ინსტრუქცია შრომის დაცვის შესახებ: მიზნობრივი და პირველადი - რა განსხვავებაა?

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

სტანდარტული პერსონალის პროცედურები ნებისმიერ ორგანიზაციაში არის დაქირავება, გადაყვანა, გათავისუფლება. თითოეული ეს აქტივობა მენეჯმენტისგან განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს. ერთ-ერთი ასეთი პროცესია მუშაკების ინსტრუქცია.

ინსტრუქცია: კონცეფცია და ტიპები

ბრიფინგების ჩატარება შრომის დაცვაზე აუცილებელია როგორც ორგანიზაციისთვის, ასევე მისი თანამშრომლებისთვის. არ აქვს მნიშვნელობა რა ფორმას მიიღებს. სამუშაო ადგილზე ქცევისა და უსაფრთხოების წესების გაცნობა ნებისმიერი ბრიფინგის მიზანია.

შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგის დროისა და ხასიათის მიხედვით:

• სამიზნე;
• დაწყებითი;
• გამეორება;
• დაუგეგმავი;
• შესავალი.

თითოეულ ამ ტიპს აქვს თავისი მიზნები და განხორციელების მიზეზები, მაგრამ შედეგი ერთია - მაღალი ხარისხის და უსაფრთხო სამუშაო. ამიტომ თითოეულ თანამშრომელს ევალება შრომის დაცვა.

მიზანს, მაგალითად, აქვს ბევრი საერთო სხვა სახეობებთან, მაგრამ არის ვიწრო ორიენტირებული და გამოიყენება მხოლოდ კონკრეტულისთვისსაწარმოს თანამშრომელი. და პირველადი ბრიფინგი შრომის დაცვის შესახებ ძალიან ჰგავს შესავალს, თუმცა მას ბევრი განსხვავება აქვს. ამ ორი სახეობის უფრო დეტალური განხილვა შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.

პირველადი ბრიფინგი

ტარდება ყოველ ახალ თანამშრომელთან, სანამ ის თავის მოვალეობებს დაიწყებს. შესავალისგან განსხვავებით, ის უფრო ვიწრო არეალს მოიცავს, კერძოდ, თანამშრომლის უშუალო მუშაობას.

შეიძლება გამოიყურებოდეს სამუშაო მაგიდის გამოყენების ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციებს. მოცემულია ყველა ნაბიჯისა და მოქმედების ყველაზე დეტალური აღწერა. მას ასევე შეუძლია მიუთითოს, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ, როდესაც არის გადახრილი სამუშაო დღის ნორმალური კურსიდან (მაგალითად, ელექტროენერგიის გათიშვის ან აღჭურვილობის გაფუჭებისას).

ეს იწვევს თანამშრომლების ცოდნას შესაძლო საფრთხის შესახებ და როგორ აიცილონ ისინი. შედეგად, თანამშრომელიც და ხელმძღვანელობაც იღებენ მაღალხარისხიან და უსაფრთხო სამუშაოს.

ატარებს დანაყოფის ხელმძღვანელი ან უშუალო უფროსები, რომლებსაც აქვთ უფლება ინსტრუქტაჟი გაუწიონ ორგანიზაციის თანამშრომლებს.

შრომის უსაფრთხოების ბრიფინგი: მიზნობრივი

სახელი ყველაფერს ამბობს. ეს ტიპი ხორციელდება, როდესაც ჩნდება გარკვეული მიზანი. ერთ-ერთი მათგანია ნებისმიერი სამუშაოს ერთჯერადი შესრულება, რომელიც თანამშრომელს მანამდე არ გაუკეთებია. ამ შემთხვევაში მას დეტალურად (როგორც პირველადი ბრიფინგის დროს) უხსნის ყველა ფუნქციას და მოქმედებას, რომელიც უნდა შეასრულოს, ასევე უსაფრთხოების ზომები დროებით სამუშაო ადგილზე.

ასეთი სამუშაო შეიძლება იყოს უფრო საშიში ანმოითხოვს შემსრულებლის მეტ კვალიფიკაციას და გამოცდილებას. ამიტომ, მიზანმიმართული ინსტრუქციის გარეშე, თანამშრომელს არ უნდა მიეცეს დავალების შესრულების უფლება. ამან შეიძლება გამოიწვიოს გაუთვალისწინებელი შედეგები, რომელთაგან ყველაზე მცირეა დეფექტური პროდუქტები და დაკარგული მოგება.

ამ ბრიფინგს ატარებს არა შრომის დაცვის სპეციალისტი, არამედ ისინი, ვინც უშუალოდ შეხვდა შემოთავაზებულ სამუშაოს. ამ როლის შესრულება შეუძლიათ მასწავლებლებს, ხელოსნებს ან ოსტატებს და ა.შ. მუშები, რომლებსაც აქვთ საკმარისი ცოდნა და გამოცდილება სათანადო სფეროში, შეძლებენ ახსნან ყველა დახვეწილობა და გააფრთხილონ საფრთხეები.

ინსტრუქციები მნიშვნელოვანია

მიუხედავად ასაკის, საქმიანობის სფეროსა და კომპანიის ზომისა, აუცილებელია თანამშრომლების ინსტრუქტაჟი. თქვენ უნდა ჩაატაროთ ყოველი ბრიფინგი შრომის დაცვის შესახებ (სამიზნე, შესავალი და ა.შ.) იმის მიხედვით, თუ როდის გამოიყენებთ მას. ეს ხელს შეუწყობს თანამშრომლების უსაფრთხოების გაზრდას, კომპანიის რეპუტაციის ამაღლებას და კანონთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან აცილებას.

აუცილებელია ასევე გვახსოვდეს ცვლილებების დროული შემოღება და თანამშრომლების არაგეგმური ინსტრუქტაჟი ტექნიკის შეცვლის, წარმოების განვითარებისა და ახალი ნორმებისა თუ კანონების მიღებისას.