიზერი, შემდეგ მაღაზიის მენეჯერის მოადგილე და შემდეგ დაიწყოთ საკუთარი განყოფილების მართვა. არსებობს შესაძლებლობა, გაიზარდოს კარიერული კიბე და შემდგომში დაიწყოთ რამდენიმე ფილიალის მართვა ერთ ან თუნდაც ბევრ ქალაქში.

მართალია, როგორც საიუველირო ქსელის თანამშრომლები აღიარებენ თავიანთ მიმოხილვებში„585 ოქრო“, როგორც წესი, ეს იმიტომ კი არ არის, რომ ძალიან კარგი თანამშრომელი ხარ, არამედ კადრების მაღალი ბრუნვის გამო, რომელიც მენეჯმენტის გუნდშიც არსებობს.

სამუშაო უარყოფითი მომენტები

უნდა ვაღიაროთ, რომ Zolotoy 585-ში მუშაობის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებაში ბევრი უარყოფითი პუნქტია. აბსოლუტური უმრავლესობა ჩივის, რომ ფაქტობრივად, ყოველი სამუშაო დღე იწყება მაღაზიის გახსნამდე ზუსტად ერთი საათით ადრე, საიდანაც საჭიროა საქონლის თაროებზე განთავსება, სალონში ყველაფრის მოწესრიგება. ეს დამატებითი საათი არანაირად არ არის დათვლილი ან გადახდილი.

ბევრი აპროტესტებს იმ ფაქტს, რომ აკრძალულია სკამები სავაჭრო სართულზე. ეს კეთდება იმისთვის, რომ გამყიდველები მუდმივად იყვნენ კარგ ფორმაში, ეხმარებიან მყიდველს რჩევებით, სწორად უხელმძღვანელებენ მათ არჩევანს. სინამდვილეში, გამოდის, რომ მთელი დღე ფეხზე უნდა გაატარო და არ არის შესაძლებლობა დაჯდე იმ მომენტშიც კი, როცა მაღაზია ცარიელია, რაც პროვინციაში რეგულარულად ხდება დღის განმავლობაში სამუშაო დღეებში. მაგალითად, ეკატერინბურგის თანამშრომლები ამის შესახებ წერენ "585 Golden"-ის მიმოხილვებში.

პრობლემურია შვებულება, განსაკუთრებით ზაფხულში. დიახ, და სხვა თვეებში იგი უხალისოდ ეძლევა, როდესაც პერსონალი სრულად არ არის დაკომპლექტებული. იმ მაღალი ბრუნვით, რაც კომპანიაშია, ეს მდგომარეობა მუდმივად შენარჩუნებულია. შედეგად, არიან ადამიანები, რომლებიც არ ყოფილან შვებულებაში წელიწადნახევარი-ორი წელი.

თუ ვიმსჯელებთ თანამშრომლების გამოხმაურებით Zolotoy 585-ში მუშაობის შესახებ, მათ ასევე უხერხულნი არიან პერსონალის ხშირი შეცვლა. ერთხელაც შეხვდები და გაერთობითერთ-ერთმა კოლეგამ, კომპანიაში მაშინვე ფართომასშტაბიანი ცვლილებაა. სხვათა შორის, ბრუნვა შეინიშნება არა მხოლოდ რანგში, არამედ ფილიალების მენეჯმენტის მაღალ პოზიციებზეც.

გადახდის პრობლემები

მიუხედავად ამ კომპანიის ოფიციალური რეგისტრაციისა, ხელფასების ანაზღაურებასთან დაკავშირებული პრობლემების გარეშე შეუძლებელია. ყოველ შემთხვევაში ამის შესახებ ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ პეტერბურგიდან „585 Gold“-ის თანამშრომლების მიმოხილვებში.

ბევრი ადანაშაულებს უფროს გამყიდველებს გაყიდული ნივთების თვალყურის დევნებაში. ზოგიერთ ფილიალში, განყოფილების მენეჯერებს აქვთ პრაქტიკა, რომ აიღონ კრედიტი გაყიდული სამკაულების ნაწილისთვის, საკუთარი გაყიდვების გაზრდის მიზნით. ამავდროულად, თანამშრომელი, რომელიც ნამდვილად ცდილობდა კლიენტს საქონელი ეყიდა, არაფერი რჩება. ამიტომ საჭიროა არა მხოლოდ შრომისმოყვარეობა, არამედ ყურადღებით დავაკვირდეთ, რომ მენეჯმენტი აწარმოოს მკაფიო და უშეცდომო ჩანაწერები. მიმოხილვებით თუ ვიმსჯელებთ, სანქტ-პეტერბურგის "585 Zolotoy"-ს თანამშრომლები რეგულარულად ხვდებიან ასეთ სიტუაციებს.

