საერთაშორისო საკონსულტაციო კომპანია PERFORMIA International ("PERFORMIA"): მიმოხილვები. როგორ გავიაროთ კომპანია "PERFORMIA"-ს ტესტები?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

PERFORMIA არის საკონსულტაციო კომპანია, რომელიც ლიდერია რეკრუტირებისა და პერსონალის მართვის ტექნოლოგიაში. 2001 წლიდან 10000-ზე მეტმა ბიზნესმენმა მოახერხა მისი ინოვაციური განვითარების გამოყენება. ამ მეთოდის მაღალ ეფექტურობაზე მოწმობს "PERFORMIA" ტესტების არაერთი მიმოხილვა (ისინი შეგიძლიათ ნახოთ კომპანიის ოფიციალურ ვებსაიტზე).

ყველა განსხვავებულია

მოდით დავხატოთ ტიპიური სურათი: თქვენ დიდხანს მუშაობთ შეკრული გუნდის შეკრებაზე. თქვენ მთელ თქვენს ძალას, დროს, ყურადღებას დებთ ამაში, ოცნებობთ, რომ ყველაფერი ნორმალურად დაბრუნდება და შეგიძლიათ გადაიტანოთ თავი დაუსრულებელი პრობლემებისგან. მაგრამ, როგორც ხშირად ხდება, დრო გადის და პრობლემები არ ქრება. ისინი უბრალოდ ფერს იცვლიან - ჯერ, სანამ კომპანია იქმნება, ტექნიკურ საკითხებზე უნდა იფიქრო, შემდეგ კი, როცა უკვე ძალით და მთავარით მუშაობს, ყველა ძალას ხალხი წაართმევს.

ბოლოს და ბოლოს, ახალი თანამშრომლის დაქირავებით, თქვენ უნდა მოამზადოთ იგი,განახლდეს, ინერვიულო იმაზე, რომ გუნდი არ ფრაგმენტდება, მოაგვაროს მცირე თუ დიდი კონფლიქტები, რომლებიც დროდადრო ჩნდება გუნდში. და როდესაც დასაძინებლად მიდიხართ, ასევე წუხხართ, თუ ახალბედა არ არის მატყუარა, რომელიც კომერციულ საიდუმლოებას გადასცემს თქვენს კონკურენტებს. მაგრამ ასეთი თანამშრომელი მარტო არ არის! და გამოდის, რომ ჩვენ ყოველთვის არ ვიღებთ მოსალოდნელ სარგებელს გუნდის ახალი წევრისგან, მაგრამ კითხვები ყოველდღიურად მრავლდება.

სხვათა შორის, როდესაც თქვენ ქმნით ბიზნესს სანდო, სანდო პარტნიორთან, შეიძლება აღმოჩნდეთ, რომ მას ნამდვილად არ იცნობდით. მაგრამ ეს განსაკუთრებით დიდ პრობლემად იქცევა - არ გინდა მეგობრის დაკარგვა, მაგრამ მისი პიროვნების მოულოდნელად აღმოჩენილი მხარეები გძაბავს, აბრკოლებს.

ერთი დასკვნა გვაფიქრებინებს - ეს არავისზე არ არის დამოკიდებული, ეს იყო ბედი. მაგრამ…

თუ იცით სად არის პრობლემა, შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ეს

აი ამბავი, რომელიც მოხდა რეალობაში: ვიღაცამ გადაწყვიტა ბიზნესში წასვლა. და მიუხედავად იმისა, რომ მას ფაქტიურად ნულიდან უნდა დაეწყო, ბანკიდან მცირე სესხის აღება, რამდენიმე წელიწადში ამ კაცის კომპანია იმდენად გაიზარდა, რომ ბაზრის 50%-ს აკონტროლებდა. თითქმის პირველი დღიდან დამფუძნებელთან ერთად კომპანიაში მუშაობდა კომპანიის კომერციული დირექტორიც, რომელიც საბოლოოდ გახდა ბიზნესის აყვავების საიმედო საყრდენი.

მიუბრუნდა კომპანია "PERFORMIA-ს", რომლის მიმოხილვებმაც დაადასტურა მისი მაღალი პროფესიონალიზმი, ბიზნესის მფლობელმა აღმოაჩინა, რომ მისი კოლეგა არის ადამიანი, რომელსაც უყვარს ახალი რამ და იცის გონივრული რისკის გაწევა. სწორედ ეს ადამიანები აღწევენ წარმატებას, მაგრამ ამავდროულად ვერ ჩერდებიანმიღწეული. მათ წინსვლა სჭირდებათ. ასე რომ, ერთ შემთხვევაში მიღწეული შედეგებით, მეორე შემთხვევაში მიდიან მწვერვალების დასაპყრობად.

