კომერციული დირექტორი: მოვალეობები და მოთხოვნები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

კომერციული დირექტორი არის ერთ-ერთი მთავარი თანამდებობა ნებისმიერ ორგანიზაციაში. მისთვის სტანდარტული ფუნქციონირება მოიცავს შემდეგ სფეროებს: ლოჯისტიკა, შესყიდვები და მიწოდება, მარკეტინგი და გაყიდვები. მართალია, სხვადასხვა საწარმოში, სპეციფიკიდან გამომდინარე, კომერციულ დირექტორს შეუძლია შეასრულოს მოვალეობების ჩამოთვლილი ჯგუფების მხოლოდ ნაწილი. მცდარი წარმოდგენაც კი არსებობს, რომ ეს ადამიანი მხოლოდ გაყიდვებს მართავს.

კომერციული დირექტორი საკმაოდ მოთხოვნადი ვაკანსია, ნებისმიერ დასაქმების სააგენტოს ვებსაიტზე გადასვლით ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ რამდენიმე ღია პოზიცია ძალიან ღირსეული ანაზღაურების პირობებით. ამის მრავალი მიზეზი არსებობს, მაგრამ არსებობს რამდენიმე ძირითადი. ბოლოს და ბოლოს, თუ გააანალიზებთ რას აკეთებს კომერციული დირექტორი და შეადარებთ მას დღევანდელ ეკონომიკურ რეალობას, მაშინვე მიხვდებით ამ პოზიციის როლს. ახლა მთავარია არა მხოლოდ პროდუქტის წარმოება ან რაიმე სახის სერვისის გაწევის უნარი. ამჟამად მნიშვნელოვანია მყიდველის პოვნა, მისი კეთილგანწყობის მოპოვება და გაყიდვის პუნქტამდე მიტანის უზრუნველყოფა. და უბრალოდ საწყობში მუშაობა მხოლოდ გეგმურ ეკონომიკაში იყო შესაძლებელი.

ამ კუთხით, ცხადია, რომ ამ თანამდებობაზე მსურველს ძალიან დიდი მოთხოვნები აქვს. გარდა ამისა, შესაფერისი თანამშრომლის პოვნის შემთხვევაშიც კი არ შეიძლება იყოს დარწმუნებული, რომ კომერციული დირექტორი საკმარისად დიდხანს იმუშავებს კომპანიაში. ამის მიზეზი მრავალი ახალგაზრდა, ჯერ კიდევ არასრულყოფილად ჩამოყალიბებული კომპანიის სტრუქტურის დაბალი ხარისხია. და ეს, თავის მხრივ, იწვევს იმ ფაქტს, რომ კომერციულ დირექტორს ხშირად არ ესმის ნათლად ის ფუნქციები, რომლებიც მას აკისრია. არ არსებობს საქმიანობის მკაცრი რეგულირება, ბუნდოვანია უფლებამოსილება მასსა და ხელმძღვანელსა და სხვა სამსახურებს შორის. ასეთ სიტუაციასთან ადაპტაცია რთულია და პროფესიონალები, რომლებმაც იციან საკუთარი ღირსება, მიდიან სხვა დამსაქმებელთან, როგორც კი იპოვიან შესაფერის ადგილს.

კანდიდატმა, რომელიც განაცხადებს ამ თანამდებობაზე, უნდა იცოდეს მოქმედი კანონმდებლობა, შესყიდვების პროცედურები, საკონტრაქტო სამუშაოები, მარკეტინგი, ლოჯისტიკა და იმ ინდუსტრიის სპეციფიკა, რომელშიც ორგანიზაცია მუშაობს. უფრო მეტიც, ბოლო მოთხოვნა მნიშვნელოვანია თანამდებობაზე თანამშრომლის არჩევისას. მაგალითად, ადამიანი, რომელსაც აქვს გამოცდილება სავაჭრო კომპანიაში, უფრო მეტად არ შეესაბამება დიდ სამშენებლო ჰოლდინგს და პირიქით. რა თქმა უნდა, კანდიდატს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება. კურსდამთავრებული, რომელმაც ახლახან დაამთავრა ინსტიტუტი, არ არის შესაფერისი ამ სამუშაოსთვის. განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს პრაქტიკული უნარები სერვისებისა და საქონლის პოპულარიზაციის სფეროში, ჰქონდეს მოლაპარაკებების და გუნდის მართვის უნარები. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის ლიდერი, ამიტომ დაქვემდებარებული პერსონალის შედეგისთვის ეფექტური მოტივაციის შექმნის უნარი არისაუცილებელი მოთხოვნა.

იმის გამო, რომ შესყიდვების და გაყიდვების სფერო არის საკმაოდ დაუცველი საქმიანობის სფერო არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლების მხრიდან ძალადობის თვალსაზრისით, რომლებმაც პირადი სარგებლობისთვის შეიძლება ზიანი მიაყენონ ორგანიზაციას, ყველა კანდიდატი უნდა შემოწმდეს.. მეთოდები განსხვავებულია, თუმცა განმცხადებლის შესახებ ყველა საჭირო ინფორმაციის ხარისხობრივად გარკვევა შესაძლებელია მხოლოდ სამართალდამცავ სტრუქტურებში კავშირების არსებობის შემთხვევაში.