პერსონალის თანამშრომლობა - რა არის ეს? მომსახურება, კონტრაქტი და არსი outstaffing

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ნებისმიერი კომპანია აყალიბებს თავისი თანამშრომლების პერსონალს, ბიზნესის შესრულების უზრუნველყოფის კრიტერიუმებიდან გამომდინარე. მიუხედავად ამისა, ზოგჯერ ადამიანს უწევს ისეთი სიტუაციის წინაშე დგომა, როდესაც ახალი სპეციალისტების შერჩევაზე, ადაპტაციაზე ან პროფესიულ მომზადებაზე ფულისა და დროის დახარჯვა ეკონომიკურად მიუღებელია. ამ შემთხვევაში მეწარმეებს დახმარებას უწევს აუთსტაფი, რომელიც მოქმედებს როგორც ეფექტური ინსტრუმენტი ფრილანსერების მოსაზიდად.

მოდით განვიხილოთ, რა არის ამ სერვისების არსი, რა არის კონტრაქტის საგანი აუტსაფერთან, რა უპირატესობებს იღებს მომხმარებელი, მუშაობს სასტიკი საბაზრო კონკურენციის პირობებში, რა რისკების წინაშე შეიძლება აღმოჩნდეს და როგორ ავიცილოთ თავიდან ისინი..

Outstaffing: კონცეფციის გამოვლენა

კლიენტის ინტერესებიდან გამომდინარე, აუტსაფერი მას აწვდის კომპეტენტურ სპეციალიზებულ სპეციალისტებს კვალიფიკაციის, გამოცდილებისა და პროფესიული ცოდნის საჭირო დონით კონკრეტული პროექტის ან სეზონური სამუშაოს განხორციელების პერიოდისთვის.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, პერსონალის დაკომპლექტება არის პროვაიდერი კომპანიის პერსონალში რეგისტრაცია, ფაქტობრივად.რომელიც არის ფორმალური დამსაქმებელი ჩართული პერსონალისთვის, დამკვეთი კომპანიის თანამშრომლების ნაწილისთვის. ამავდროულად, პერსონალის მართვასთან დაკავშირებული ყველა რუტინული სამუშაო, სამოქალაქო და შრომის კანონმდებლობის დაცვა (მათ შორის ფედერალური კანონმდებლობის დებულებები უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დაქირავებასთან დაკავშირებით), გადასახადების გადარიცხვა, დარიცხვა და ხელფასის გადახდა ეკისრება მუშაკებს..

მოკლედ უცხოური გამოცდილების შესახებ

აშშ-მა, კანადამ, დასავლეთ ევროპის ქვეყნებმა კარგად იციან რა არის აუტსაფინგი. იმ ათწლეულებში, რაც გავიდა პირველი ოსტაფერის გამოჩენიდან (XX საუკუნის 70-იანი წლების ეკონომიკური რეცესიის პერიოდი), მათ მოახერხეს მატერიალური სარგებლის პოტენციალის შეფასება ფრილანსერების დროებითი მიწოდებით..

სიცხადისთვის, მხოლოდ რამდენიმე რიცხვის მიცემა შეიძლება. ასე მაგალითად:

• მომსახურების ბაზრის მოცულობის ინდიკატორები შეფასებულია მილიარდობით დოლარად (7 მილიარდი - გერმანია, დაახლოებით 38 მილიარდი - დიდი ბრიტანეთი, 80 მილიარდი - აშშ);
• დასაქმებულთა რაოდენობა კონტრაქტით დასაქმებულ თანამშრომლებთან - 7-დან 10 მილიონამდე ადამიანი (შესაბამისად ევროკავშირის ქვეყნებში და აშშ-ში);
• მოთხოვნის ზრდა აუტსაფინგ ინდუსტრიის მიწოდებაზე არის დაახლოებით 30% ყოველწლიურად

რუსული ბაზრის სპეციფიკა

რუსეთში, ამ ტიპის სერვისის პოპულარობის დასაწყისი გასული საუკუნის 90-იანი წლების ბოლოს დაიწყო. ეს, უპირველეს ყოვლისა, განპირობებული იყო ეკონომიკური კრიზისით, რომელიც დაჟინებით უბიძგებდამეწარმეებმა გადაწყვიტონ საკადრო პოლიტიკის ოპტიმიზაციის საკითხი შრომითი რესურსების რაციონალური და ეკონომიკურად ჯანსაღი გამოყენების გზით.

დღეს პერსონალის ლიზინგი (აუტსტაფინგი) სრულიად გავრცელებული და ნაცნობი პრაქტიკაა მოსკოვსა და რუსეთის ბევრ სხვა დიდ ქალაქში. თავდაპირველად, "აუთსორსინგის" თანამშრომლების რიგები შეავსეს ვიწრო კვალიფიკაციის სპეციალისტებმა, რომლებიც ასრულებდნენ გარკვეული პროფილის სამუშაოს მცირე სეგმენტს და ტოპ მენეჯერებს. დროთა განმავლობაში მათ შეუერთდნენ ჩვეულებრივი ფრილანსერები (მაგალითად, მზარეულები, მუშები შესაფუთ მაღაზიებში ან საწყობებში, სტიუარდებს, ოფიციანტებს, პორტირებს და ა.შ.).