ყველა თანამშრომელი არ ეთანხმება საცალო ობიექტებს შორის მათი განაწილების პრინციპს. სანქტ-პეტერბურგში "585 Zolotoy"-ში მუშაობის შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვებში შეგიძლიათ იპოვოთ მაგალითები, როდესაც სულ მცირე ექვსი ადამიანი გაგზავნეს პატარა დაწესებულებაში. რა თქმა უნდა, მენეჯმენტი ზრუნავს, რომ არც ერთი მყიდველი არ იყოს უსაქმური და ელოდება გაყიდვების ასისტენტს. პრაქტიკაში, ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ ყველას აქვს ძალიან დაბალი ხელფასი, დაახლოებით 20 ათასი რუბლი, რადგან ფულის შოვნა მცირე მაღაზიებშიექვსი გამყიდველი უბრალოდ არარეალურია.

ჯარიმები და საიდუმლო მყიდველები

დღეს ბევრ კომპანიას აქვს კორპორატიული პოლიტიკის მახასიათებლები, რომლებიც საშუალებას აძლევს მათ გააკონტროლონ თანამშრომლები, შეაფასონ მათი ცოდნის დონე, უნარები და გაიგონ, რა ისწავლეს და რისი ათვისება ჯერ კიდევ აქვთ.

მოსკოვში "585 Zolotoy"-ს თანამშრომლების მიმოხილვებში შეიძლება აღინიშნოს, რომ ეს კომპანია დიდ ყურადღებას აქცევს საიდუმლო მყიდველებს. მართალია, ასეთი ტესტის შედეგები ყოველთვის არ არის ადეკვატურად შეფასებული. მაგალითად, იყო შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი, რომელიც ორი წლის განმავლობაში მუშაობდა კომპანიაში ერთი პრეტენზიის გარეშე, მაშინვე გაათავისუფლეს მას შემდეგ, რაც მან ჩააბარა ტესტი საიდუმლო მყიდველთან, რეაბილიტაციის შესაძლებლობის გარეშეც კი.

გარდა ამისა, მოსკოვში კომპანია "585 Zolotoy"-ს შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვებში ხშირად არის ნახსენები ჯარიმების განვითარებული სისტემა. აქ ისჯებიან თითქმის ნებისმიერი დანაშაულისთვის, არის სიტუაციები, როდესაც გაყიდვების პროცენტიდან მიღებული დამატებითი შემოსავლის მნიშვნელოვანი ნაწილი ჩამოიწერება თვის განმავლობაში მცირე დარღვევებისა და ხარვეზების გამო.

რჩევები უკეთესი შესრულებისთვის

„Golden 585“-ის მიმოხილვებში, ის თანამშრომლებიც კი, რომლებიც დადებითად აფასებენ კომპანიაში მუშაობას, პოულობენ ბევრ პუნქტს, რომელიც შეიძლება გაუმჯობესდეს დონისა და გაყიდვების მოცულობის გაზრდისთვის.

კერძოდ, რუსეთის უმსხვილესი საიუველირო ქსელი რეგულარულადხსნის ახალ ფილიალებსა და მაღაზიებს რუსეთის სხვადასხვა რეგიონში, ამასთან, საკმარის ყურადღებას არ აქცევს იმ მაღაზიებს, რომლებიც რამდენიმე წლის წინ გამოჩნდა. ფუჭდება აპარატურა და განათება, ეს ყველაფერი უარყოფითად მოქმედებს ბევრის გაყიდვის უნარზე, გარდა ამისა, გავლენას ახდენს თავად კომპანიის იმიჯზე.

