Southern Dvor-ის მაღაზიათა ქსელი: თანამშრომლების მიმოხილვები, მისამართები, გახსნის საათები, საქონელი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

"სამხრეთ სასამართლოს" შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვები დაეხმარება ამ კომპანიის პოტენციურ თანამშრომლებს გაიგონ, ღირს თუ არა მასთან ბიზნესის კეთება. იმის გათვალისწინებით, რომ ეს არის ერთ-ერთი უმსხვილესი ფირმა ქვეყანაში, რომელიც ყიდის საცვლებს, კოსმეტიკას, საყოფაცხოვრებო ქიმიკატებს, ტანსაცმლისა და სახლის საქონელს, მას ყოველთვის აქვს ღია ვაკანსიები. ამიტომ, სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ დასაქმდეთ აქ, უბრალოდ წინასწარ უნდა იცოდეთ და გაიგოთ, რას უნდა ელოდოთ დამსაქმებლისგან.

კომპანიის შესახებ

"სამხრეთ ეზოს" შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვები ძალიან მრავალფეროვანია. წლების განმავლობაში, რაც ის შიდა ბაზარზე მუშაობს, ბევრი კარგი და ცუდი რეიტინგი დაგროვდა.

კომპანია დაარსდა 1989 წელს თანამოაზრეთა ჯგუფის მიერ, რომელსაც ხელმძღვანელობდა ქიმიის მეცნიერებათა კანდიდატი და ქიმიკოსი მიხაილ მატლისი. მალე საყოფაცხოვრებო ქიმიკატების პირველი საბითუმო მაღაზია გამოჩნდა,რომელიც მოსკოვში იუჟნოპორტოვაიას ქუჩაზე გაიხსნა. აღსანიშნავია, რომ ბიზნესი ძირითადად თავად მატლისის მცირე პირადი კაპიტალით დაიწყო. ეს კაპიტალი ბინის გაქირავებისა და საკუთარი გამოგონების გაყიდვის ფულით იყო მიღებული. მან დააპატენტა ისინი. ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი არის ფტორპლასტიკური დიაფრაგმა, რომელიც საჭირო იყო ტექნიკურ და სამეცნიერო ინსტრუმენტებში გამოსაყენებლად. თავდაპირველად მიხაილ იაკოვლევიჩმა ასეთი დიაფრაგმები საკუთარი ხელით გააკეთა.

საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში იუჟნოპორტოვაიას ქუჩაზე ეს მაღაზია ერთადერთი დარჩა. ამავდროულად, ბიზნესპარტნიორებმა თავიანთი ძირითადი შემოსავალი მიიღეს არა საყოფაცხოვრებო საქონლის გაყიდვიდან, არამედ სასაქონლო ბირჟებზე ქიმიური პროდუქტების გაყიდვით და ვიზიტორებისთვის ბინების გაქირავებით. ერთ დროს კომპანიას მოსკოვში მიმოქცევაში 200-მდე ბინა ჰქონდა. „მატლისის“ინფორმაციით, კომპანია ბინების იჯარიდან გაყიდვაზე თანდათან გადავიდა, შემდეგ კი არასაცხოვრებელ ფართებზე გადავიდა. უძრავი ქონების ოპერაციების მიტოვება საჭირო გახდა 1994 წელს, როდესაც მნიშვნელოვნად შემცირდა მოკლევადიანი გაქირავების მომგებიანობა.

სწორედ იმ მომენტიდან დაიწყო „სამხრეთ ეზომ“საყოფაცხოვრებო ნივთების მაღაზიების საკუთარი ქსელის განვითარება. 90-იანი წლების შუა პერიოდისთვის კომპანიამ გახსნა 500-მდე საცალო მაღაზია მთელი ქვეყნის მასშტაბით, რომლებიც მუშაობდნენ ერთი ნიშნით. მართალია, ეს ძირითადად არ იყო საყოფაცხოვრებო ქიმიკატების მაღაზიები, არამედ საცალო კარვები, რადგან იმ დღეებში რუსები ყიდულობდნენ უმეტესობას ბაზრებზე.

