როგორ გავიაროთ ინტერვიუ სბერბანკში? კითხვები, პასუხები, მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ბევრ უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულს აინტერესებს როგორ გაიაროს ინტერვიუ სბერბანკში. როგორც წესი, ამ ორგანიზაციაში მუშაობა ასახავს კარიერულ ზრდას და, რა თქმა უნდა, ღირსეულ ანაზღაურებას. ასე რომ, აზრი აქვს ამ ადგილას შეჭრას. მაგრამ როგორ უნდა მიიღოთ ეს სწორად? მოდით გავარკვიოთ, როგორ მიდის ინტერვიუ სბერბანკში, რა ელის პოტენციურ თანამშრომლებს და რა არის საჭირო მთელი პროცესის წარმატებით დასასრულებლად.

დასვენების არჩევანი

პირველი, რაც გასათვალისწინებელია არის სამუშაო შეთავაზებები. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ მიერ დასმული კითხვები ამაზე იქნება დამოკიდებული, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ წინასწარ მოემზადოთ მათთვის.

ყველაზე ხშირად დაწესებულებას სჭირდება მოლარეები და კონსულტანტები. უაღრესად რთულია უფრო პრესტიჟულ ვაკანსიებზე მოხვედრა. როგორც წესი, „თავიანთი“ხალხი იქ მიჰყავთ. ამრიგად, ჩვენ გავარკვევთ, თუ როგორ უნდა გაიაროთ ინტერვიუ სბერბანკში ჩვეულებრივი თანამშრომლის, შეიძლება ითქვას, უფრო დაბალი დონის თანამდებობაზე. მაგრამ ინტერვიუ ფაქტობრივად არც ისე რთულია.

განათლება

როგორ იწყება ყოველი ინტერვიუ? შესაძლოა თქვენი პორტფელის მომზადებიდან,ასევე მისი დემონსტრირება პოტენციური დამსაქმებლის წინაშე. ამ პუნქტს განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს, მაგრამ არ უნდა დაკიდოთ მასზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ბევრად უფრო ეფექტურია მზადყოფნა კითხვებზე პასუხის გასაცემად, ვიდრე თქვენი „დოსიეს“ჩვენება.

თუ უაღრესად პასუხისმგებელი ხართ ამოცანის გადაჭრაში და გაინტერესებთ ყველა დეტალი, თუ როგორ უნდა გაიაროთ ინტერვიუ სბერბანკში, აუცილებლად მიაქციეთ განსაკუთრებული ყურადღება პორტფოლიოს. კერძოდ, ეს ეხება ისეთ სვეტებს, როგორიცაა „განათლება“და „პირადი თვისებები“.

რა ჯობია აქ დაწერა? მოლარე-ოპერატორად დასაქმების შემთხვევაში მოგიწევთ ეკონომიკური განათლება. ან შეგიძლიათ გაიაროთ შესაბამისი სასწავლო კურსები. ასევე კარგია დამატებითი ეკონომიკური განათლება. მაგრამ კონსულტანტად დასაქმების შემთხვევაში რაიმე „თაუერი“უნდა გქონდეს. ზოგჯერ სრული საშუალო განათლებაც კი საკმარისია. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად ცხოვრობთ. მაგალითად, მოსკოვში სამუშაოს შოვნამდე მოგიწევთ უნივერსიტეტში სწავლა, მაგრამ კალინინგრადში ეს არ არის საჭირო.

ხარისხი

რა შეიძლება ითქვას პიროვნულ თვისებებზე? ისინი უნდა იყოს აღწერილი თქვენს პორტფოლიოში და შემდეგ გამოცხადდეს პირადად. რა პასუხები გასცეს? Sberbank ატარებს ინტერვიუს რამდენიმე ეტაპად, რათა თითოეულ პოტენციურ თანამშრომელს შეეძლოს საუბარი. და კარგი იქნებოდა მოემზადოთ პიროვნების გამოკითხვისთვის.

გახსოვდეთ, რომ სბერბანკის თანამშრომელს აუცილებლად უნდა ჰყავდეს სწრაფი შემსწავლელი, ასევე გამძლეობა დაძლიერი ნერვები. თუ პორტფელში არ მიუთითებთ ამ თვისებებს, მაშინ შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ დასაქმების შანსები მცირდება. სხვა საკითხებთან ერთად, თქვენ ასევე მოგიწევთ შეატყობინოთ, რომ მზად ხართ იმუშაოთ შედეგისთვის (ანუ ხარისხისთვის). ასევე მისასალმებელია კომუნიკაციის უნარი.

ნაბიჯ ნაბიჯ

ვვარაუდოთ, რომ პორტფელი მზად არის. მაგრამ რა არის ინტერვიუ სბერბანკში? რა კითხვებს სვამენ? რა გველოდება ამ გადამწყვეტ მომენტში? მაგალითად, ღონისძიებას რამდენიმე ეტაპი აქვს.