ასევე, ყველა ვერ ხედავს აზრს მრავალრიცხოვანი ტრენინგის ჩატარებაში, რომლებიც, ზოგჯერ, ხშირად გულწრფელად გატაცებულია კომპანიაში. როგორც ჩანს, პრობლემა არამოტივირებულ და არაპროფესიონალ მასწავლებლებშია, რომლებთანაც ყოველგვარი სწავლა დამღლელი ლექციაა. მიუხედავად იმისა, რომ ნებისმიერ თანამშრომელს შეეძლო იგივე წიგნების წაკითხვა დამოუკიდებლად.

სინამდვილეში, ის გამყიდველები, რომლებიც ოცნებობენ გაყიდვაზე და მეტის გამომუშავებაზე, კარიერის კიბეზე ასვლაზე, ოცნებობენ პრაქტიკებზე, რომლებიც ნათლად და პრაქტიკაში აჩვენებენ, თუ როგორ უნდა გაზარდონ გაყიდვები კონკრეტულ ადგილას. ასწავლიდნენ რა ტექნიკის გამოყენებას ამისთვის, ეუბნებოდნენ საიუველირო ვაჭრობის საიდუმლოებებს, რადგან ისინი ამ საქმეში ერთ წელზე მეტია მუშაობენ.

კმაყოფილი მომხმარებლები

მომხმარებელთა მიმოხილვებს შორის "585 Gold"-ის შესახებ შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ მომხმარებელთა დადებითი მოსაზრებები, რომლებიც კმაყოფილი იყვნენ მომსახურებითა და მომსახურებით, მაღაზიაში იპოვეს ზუსტად რისთვისაც აქ ჩამოვიდნენ.

მიყვებიან შთაბეჭდილებებზე, აღნიშნავენ, რომ დახლის მიღმა ხვდებიან თავაზიანი და კომპეტენტური თანამშრომლები, რომლებიც მზად არიან ნებისმიერ საკითხზე რჩევისთვის. ისინი ყოველთვის მოუსმენენ, გეტყვიან, რომელი დეკორაცია ჯდება საუკეთესოდ, დაგეხმარებიან გადაწყვეტილების მიღებაშიარჩევანი.

მომხმარებელთა უარყოფითი მიმოხილვები

ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ ნეგატიური მიმოხილვები მაღაზია "585 Gold"-ზე გაცილებით მეტია. ზოგი უჩივის პროდუქციის ხარისხს. მაგალითად, პრობლემები რეგულარულად ჩნდება ვერცხლის საყურეებთან დაკავშირებით. შეძენიდან ერთი კვირის შემდეგ სამაგრი ტყდება, რის შედეგადაც სამკაულები ადვილად იკარგება ქუჩაში. და გარკვეული პერიოდის შემდეგ, მისგან ქვა უბრალოდ ამოვარდება. სამწუხაროდ, ასეთი შემთხვევები არ არის იზოლირებული.

"585 Gold"-ის მიმოხილვებში ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ მითითებები კონკრეტული პროდუქტის ინტერნეტით დაჯავშნის დროს არსებულ პრობლემებზე. როდესაც კლიენტი გადის ყველა საჭირო პროცედურას, ტელეფონზე იღებს შეტყობინებას, რომ შეკვეთა მზადაა, შეუძლია მოვიდეს და აიღოს. კლიენტი რომ მიდის მისამართზე, თურმე არ ელოდნენ, წარმოდგენა არ აქვთ სად არის მისი შეკვეთა. ცხელ ხაზზე დარეკვის შემდეგ ქოლ-ცენტრის თანამშრომლები ბოდიშს უხდიან და განმარტავენ, რომ მოხდა შეცდომა, მაგრამ ამ სიტუაციიდან გამოსავალს არ გვთავაზობენ, მხოლოდ მხრების აჩეჩვას გვთავაზობენ. ასეთი დამოკიდებულების წინაშე ერთხელაც კი, კლიენტი კარგავს ნებისმიერ სურვილს, ოდესმე დაბრუნდეს აქ.

