ხელფასის ძირითადი ტიპები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დაქირავებული ადამიანი, არანაკლებ ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ მიიღოს რაც შეიძლება მეტი. ბევრი სიამოვნებით აკეთებს დამატებით ძალისხმევას ამისთვის - იმ პირობით, რომ კომპანია დააფიქსირებს მარტივ და გამჭვირვალე კრიტერიუმებს, თუ როგორ შეიძლება გაიზარდოს შრომის ანაზღაურება. რა სქემებით შეუძლია ფირმას განსაზღვროს დასაქმებულთა ხელფასის გაანგარიშების პრინციპები? როგორ უნდა აირჩიოს ფირმის ხელმძღვანელობამ ყველაზე ოპტიმალური?

ხელფასის განსაზღვრა

რუსეთის ფედერაციაში და მსოფლიო პრაქტიკაში მიღებული ანაზღაურების ტიპების განხილვამდე ჩვენ განვიხილავთ ამ კონცეფციის არსს. რა არის ძირითადი თეორიული ცნებები ამ ასპექტთან დაკავშირებით, რომლებიც გავრცელებულია რუს მკვლევარებში? პოპულარული განმარტების შესაბამისად, ანაზღაურება უნდა იქნას გაგებული, როგორც ურთიერთობები, რომლებიც დაკავშირებულია დამსაქმებლის ანგარიშსწორების სქემის განსაზღვრასთან დასაქმებულთან, ასევე მისი კანონიერების უზრუნველყოფას. ზოგიერთი მკვლევარი განასხვავებს განხილულ ტერმინს ხელფასისგან - თანამშრომლის ანაზღაურება სამუშაოსთვის მისი კვალიფიკაციის, შესრულებული მოვალეობების სირთულისა და საქმიანობის განხორციელების პირობების შესაბამისად. ხელფასი ამ შემთხვევაში გაგებულია, როგორც ხელფასის კომპონენტი. მაგრამ რიგ ინტერპრეტაციებში, განხილული ორი ტერმინიიდენტიფიცირებულია.

შრომის ანაზღაურება უნდა იყოს სისტემური - რათა დასაქმებულმა იცოდეს რა ანაზღაურებაზე შეიძლება დაეყრდნოს სამუშაოს კონკრეტული მოცულობის განსაზღვრულ ვადაში შესრულებით. ზოგიერთ შემთხვევაში, სახელმწიფოს კანონმდებლობამ შეიძლება დააწესოს მინიმალური ხელფასი - როგორც, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციაში.

არ არსებობს პირდაპირი რეკომენდაციები დამსაქმებლებისა და დასაქმებულების გამოთვლის პროცედურების მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში, რომლებიც განსაზღვრავს იმ კრიტერიუმებს, რომლითაც კომპანიას უნდა დაერიცხოს შესაბამისი კომპენსაცია. შესაბამისად, თითოეულ ორგანიზაციას აქვს უფლება დამოუკიდებლად ჩამოაყალიბოს ის მოთხოვნები, რომლებსაც უნდა შეესაბამებოდეს ანაზღაურების სისტემა. მსოფლიოში პოპულარული გადახდის სქემები და რუსული პრაქტიკა დამსაქმებლებისთვის და თანამშრომლებისთვის ძალიან განსხვავებულია. მაგრამ ყველაზე პოპულარულთა შორის არის: დროზე დაფუძნებული, ცალმხრივი სამუშაო და ასევე ცალი განაკვეთის სახელფასო სისტემები. განვიხილოთ მათი სპეციფიკა უფრო დეტალურად.

დროის ხელფასი

დროზე დაფუძნებული სქემა, რომლის ფარგლებშიც დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შეუძლიათ გადაიხადონ, ვარაუდობს, რომ კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებული იქნება დასაქმებულის მიერ მისი მოვალეობების შესრულების ხანგრძლივობაზე, ასევე მის ტარიფზე. ამ შემთხვევაში, სამუშაო დროის აღრიცხვის ერთეული შეიძლება იყოს საათი, დღე ან თვე. რუსეთში მესამე ვარიანტი ყველაზე გავრცელებულია. მაგრამ ბევრი ფირმა ასევე იყენებს საათობრივ და დღიურ ტარიფებს.

