ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციები: კონცეფცია, საქმიანობა, უფლებები

ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციები: კონცეფცია, საქმიანობა, უფლებები
ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციები: კონცეფცია, საქმიანობა, უფლებები
Anonymous

ალბათ არავინ დარჩება საიდუმლო, რომ ყველა ორგანიზაცია შეიძლება დაიყოს კომერციულ და არაკომერციად. პირველი არის ის, რომელიც შექმნილია სარგებლის მიღების მიზნით. დამფუძნებლები იზიარებენ თავიანთ მოგებას საწესდებო კაპიტალში შენატანების პროპორციულად. შესაბამისად, როგორც სახელი გულისხმობს, არაკომერციული საწარმოებისთვის შემოსავალი არ არის მთავარი მიზანი. და ის არ არის განაწილებული დამფუძნებლებს შორის.

ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციები
ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციები

შექმნილია ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციები სხვადასხვა სფეროში მომსახურების გაწევისთვის. ეს მოიცავს ჯანდაცვას, განათლებას, ფიზიკურ კულტურას და სპორტს, მეცნიერებას, კულტურას, სამართალს და საზოგადოებრივი ცხოვრების რიგ სხვა სფეროებს. მოწოდებული სერვისები უპირატესად არაკომერციული ხასიათისაა. დამფუძნებლების როლი შეუძლიათ როგორც ფიზიკურ, ასევე იურიდიულ პირებს. და მათი რაოდენობა არაფრით შემოიფარგლება. საწესდებო კაპიტალი ყალიბდება შენატანების საფუძველზედამფუძნებლები, რომლებიც ქონების ორგანიზაციის საკუთრებაში გადაცემის შემდეგ კარგავენ მასზე ყველა უფლებას. ანუ ისინი მთლიანად და მთლიანად გადადიან ახლად შექმნილ იურიდიულ პირზე, რომელსაც შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ განკარგოს თავისი ქონება. შესაბამისად, საწარმოს დატოვების გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, დამფუძნებელი ვერ შეძლებს საწესდებო კაპიტალის თავის ნაწილს, როგორც ეს ჩვეულებრივ ფირმებს ეხება.

ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციის წესდება
ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციის წესდება

ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციები არ არიან პასუხისმგებელი მათი დამფუძნებლების ვალებზე. ისინი, თავის მხრივ, არ არიან პასუხისმგებელი ANO-ს ვალდებულებებზე. ფინანსური გადახდისუუნარობის, დიდი ვალების წარმოშობის შემთხვევაში ორგანიზაცია პასუხისმგებელია მთელი თავისი ქონებით: მოძრავი და უძრავი. მას შესაძლოა სანქცია დაეკისროს.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ამ ტიპის დაწესებულების მიერ გაწეული დახმარება უპირატესად არამომგებიანია. რაც შეეხება შემოსავლის მიღებას და ფასიანი სერვისების მიწოდებას, ანუ სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებას, ეს შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იმ ზომით, რაც აუცილებელია ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციის მიერ მიღწეული ძირითადი მიზნების მისაღწევად. წესდება არის დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს მის მუშაობას, განსაზღვრავს ორგანიზაციულ-სამართლებრივ ფორმას, განხორციელებულ ამოცანებს, მართვის წესსა და მეთოდებს, შემოსავლის წყაროებს. საქმიანობის გარკვეული ჩამონათვალი ექვემდებარება სავალდებულო ლიცენზირებას.

ავტონომიურ არაკომერციულ ორგანიზაციებს მართავს კოლეგიური უმაღლესი ორგანო, რომელიც ასევე განისაზღვრება წესდებით. უფრო მეტიც, ამ სხეულში შესვლამენეჯმენტს შეუძლიათ არა მხოლოდ დამფუძნებლები, არამედ თანამშრომლებიც.

ავტონომიური არაკომერციული საგანმანათლებლო ორგანიზაცია
ავტონომიური არაკომერციული საგანმანათლებლო ორგანიზაცია

რაც შეეხება ასეთი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის პირდაპირ გამოყენებას, ჩვენს დროში ყველაზე გავრცელებულია ავტონომიური არაკომერციული საგანმანათლებლო ორგანიზაცია. ასევე ამ პრინციპის მიხედვით შეიძლება მოეწყოს კერძო კლინიკები, ჯანდაცვის განყოფილებები, სპორტული კლუბები.

მათთვის გამარტივდა საგადასახადო სისტემა. დამფუძნებლების მიერ თანამდებობის ბოროტად გამოყენების თავიდან ასაცილებლად, ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციები მათ მომსახურებას უწევენ მხოლოდ ზოგად საფუძველს, ეს კანონით არის გათვალისწინებული.

გირჩევთ:

Რედაქტორის არჩევანი

ცვლის განრიგის შედგენა: ნიმუში. ცვლის განრიგის შეცვლის შეკვეთა: ნიმუში

პროფესიული, პიროვნული თვისებების მოტივირებული შეფასება: მაგალითები, ანგარიშის ნიმუში

დასაქმებულთა რაოდენობა არის განმარტება, გაანგარიშების მეთოდები

ოპერაციული პერსონალი: ინსტრუქციები და მოვალეობები. რომელიც ეკუთვნის ოპერატიული შტაბს

წამყვანი ბუღალტერის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. წამყვანი ბუღალტერის სამუშაოს აღწერა (მაგალითი)

ადმინისტრაციული და ტექნიკური პერსონალი არის განმარტება, უფლება-მოვალეობები, ბრიფინგები

AHO სპეციალისტი - ვინ არის ეს? ადმინისტრაციული და ეკონომიკური დეპარტამენტი: სტრუქტურა, თანამშრომლები, მენეჯმენტი

შრომის ინტენსივობა არის სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც ახასიათებს სამუშაო ძალის დაძაბულობის ხარისხს შრომის პროცესში. მახასიათებლები, გამოთვლები

სოციალური მუშაობის სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა. სოციალური დაცვა და სოციალური დახმარება

პერსონალის მართვის სისტემის დაკომპლექტება. პერსონალის მართვის სისტემის საინფორმაციო, ტექნიკური და სამართლებრივი უზრუნველყოფა

პერსონალი - რა არის ეს? პერსონალის ტიპები, ტრენინგი და მენეჯმენტი

შესყიდვების სპეციალისტი: მოვალეობები, სამუშაოს აღწერა, განათლება, მოთხოვნები, რეზიუმე

მანქანების ტექნიკური მდგომარეობის კონტროლიორი: სამუშაოს აღწერილობა, მოვალეობები და პროფესიული გადამზადება

კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა 44 FZ-ის მიხედვით (ნიმუში)

ორგანიზაციაში პერსონალის მოტივაციის კონცეფცია და ტიპები