2000-იან წლებში, როდესაც ბაზრებზე ვაჭრობამ დაიწყო აქტუალობის დაკარგვა, მენეჯმენტმა გადაწყვიტა ფოკუსირება მოეხდინასაცალო მაღაზიების განვითარება drogerie ფორმატში, ანუ თვითმომსახურების მაღაზიები, რომლებიც ორიენტირებული იქნება კონკრეტული ქალაქის ბლოკის მაცხოვრებლებზე, სადაც ისინი იმუშავებენ. ძირითადად, მათ დაიწყეს საყოფაცხოვრებო ქიმიკატების და კოსმეტიკური პროდუქტების, ასევე ყველა სახის მონათესავე პროდუქტის გაყიდვა. მალე მარკეტებში სავაჭრო ობიექტების რაოდენობა შვიდჯერ შემცირდა და მაღაზიების რაოდენობამ სწრაფად დაიწყო ზრდა.

განვითარება რეგიონებში

საყოფაცხოვრებო ქიმიკატების მაღაზიებმა "სამხრეთ ეზოს" ნიშნით განსაკუთრებით აქტიურად დაიწყეს განვითარება რეგიონებში. კომპანია პრაქტიკულად ახორციელებდა შენობების დაქირავებას ან შეძენას დიდ რეგიონალურ ცენტრებში, აგზავნიდა გამოცდილ მენეჯერებს მოსკოვიდან, რომლებიც ამზადებდნენ ადგილობრივ პერსონალს და აკონტროლებდნენ მთელ პროცესს. ამჟამად კომპანიის სრულფასოვანი რეგიონალური წარმომადგენლობითი ოფისები გახსნილია ნიჟნი ნოვგოროდში, სამარაში, სარატოვსა და ვოლგოგრადში.

აღსანიშნავია, რომ დროთა განმავლობაში, გარდა საყოფაცხოვრებო ნივთებითა და საყოფაცხოვრებო ქიმიკატებით ვაჭრობისა, კომპანიამ გახსნა სასურსათო მაღაზიების ქსელი ბრენდის სახელწოდებით "Economy Market". იგი შეიქმნა 2002 წლის ზაფხულში. იმ დროს მეტროპოლიტენის საცალო ბაზრის ტენდენცია იყო დიდი რაოდენობით მაღაზიების გაჩენა, რომლებიც საკვებთან ერთად წარმოადგენდნენ საყოფაცხოვრებო საწმენდი საშუალებების ასორტიმენტს.

ამჟამად საყოფაცხოვრებო საქონლის ამ მაღაზიის ასორტიმენტი მოიცავს 8 ათასზე მეტ კოსმეტიკასა და სუნამოებს, საცვლებს, პირადი მოვლის საშუალებებს, საყოფაცხოვრებო ქიმიკატებს, ტანსაცმლის ნაწარმს.

კარიერა

მენეჯმენტი ყოველთვის აღნიშნავს, რომ Yuzhny Dvor არის ტექნოლოგიური კომპანია, რომელიც მუდმივად ახორციელებს ახალ საინჟინრო განვითარებას ყველა დონეზე. კერძოდ, პრაქტიკულია დასაქმებულთა სამუშაო ადგილების ვიდეოთვალთვალის ორგანიზება, დასაქმების დროს საფუძვლიანი პოლიგრაფიული შემოწმება. თანამშრომელს უწევს პოლიგრაფიის გადაღება მცირედი ეჭვის შემთხვევაშიც, რომ იტყუება. კომპანიამ ამერიკაში სიმართლის დასადგენად უახლესი მოწყობილობები შეიძინა. მნიშვნელოვანია, რომ მომავალმა პოტენციურმა თანამშრომლებმა იცოდნენ ამის შესახებ.