არის მთელი რიგი დამატებითი კრიტერიუმები, რომლითაც შესაძლებელია მოცემული ფორმის კლასიფიცირებაგადახდა. დროის კომპენსაციის სახეები:

- მარტივი დროზე დაფუძნებული ფორმა;

- ანაზღაურება ბონუსების ელემენტებით.

პირველ შემთხვევაში, შემოსავლის ოდენობა განისაზღვრება განაკვეთის გამრავლებით - საათობრივი ან დღიური, დროის შესაბამისი ერთეულების საერთო რაოდენობაზე, რომლის დროსაც პირი ასრულებდა თავის შრომით მოვალეობებს საწარმოში. თუ, მაგალითად, თანამშრომელმა ერთ თვეში იმუშავა კანონით დადგენილი ყველა სამუშაო დღე, მაშინ ანაზღაურება გაუტოლდება მის ფიქსირებულ ხელფასს. თუ არა, მაშინ ის მიიღებს ხელფასს მისი თანაფარდობის მიხედვით ხელფასთან საწარმოში ყოფნის დღეების პროპორციულად. შესაძლოა, პირის სამსახურში არყოფნის პერიოდი ანაზღაურდეს ავადმყოფობის ან შვებულების ანაზღაურების დარიცხვით.

ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ფორმა შეიძლება შეიცავდეს ბონუსების ელემენტებს. ის ყველაზე ხშირად გამოიხატება ხელფასის პროცენტულად. ბონუსი ჩვეულებრივ იხდის ორგანიზაციის მიერ დადგენილი დებულების შესაბამისად. ანუ მათი გაანგარიშების კრიტერიუმები, როგორც წესი, ყველა თანამშრომლისთვის ერთნაირია – ერთსა და იმავე პოზიციებზე. როგორც წესი, ეს არის დაგეგმილი მაჩვენებლების გადაჭარბებული შესრულება, მასალების დაზოგვა (არა შედეგის ხარჯზე), პროდუქციის მაღალი ხარისხი.

ანაზღაურება ნაჭრის ოდენობით

განვიხილოთ ხელფასების სხვა ტიპები. სამუშაო სქემა ვარაუდობს, რომ კომპენსაცია ყალიბდება პირის მუშაობის ეფექტურობის რაოდენობრივი მაჩვენებლების საფუძველზე. ეს შეიძლება იყოს პროდუქციის ნაწილებად გამოშვება ან მომსახურების მიწოდება მომხმარებელთა რაოდენობასთან მიმართებაში. დამსაქმებელმა შეიძლება ასევე დააწესოს გარკვეული სტანდარტებიმოგება გავლენას ახდენს ხელფასებზე.

არის კომპენსაციის შესაბამისი ფორმის კლასიფიკაციის მრავალი დამატებითი საფუძველი. ხელფასის ძირითადი ტიპები სამუშაო სქემის მიხედვით:

- პირდაპირი;

- პროგრესული;

- პრემია.

პირდაპირი სამუშაო ფორმის საშუალებით, ადამიანი იღებს ხელფასს საქონლის წარმოებისთვის ან მომსახურების გაწევის რაოდენობრივი მაჩვენებლების გამრავლების საფუძველზე, რომელიც მან მიაღწია განსაზღვრულ პერიოდში - მაგალითად, თვეში - საწარმოს მიერ განსაზღვრული ფულადი განაკვეთის ღირებულებით (ზოგიერთ შემთხვევაში დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონეზე, სამუშაოს სირთულეზე ან გადაუდებლობაზე). პროგრესული სქემა გულისხმობს დამატებით გადახდას რაოდენობრივი მაჩვენებლების ნორმასთან შედარებით გადაჭარბებისთვის - როგორც წესი, სტანდარტული მნიშვნელობის პროცენტის სახით. მისი ანალოგი (ან დამატებითი კრიტერიუმი) შეიძლება იყოს ბონუს სისტემა, რომლის მიხედვითაც კომპანია უხდის თანამშრომელს ფიქსირებულ თანხას ზეგანაკვეთისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურება

ზოგიერთ საწარმოში ხელფასების განხილულ სამუშაო ტიპებს ავსებენ ე.წ. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს იმ პირის მიერ სხვა შრომითი ფუნქციების შესრულებით, რომელიც ნაგულისხმევად ახორციელებს საქმიანობას კონკრეტულ თანამდებობაზე. მაგალითად, გარე ტანსაცმლის მაღაზიის ხელმძღვანელმა შეიძლება სთხოვოს ზოგიერთ თანამშრომელს, დაეხმარონ კოლეგებს მეზობელი განყოფილებიდან, სადაც ჯინსები იკერება - დღეში 1-2 საათის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში მათი ხელფასი იანგარიშება არა მხოლოდ ტარიფების ხარჯზე,შექმნილია გარე ტანსაცმლის წარმოებისთვის, მაგრამ ასევე წარმოების "ჯინსის" მიმართულების ინდიკატორების გამოყენებისას.

ხელფასის ყველა სახეობა, რომელიც ჩვენ განვიხილეთ, ჩვეულებრივ ფიქსირდება ადგილობრივ რეგულაციებში. ეს შეიძლება იყოს ბრძანებები, რომლებშიც ფიქსირდება გამომავალი მიზნები და ცვლის ბოლოს, მათი მიღწევის ხარისხი. ეს შეიძლება იყოს ბრძანება გარკვეული თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდის შესახებ, რომელსაც ხელს აწერს ხელმძღვანელი. "ჯინსის" ხაზების ასისტენტებისთვის შეიძლება გაიცეს აკორდის ამოცანები.

სატარიფო რეგულაციები

რა თქმა უნდა, არსებობს გადახდის სხვა მეთოდებიც (კომპენსაციის სახეები). პოპულარულთა შორის - სატარიფო სტანდარტები. გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით, ისინი შეიძლება იყოს ჩვენს მიერ განხილული სქემების მსგავსი - დროზე დაფუძნებული, ნამუშევარი და აკორდი მათი სირთულის გამო. ფაქტია, რომ ეს სტანდარტები არის ინდიკატორების ერთობლიობა, რომლის საფუძველზეც განისაზღვრება შრომის ანაზღაურების ოდენობა - როგორიცაა კვალიფიკაცია, სამუშაოს სირთულე, შრომის ინტენსივობა, წარმოების ადგილის კლიმატური მახასიათებლები და წარმოებული საქონლის სპეციფიკა. როგორ უნდა განსაზღვროს შესაბამისი კრიტერიუმები საწარმომ, რომელმაც დანერგა სატარიფო სახელფასო სისტემა? სამუშაოს სახეები, პროფესიები და თანამდებობები, რომლებთან დაკავშირებითაც კომპანიამ უნდა ჩამოაყალიბოს ანგარიშსწორების პოლიტიკა, ჩვეულებრივ ჩაიწერება სპეციალურ სატარიფო დირექტორიაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, მათში მოცემული რეკომენდაციები არ არის სავალდებულო, მაგრამ მიუხედავად ამისა, ასეთი წყაროების გამოყენება ჩვეულებრივი პრაქტიკაა გარემოში.რუსული კომპანიები.

მცურავი ხელფასები

ზოგიერთი საწარმო ავსებს ანაზღაურების ტიპებს, რომლებიც ზემოთ განვიხილეთ, სხვა კრიტერიუმებითა და მიდგომებით მუშაკთა კომპენსაციის გაანგარიშების მიზნით. ასე რომ, ფირმებს შეუძლიათ ე.წ. მცურავი ხელფასების პრაქტიკა. მათი სპეციფიკა იმაში მდგომარეობს, რომ განსაზღვრული ვადის გასვლით - მაგალითად, თვეში, შესაძლოა გადაიხედოს თანამშრომლისთვის დაწესებული შესაბამისი განაკვეთის ღირებულება. თუ ადამიანმა მიაღწია მაღალი შესრულების მაჩვენებლებს, მაშინ ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს.

