როგორ გავიაროთ ინტერვიუ სვიაზნოიში: რჩევები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ბევრ ახალგაზრდას, განსაკუთრებით სტუდენტებსა და უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებს, სურთ თავიანთი კარიერის დაწყება ცნობილ საცალო ქსელებში მუშაობით. ზოგიერთ მათგანს, ამ მხრივ, აქტიურად აინტერესებს როგორ გაიაროს ინტერვიუ სვიაზნოიში.

რა იზიდავს ამ სამუშაო ადგილს?

მობილურ ტელეფონებისა და სხვა ელექტრონიკის გაყიდვის ეს ქსელი ერთ-ერთი უდიდესია რუსეთში და მრავალი წელია ფუნქციონირებს ბაზარზე. შესაბამისად, სამუშაოს პოტენციურ მაძიებლებს იზიდავს, პირველ რიგში, სტაბილურობა და ნდობა, რომ ისინი არ გახდებიან თაღლითური დამსაქმებლების მსხვერპლი.

ბუნებრივია, მათ უმეტესობას ესმის, რას ნიშნავს ფინანსურად "დაკავშირებული". ასეთ ადგილებში ხელფასი, განსაკუთრებით დამწყებთათვის, არც თუ ისე მაღალი იქნება. მაგრამ ეს არ უშლის ხელს ახალგაზრდა მამაკაცებსა და ქალებს გახდნენ დიდი კომპანიის ნაწილი. უფრო მეტიც, მათი უმეტესობა ადრე იყო მისი კლიენტი და კმაყოფილი იყო მომსახურებით.

სად დავიწყოთ?

მაშ, როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო სვიაზნოიში? გადადით მობილური ტელეფონების უახლოეს მაღაზიაში და დაუკავშირდით უფროსსუთხარით მენეჯერს, რომ გსურთ გასაუბრება. ამის შემდეგ უნდა მოგაწოდოთ კითხვარი შესავსებად, სადაც უნდა მიუთითოთ ისეთი მონაცემები, როგორიცაა:

• სახელი და გვარი;
• ტელეფონი;
• თქვენი მისამართი.

მენეჯერი ასევე მოგცემთ ტელეფონის ნომერს დასარეკად. მოწვეული იქნებით გასაუბრებაზე და მოგეცემათ გასაუბრების თარიღი და დრო. ნებისმიერს, ვინც ასეთი სურვილი გამოთქვა, შეუძლია ამის გაკეთება.

ტრენინგ ცენტრის ვიზიტი და გაცნობა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კომპანიის HR მენეჯერი ტელეფონით ადგენს გასაუბრების თარიღს, დროსა და ადგილს. როგორც წესი, ის იმართება სასწავლო ცენტრებში, რომელთა ფასადებზე არის წარწერა „სვიაზნოი“. კომპანიაში მუშაობა შესაძლებელია მხოლოდ ხანგრძლივი გასაუბრების შემდეგ. გამოხმაურების მიხედვით, პირველ შეხვედრაზე აუდიტორიაში უამრავი ადამიანი იკრიბება.

ღონისძიების დაწყებამდე თანამშრომლები სტუმრებს უკრავენ კომპანიის შესახებ ვიდეოებს. შემდეგ მოდის ლექტორი და საუბრობს, რისგან შედგება შეხვედრა. სვიაზნოიში ინტერვიუს წინ უძღვის სიუჟეტი კომპანიაში არსებული ვაკანსიების შესახებ და ფილმის ჩვენება. შემდეგ აპლიკანტებს გადაეცემათ ტესტის კითხვარები, რის შემდეგაც თითოეულ მათგანს მოუწევს მოტივაციური ფორმით საკუთარი თავის შესახებ.

რა არის მოხსენებული შეხვედრაზე

სამსახურის ძებნისას, ბევრს აინტერესებს, როგორ მიდის ინტერვიუ სვიაზნოიში. მიმოხილვები ინტერნეტში ხშირად ძალიან საშიშია, მაგრამ მათი რიცხვი, ვინცგაცნობითი ხასიათის შეხვედრას დაესწრნენ და აღნიშნავენ, რომ ცუდი არაფერია.

მოთხრობა შეიცავს ინფორმაციას შემდეგი ნივთების შესახებ:

• თანამშრომლის მოვალეობები;
• სამუშაო განრიგი;
• ხელფასის დონე;
• როგორ მიდის გუნდში "ინფუზიის" პროცესი.