სხვათა შორის, პერსპექტიული და ახალგაზრდების დაქირავებას ამჯობინებენ. კომპანია რეგულარულად მონაწილეობს სხვადასხვა სპეციალურ პროგრამებში, რომლებიც მიზნად ისახავს დაეხმაროს მოქალაქეებს, რომლებსაც უჭირთ დაქირავება.

ამჟამად ნაყოფიერად ვითარდება თანამშრომლობა მომწოდებლებთან სამხრეთ კორეიდან, ჩინეთიდან, საფრანგეთიდან, იტალიიდან და მრავალი სხვა ქვეყნიდან. ამ საერთაშორისო კავშირებით, ორიგინალური, უნიკალური და ინოვაციური პროდუქტები ხელმისაწვდომია მომხმარებლებისთვის.

ვაკანსიები

კომპანიაში დასაქმებულთა დიდი რაოდენობის გათვალისწინებით, ასევე ფილიალების ერთდროულად არსებობის გათვალისწინებით, თითქმის ყოველთვის არის ღია ვაკანსიები. რა თქმა უნდა, თანამშრომლების უმეტესობა ითხოვს არა მთავარ ოფისს, არამედ Yuzhny Dvor-ის მაღაზიათა ქსელს.

ამჟამად საჭიროა მარკეტოლოგები, მოლარეები, მექანიკოსები, ესკორტ ჯგუფის მძღოლები, პერსონალის განყოფილების სპეციალისტები, იურისტები, ეკონომისტები, მტვირთველები -ამომრჩევები, ადმინისტრატორები, მაღაზიის მეპატრონეები, სატვირთო მანქანების მძღოლები. პოზიციიდან გამომდინარე, პოტენციურ კანდიდატს შეუძლია ელოდოს ხელფასი 25-დან 60 ათას რუბლამდე.

მაგალითად, კომპანიაში 40-დან 60 ათას რუბლამდე იღებს იურიდიული დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე. აუცილებელია სამწლიანი სამუშაო გამოცდილება, პოზიცია არის სრულ განაკვეთზე. ამ სპეციალისტის მოვალეობებში შედის საპრეტენზიო სამუშაოების ჩატარება, სასამართლო საქმეებზე დამოუკიდებელი მუშაობა, კომპანიის ინტერესების წარმომადგენლობა სამართალდამცავ, სახელმწიფო, საგადასახადო და ადმინისტრაციულ ორგანოებში, მათ შორის ინსპექტირების დროს. ასევე, სპეციალისტს მოუწევს გააანალიზოს სასამართლო პრაქტიკა და კანონმდებლობა, მოამზადოს სამართლებრივი დასკვნები მისი უშუალო ხელმძღვანელის დავალებით.

მოთხოვნები ასეთი თანამშრომლისთვის: უმაღლესი იურიდიული განათლება, მინიმუმ 10 მოგებული საქმე დედაქალაქის საარბიტრაჟო სასამართლოებში, მარეგულირებელი ადმინისტრაციული ორგანოების ინსპექტირებაში მონაწილეობა, სასარჩელო მიმოწერის დამოუკიდებელი განხილვა, სააღსრულებო წარმოება, ხელშეკრულებების შემუშავება და მოლაპარაკება. სამუშაო განრიგი 9.00-დან 18.00 საათამდე, ოფისი მდებარეობს მეტროსადგურ ტექნოპარკთან.

ასორტიმენტი

ბევრ მომხმარებელს იზიდავს ფართო ასორტიმენტი, რომელიც იუჟნი დვორს შეუძლია შესთავაზოს თავის მომხმარებლებს მოსკოვსა და სხვა ქალაქებში.

შეგიძლიათ შეიძინოთ დეკორატიული კოსმეტიკა 28 ადგილობრივი და უცხოური ბრენდისგან. ასევე ხელმისაწვდომია პროდუქტებიკრემები, მაკიაჟის მოსაშორებელი საშუალებები, ბატარეები, სარეცხი საშუალებები, შამპუნები, დეზოდორანტები, კონდიციონერები, ბალიშები, ჭურჭლის სარეცხი სითხეები, ჭურჭლის სარეცხი მანქანის კაფსულები, ქსოვილის დამარბილებელი საშუალებები, ტუალეტის თასის საწმენდები და სხვა.