ანაზღაურება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით

რა კრიტერიუმებით არის გათვალისწინებული შრომის ანაზღაურება სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულებებით, რომლებიც ახლოსაა შრომით ხელშეკრულებებთან? ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტი - შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად დადებულ ხელშეკრულებებთან მათი შესაძლო მსგავსების მიუხედავად, მათთან მიმართებაში კანონის მთავარი მარეგულირებელი წყარო სამოქალაქო კოდექსია. აქედან გამომდინარე, ტერმინი „ანაზღაურება“ასეთ კონტრაქტებთან დაკავშირებით იურიდიულად არ გამოიყენება.

რა თქმა უნდა, საწარმო და თანამშრომელი - უფრო სწორია მას კონტრაქტორი ვუწოდოთ - შეიძლება შეთანხმდნენ, რომ მათ სამართლებრივ ურთიერთობებში გამოყენებული იქნება მომსახურების ან სამუშაოს გარკვეული სახის გადახდა, მაგრამ ასეთი ხელშეკრულებები არ რეგულირდება. შრომის კანონმდებლობით. შესაბამისად, სახელმწიფომ მათ შეიძლება უწოდოს ან უკანონო, ან ექვემდებარება ხელახლა მოლაპარაკებას - უკვე სრულფასოვანი ხელშეკრულებების ფორმატში შრომის კოდექსის ნორმების მიხედვით..

თუ ვსაუბრობთ ანგარიშსწორების რეკომენდებულ ფორმებზე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის დებულებები საშუალებას აძლევს ამ შეთანხმების მხარეებს დააფიქსირონპირობები, რომლითაც კონტრაქტორმა მომხმარებელს უნდა აჩვენოს ამა თუ იმ მოცულობით მუშაობის შედეგი. ან დაადგინეთ, რომ გადახდა განხორციელდება დასრულების სერტიფიკატის ფაქტობრივი შესრულების შესაბამისად. ამრიგად, ზოგად შემთხვევაში, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული კომპენსაციები მსგავსი იქნება ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმით..

ხელფასი სახელმწიფო სტრუქტურებში

სახელმწიფო დაწესებულებებში შრომის ანაზღაურების (ანაზღაურების სახეები) მეთოდები საკმაოდ სპეციფიკურია. ფაქტია, რომ შესაბამისი კრიტერიუმები - თანამშრომელთა ხელფასების გაანგარიშების სქემა, ტარიფის სტანდარტები, ხელფასები - ძირითადად საკანონმდებლო აქტების დონეზეა განსაზღვრული. ანაზღაურების რა სახეები და ფორმებია გავრცელებული რუსეთის სახელმწიფო დაწესებულებებში? ყველაზე ხშირად, ეს არის დროზე დაფუძნებული სქემა, რომელსაც ავსებს პრემიუმ კომპონენტი. ანუ ადამიანს ეძლევა საბაზისო ხელფასი და სამუშაოს შედეგებიდან გამომდინარე ერთი თვის ბოლოს ან სხვა პერიოდის განმავლობაში ემატება ბონუსი შესაბამისი კომპენსაციის განაკვეთის პროცენტის სახით..

როგორ ავირჩიოთ ანაზღაურების ოპტიმალური ფორმა?

ასე რომ, ჩვენ განვიხილეთ რუსულ საწარმოებში პოპულარული ანაზღაურების ტიპები და ფორმები. როგორ წყვეტს კომპანიის ხელმძღვანელი მათგან ყველაზე შესაფერისს? შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ შემდეგ კრიტერიუმებზე.

თუ საწარმო აწარმოებს რაღაცას - მაგალითად, იგივე ტანსაცმელს, მაშინ უმჯობესია ივარჯიშოთ ისეთი ფორმებისა და ანაზღაურების სისტემების პრაქტიკაში, რომლებიც ახლოსაა ნაწილებთან. ანუ ქარხნულ ხაზზე მომუშავე პირს მისი პროდუქტიულობის მიხედვით ანაზღაურებენ.თუმცა, ძალიან სასურველია, რომ ამ სქემას ახლდეს დასაქმებულისთვის გარკვეული გარანტირებული თანხის გადახდა. უმჯობესია, თუ მისი ღირებულება არ შემოიფარგლება კანონმდებლობით დადგენილი მინიმალური ხელფასით და წარმოადგენს მთლიანი შემოსავლის ნახევარზე მეტს მაინც.