ხშირად შეგხვდებათ, რომ ჩვენს ქვეყანაში ამ პოპულარული და ცნობილი საიუველირო ქსელის მომხმარებლები უჩივიან გამყიდველების მხრიდან მათ უგულებელყოფას. იმ სიტუაციაში, როდესაც ტელეფონზე მოვიდა შეტყობინება, რომ შეკვეთა მზად იყო, მაგრამ ის ადგილზე არ იყო, მიმოხილვების მიხედვით ვიმსჯელებთ, ის რეგულარულად მეორდება. მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში აღმოჩნდება, რომ პროდუქტი არ არისის უბრალოდ ვიღაცის დაუდევრობის გამო სადღაც დაიკარგა და უკვე სხვა კლიენტზე გაიყიდა. განსაკუთრებით უსიამოვნოა ასეთი სიტუაციის შეჯახება, როცა ყველაფერი დაგეგმილი გაქვს, წინასწარ სპეციალურად გააკეთე შეკვეთა ინტერნეტით, რათა სწრაფად აიღო მაღაზიაში, წახვიდე დღესასწაულზე ან ზეიმზე და იქ გადასცე.

ზოგიერთი მომხმარებელი სრულიად მოტყუებულია, ყოველ შემთხვევაში ისინი თავად ტოვებენ მაღაზიას, ამაში სრულად დარწმუნებულები. სიტუაცია შემდეგნაირად ვითარდება. ინტრუზიული და ინტრუზიული რეკლამის დახმარებით მყიდველი იგებს სამკაულს, რომლის ყიდვა დიდი ხანია სურდა. ახლა ის ხელმისაწვდომია, უფრო მეტიც, შესთავაზა შესყიდვა მნიშვნელოვანი ფასდაკლებით. როგორც წესი, ასეთ სიტუაციებში გამოდის, რომ სწორედ ის მაღაზია, სადაც ის იყიდება, სულაც არ არის გზაში, ყოველ შემთხვევაში, ქალაქის მეორე მხარეს. როდესაც კლიენტი მაინც მოდის იქ სანუკვარი შესყიდვისთვის, გადალახა საცობები, გაატარა მასზე დიდი დრო, ადგილზე აღმოჩნდება, რომ ადგილობრივმა გამყიდველებმა აბსოლუტურად არაფერი იციან აქციის შესახებ.

როდესაც მათი კომპანიის მიერ გაკეთებული მომგებიანი შეთავაზების პირობები პირდაპირ არის წარმოდგენილი, ისინი იწყებენ ყველანაირი წარმოუდგენელი საბაბის გამოგონებას. მაგალითად, რომ აქცია უკვე დასრულებულია ან ის მოქმედებს მხოლოდ საიტზე ან ზოგადად, რომ ეს არის მხოლოდ მაღაზიაში კლიენტის მოზიდვის საშუალება, რადგან ასეთ რეკლამაში მითითებული ყველა ინფორმაცია არ არის საჯარო შეთავაზება.

ამ შემთხვევაში, ისინი იწყებენ ერთხმად მოიხსენიებენ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის დებულებებს და აღნიშნავენ, რომ კონკრეტული დეკორაციის რეალური ღირებულება, ისევე როგორც მისიხელმისაწვდომობა, შეგიძლიათ გაიგოთ მხოლოდ მაღაზიაში უშუალოდ გამყიდველისგან. სინამდვილეში, ეს მხოლოდ ჭკვიანური მარკეტინგული ხრიკია, რომელიც მიზნად ისახავს კლიენტს აირჩიოს ეს კონკრეტული მაღაზია, შეისწავლოს მისი კატალოგი და განიხილოს მისთვის შეთავაზებული სამკაულები შეღავათიან ფასად. როდესაც აღმოაჩენს, რომ ძვირფასი ყელსაბამი ან საყურე აკლია ან სულ სხვა ფული ღირს, ის ვერ გაბედავს ხელცარიელ წასვლას, არჩევანის გაკეთების შემდეგ დახარჯავს იმდენ ფულს, რამდენსაც აპირებდა ამ სამკაულების შესაძენად.

ასეთ არა მთლად გულწრფელ და გამჭვირვალე ზომებს მომხმარებლების მოსაზიდად ამჟამად იყენებს თითქმის ყველა კომპანია. საკმაოდ რთულია იპოვოთ პატიოსანი და ღია მეწარმეები, რომლებიც მათ არ მიმართავენ. ამიტომ, თითოეულმა მყიდველმა თავისუფლად გადაწყვიტოს, დაუშვებს თუ არა თავს ასე მოპყრობის უფლებას თუ მაღლა წავა, თუნდაც მთელი ქალაქის გავლით ამ მაღაზიამდე.