მაღაზიის მისამართები

ამჟამად კომპანიის მაღაზიები მუშაობს რუსეთის 11 რეგიონში. რა თქმა უნდა, ყველაზე მეტად მოსკოვისა და მოსკოვის რეგიონში. ამავდროულად, არის ჩერნი იარში და ახტუბინსკში, ასტრახანის რეგიონში, ვოლგოგრადში, ობნინსკში, კალუგის რეგიონში, ნიჟნი ნოვგოროდში, ვოლგოდონსკში, კონსტანტინოვსკში და ციმლიანსკში, როსტოვის რეგიონში, რიაზანში, სარატოვში, ტვერში, ტულასა და იაროსლავში. ქსელის მაღაზიების უმეტესობა მდებარეობს მოსკოვის რეგიონის ქალაქებში: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malahovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovora, Kolom, Domodedovora, Kolom. ეგორიევსკი, ივანტეევკა, ლიტკარინო, კრასნოგორსკი, ოდინცოვო, მითიშჩი, სტუპინო, რამენსკოე. მოსკოვში Yuzhny Dvor-ის 37 მაღაზიაა.

მარკეტების გახსნის საათები შეიძლება განსხვავდებოდეს. მათი უმეტესობა ღიაა დილის 9 საათიდან საღამოს 9 საათამდე. პარალელურად არის რამდენიმე კომფორტის მაღაზია „სამხრეთ ეზო“. მისამართები, სადაც საყოფაცხოვრებო ნივთების შეძენა შესაძლებელია დღის ან ღამის ნებისმიერ დროს, არის შემდეგი: სხოდნენსკაიას ქუჩა, 44/17; ზელენოგრადი, კორპ. 249.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ამ ქსელის მაღაზიები ფუნქციონირებს არა მხოლოდ მოსკოვში. მაგალითად, ნიჟნი ნოვგოროდში 30 საცალო მაღაზიაა გახსნილი. „სამხრეთ ეზო“აქ გამონაკლისის გარეშე 9.00-დან 21.00 საათამდე მუშაობს. მაღაზიები ჩართულიავედენიაპინის, გორდეევსკაიას, როკოსოვსკის, რიაბცევის, ბელინსკის, კომსომოლსკაიას, ივლისის დღეების, საბჭოთა არმიის, კოსმოსის გმირების, მედიცინის, ლესკოვის, გვარდიის, ბორის პანინის, ჩაადაევის, მონჩეგორსკაიას, ლვოვსკაიას, კრასნოდონცევის, ოქტომბრის რევოლუციის, ც., კულტურა, სამხრეთის გზატკეცილი, მოლოდეჟნი, სოიუზნი, ოქტიაბრია, გაგარინი, გემთმშენებლები, ზარეჩნის ბულვარი.

"სამხრეთის სასამართლოს" კონტაქტების გამოყენებით ნებისმიერ ქალაქში შეგიძლიათ დაინტერესდეთ ვაკანსიების ხელმისაწვდომობისა და დასაქმების პირობების შესახებ. უმჯობესია წინასწარ მოაწყოთ გასაუბრება, სასურველია ერთი დღით ადრე ან რამდენიმე დღით ადრე. ამის გაკეთება შეგიძლიათ „სამხრეთის სასამართლოში“დარეკვით.

კომპანიის მთავარი ოფისი მოსკოვში მდებარეობს მისამართზე: ანდროპოვის გამზირი, 18, კორპუსი 7, მე-8 სართული.

მოსკოვის რეგიონში ხელმძღვანელობა მდებარეობს ლიუბერცში, მისამართზე: საპროექტო გადასასვლელი, 6. ნიჟნი ნოვგოროდის "სამხრეთ სასამართლოს" ხელმძღვანელობა მდებარეობს მოლოდიოჟნის პროსპექტზე, 16, ხოლო ვოლგოგრადში - კოზლოვსკაიაზე. ქუჩა, 4.

