წარმატებული ბიზნესის ABC: როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ჩვენ უკვე ვისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ გამოითვლება გაყიდვების მომგებიანობა. ამასთან, გარდა იმ ფაქტორებისა, რომლებიც უშუალოდ არის გათვალისწინებული გამოთვლებში და წარმოდგენილია ფორმულებში, არის სხვათა დიდი რაოდენობა, რომლებიც არანაკლებ გავლენას ახდენენ საბოლოო შედეგზე. ერთ-ერთი ასეთი ფაქტორია შრომის პროდუქტიულობა.

რა არის შრომის ბუნებრივი პროდუქტიულობა

არსებითად, ეს არის პროდუქტიულობის კლასიკური განმარტება, რომელიც ისწავლება საშუალო სკოლაში. შრომის ბუნებრივი პროდუქტიულობა უფრო რთული გამოთვლების საფუძველია. იმის გასაგებად, თუ როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ უმარტივესი ფორმულა:

პარ=VHF/NWP.

ამ ფორმულაში გამოყენებული სიმბოლოები გაშიფრულია შემდეგნაირად:

• PT - სასურველი მნიშვნელობა, ე.ი. თავად შესრულებაშრომა.
• VHF - საანგარიშო პერიოდისთვის წარმოებული პროდუქციის მოცულობა ან დროის სხვა ერთეული (ცვლა, დღე, კვირა, თვე და ა.შ.).
• NWP - წარმოების პერსონალის რაოდენობა, ე.ი. საწარმოს თანამშრომლები.

არ უნდა აგვერიოს შრომისმოყვარეობაში

მაშ, ჩვენ ცოტათი გავარკვიეთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა. თუმცა, თუ ამ ციფრებს არ გამოიყენებთ თქვენს სასარგებლოდ, მშრალი ფაქტების ნაკრები არ იმუშავებს. კერძოდ, მათ, ვისაც სურს გააუმჯობესოს პროდუქტიულობა, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოს რაციონირებას.

შრომის რაციონირება არის სამუშაო დროის განაწილება წარმოების ან/და ოპერაციების მიხედვით. იმისათვის, რომ შრომის რაციონირება იყოს კომპეტენტური, აუცილებელია გავითვალისწინოთ როგორც საბოლოო პროდუქტის შრომის ინტენსივობა, ასევე კომპონენტების შრომის ინტენსივობა. შრომის ინტენსივობით ამ შემთხვევაში ვგულისხმობთ დროის რაოდენობას, რომელიც საჭიროა ერთი ერთეულის გამომუშავებისთვის.

ბევრს შეცდომით სჯერა, რომ შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლა რომ იცის, ძალიან ადვილია შრომის ინტენსივობის მნიშვნელობის მიღება, რადგან ეს ღირებულება პროდუქტიულობის ორმხრივია. თუმცა, პრაქტიკაში ყველაფერი გარკვეულწილად განსხვავებულია. ბიზნესისადმი ეს მიდგომა ამცირებს გამომუშავებას, იწვევს მრავალი ფირმის გაფუჭებას.

ტრ.=T/ORP

• ტრ. - სასურველი მნიშვნელობა, ამ შემთხვევაში - სირთულე.
• T - სამუშაო საათების ჯამი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
• ORP - იმავე პერიოდში წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.

მაქსიმალური სიზუსტისთვის, შედეგები უნდა იყოს წარმოდგენილი:t(hh:mm:ss)/პუნქტი. ჩანაწერის ეს ფორმატი რაც შეიძლება ზუსტად ასახავს ინდიკატორის არსს.

უკვე გამოთვალეთ თქვენი წარმოების შრომის პროდუქტიულობა და შრომის ინტენსივობა? მაშინ დროა გავიგოთ, რა პრინციპები უნდა იყოს დაცული შრომის რაციონირებისას.

შრომის რაციონირების პრინციპები

1. 

   საუკეთესოა ფოკუსირება აგრეგირებულ ინდიკატორებზე. Რას ნიშნავს? მაგალითად, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მაღაზიაში შემფუთავზე, აზრი არ აქვს დათვლას, რამდენი დრო სჭირდება მას ერთი ვაშლის ან კიტრის შესამოწმებლად. მაგრამ იმის მითითება, თუ რამდენი პროდუქტი უნდა გადაამუშაოს მას ცვლაში, იქნება შესაბამისი. პროდუქტიულობის გაუმჯობესების გარდა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ერთდროულად ამოიცნოთ ყველაზე კეთილსინდისიერი და კვალიფიციური თანამშრომლები და განდევნოთ ისინი, ვინც არ აკმაყოფილებენ მოთხოვნებს.

2. საქმეები სრულიად განსხვავებულია შრომისმოყვარეობით. აქ საკმარისი არ არის იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა - ამის გაკეთება აუცილებელია ყველა ციკლის ოპერაციებთან მიმართებაში. ნათელი მაგალითია ელექტრონიკის ასამბლერების მუშაობა. თუ თქვენს საწარმოში არ არის ისეთი რამ, როგორიცაა შრომის რაციონირება, თუნდაც ყველაზე გამოცდილი მუშები, ისინი დროის უმეტეს ნაწილს ატარებენ „ყავაზე და ფუნთუშებზე“და შემდეგ იჩქარებენ ჰაკერულ სამუშაოს ვადამდე.

გაიცანი წარმატებული მსოფლიოში ცნობილი კომპანიების გამოცდილება, დანერგე ეფექტური ნოუ-ჰაუ შენს ბიზნესში - და მაშინ შრომის პროდუქტიულობა ყოველთვის მაღლა იქნება!