როგორ გავიაროთ ინტერვიუ MTS-ში: კითხვები და პასუხები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

როგორც ნებისმიერი მსგავსი ტიპის ღონისძიება, MTS-ში გასაუბრება ტარდება ტრადიციული გეგმის მიხედვით. ეს სტრატეგიები დიდი ხანია შემუშავებულია და მუშაობს უნაკლოდ. არ ელოდოთ რაიმე ხრიკს, ხრიკს, წვრილმანებზე დაჭერის მცდელობას. უნდა გესმოდეთ, რომ დსთ-ს ქვეყნებში MTS-ის მრავალი სალონია და ამ ადგილებში უამრავი მუშაა საჭირო. ამიტომ, ყოველგვარი ეჭვის გარეშე, უბრალო თანამდებობაზე დასაქმება უფრო რეალურია. როგორ გავიაროთ ინტერვიუ MTS-ში?

რა გჭირდებათ დასაწყებად?

„ტელესისტემებში“მუშაობის დასაწყებად ცოტაა საჭირო, უბრალოდ, უმარტივეს მოთხოვნებში არ გახვრეტა. აღსანიშნავია, რომ MTS არის ერთ-ერთი იმ მცირერიცხოვან კომპანიებს შორის, რომლებსაც აქვთ ღია წვდომა HR დირექტორთან ინტერვიუზე. იქ შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ ყველა ძირითადი მოთხოვნა მომავალი თანამშრომლებისთვის.

რას მივაქციო ყურადღება MTS-ში გასაუბრებაზე წასვლამდე?

საწყისი მოთხოვნები ასევე არაფერია განსაკუთრებული. როგორ გავიაროთ ინტერვიუ MTS-ში:

1. პირველ რიგში, დაწერეთ რეზიუმე. თავის ინტერვიუში HR დირექტორი აღნიშნავს, რომ ეს არ უნდა იყოს ძალიან დეტალური. თქვენი ამოცანაა ფოკუსირება არსებითზე. არ არის აუცილებელი ჩამოთვალოთ ყველა ბოლო 20 სამუშაო, რომლის შეცვლაც მოახერხეთ. ბოლო ორი-სამი საკმარისი იქნება. მაგრამ ღირს თქვენი პროფესიული უნარების რაც შეიძლება დეტალურად აღწერა, განსაკუთრებით იმ კომპეტენციებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტულად კომუნიკაციის სფეროში მუშაობასთან. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წესია, რომ რეზიუმე არ უნდა აღემატებოდეს ერთ გვერდს. გასაკვირი არ არის, რომ ამბობენ, რომ 10 ფურცელზე ნაწერსაც კი არავინ კითხულობს. თქვენი ამოცანაა რაც შეიძლება მოკლედ დაუმტკიცოთ დამსაქმებელს, რომ მან უნდა აგირჩიოთ თქვენ.
2. როგორ გავიაროთ ინტერვიუ MTS-ში? ნუ შეაფასებთ გარეგნობის ძალას. მიაქციეთ ყურადღება, როგორ გამოიყურებიან კონსულტანტები ბრენდირებულ სალონებში? დაახლოებით ამ ფორმით და თქვენ უნდა მიხვიდეთ გასაუბრებაზე რეკრუტირების მენეჯერთან. ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, ტანსაცმლის კლასიკური სტილი, მოწესრიგებული ვარცხნილობა და არა ნათელი მაკიაჟი. უნდა გამოიყურებოდე როგორც მზა თანამშრომელი, გარეგნულად გამოიწვიო მხოლოდ დადებითი ემოციები, რომლებიც შეესაბამება სასურველ პოზიციას.
3. აუცილებლად გამოიკვლიეთ კომპანია, რომელშიც გსურთ მუშაობა. ერთის მხრივ, შეიძლება იფიქროთ, რომ აბსოლუტურად ყველამ იცის MTS-ის შესახებ. მაგრამ ეს საკმარისი არ არის. დაუთმეთ დრო, რომ ნახოთ რაკომპანია ცხოვრობს, რა სერვისებს გვთავაზობს. თქვენი ცოდნის წარმოჩენა მხოლოდ დადებით შთაბეჭდილებას დატოვებს.

და ყოველთვის გახსოვდეთ, რომ ნებისმიერი დამსაქმებელი დააფასებს პუნქტუალურობას. არავითარ შემთხვევაში არ დააგვიანოთ. ჯობია ცოტა ადრე მიხვიდე და დაელოდო, ვიდრე დაგაგვიანდეს და მაშინვე შექმნა არც ისე სასიამოვნო შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე, როგორც მომავალ თანამშრომელზე.

თუ დაიჯერებთ მიმოხილვებს, თუ როგორ მიმდინარეობს ინტერვიუ MTS-ში, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ უკმაყოფილო ადამიანების მინიმალური რაოდენობაა. ხალხი აღნიშნავს, რომ საუბარი მშვიდად მიმდინარეობს, დამსაქმებლის მხრიდან არანაირი ზეწოლა არ ხდება. ასევე, კანდიდატები კმაყოფილი არიან პოზიტიური დამოკიდებულებით ყველა განმცხადებლის მიმართ, სამუშაო გამოცდილების მიუხედავად.