აქცია

კომპანიის წარმატებას უზრუნველყოფს აქციები და სპეციალური შეთავაზებები, რომლებიც ყოველთვის საკმარისია. მარკეტინგის სერვისი დროდადრო გამოდის ახალ ვარიანტებს, რომლებსაც გამოცდის სხვადასხვა განყოფილების საფუძველზე.

ამავდროულად, "სამხრეთ ეზოში" ერთდროულად რამდენიმე აქცია იმართება. ეს არის "შოკის ფასი", "წითელი ფასის ნიშანი", "ყვითელი ფასის ნიშანი".

"შოკური ფასის" აქციის ფარგლებში, "სამხრეთ ეზოს" ცალკეულ საქონელს სთავაზობენ უკიდურესადხელსაყრელი ფასდაკლება. მაგალითად, ჰაერის გამწმენდის შეძენა შესაძლებელია 17%-იანი ფასდაკლებით. მაღაზიებში ბევრ ნივთს აქვს წითელი ფასი. ასე რომ, მყიდველისთვის უფრო ადვილია ნავიგაცია იმ საქონელზე, რომელზეც კომპანია დღეს მნიშვნელოვან ფასდაკლებას სთავაზობს. იგივე პრინციპით მუშაობს აქცია „ყვითელი ფასის ნიშანი“, „სამხრეთ ეზოში“ინდივიდუალური საყოფაცხოვრებო ნივთების შეძენა შესაძლებელია ნახევარ ფასად. მაგალითად, ასეთი აქციით შეგიძლიათ შეიძინოთ ფრჩხილის ლაქები, ფრჩხილის ლაქის მოსაშორებელი, პომადა, რუჟი, თვალის ლაინერები და მრავალი სხვა.

ასევე არის რეგულარული ფასდაკლების ჟურნალი, რომელიც გეხმარებათ მიმდინარე თვის საუკეთესო შეთავაზებების ნავიგაციაში.

მიწოდების შეთანხმება

აღსანიშნავია, რომ კომპანია ახორციელებს მომსახურებას თავისი საქონლის მიწოდებისთვის. მაგალითად, მოსკოვის ბეჭედი გზის ფარგლებში 5 ათას რუბლზე მეტის შეკვეთისას, გათვალისწინებულია უფასო მიწოდება. ამავე ზონაში შეგიძლიათ შეუკვეთოთ საქონლის სასურველ სართულზე ოფისის ან ბინის კარამდე აწევის დამატებითი სერვისი.

მაგალითად, ლიფტით საქონლის აწევის ღირებულებაა 150 რუბლი, ხოლო თუ ლიფტი არ არის, თანამშრომლის მიერ გავლილ თითოეულ სართულზე კიდევ 50 რუბლის გადახდა მოგიწევთ. დრო, როდესაც გსურთ თქვენი შეკვეთის მიწოდება, წინასწარ განიხილება და განისაზღვრება მენეჯერთან კომუნიკაციისას. თითოეული ფილიალის უფასო მიწოდების ტერიტორიის დაზუსტება შესაძლებელია ცალ-ცალკე კომპანიის ოფისებში.

თანამშრომლების გამოცდილება

"სამხრეთ ეზოში" ნამუშევრის შესახებ, დიდი რაოდენობით ყველაზე მრავალფეროვანიმიმოხილვები. უპირატესობებს შორის ბევრი აღნიშნავს, რომ ისინი კარგი დასაწყისის შესაძლებლობას აძლევს თანამშრომლებს სამუშაო გამოცდილების გარეშე.

ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა არის კარგად კოორდინირებული და მეგობრული გუნდი, ბოროტი და უსიამოვნო ხალხი, რა თქმა უნდა, გვხვდება, მაგრამ ისინი უმცირესობაში არიან. გარდა ამისა, "სამხრეთ ეზოს" თანამშრომლების მიმოხილვები ყოველთვის ცალკე ხაზს უსვამს ხელფასების გადახდასთან დაკავშირებით პრობლემების არარსებობას, ისინი არასდროს იგვიანებენ, თანამშრომლებს წინასწარ განსაზღვრულ დროს სრულად აძლევენ.