რა თქმა უნდა, თანამშრომლის მოვალეობები დამოკიდებულია მის თანამდებობაზე. რა უნდა გააკეთოს გამყიდველმა? სვიაზნოი მისთვის დავალებების შემდეგ ჩამონათვალს აწვდის:

• მაღაზიის ვიზიტორების კონსულტაცია;
• კონტრაქტების ხელმოწერა;
• ნაღდი სამუშაო;
• ნაღდი ფული და საბანკო გადარიცხვა;
• ინვენტარი;
• მომხმარებლებისთვის დამატებითი სერვისების მიწოდება (ტელეფონის ან ტაბლეტის დაყენება, გაჯეტის ეკრანზე დამცავი ფილმის დამაგრება);
• გთავაზობთ სადაზღვევო და დაკრედიტების სერვისებს;
• ფანჯრის გასახდელი და სხვა.
• მონაწილეობა ვიტრინების დიზაინში და ასე შემდეგ.

სია საკმაოდ გრძელია, აღსანიშნავია, რომ პირდაპირი გაყიდვა მთლიანი სამუშაოს დაახლოებით 10 პროცენტს იღებს.

რამდენი ხანი გრძელდება ღონისძიება

ბევრი ადამიანი, რომელიც პასუხობს კითხვას, თუ როგორ მიდის ინტერვიუ სვიაზნოიში, აღნიშნავს, რომ ის ძალიან დიდხანს გრძელდება - დაახლოებით ხუთი საათი. კომპანიის მენეჯერი, როგორც წესი, ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აფრთხილებს. მიუხედავად იმისა, რომ არის მიმოხილვები, სადაც ნათქვამია, რომ ეს საერთოდ არ არის საქმე და მომხსენებელი დარჩა დაახლოებით 60 წუთის განმავლობაში ან ნაკლები.

ამაზე მიუთითებს საიდუმლო განმცხადებლების მიმოხილვებიინფორმაცია ხანგრძლივი ინტერვიუს შესახებ მოცემულია ჩამოსვლისთანავე. უფრო მეტიც, მენეჯერი არწმუნებს დამსწრეებს, რომ მათ ამის შესახებ ტელეფონით უნდა ეცნობებინათ.

ბუნებრივია, ყველა არ არის მზად ამდენი დრო გაატაროს ინტერვიუზე, ბევრი ტოვებს. თუ გსურთ იცოდეთ, თუ როგორ უნდა გაიაროთ ინტერვიუ სვიაზნოიში, მაშინ იყავით მოთმინება. ეს არის თქვენი მომავალი წარმატების გასაღები.

თუმცა, გამოხმაურების საფუძველზე, ასახული მონაცემები შეიძლებოდა ბევრად უფრო სწრაფად მოწოდებულიყო.

ვიდეო პრეზენტაცია

როგორ მიდის ინტერვიუ სვიაზნოიში? ყველაფერი კომპანიის წარდგენის ვიდეოს ერთობლივი ნახვით იწყება. ის ეხება პერსონალის ტრენინგს, კორპორატიულ კულტურას, კარიერულ შესაძლებლობებსა და თანამშრომელთა მოტივაციას.

ნახვის შემდეგ თანამშრომელი პასუხობს კითხვებს ფილმის შინაარსის შესახებ. ის ასევე ეკითხება, თუ რა პოზიციას ეძებს თითოეული განმცხადებელი.

სამუშაო პირობები

მოსაუბრე საუბრობს ამ კომპანიაში მუშაობის უპირატესობებზე, მომავალ თანამშრომლებზე მოთხოვნებზე, ტრენინგზე და სტაჟირების დროს.

ამბობს, რომ ტრენინგი ერთ კვირაზე ცოტა მეტს გრძელდება და არცერთი მხრიდან არ არის გადახდილი. გაყიდვების სალონში სრულ განაკვეთზე სიარული მოგიწევთ ყოველდღე, მაგრამ ამისთვის ხელფასის მიღება არ მოგიწევთ.

ძალიან მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ არა მხოლოდ როგორ გაიაროთ ინტერვიუ სვიაზნოიში, არამედ წარმატებით გაიაროთ სასწავლო პერიოდი. როცა დასრულდება, ადამიანი სტაჟირებაზე გადის. ორ კვირაში, შაბათ-კვირის გარდა, დაგჭირდებათ ოფისში მისვლა დღეში 10 საათის განმავლობაში. სამომავლოდ სამუშაო გრაფიკი იგივე დარჩება.

რაც შეეხება თავისუფალ დროს, რეკრუტერი ამბობს, რომ დღის განმავლობაში ადამიანს აქვს დასვენების უფლება, რაც მოიცავს:

• 40 წუთიანი ლანჩის შესვენება;
• 8 "კვამლის შესვენება" გრძელდება 10 წუთი.

