როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ორგანიზაციაში

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

2012 წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა აუცილებელია, რათა გამოვთვალოთ დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებსაც აქვთ შემდგომი ვალდებულება წარადგინონ მოხსენებები ელექტრონული ან ქაღალდის სახით და მოიპოვონ ან დაადასტურონ PSN, UTII ან USN-ის გამოყენების უფლება 2013 წელს. ეს ინფორმაცია საგადასახადო ორგანოს წარედგინება არაუგვიანეს ყოველი წლის 20 იანვრისა სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმის „ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ“KND 1110018-ის მიხედვით. კანონით დადგენილი წესით, ორგანიზაციას ეკისრება ჯარიმა 200 რ ოდენობით.

მოკვლა.

კითხვაზე: "როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა?" - პასუხის გაცემაში დაგეხმარებათ როსსტატის 2007 წლის 18 აპრილის №34 დადგენილება, შესწორებული 2008 წლის 3 ოქტომბერს. სწორედ აქ არის მოცემული საჭირო მონაცემების იდენტიფიცირების ფორმულა თქვენი ამოცანის გასაადვილებლად. ასე რომ, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არის საჭირო პერიოდისთვის დასაქმებულთა გამოთვლილი რაოდენობის კალენდარული დღეების ოდენობაზე გაყოფის შედეგი. მონაცემები უნდა იქნას მიღებული წლის ყოველი დღისთვის დაგაყავით 365 ან 366 დღეზე, წლის დღეების მიხედვით, შემდეგი მუშაკების გარეშე:

- გარე ნახევარ განაკვეთი;

- GPA მუშაკები;

- თანამშრომლები გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში;

- გამოგზავნილი მუშები;

- ქალები დეკრეტულ შვებულებაში.

ის, ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, უნდა ჩაითვალოს სამუშაო საათების მიხედვით. თუ ორგანიზაციის მფლობელები არ მიიღებენ ხელფასს, მაშინ ისინი არ ჩაითვლება

დათვლისას.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა დოკუმენტების მიხედვით? ამისათვის თქვენ უნდა აიღოთ დროის ფურცელი, სამუშაო კონტრაქტები, სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ბრძანებები, მივლინებების და შვებულების შეკვეთები. იპოვეთ თანამშრომლების ზემოთ ჩამოთვლილი კატეგორიების გამოკლებული ჯამური რიცხვი და გაყავით წლის ან თვის კალენდარული დღეების ჯამზე.

ბევრ ინდივიდუალურ მეწარმეს თანამშრომლების გარეშე სვამენ ორაზროვან კითხვას, თუ როგორ გამოვთვალოთ მათთვის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა. ამ კითხვაზე ზუსტი პასუხი არ არსებობს. ვიღაც ამბობს, რომ თქვენ უნდა დაწეროთ 1, ვიღაცამ - 0. მაგრამ არის ერთი გაფრთხილება: 0 ინდიკატორის მქონე ფორმების უმეტესობა არ გადის შემოწმებას IFTS სერვერზე, ამიტომ ჯობია განისაზღვროს თანამშრომლების რაოდენობა 1-ის ტოლი. მომავალში, ნაკლები პრეტენზია იქნება IFTS-ისგან და არ იქნება ჯარიმა მოხსენების ფორმის დაგვიანებით წარდგენის გამო.

ზოგიერთი ორგანიზაცია ამჯობინებს თანამშრომლების ყოველთვიურად დათვლას,რათა წლის ბოლოს დოკუმენტების დიდი დასტა არ გადაიხედოს. აუცილებელია ხელფასის დადგენა და გაყოფა ყოველი თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. წლის ბოლოს მიღებული დღეები უბრალოდ ჯამდება და ივსება ანგარიშის ფორმა. ამ გაანგარიშების მიდგომას აქვს თავისი უპირატესობები. თუ ორგანიზაცია გადადის ლიკვიდაციაში კალენდარული წლის განმავლობაში, უფრო ადვილი იქნება მონაცემების მოპოვება დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ ანგარიშისთვის. და როგორ გამოვთვალოთ IP-ის საშუალო რაოდენობა? გაითვალისწინეთ, რომ მათ არ მოეთხოვებათ ამ ფორმის წარდგენა საგადასახადო ორგანოში ლიკვიდაციისას. როგორც ხედავთ, ყველაფერი გენიალური მართლაც მარტივია.