უფრო მეტიც, აქ ეწყობა თანამშრომლებისთვის ცენტრალიზებული კვება, თანამშრომლებისთვის ლანჩი სრულიად უფასოდ, რაც მნიშვნელოვანია.

უარყოფითი ქულები

ამავდროულად, ღირს იმის აღიარება, რომ "სამხრეთ ეზოს" შესახებ თანამშრომლების მხრიდან გაცილებით მეტი უარყოფითი მიმოხილვაა, ვიდრე დადებითი. თანამშრომლების საკმაოდ დიდი რაოდენობა რჩება უკმაყოფილო ამ კომპანიასთან თანამშრომლობით.

მიუხედავად იმისა, რომ აქ ხელფასი დროულად არის გადახდილი, ბევრი ამბობს, რომ ის ძალიან დაბალია. კომპანიის მრავალი ოფისი ჩაძირულია სამართალწარმოებაში, რაც იწვევს საჩივრებს და მზარდ ზარალს.

განსაკუთრებით არ არის რეკომენდებული აქ სამუშაოს შოვნა ახალგაზრდა გოგონებისთვის, რომლებიც მომავალში, თუნდაც ძალიან შორს, დედობას ელიან. ფაქტია, რომ თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში „მივიდა“, კომპანია ყველა საშუალებით ეცდება თავი დააღწიოს თანამშრომელს, რომელიც მაშინვე ტვირთად აღიქმება. მაგალითად, მათ შეუძლიათ შეგატყობინონ თქვენს სპეციალობაში ტარიფების გარკვეული რაოდენობის შემცირების ან გაუქმების შესახებ.ეს ყველაფერი მხოლოდ იმისთვის კეთდება, რომ ახალგაზრდა დედის მშობლის შვებულებაში ყოფნისას არ გადაიხადოს თანხა.

თანამშრომლები, რომლებიც მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობდნენ ამ კომპანიაში, კარგად იციან მისი ყველა წვრილმანი, აცხადებენ, რომ 2017 წელს "სამხრეთ სასამართლოს" საქმეები მნიშვნელოვნად გაუარესდა, როდესაც მათ დაკარგეს მრავალმილიონიანი სასამართლო პროცესი. სასამართლოს ერთ-ერთ მათ მომწოდებელს. ბუნებრივია, მოპასუხე იყო არა სათაო ოფისი, არამედ M. Matlis-ის მიერ ორგანიზებული ერთ-ერთი ფირმა, რომელიც ამის შემდეგ დაუყოვნებლივ გაკოტრდა. ამავდროულად, მენეჯმენტი ირწმუნება, რომ ყველა არსებული პრობლემა კონკურენტების ვარაუდია.

ზოგიერთი პოტენციური კანდიდატი აღნიშნავს, რომ ძალიან უცნაურია აქ სამუშაო გასაუბრების ჩატარება. ჯერ გაძლევენ კითხვარის შევსებას, შემდეგ კი გულწრფელად სულელური კითხვების დასმას იწყებენ. ამის შემდეგ სამუშაოს განმცხადებელს IQ ტესტის ჩაბარება მოუწევს. ყველა ამ პროცედურის დასრულების შემდეგ, ისინი გვთავაზობენ ხელფასს, რომელიც დაახლოებით მესამედზე დაბალია, ვიდრე მითითებულია სამუშაო რეკლამაში. მაგალითად, თუ აღინიშნა, რომ თანამშრომელს შეუძლია 40-45 ათასი რუბლის დათვლა, მაშინ სინამდვილეში მას სთავაზობენ 30000 რუბლს.