შესაძლო შემოსავალი

სხვა რას გულისხმობს ინტერვიუ სვიაზნოიში? გამოხმაურება ვარაუდობს, რომ ის ასევე მოიცავს საუბარს ფინანსურ საკითხზე. გაყიდვების მენეჯერი იღებს ფიქსირებულ ხელფასს, ის არც თუ ისე მაღალია.

მაგრამ დამატებითი ბონუსი შეგიძლიათ მიიღოთ შემდეგის წყალობით:

• წარმატებული კოლექტიური გაყიდვები ერთ სალონში;
• მაღალი ბრუნვა;
• მომსახურების ხარისხი;
• ტექნიკური ცოდნის ბაზა;
• ინტერიერის გაფორმება და სხვა.

ასევე უნდა აღინიშნოს, რომ პუნქტებზე დამლაგებლები არ არის. ამ გეგმის ყველა სამუშაოს თავად მენეჯერი ახორციელებს. რამდენად სუფთაა სალონი, დამოკიდებულია იმაზე, მიიღებს თუ არა ბონუსს თუ დაჯარიმდება.

იცოდე, როგორ გაიარო ინტერვიუ სვიაზნოიში: თქვენ უნდა იყოთ გუნდური მოთამაშე და მენეჯერმა უნდა დაინახოს ეს თვისება განმცხადებელში. ბონუსს ყველა იზიარებს, პასუხისმგებლობა სიტუაციის დამნაშავის არარსებობის შემთხვევაშიც კოლექტიურია.

მიუხედავად იმისა, თუ რამდენს გამოიმუშავებს მენეჯერი თვეში, ყველა ბონუსის ჩათვლით, ყველა მიღებული თანხა იბეგრება.

ტესტი

როგორ მივიღოთ ინტერვიუ სვიაზნოიში? მას შემდეგ რაც განმცხადებელმა მოუსმინა ყველასინფორმაცია, მას ეპატიჟებიან კითხვარის შესავსებად და ტესტის გასავლელად.

შევსებული ფურცელი უფრო ჰგავდა უსაფრთხოების შემოწმებას. ასევე გახსოვდეთ, რომ წინა სამუშაო გამოცდილება და პიროვნების დამსახურება აქ არავის აინტერესებს. აქცენტი კეთდება იმაზე, რომ ყველაფერს ახლიდან გასწავლიან. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ გაიაროთ ინტერვიუ სვიაზნოიში, მაშინ ყველაფრისთვის მზად უნდა იყოთ.

მოწოდებული ტესტი ძალიან საინტერესოა. იგი წარმოგიდგენთ 10-ზე მეტ სიტუაციას, რომელიც შეიძლება მოხდეს მუშაობის დროს. ყოველი სიტუაციის საპირისპიროდ არის რამდენიმე პასუხი, თქვენ უნდა აირჩიოთ ყველაზე ოპტიმალური თქვენთვის.საბუთები შევსების შემდეგ გადაეცემა მიმღებს.

ბიზნეს თამაშები

ინტერვიუს შემდეგი ეტაპი არის სპეციალური თამაშები. საბუთების შევსებასა და დაწყებას შორის საათზე ცოტა ნაკლები გადის. თავიანთ გამოხმაურებაში განმცხადებლები აღნიშნავენ, რომ ასეთი ხარვეზები განმცხადებლის დროის უპატივცემულობის მაჩვენებელია.

შესვენების დროს გეპატიჟებით გაეცნოთ იმ დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც მოგიწევთ წარადგინოთ კანდიდატურის დამტკიცების შემთხვევაში.როგორ მიდის სვიაზნოიში გასაუბრება ამ ეტაპზე? დამსწრეებს სთავაზობენ დაიყოს ორ ჯგუფად და გადაიხადონ "პირველი" და "მეორე"..

არის მთელი რიგი სიტუაციები, რომლებიც ერთობლივად უნდა განიხილონ და მივიღოთ გადაწყვეტილება, რომელიც ყველას მოერგება. ბევრს ეკითხება, როგორ გაიაროს ინტერვიუ სვიაზნოიში. ასე რომ: თქვენ უნდა იყოთ აქტიური, პროაქტიული და კომუნიკაბელური, არ მოერიდოთ დისკუსიას.

სიტუაციები ასეთია: მენეჯერმა არასწორად შეავსო ნომერი (არა კლიენტის ტელეფონი, არამედ სხვა), პირი ეკითხებააღწერეთ მოწყობილობის მახასიათებლები და მრავალი სხვა.

