2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19
ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის პასუხისმგებლობა, როგორც წესი, ორგანიზაციის HR ფუნქციის საერთო ფუნქციონირების ნაწილია. ამასთან, არ უნდა გვესმოდეს, რომ ეს არის ერთგვარი მეორადი განყოფილება, რომელიც ასრულებს საპროექტო სამუშაოებს შრომითი ურთიერთობების სფეროში. რა თქმა უნდა, შესაძლოა საბჭოთა პერიოდში პერსონალის განყოფილების მოვალეობები საოფისე მუშაობაზე და ანგარიშგებაზე იყო დაყვანილი, მაგრამ თანამედროვე რეალობა განსხვავებულ, უფრო სერიოზულ მიდგომას მოითხოვს. კერძოდ, ეს გამოწვეულია პერსონალის მართვის სფეროში თანამედროვე კონცეფციებით და საწარმოების მიერ პროფესიული სასწავლებლების კურსდამთავრებულთა განაწილების სისტემის გაუქმებით.
ამჟამად, პერსონალის განყოფილების პასუხისმგებლობა დაემატა საქმიანობის ახალ სფეროებს, რომლებიც მნიშვნელოვნად აისახება კომპანიის ცხოვრებაზე. ამასთან, არავის მოუშორებია ტრადიციული ამოცანები, რომლებიც დაკავშირებულია ადმინისტრაციული, სააღრიცხვო და საანგარიშგებო დოკუმენტაციის მოვლა-პატრონობასთან და მომზადებასთან, შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებასთან, დასაქმებულთა სერტიფიცირებასთან. გარდა ამისა, დღეს პერსონალის განყოფილების დოკუმენტაციამ შეიძინა განსხვავებული ხარისხობრივი მნიშვნელობა ადამიანთა იურიდიული ცოდნის გაზრდის გამო. ადრე არ იყო, როცა ადამიანი სიკეთისთვის შრომობდაქვეყნები, რომლებიც შთაგონებულია კომუნიზმის იდეებით. ამასთან დაკავშირებით, პერსონალის ჩანაწერების მენეჯმენტის შეცდომები მიუღებელია, მათ შეუძლიათ გამოიწვიონ სამართალწარმოება, ზედამხედველობის ორგანოების მითითებები და დაჯარიმება. და რაც მთავარია, შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის შესაძლოა ორგანიზაციის ხელმძღვანელს დისკვალიფიკაცია დაემუქროს.
რაოდენობრივად გაიზარდა პერსონალის განყოფილების მოვალეობებიც, ამისთვის შეგვიძლია "მადლობა" ვუთხრათ სახელმწიფოს, რომლის სხვადასხვა უწყება მუდმივად იგონებს ანგარიშგების დოკუმენტების ახალ ფორმებს, ართულებს პროცედურებს, აუმჯობესებს კანონმდებლობას. ეს ყველაფერი იწვევს დოკუმენტაციის ზრდას.
ორგანიზაციის ამ განყოფილების მუშაობის ახალ სფეროებს შორის უნდა აღინიშნოს რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი. პერსონალის განყოფილების ეს ფუნქციები ძირითადად დაკავშირებულია უშუალოდ თავად ადამიანთან მუშაობასთან და არა სხვადასხვა ქაღალდებთან. პირველ რიგში, ეს არის პერსონალის შერჩევა. ახლა ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როდესაც გუნდის და მთლიანად კომპანიის კარგად კოორდინირებული მუშაობა, რომელიც მუშაობს საკმაოდ არახელსაყრელ გარემოში, დამოკიდებულია თანამშრომლების კვალიფიკაციაზე. ამ მიმართულების მნიშვნელობის განმსაზღვრელი მთავარი ფაქტორია მომზადებული სპეციალისტებისა და სამუშაო ტექნიკური სპეციალობების ნაკლებობა. კვალიფიცირებული კადრების დამოუკიდებლად გამოვლენის მოლოდინი არასწორია, საჭიროა მათი მოძებნა და შერჩევა საშტატო ნუსხაში არსებული სპეციფიკის გათვალისწინებით.