ბიზნესმენი განაწყენდა - მას არ სურდა დაეკარგა ასეთი სანდო და პერსპექტიული თანამოაზრე, ამიტომ შპს PERFORMIA-ს სპეციალისტების რჩევით მან ხელი შეუშალა მეგობარს წასვლაში და შესთავაზა მას ერთობლივი ბიზნესის წარმოება. - მფლობელი. და ეს იყო კომპანიის მუშაობის შესანიშნავი შედეგი - არ დაკარგა საიმედო მეგობარი და მაღალპროფესიონალი კოლეგა.

რა ღირს ახალი კადრები

ოდესმე დაფიქრებულხართ, რატომ ჩნდებიან ყველაზე სანდო ადამიანები ჩვენს ბიზნესში მოგზაურობის დასაწყისში? ფაქტია, რომ მოგვიანებით დრო აღარ გვაქვს და თანამშრომელთა შერჩევა გადადის დაქირავების სააგენტოებზე. და როგორც ჩანს, ეს ზიანდება ზარალისგან - სააგენტო ყოველთვის შესთავაზებს ჩანაცვლებას სხვა თანამშრომლის წასვლის ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. მაგრამ ვინმემ სცადა გაერკვია, რა ჯდება ფირმას დაქირავების შეცდომა? ვნახოთ:

• გადახდა სააგენტო მომსახურებისთვის.
• ხელფასი წარუმატებელი თანამშრომლისთვის 6 თვის განმავლობაში
• სხვა ხარჯები, თუმცა არც თუ ისე აშკარაა, არის დრო, რომ ახალბედა დააჩქაროს, წარუმატებელი პროექტები, მოგება, რომელიც არ იქნა მიღებული და ა.შ.

მაგრამ ამ ყველაფრის თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ იცით და გამოიყენებთ საკონსულტაციო კომპანიის PERFORMIA-ს მიერ შემუშავებულ დასაქმების ტექნოლოგიას, რომლისთვისაც სპეციალისტების მოძიებაზე მუშაობა პრიორიტეტულია. ეს დაგვეხმარება იმის განსაზღვრაში, თუ რას უნდა ელოდო დამწყებისაგან. და ამისათვის მან უნდა გაარკვიოსმხოლოდ რამდენიმე ფაქტორი:

1. ახალი თანამშრომლის პროდუქტიულობა. შეუძლია დაასრულოს ის რაც დაიწყო?
2. დარჩება ეს თანამშრომელი კომპანიაში თუ ცოდნისა და გამოცდილების შეძენის შემდეგ წავა? ემთხვევა თუ არა კანდიდატის პიროვნული მახასიათებლები თანამდებობას, რომელზეც ის განაცხადებს?
3. შეუძლია ამ ადამიანს გუნდში მუშაობა?
4. რა განაპირობებს ახალი თანამშრომლის არჩევანს? ადვილია მისი მოტყუება სხვა სამუშაოზე მეტი ფულის შეთავაზებით?
5. აქვს მას საკმარისი ცოდნა?

რჩევები PERFORMIA-სგან

ყველა ზემოაღნიშნულ კითხვას უნდა გაეცეს პასუხი, სანამ გადაწყვეტთ რომელიმე თანამშრომლის დაქირავებას. და ეს მნიშვნელოვანია, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი კომპანია გადაიქცევა ერთგვარ საცდელ ადგილად არაპროდუქტიული აპლიკანტებისთვის. სწორედ ეს პრობლემა იწვევს მრავალი ბიზნესპროექტის კრახს.

ახლა კითხვები დაუსვით საკუთარ თავს

• რამდენი დაუჯდება თქვენს კომპანიას იმის გარკვევა, თუ როგორი იქნება ახალი თანამშრომლის ურთიერთობა უფროსთან?
• გსურთ დაადგინოთ ახალი კომერციული დირექტორის პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები შეხვედრიდან რამდენიმე საათის შემდეგ?
• გსურთ საბოლოოდ გაარკვიოთ, რატომ არის ახლად დაქირავებული მდივანი ასეთი ცნობისმოყვარე - აგროვებს ის ინფორმაციას კონკურენტებისთვის თუ მისი პროფესიული ზრდისთვის თქვენს კომპანიაში?
• უნდა დაადგინოთ, გაუზიარებს თუ არა ახალი მძღოლი თქვენი სატელეფონო საუბრის დეტალებს სახლის გზაზე?
• გსურთ იცოდეთ, უნდა ენდოთ თუ არა ახალ CFO-ს ანგარიშის ნომრები და შეძლებს თუ არა ლეგალური გზების პოვნა გადასახადების შესამცირებლად, სანამ დასაქმდება?