აღსანიშნავია, რომ ასეთ პირობებს სთავაზობენ არა მხოლოდ დამწყებ მენეჯერებს, გამყიდველებს და მოლარეებს, არამედ დეპარტამენტების ხელმძღვანელებსაც, რომლებსაც მოეთხოვებათ რამდენიმეწლიანი გამოცდილება და მაღალი პროფესიული თვისებები. ამავდროულად, შემოთავაზებული ხელფასის დონე მნიშვნელოვნად დაბალია ბაზრის საშუალოზე.

ეს ყველაფერი მივყავართ იმ ფაქტს, რომ კომპანიას აქვს მუდმივიპერსონალის ბრუნვა, მხოლოდ რამდენიმე აღწევს ოფიციალურ რეგისტრაციას, დანარჩენები მუშაობენ იმ მინიმალურ ანაზღაურებაზე, რომელიც კომპანიამ უნდა აჩვენოს საგადასახადო ორგანოში მოხსენებისთვის, დანარჩენი კი უკანონოდ მიიღება. რა თქმა უნდა, ასეთ სიტუაციებში ხშირად უხდებათ სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომლები შეიძლება უბრალოდ მოატყუონ, მაგალითად, არ გადაუხადონ მათ სრული ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას ან დატოვონ ისინი შესაბამისი შვებულების ანაზღაურების გარეშე.

თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ კომპანიის სათაო ოფისში (მოსკოვში) ამბობენ, რომ ახლა, თუმცა ფორმალურად გენერალური დირექტორი მიხაილ მატლისის ქალიშვილია, სინამდვილეში ის მაინც ყველა საკითხს ეხება, იღებს გადაწყვეტილებებს საკვანძო საკითხებზე. ყველა თანამშრომელი სიტყვასიტყვით იყინება, როდესაც ის პირადად ჩნდება ოფისში, ცდილობს სასტიკად აჩვენოს რაიმე სახის საქმიანობა. მის ჩამოსვლამდე ქალიშვილი აუცილებლად აგროვებს შეხვედრას მიწოდების განყოფილებასთან, სადაც განიხილავენ, თუ როგორ აშენდება ანგარიში. ამავდროულად, ზოგიერთი მაღალჩინოსანი ამტკიცებს, რომ მას სჯერა ყველაფრის, რასაც ისინი ამბობენ, სრულიად არ იცის რა ხდება, არ ფლობს სიტუაციას. საჩივრების უმეტესობა, რაც კომპანიის წინააღმდეგ იმართება, დაკავშირებულია იმასთან, რომ ისინი ყიდიან ვადაგასულ საქონელს. ის თითქმის არასოდეს იწერება, მაღაზიის თაროებზე დევს, უყურადღებო მყიდველების იმედი აქვს, რომლებიც ადრე თუ გვიან შეიძენენ ამ პროდუქტს. ამიტომ, თავად მაღაზიებში თანამშრომლებს, რომლებმაც იციან ყველა წვრილმანი, ურჩევენ იყვნენ უკიდურესად ყურადღებიანი და ფხიზლად.

ხშირად აქ თანამშრომლებს აჯარიმებენ უმცირესი ხარვეზებისთვის, რაც ბევრიააღიქმება როგორც არაადეკვატური სასჯელი, განსაკუთრებით ჩადენილი დარღვევის გათვალისწინებით (ეს შეიძლება იყოს სრულიად უმნიშვნელო და სავალალო). ზოგი სასოწარკვეთილებისგან იღებს სამსახურს; მოსკოვში კომპანიაში დასაქმებულია ბევრი ვიზიტორი, რომლებსაც ყველგან სჭირდებათ საჭირო გამოცდილების მიღება. ამიტომ, მათი უმეტესობა ასეთი თანამშრომლობის ერთი-ორი წლის შემდეგ შვებით ტოვებს.

ამავდროულად, ბევრ ადამიანს ექმნება პრობლემები სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. მაგალითად, როდესაც ისინი არა მხოლოდ ვერ იღებენ სრულფასოვან ანაზღაურებას, არამედ დიდი ხნის განმავლობაში არ აძლევენ სამუშაო წიგნს ხელში.