შემდეგ რეკრუტერები გვთავაზობენ ადგილების შეცვლას. თითოეულ ჯგუფში ახალი ხალხი უნდა გამოჩნდეს, შემდეგ შემოთავაზებულია ახალი დავალება განსახილველად. განსახილველად შემოთავაზებული ზოგიერთი სიტუაცია არ ეხება მომხმარებლებთან კომუნიკაციას, არამედ კორპორატიულ კულტურას. მაგალითად, გადაწყვეტილების მიღება კონკრეტული თანამშრომლისთვის დასვენების დღის გამოყოფასთან დაკავშირებით ან მათი მოვალეობების არასრულფასოვანი შესრულებისა და მიუკერძოებელი ქცევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხთან დაკავშირებით. ამასთან, აქტუალურია ლანჩის შესვენებების განაწილება. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ამას წინასწარ არ ისწავლით, შეიძლება მომავალში პრობლემები შეგექმნათ თანამშრომლებთან კომუნიკაციაში, რაც გაყიდვის პუნქტში თანამშრომლების უხარისხო მუშაობის პროვოცირებას მოახდენს.

ბოლო ნაბიჯი

როდესაც ბიზნეს თამაშები დასრულდება, სამუშაოს მაძიებლები ისევ მარტო რჩებიან და სთხოვენ, ცოტა დაელოდონ, სანამ ლიდერი გამოვა, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს კომპანიაში მუშაობაზე თუ არა. დაახლოებით ნახევარი საათი მოგიწევთ ლოდინი.

როგორ მოვიქცეთ სვიაზნოიში გასაუბრებაზე? ეს ეტაპი ყველაზე რთულია, რადგან საუბარია ინდივიდუალურ კომუნიკაციაზე. თანამშრომლები სთავაზობენ რიგში დგომას მენეჯმენტთან პირადი საუბრისთვის.დაახლოებით ხუთი წუთი თითო აპლიკანტზე. თითოეული მათგანი ოფისიდან გასვლისას ეუბნება დანარჩენებს, რომ ინტერვიუში ცუდი არაფერია და არანაირი სირთულე არ არის კომუნიკაციაში.

ადამიანი, რომელიც გამოიკითხა საიდუმლო სამუშაოს მაძიებლისთვის, ამბობს შემდეგი კითხვები პირადად:

• ადამიანის სახელი და გვარი, სიის ძებნა;
• რატომ ავირჩიე ეს კონკრეტული კომპანია;
• რამდენი დროის გატარება იგეგმება გზაზე;
• რას ირჩევს ადამიანი - უახლოესი ან მომგებიანი წერტილი, თუ მას აქვს ასეთი არჩევანი;
• ხელფასის მოლოდინი.

ზოგიერთ კითხვას აქვს გარკვეულწილად პროვოკაციული გაგრძელება. მაგალითად, როდესაც ადამიანი ახმოვანებს თავის სურვილებს ხელფასთან დაკავშირებით, მას ეკითხებიან, თანახმა იქნება თუ არა შემდგომ მუშაობაზე, თუ ანაზღაურებენ ნახევარს.

საუბრის ბოლოს გაწვევის განყოფილების უფროსი იტყობინება, რომ გადაწყვეტილებით იმავე დღეს საღამოს გამოძახებენ, მიუხედავად იმისა, დადებითი იქნება პასუხი თუ უარყოფითი.

ურეკავენ გვიან - დაახლოებით 21 საათზე. რა შეიძლება იყოს უარის მიზეზი, საიდუმლო განმცხადებელი არ ამბობს, რადგან მას ეს ინფორმაცია არ აქვს. თავის შემთხვევაში მიიღო შეთავაზება, რომ მეორე დღიდან დაეწყო ანაზღაურებადი ვარჯიში.

ინტერვიუს უარყოფითი მხარეები

მიუხედავად იმისა, რომ ამ ტიპის სამუშაო ადგილების სიმრავლეა ქსელურ მაღაზიებსა და კვების ობიექტებში, არის უამრავი ადამიანი, მათ შორის გამოცდილების გარეშე სტუდენტები, რომლებსაც სურთ მუშაობა ამ კონკრეტულ მობილური ტელეფონების მაღაზიაში. როგორ გავიაროთ ინტერვიუ სვიაზნოიში მათთვის საკმაოდ აქტუალური თემაა.