საკონსულტაციო კომპანია "PERFORMIA"-ს (Performia International) მთელი სისტემა ექვემდებარება იმ ფაქტს, რომ თქვენი კომპანიისთვის თანამშრომლების შერჩევა გამართულად მოქმედ მექანიზმად იქცა. და თუ ამის შედეგად მხოლოდ ყველაზე პერსპექტიული განმცხადებლები მიიღებენ სამუშაოს, მაშინ თქვენი საწარმო გახდება ძლიერი და კონკურენტუნარიანი.

თუ გადახედავთ მიმოხილვებს კომპანიის შესახებ "PERFORMIA"

აღწერილი მიდგომის ეფექტურობას ასევე მოწმობს მომხმარებელთა მიმოხილვები. მაგალითად, ერთ-ერთმა მათგანმა მკაფიო აღწერა PERFORMIA-ს მიერ შემოთავაზებული ტესტის (მათ შორის iq ტესტის) პოზიციის კანდიდატის პროდუქტიულობის დასადგენად.

შპს Trade House Elektromir-ის დირექტორმა ვ.ვ.კომისაროვმა თქვა, რომ 2011 წელს PERFORMIA-ში მოკლე ერთდღიან სემინარზე დასწრების შემდეგ, მან მიიღო "მზა პროდუქტი თანამშრომლების დაქირავებისთვის", მათ შორის ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა გაიაროს კომპანიის PERFORMIA ტესტები., რომლის დახმარებით მოვახერხე დავალებების შედგენა კანდიდატებისთვის მიწოდების დეპარტამენტის თანამშრომლის თანამდებობაზე. 2 კვირის შემდეგ იპოვეს პროდუქტიული თანამშრომელი, რომელიც დღემდე მუშაობს. და, უნდა აღინიშნოს, რომ მისი უფროსი კმაყოფილია მისი წარმატებით.

კომპანია PERFORMIA დაეხმარა დირექტორს და გაყიდვების მენეჯერის ძიებაში. ადრე ამ უკანასკნელისთვის ძალიან რთული იყო ისეთი ამოცანების შექმნა, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ ობიექტური სურათი, თუ როგორ განახორციელებს ეს ადამიანი გაყიდვებს და როგორთავს იჩენს გუნდში. გამოსავალი იპოვეს სემინარზე თანამშრომლების დაქირავებაზე EXEC-U-TEST პიროვნების ტესტის გამოყენებით, რომელსაც შეუძლია აპლიკანტის ნამდვილი სახის დემონსტრირება. უნდა ითქვას, რომ ვ. ვ. კომისაროვმა პირადად შეამოწმა, იყო თუ არა შესაძლებელი ამ "PERFORMIA" ტესტის მოტყუება, რომლის შესახებაც ამდენი მიმოხილვაა. ამისათვის ის ცდილობდა კითხვებზე პასუხის გაცემას თანამდებობის იდეალური კანდიდატის კუთხით. მაგრამ შედეგმა გააკვირვა - ტესტმა აჩვენა მოტყუება. ორი მცდელობა, რომელიც მოჰყვა, არ იყო უკეთესი. ასე რომ, პირადი გამოცდილებიდან, PERFORMIA-ს შესახებ მიმოხილვები დაადასტურა მის მიერ და განაცხადა, რომ შეუძლებელია კომპანიის მიერ შემოთავაზებული ტესტების მოტყუება.

მაგრამ მათი დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ არა მხოლოდ გაარკვიოთ თანამდებობის კანდიდატის "ნამდვილი სახე", არამედ გახსნათ არსებული თანამშრომლების ახალი ასპექტები, რაც მათ საშუალებას მისცემს უფრო ეფექტურად გამოიყენონ და რა თქმა უნდა. გავლენას ახდენს კომპანიის მთლიან განვითარებაზე.

"PERFORMIA"-ს მიმოხილვები სხვა ბიზნესმენების მიერ, რომლებმაც წარმატებით გამოიყენეს ამ საკონსულტაციო კომპანიის ეფექტური ტექნოლოგიები, შეგიძლიათ იხილოთ კომპანიის ვებსაიტზე.