როგორც წესი, უარყოფით კომენტარებს მხოლოდ ის ტოვებს, ვინც ვერ მიიღო სასურველი პოზიცია და მათი გამოხმაურება საკმაოდ გასაგებია.

რას ეკითხებიან ინტერვიუში?

მადლობა იმისა, რომ MTS არ მალავს ინფორმაციას და რეკრუტირების დეპარტამენტი იზიარებს ოფიციალურ მონაცემებს, ჩვენ შეგვიძლია წინასწარ მოვამზადოთ პასუხები შეხვედრაზე დასმულ კითხვებზე. როგორ არის ინტერვიუ MTS-ში გაყიდვების კონსულტანტისთვის:

• თქვენ აუცილებლად გკითხავთ, თუ რა მოვალეობებს ასრულებდით წინა სამუშაოზე და რას აკეთებდით საუკეთესოდ.
• თქვენ ასევე მოგიწევთ ისაუბროთ იმაზე, თუ რა სიმაღლეებს მიაღწიეთ თქვენს კარიერაში და რომელ მიღწევებს თვლით ყველაზე მნიშვნელოვან და მნიშვნელოვანად.
• ასევე, რეკრუტირების მენეჯერი აუცილებლად გკითხავთ თქვენს ყველაზე დიდ წარუმატებლობებზეკარიერა.
• და არსად უკითხავად, სად ხედავთ საკუთარ თავს ხუთი წლის შემდეგ და არის თუ არა MTS კომპანია მომავალში.

უბრალოდ არ იფიქროთ, რომ ყველა კითხვა შემოიფარგლება მხოლოდ პროფესიული სფეროთი.

როგორ მიდის ინტერვიუ MTS-ის გაყიდვების კონსულტანტთან?

რეკრუტირების მენეჯერი ნებისმიერ შემთხვევაში დაინტერესდება თქვენი პიროვნული თვისებებით და ფსიქოლოგიური მახასიათებლებით. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა სტრესის წინააღმდეგობას, კონფლიქტების მოგვარების უნარს, კარგი განწყობისა და ოპტიმიზმის შენარჩუნებას, რადგან თქვენი სამუშაო დღე არ იქნება ყველაზე მარტივი. ეს თვისებები ჯერ შემოწმდება, მაგალითად, მოგეთხოვებათ სიტუაციის სიმულაცია, რომელშიც კონფლიქტი უნდა მოაგვაროთ. ვარიანტები შეიძლება იყოს ყველაზე არაპროგნოზირებადი. და დასაქმება დამოკიდებულია მხოლოდ იმაზე, თუ რამდენად მკაფიოდ და დაბალანსებულად რეაგირებთ.

მთავარი რეკომენდაცია მომავალი თანამშრომლებისთვის არის თავდაჯერებულობისა და პოზიტიური განწყობის შენარჩუნება. ამ მდგომარეობაში თქვენ აუცილებლად შეძლებთ დაარწმუნოთ გარშემომყოფები, რომ თქვენ ხართ ყველაზე ღირებული თანამშრომელი, რომელიც კომპანიას უბრალოდ სჭირდება. ამრიგად, შეგიძლიათ გასაუბრების გავლა MTS-ში.

ტესტი ინტერვიუს შემდეგ

ფაქტობრივად, MTS-ში გასაუბრების გავლა გაყიდვების ასისტენტზე არ არის ყველაზე რთული ეტაპი სამუშაოზე განაცხადისას. კომპანიას აქვს ყოველთვიური ადაპტაციის პროგრამა ახალი თანამშრომლებისთვის. მისი მიზანია უზრუნველყოს, რომ ახალმა თანამშრომელმა მიიღოს ყველა საჭიროიცის რა უნდა გააკეთოს, ისწავლა მოვალეობების კომპეტენტურად შესრულება, კითხვების დასმა. ასევე არ უნდა დავივიწყოთ ახალ გუნდთან ადაპტაცია.

ამ ეტაპზე აუცილებლად არ უნდა დაისვენოთ, რადგან შრომითი ხელშეკრულება ჯერ არ გაფორმებულა, ეს მხოლოდ სტაჟირებაა. შეეცადეთ გამოიჩინოთ თავი მთელი თავისი დიდებით, გამოიჩინოთ მონდომება, პასუხისმგებლობა, პუნქტუალურობა. ყველაზე მნიშვნელოვანი ისაა, რომ მომავალ უფროსებზე სწორი შთაბეჭდილება მოახდინოთ.

სტაჟირება

ამ პერიოდში თქვენი ამოცანაა გამოავლინოთ რაიმე ახლის სწავლის სურვილი, გამოავლინოთ თქვენი მონდომება და პასუხისმგებლობა. დაგინიშნავთ მენტორს, რომელიც დააფიქსირებს აზრს სამუშაოს შედეგზე. შესაძლებელია, რომ სტაჟირების ბოლოს მოგიწიოთ კიდევ ერთი გასაუბრების გავლა, მაგრამ არა რეკრუტირების მენეჯერთან, არამედ სალონის მენეჯერთან. ის იქნება თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი. მენეჯერის გადასაწყვეტია, გააგრძელოთ თუ არა MTS-ში მუშაობა.

გახსოვდეთ, რომ კომპანია აფასებს ფოკუსირებას შედეგებზე და შრომისმოყვარეობაზე და არა სამუშაო გამოცდილებაზე.