მამ დატოვა როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი შთაბეჭდილება საიდუმლო განმცხადებლისთვის. მისივე თქმით, ვაკანსიის აღწერა ძალიან კონკრეტულად არის ჩამოყალიბებული და არ შეიცავს არაფერს, რამაც შეიძლება როგორმე დაამციროს მოსახლეობის რომელიმე კატეგორია ან ვინმეს უფლებები. მითითებულია სოციალური პაკეტი, სამოტივაციო პროგრამების ხელმისაწვდომობა, სამუშაო გრაფიკი და მრავალი სხვა.

მაგრამ შიგნითუსიამოვნო გამოცდილებას შორის - ის ფაქტი, რომ განმცხადებლები იძულებულნი არიან დაელოდონ რეკრუტერებს დიდი ხნის განმავლობაში; პროვოკაციული კითხვების არსებობა ინტერვიუზე.

ასევე აღინიშნება თანამშრომლების არასწორი მუშაობა გასაუბრების დროის ინფორმირების კუთხით. აღწერილია შემთხვევა, როდესაც პირი (საიდუმლო სამუშაოს მაძიებელი) დარეგისტრირდა გასაუბრებაზე გაყიდვების მენეჯერის ვაკანსიაზე. მას მიეცა თარიღი და დრო. ის მოვიდა, დიდხანს დაელოდა, უყურა ფილმს სვიაზნოიში მუშაობის შესახებ. მაგრამ ყურების შემდეგ აღმოჩნდა, რომ ეს ინტერვიუ სხვა თანამდებობაზე მსურველებისთვის იყო განკუთვნილი.

მას უთხრეს, რომ არასწორ დროს მოვიდა და შესთავაზეს სხვა თარიღისთვის გადანიშვნა. ამასთან, პირმა დაკარგა დაახლოებით საათნახევარი დრო, მაგრამ არასწორად მიწოდებულ მონაცემებზე პასუხისმგებლობა არცერთ თანამშრომელს არ აუღია. შედეგად, მას მოუწია კომპანიის შესახებ ვიდეოს ყურება და ლექციის მოსმენა მეორე ტურში მუშაობის სარგებელის შესახებ. ხუთი საათი. მაგრამ გამოცდილების მქონე ბევრი ზრდასრული ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაეთანხმოს ამას და ჩათვალოს ასეთი დამოკიდებულება უპატივცემულოდ.

საიდუმლო განმცხადებლის დამოუკიდებელი აზრი

ამ როლში სვიაზნოიში გამოიკითხა მრავალი ბლოგერი თუ ჟურნალისტი, რომლებმაც შემდეგ შეძლეს შეეფასებინათ კომპანიის მიერ მომავალი თანამშრომლებისთვის მიცემული ყველა შესაძლებლობა.

ოფისის მდებარეობა, სადაც გასაუბრება ტარდება, ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი განმცხადებლისთვის. თუ ის მეტროდან შორს არის, ამან შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხება, მაგალითად, საცობების გამო.

ველოდები ინტერვიუს -აშკარა უარყოფითი მხარე. უმეტეს შემთხვევაში, განმცხადებლები უბრალოდ სხედან და ელიან შეხვედრის შემდეგ ეტაპს. ბევრი ვერ იტანს და მიდის. აქედან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ კომპანიის წარმომადგენლები არც თუ ისე დაინტერესებულნი არიან სპეციალისტების შერჩევით. თუმცა, დიდი ალბათობით, ისინი ამ საქმეში დაინტერესებულ მხარეთა დიდ რაოდენობას ეყრდნობიან. ეს პრაქტიკა ფართოდ არის გავრცელებული მრავალ ქსელურ მაღაზიასა და დაწესებულებაში.

აღნიშნულია, რომ მომავალი თანამშრომლების მოთხოვნები საკმაოდ ადეკვატურია. მის მიერ შემოთავაზებული სოციალური პაკეტიც ძალიან დაფასებულია. იგი მოიცავს შემდეგს:

• VHI 6 თვეში;
• მნიშვნელოვანი სადღესასწაულო ფასდაკლება თანამშრომლების შვილებისთვის;
• კორპორატიული არდადეგები და ღონისძიებები;
• სპორტი.

სვიაზნოის ქსელში სამსახურის შოვნა არც ისე რთულია. სამუშაო გამოცდილება და ასაკი არც ისე მნიშვნელოვანია. მთავარია გინდოდეს ფულის შოვნა და შეგეძლოს იყო გუნდური. ეს შეიძლება იყოს შესანიშნავი დასაწყისი მომავალი წარმატებული კარიერისთვის და მომავალში ასწავლოს კორპორატიული კულტურის მრავალი ნიუანსი.