კონტრაქტის გაფორმება

პერსონალის პერსონალის მომსახურეობა მიეწოდება მომხმარებელს ხელშეკრულების პირობებით. იმისათვის, რომ რეალურად უზრუნველვყოთ გაფორმებული შეთანხმების ეკონომიკური სარგებელი და თავიდან აიცილოთ არასასურველი კითხვების შესაძლებლობა საზედამხედველო ორგანოების წარმომადგენლების მხრიდან, ამ დოკუმენტს სათანადო ყურადღება უნდა მიექცეს. ის აუცილებლად უნდა შეიცავდეს კონკრეტულ და რაც შეიძლება სრულ ინფორმაციას მხარეთა უფლებებისა და მოვალეობების, მათი უფლებამოსილების საზღვრების, ურთიერთქმედების პირობებისა და გაწეული მომსახურების შესახებ..

შერჩეული სპეციალისტების მიერ მომხმარებლის ინტერესებიდან გამომდინარე შესრულებული ფუნქციები და ამ ფრილანსერების საკვალიფიკაციო მოთხოვნები დეტალურად არის აღწერილი. მკაფიოდ არის განსაზღვრული თანხა, რომელიც გადაიხდება აუტსაფერს გაწეული მომსახურებისთვის. ამავდროულად, კონტრაქტორი იღებს ვალდებულებას გაიღოს სოციალური გარანტიების უზრუნველყოფის ხარჯები (საავადმყოფო შვებულების გადახდა, შეღავათები დადა ა.შ.), გადაირიცხოს გადასახადები და სადაზღვევო პრემიები, გადაუხადოს ხელფასები სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების ფარგლებში ჩართულ თანამშრომლებს. გარდა ამისა, მუშაკი ზრუნავს შრომითი დავების და უთანხმოების მოგვარებაზე.

როდის არის საჭირო პერსონალი?

მოდით განვიხილოთ კომერციული ორგანიზაციის მაგალითით დროებით სამუშაოზე გარკვეული რაოდენობის თანამშრომელთა მოზიდვის მიზანშეწონილობა.

• კომპანია აფართოებს პროდუქციის ხაზს ბაზარზე და სჭირდება გაყიდვების წარმომადგენლები ახალი ბრენდების მოთხოვნის აქტიური სტიმულირებისთვის. ეჭვგარეშეა, რომ ამ სიტუაციაში ბევრად უფრო მომგებიანია თანამშრომლების „გარედან“გამოყენება, ვიდრე მათი სახელმწიფოში რეგისტრაცია, შემდგომი გათავისუფლების გათვალისწინებით.
• კომპანიას ჰყავს თანამშრომელი, რომელიც თავის საქმეს კარგად ასრულებს, შესაძლოა, ბოლომდე დატვირთულიც არ არის. თუმცა, მისი ავადმყოფობის ან შვებულების პერიოდისთვის, თანამშრომლების მომსახურება საკმაოდ შესაბამისი იქნება.
• საშტატო ცხრილი არ ითვალისწინებს დამატებით სპეციალისტებს სეზონური პროექტის განსახორციელებლად, ან გაჩნდა საჭიროება იმ სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ იყო დაგეგმილი მიმდინარე ბიუჯეტის ფარგლებში.

სარგებელი

მუშაობის პირდაპირ დაქირავებასთან შედარებით, პერსონალის ანაზღაურება მომხმარებელს საშუალებას აძლევს მიიღოს მთელი რიგი ხელშესახები სარგებელი. რაზეა საუბარი?

• შემცირებულია ტვირთი HR დეპარტამენტისა და ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტისთვის, რის შედეგადაც მცირდება ადმინისტრაციული ხარჯები.
• რისკები არ არისდაკავშირებულია პასუხისმგებლობასთან შრომის კანონმდებლობის (მათ შორის, უცხო ქვეყნის მოქალაქეების შრომითი საქმიანობის შესახებ კანონების) და დაზღვეული შემთხვევების დარღვევისთვის.
• შესაძლებელია უზრუნველყოს თანამშრომელთა რაოდენობის მაქსიმალური შესაბამისობა სამუშაოს რეალურ მოცულობასთან და პერსონალის მოქნილი მართვა.
• ტრეინინგებისა და პერსონალის განვითარების ორგანიზებისთვის საჭირო თანხები დაზოგულია.

რა განსხვავებაა პერსონალის აუთსორსინგისა და აუთსტაფინგს შორის?

აუთსორსინგი ნიშნავს მომხმარებლის ორგანიზაციის გარკვეული ფუნქციების რეალურ გადაცემას მესამე მხარის (გარე) კონტრაქტორზე. ამრიგად, თავისუფლდება ადამიანური და ფინანსური რესურსები, რომლებიც შეიძლება მიმართული იყოს პრიორიტეტულ განხილვასა და გაზრდილ ყურადღებას საჭირო საკითხების გადაწყვეტაზე. კიდევ რა არის მთავარი განსხვავება ისეთ ბიზნეს მოდელებს შორის, როგორიცაა აუთსორსინგი და აუთსტაფი?