რაზეა საუბარი? საქმე ისაა, რომ სამუშაოს მოსაძებნად თითოეულ ადამიანს მოუწევს დამსაქმებელთან დიალოგის რამდენიმე ეტაპის გავლა. პირველ რიგში, არის ჯგუფური ინტერვიუ. ამის შემდეგ, ყველაზე ნაკლებად შესაფერისი კანდიდატები აღმოიფხვრება. და უკვე მხოლოდ ყველაზე ღირსეულები არიან მიწვეულნი პირად საუბრებზე. როგორც წესი, მათგან ორზე მეტი არ ტარდება.

პოტენციური თანამშრომლების უმეტესობას აინტერესებს როგორია სბერბანკში გასაუბრება. რა კითხვები ისმება სხვადასხვა ეტაპზე. და სწორედ ჯგუფის შეხვედრა იწვევს დიდ ინტერესს. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ რაიმეს არასწორად გააკეთებთ, მაშინ საერთოდ არ გექნებათ შანსი მოხვდეთ სბერბანკში. ასე რომ, ამ მომენტს განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს.

გარეგნობა

დაიწყე შენი გარეგნობით. სისუფთავე და ეფექტურობა თქვენთვის მცირე „პლიუსია“და ის გამოგადგებათ. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ისეთ მომენტს, როგორიცაა ჯგუფური ინტერვიუ. შენი ამოცანაა გამოიჩინო თავი ღირსეულად. როგორც ამბობენ, ტანსაცმლით ხვდებიან. და სბერბანკში გასაუბრება ზუსტად ასეა.

სამოსი უნდა შეირჩეს მკაცრი და არა ვულგარული. ტიპიური საოფისე ჩაცმის კოდი. გოგოებს არ უწევთ მაკიაჟის ტარება. სუნამო ზედმეტი არ იქნება, მაგრამ არ გადააჭარბოთ. საკმაოდ დახვეწილი, სასიამოვნო არომატი. ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ გამოიჩინოთ თავი ღირსეულ მხარეზე და შეგიძლიათ დაფიქრდეთ იმაზე, თუ როგორ მიდის ინტერვიუ სბერბანკში. ამ პროცესის შესახებ მიმოხილვები, მართალი გითხრათ, შორს არის საუკეთესოსგან. მათ ცოტა მოგვიანებით გავიცნობთ. ამასობაში მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ინტერვიუს პროცესს.

ჯგუფად შეკრება

გახსოვთ სკოლის შეხვედრები ან კლასების საათები? ასე რომ, ინტერვიუს ჯგუფური ნაწილი არის პოტენციური თანამშრომლების საერთო კრების მსგავსი. აქ ისინი ექვემდებარებიან მცირე გამოცდას. და ამის არ უნდა გეშინოდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინიც კი, ვინც პირველად მიდიან ასეთ ტესტირებაზე, შეძლებენ გაუმკლავდნენ ამას და დასაქმდნენ სბერბანკში. ინტერვიუ შეიცავს კითხვებს მის ჯგუფურ ნაწილში, საშუალო სკოლის დონეზე.

რას ელოდებით? მათემატიკა უნდა გახსოვდეს. გამოთვალეთ, დააბალანსეთ, შეასწორეთ შეცდომები ან გააკეთეთ გამოთვლები. პრინციპში, არაფერი რთული. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, სამი წლის ბავშვსაც კი შეუძლია გაუმკლავდეს დავალებას. და უმაღლესი განათლების მქონე ადამიანები ხშირად მოდიან სბერბანკში სამუშაოს მისაღებად. მათთვის ასეთი ტესტი მარტივი იქნება. მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. როგორ გავიაროთ ინტერვიუ სბერბანკში, ჩვენ შემდგომ გეტყვით.

კითხვა

გაიტესტეთ? თქვენ მოგეცემათ კითხვარი, რომელშიც მოგიწევთ დაწეროთ სრული ინფორმაცია თქვენს შესახებ. ამის გამო ინტერვიუს დარჩენილი ეტაპები და დროცშედეგების მოლოდინი საკმაოდ გრძელია. სწორედ აქ გამოდგება პორტფოლიო. თუ თქვენ აიღეთ ის პირველ ეტაპზე, მიზანშეწონილია ამ დოკუმენტის ასლი დაურთოთ გაცემულ კითხვარს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ თავად მოგიწევთ ყველა ველის შევსება.

ნუ გეშინია. კითხვარი არის ტიპიური პორტფოლიოს კომპილაცია. მოგიწევთ ინფორმაციის დაწერა საკუთარ თავზე, განათლებაზე, პიროვნულ თვისებებზე. სხვა საკითხებთან ერთად, ბოლოს დაგიწერთ რამდენიმე სიტუაციას და შემდეგ გკითხავთ, როგორ მოიქცევით ამა თუ იმ შემთხვევაში. ამ ეტაპის დასრულების შემდეგ, საკმარისი იქნება კითხვარის მიცემა რეკრუტირების მენეჯერისთვის და პასუხის მოლოდინში. თუ თქვენი კანდიდატურა შესაფერისია შემდგომი დიალოგისთვის, შეგატყობინებთ. შემდეგ კი შესაძლებელი იქნება შემდგომი ინტერვიუს გავლა სბერბანკში. რა კითხვები დაისმება მეორე ეტაპზე? ახლა მათ დეტალურად გავეცნობით და შევძლებთ მოვემზადოთ მომავალი დიალოგისთვის.