მეორე, ეს არის ბიზნეს კარიერის დაგეგმვა და ნიჭიერი ფონდის მართვა. დაგეგმილი და მიზანმიმართული განვითარებათანამშრომლების პროფესიული თვისებები ყველაზე ეფექტური გზაა მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოსაპოვებლად, რომლებიც მაქსიმალურად არიან ჩართულნი კომპანიის პროცესებში. ასეთი თანამშრომლების არჩევა მხოლოდ გარედან დაქირავებით პრაქტიკულად შეუძლებელია ან ძალიან ძვირია. მესამე მნიშვნელოვანი მიმართულება არის კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბება და განვითარება. ამ მრავალმხრივ პროცესში, HR დეპარტამენტი ასევე ასრულებს ერთ-ერთ წამყვან როლს, რომელიც ხშირად კოორდინაციას უწევს სხვა სერვისების მოქმედებებს.
გირჩევთ:
ადამიანური რესურსების მართვის ძირითადი მეთოდები
თანამედროვე მენეჯმენტის განვითარება შეუძლებელია წარმოების პროცესებში თითოეული ადამიანის მუდმივად მზარდი როლის გაცნობიერების გარეშე. დღევანდელ პირობებში, როდესაც ტექნოლოგიური ინოვაციები საგრძნობლად ჩქარდება, კონკურენცია მძაფრდება და ეკონომიკა გლობალიზაციას განიცდის, ორგანიზაციის ეფექტურობის გაზრდის მთავარი რესურსი არის სამეწარმეო და შემოქმედებითი შესაძლებლობები, თანამშრომლების კვალიფიკაცია და ცოდნა
ადამიანური რესურსების მართვა: ზოგადი და კონკრეტული საკითხები
ადამიანური რესურსების, ანუ პერსონალის მართვა, ნამდვილი ხელოვნებაა. რა თქმა უნდა, არის სპეციალური ინსტიტუტები, რომლებიც ასწავლიან ამ რთულ ამოცანას, მაგრამ მაინც, გარკვეული თვისებებისა და ადამიანის ფსიქოლოგიის გააზრების გარეშე, ეს საკმაოდ რთული პროცესია
გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსის სამუშაო მოვალეობები. ტიპიური სამუშაოს აღწერა
„გაყიდვების ხელმძღვანელის“პოზიცია დღეს ბევრს იზიდავს. მაგრამ სანამ გადაწყვეტთ რეზიუმეს წარდგენას ასეთ ვაკანსიაზე, უნდა დარწმუნდეთ, რომ შეძლებთ აიღოთ ასეთი ტვირთი, რომ ასეთი სამუშაო თქვენთვის საინტერესო იყოს
ყველაფერი Boeing 747-ის შესახებ. ან თითქმის ყველაფერი
Boeing 747, ადვილად ამოსაცნობი მისი ხუჭუჭა ფიუზელაჟით, სინამდვილეში არის 1970-იანი წლების სამხედრო განვითარების გვერდითი პროდუქტი. იმ დროს აშშ-ს მთავრობას სჭირდებოდა მძიმე სატრანსპორტო თვითმფრინავი, რაზეც ტენდერი გამოცხადდა. თუმცა, ბოინგი არ მიუღია სამხედრო ორდერი
როგორ გავხდეთ უფრო მდიდარი? როგორ გავხდეთ უფრო წარმატებული და მდიდარი? როგორ გამდიდრდნენ მდიდრები: რა არის წარმატებული ადამიანების საიდუმლო
ბევრი უაღრესად საინტერესო დასკვნის გამოტანა შეიძლება ოლიგარქების თანამედროვე სამყაროში ცხოვრებისა და მოღვაწეობისადმი დამოკიდებულებიდან. თუმცა, არ უნდა დაკიდოთ იმაზე, თუ როგორ გახდეთ უფრო მდიდარი, რადგან თითოეული ადამიანისთვის ეს პრობლემა თავისებურად წყდება. ღმერთმა მოგცეთ იმდენი ფული, რომ არ იგრძნოთ მათი მნიშვნელობა, შეწყვიტოთ წვრილმანი გამოთვლები, რადგან სწორედ მაშინ იგრძნობთ თავს ბედნიერად