აუთსორსინგის ხელშეკრულებით დაქირავებული თანამშრომლების ამოცანაა უზრუნველყონ შეთანხმებული სერვისი (ბუღალტერია, პერსონალის ჩანაწერები, იურიდიული დახმარება ან სხვა). ამავდროულად, ისინი არიან აუთსორსინგის კომპანიის თანამშრომლები და შეუძლიათ თავიანთი საქმიანობა განახორციელონ მომხმარებლის ან კონტრაქტორის ტერიტორიაზე აუთსორსინგის კომპანიის კლიენტთან პირდაპირი ურთიერთობის გარეშე.

აუტსტაფი განსხვავებულია. ეს მომსახურება გულისხმობს მომხმარებლისთვის გარკვეული სპეციალისტების მიწოდებას, რომლებიც მუშაობენ მის ადგილზე, მასთან უშუალოდ შრომით და სამოქალაქო სამართალში შესვლის გარეშე.ურთიერთობა.

აუთშტაფინგი, როგორც მიგრანტი მუშაკების დაქირავების ინსტრუმენტი

საიდუმლო არ არის, რომ რუსეთის ფედერაციაში უცხოელების დაქირავება გარკვეულ სირთულეებთან არის დაკავშირებული მიგრაციის კანონმდებლობის მკაცრი მოთხოვნების გამო, რომელიც ითვალისწინებს მნიშვნელოვან ჯარიმებს დარღვევებისთვის და კვოტების არსებობისთვის. ამ პირობებში, უცხოელი პერსონალის დაკომპლექტება თავიდან აიცილებს ბევრ პრობლემას.

კომპანია ახორციელებს პერსონალის ყველა პროცედურას მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში, გასცემს ნებართვების სრულ კომპლექტს, რომელიც იძლევა უცხო ქვეყნის მოქალაქეების აყვანის უფლებას. შედეგად, მომსახურების მომხმარებელი ზოგავს სპეციალიზებული მეთოდოლოგიური სახელმძღვანელოების ან ჟურნალების შეძენას და სრულ განაკვეთზე სპეციალისტების მომზადებას კურსებსა და სემინარებზე შრომითი მიგრანტების დაქირავებაზე. მაგრამ რაც მთავარია, ის თავს იხსნის შრომის ინსპექციის, მიგრაციის სამსახურისა თუ პროკურატურის პრეტენზიებისგან.

პროცედურის პროცედურის "ხაფანგები"

ობიექტურობისთვის უნდა აღინიშნოს, რომ უპირატესობების გარდა, პერსონალის დაკომპლექტება შეიძლება დაფარული იყოს ფარული რისკებითაც. კერძოდ, არსებობს ამ პროფილის სერვისების მიწოდების სპეციალიზებულ კომპანიასთან მიზანმიმართულად წამგებიანი ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობა.

ასეთი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს კანონს ეწინააღმდეგება დებულებებს, შეიძლება სასამართლომ გააუქმოს და, შესაბამისად, გახდეს ამოსავალი საკითხის განხილვისათვის.მომხმარებლის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაკისრება და ჯარიმების დაკისრება. უარყოფითი შედეგების თავიდან აცილება მოხდება პროფესიონალებთან თანამშრომლობით, რომლებიც ითვალისწინებენ ფედერალური მიგრაციის სამსახურისა და ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ყველა მოთხოვნას ხელშეკრულების შემუშავებისას.

როდის არის აკრძალული პერსონალი?

პერსონალის მიწოდების უფლება აქვთ მხოლოდ შესაბამისი აკრედიტაციის მქონე იურიდიულ პირებს (05.05.2014წ. No116-FZ). პერსონალის აკრძალვა (როგორც საქმიანობის სახეობა) ეხება ინდივიდუალურ მეწარმეებს და კომპანიებს, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ გარკვეულ კრიტერიუმებს საწესდებო კაპიტალის სიდიდის, უფროსის სტაჟის და ა.შ.

გარდა ამისა, ფედერალური კანონი კრძალავს პერსონალის მომსახურეობის გამოყენებას გაფიცვებში მონაწილე მუშაკების ჩანაცვლებისას, როდესაც ქირაობენ მდინარის და საზღვაო გემების ეკიპაჟებს, სპეციალისტებს, რათა შეასრულონ სამუშაოები საწარმოო ობიექტებზე მავნე სამუშაო პირობებით (3, 4). ხარისხი) და საშიში ობიექტები (I, II კლასი).

სხვა შემთხვევაში, პასუხისმგებელი პროფესიონალური მიდგომით, აუტსაფი შესანიშნავი გამოსავალია ბიზნესის წარმომადგენლებისთვის, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან პერსონალის ოპტიმიზაციაში, ხარჯების შემცირებით და სტრატეგიული პრობლემების გადაჭრაზე მაქსიმალური ფოკუსირებით.