პირადი საუბარი

გასაუბრების მეორე ეტაპი, რომლის გავლა მოგიწევთ, არის ეგრეთ წოდებული პირადი საუბარი პოტენციურ დამსაქმებელთან, უფრო სწორად, რეკრუტირების მენეჯერთან. პრინციპში, ეს პროცესი ყველგან ერთნაირია. მობრძანდით, მიეცით პორტფოლიო, შეავსეთ კითხვარი (კი, კი, მეორედ), დაელაპარაკეთ პოტენციურ უფროსებს, უპასუხეთ რამდენიმე კითხვას და ეგაა. შეგიძლიათ დაელოდოთ პასუხს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ისინი მაშინვე გეტყვიან, კარგად მორგებული ხართ თუ არა.

მაგრამ რისთვის უნდა იყოთ მზად? მაგალითად, მოგეკითხებათ თქვენი წინა სამუშაოების შესახებ და წასვლის მიზეზების შესახებ. თუ დამოუკიდებლად წახვედისურვილი, კარგია. მაგრამ თქვენ უნდა გაამართლოთ თქვენი ქმედებები. უმჯობესია თქვათ, რომ გინდოდათ განვითარება ან წასვლის მიზეზად „დეკორაციის შეცვლა“დაასახელეთ. დამსაქმებლის არაკეთილსინდისიერებაც შეიძლება გამოიხატოს, მით უმეტეს, თუ ის სბერბანკის კონკურენტია. მაგრამ მუხლით გათავისუფლებისთანავე დასაქმების შანსები მცირდება.

აქამდე არსად არ გიმუშავია? ახლა ეს არ არის ასეთი პრობლემა. თუმცა ადრე სამუშაო გამოცდილების გარეშე არსად წასულან. ამიტომ საკმარისია იმის თქმა, რომ გაწვრთნილი იყავით ან მუშაობდით არაფორმალურად.

შემდეგ, თქვენ გკითხავთ პიროვნულ თვისებებზე, სტრესის წინააღმდეგობაზე და სხვა საკითხებზე, რომლებიც უკვე მიუთითეთ კითხვარში. მიზანშეწონილია არ მოიტყუოთ, რადგან რეკრუტირების მენეჯერი ძალიან ხშირად ადარებს კითხვარში დაწერილს დიალოგს. თუ პასუხები დააკმაყოფილებს დამსაქმებელს და ისინი ასევე აღმოჩნდებიან ჭეშმარიტი და ემთხვევა გამოკითხვის შედეგებს, მაშინ არ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა მიიღოთ ინტერვიუ სბერბანკში. მოგეწოდებათ ადგილი. როგორც წესი, წარმატებით დასრულება ხდება დაუყოვნებლივ ან მაქსიმუმ 2-3 სამუშაო დღის შემდეგ. მით უმეტეს, თუ ჯგუფური გასაუბრებიდან ბევრი კანდიდატია. ვიღაცას მოუწევს უარის თქმა.

მიმოხილვები და შთაბეჭდილებები

და რა სახის გამოხმაურებას აძლევენ თანამშრომლები და განმცხადებლები ინტერვიუების შესახებ? საინტერესოა, რას ფიქრობს ხალხი ამ პროცესზე. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მისგან მიღებული შთაბეჭდილებები შორს არის საუკეთესოსგან. და ამის მიზეზები არსებობს. ისინი შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ ყველა ეტაპს შორის გამოირჩევა მუდმივი კითხვები და ასევე ხანგრძლივი პროცესი.სამუშაოს დასაშვებობის შემოწმება.

მაგალითად, ჯგუფური გასაუბრება გრძელდება დაახლოებით 3 საათი. მაგრამ პირადი - ბევრჯერ მეტი. და ეს ყველაფერი იმის გამო, რომ თქვენ უნდა დაელოდოთ თქვენს რიგს. ოფისში მენეჯერთან პირდაპირი დიალოგი ნახევარ საათზე მეტს არ წაგართმევთ. და თქვენ უნდა დაელოდოთ რიგში დაახლოებით 3-4 საათი, რადგან დღეში რამდენიმე ადამიანი კითხულობს.

კითხვარების მუდმივად შევსება ასევე არ არის კარგი მიდგომა. იქმნება შთაბეჭდილება, რომ არავინ კითხულობს იმას, რაც დაწერე და ჯგუფური ინტერვიუს შემდეგ კითხვარები გამოიყენება არასაჭირო ნაშრომებად. მაგრამ სიმართლე გითხრათ, შედეგი ღირს. ახლა თქვენ იცით, როგორ მიდის ინტერვიუ სბერბანკში. შეგიძლიათ აირჩიოთ ვაკანსია დასაქმებისთვის და შემდეგ დაიწყოთ პოტენციურ უფროსებთან დიალოგისთვის მომზადება.