თავის მხრივ, თუ კომპანია გთავაზობთ მომსახურებას და მათზე მოთხოვნა მცურავია, მაშინ ოპტიმალურია აირჩიოს დროზე დაფუძნებული სქემა. იგივე შეიძლება ითქვას დივერსიფიცირებულ ფირმებზე, როდესაც ცალმხრივი აღრიცხვა რთულია და დასაქმებულის შრომით საქმიანობაში შეიძლება დომინირებდეს საქმიანობა, რომელიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული წარმოებასთან - მაგალითად, სააღრიცხვო დოკუმენტაციის შენახვა.

კომბინირებული მეთოდი

რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დააკავშიროთ სხვადასხვა სახის გადახდები. ამავდროულად, ისინი უნდა მოერგონ მუშებს იმ თვალსაზრისით, რომ ადამიანს შეეძლება, ერთის მხრივ, გააკონტროლოს თავისი შემოსავალი, მეორე მხრივ, ის დარწმუნებული იქნება შრომითი ანაზღაურების ოდენობის სტაბილურობაში. ასევე სასურველია, რომ კონკრეტული სპეციალისტის ანაზღაურების პირობები არ განსხვავდებოდეს ორგანიზაციასა და მსგავს პოზიციაზე მყოფ სხვა თანამშრომელს შორის ხელშეკრულებაში დაფიქსირებული პირობებისგან. რიგ შემთხვევებში დასაშვებია, რომ ზოგიერთი დეპარტამენტის თანამშრომლებმა იცოდნენ, თუ რა სახის ანაზღაურება გამოიყენება კომპანიის სხვა განყოფილებებში - შესაძლოა, ისინი დაადგენენ, რომ ისინი უფრო ოპტიმალური იყოს საკუთარი თავისთვის და წავიდნენ იქ სამუშაოდ. ეს საშუალებას მისცემს კომპანიას გაზარდოს შრომის პროდუქტიულობა ადამიანური რესურსების კომპეტენტური განაწილების გზით - ადამიანები ჩაერთვებიან იმ საქმიანობით, რომელიც მათ ყველაზე მეტად მოსწონთ.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ ზღუდავსსაწარმოებმა (გარდა სახელმწიფო საკუთრებაში - მათ უნდა, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შიდა სქემები საკანონმდებლო კრიტერიუმებთან შესაბამისობაში მოიყვანონ) შრომის კომპენსაციის ამა თუ იმ სქემის არჩევისას ან მათი კომბინაციების გამოყენებისას. სავსებით შესაძლებელია ერთდროულად გადაიხადოს დროზე და ცალი განაკვეთის ინდიკატორების საფუძველზე განსაზღვრული ხელფასი - რომელშიც ადამიანი, ერთის მხრივ, იღებს ფიქსირებულ ხელფასს, მეორე მხრივ, დამატებით ანაზღაურებას ამ შემთხვევაში., შედარებით რომ ვთქვათ, საქონლის წარმოების უფრო მაღალი მაჩვენებლების მიღწევა რეგულაციებით დადგენილთან შედარებით.

საწარმოში ანაზღაურების სისტემა კონკურენტუნარიანი უნდა იყოს - წინააღმდეგ შემთხვევაში, სპეციალისტებმა შეიძლება დაიწყონ სხვა ფირმებში გადასვლა კომპენსაციის გაანგარიშების უფრო სამართლიანი, მათი აზრით, პრინციპებით. კომპანიაში განხორციელებულმა სქემამ, ამავდროულად, ხელი უნდა შეუწყოს თანამშრომლების ინტერესს მუშაობის ეფექტურობის გაზრდის, მისი განხორციელებისადმი მიდგომების გაუმჯობესების მიმართ. თუ ადამიანი იღებს დიდ გარანტირებულ ხელფასს, შესაძლოა მისი აქტიური მუშაობის მოტივაცია შემცირდეს. მაგრამ თანამშრომლის მიერ სტაბილური კომპენსაციის მიღება - როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, საწარმომ უნდა უზრუნველყოს.