როგორ მივიღოთ ინტერვიუ ეფექტურად

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-06-01 07:14

რეკრუტირების აუცილებლობა ხშირად აწყდებიან ადამიანებს, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური განათლება HR დარგში და კითხვა, თუ როგორ უნდა ჩაატარონ ინტერვიუ, მათთვის მთავარი ხდება. სანამ გადაწყვეტთ, როგორ ჩაატაროთ ინტერვიუ, უნდა გაეცნოთ ინტერვიუს არსებულ ტიპებს: ბრიტანულ, გერმანულ, ამერიკულ და ჩინურს. ეს ტექნიკა ფოკუსირებულია კანდიდატის პროფესიონალიზმის სხვადასხვა ასპექტზე, მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე არა, დამსაქმებლები ამჯობინებენ ოთხივე მახასიათებლის გაერთიანებას.

გასაუბრების ჩატარების გადაწყვეტის შემდეგ, ინტერვიუერმა უნდა გადაწყვიტოს კონკრეტული ვაკანსიის სპეციალისტის შერჩევის კრიტერიუმები, შეცვალოს სამუშაოს აღწერა წინა გამოცდილების გათვალისწინებით, შეარჩიოს და გააკეთოს შენიშვნები დაინტერესებული კანდიდატების CV-ებზე. რომ ინტერვიუს დროს არ ავიწყდებათ მნიშვნელოვანი დეტალების გარკვევა. უმჯობესია წინასწარ იფიქროთ გასაუბრების კითხვებზე და მოამზადოთ სია, რადგან დიდი ალბათობით გასაუბრება ჩატარდება რამდენიმე აპლიკანტთან, ამიტომ დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ არაფერი მოხდებაგაუშვა. თავად გასაუბრება დაყოფილია სამ ეტაპად: კონტაქტის დამყარება, ინფორმაციის მოპოვება და გასაუბრების დასრულება. ფსიქოლოგების აზრით, ინტერვიუს ჩამტარებლის გადაწყვეტილება დიდწილად დამოკიდებულია პირველ შთაბეჭდილებაზე, რომელიც ყალიბდება შეხვედრის პირველ წუთებში, მაგრამ ყოველთვის არ არის სწორი. ამიტომ, ინტერვიუს დასაწყისში, ინტერვიუს ძირითად ნაწილზე გადასვლამდე, რეკომენდებულია გარკვეული დრო გაატაროთ მეგობრული, მიმზიდველი ატმოსფეროს შექმნაზე. ინტერვიუს საინფორმაციო ეტაპი, დროში ყველაზე გრძელი, მიზნად ისახავს მონაცემების მოპოვებას არა მხოლოდ გამოცდილებისა და უნარების შესახებ, არამედ კანდიდატის ფსიქოლოგიური მახასიათებლების შესახებ, მაგალითად, მისი კომუნიკაციის უნარები, ცხოვრებისეული პოზიცია - აქტიური ან პასიური, ტემპერამენტი.. ინტერვიუზე დასმული კითხვების სამი ძირითადი ტიპია: ბიოგრაფიული, სიტუაციური, კრიტერიუმები. ბიოგრაფიები ითხოვენ ინფორმაციას ფაქტობრივი მონაცემების შესახებ - სად სწავლობდა ადამიანი, რა გამოცდილება და უნარები აქვს; კრიტერიუმული კითხვები მიმართულია იმის გასარკვევად, თუ რამდენად აკმაყოფილებს კანდიდატი კონკრეტული თანამდებობის კრიტერიუმებს; სიტუაციურ კითხვებზე პასუხები იძლევა წარმოდგენას ადამიანის შესაძლო ქცევაზე სხვადასხვა პრობლემის შემთხვევაში.

თითოეული ინტერვიუერი ირჩევს როგორ ჩაატაროს ინტერვიუ, დასვა კითხვები. თუმცა, არსებობს ზოგადი მითითებები. ღია კითხვები უნდა დაისვას მოთხოვნის გარეშე. დახურული კითხვები კარგია ინფორმაციის გასარკვევად. კანდიდატთან სამუშაო გამოცდილების შესახებ საუბრისას,გაარკვიოს მისი უნარებისა და ცოდნის შესაბამისობა ვაკანსიის კრიტერიუმებთან. ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ცოდნა და უნარები წარმატების მხოლოდ ნახევარია - თქვენ უნდა იცოდეთ რა ამოძრავებს ადამიანს, ამიტომ აუცილებლად უნდა დაუსვათ მოტივაციური ხასიათის კითხვები. ინტერვიუს დროს ყურადღება მიაქციეთ ჟესტებს, სახის გამონათქვამებს - სხეულის ენას, ამან შეიძლება გარკვეული წარმოდგენა მისცეს კანდიდატის ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებზე და თუნდაც რამდენად გულწრფელია თქვენი თანამოსაუბრე.

ინტერვიუს ბოლოს შეგიძლიათ უფრო დეტალურად გითხრათ ვაკანსიის შესახებ, მას შემდეგ რაც კანდიდატს მისცემთ შესაძლებლობა დაუსვას მისთვის საინტერესო კითხვები. ასე რომ, შეგიძლიათ გაიგოთ, რამდენად მომზადებულია ადამიანი გასაუბრებისთვის, შეაგროვა თუ არა ინფორმაცია კომპანიისა და პოზიციის შესახებ და, შესაბამისად, რამდენად არის დაინტერესებული ამ პოზიციით, მეორე მხრივ, გამოავლენთ თქვენს ღიაობას.. გასათვალისწინებელია, რომ გასაუბრება შეიძლება ემსახურებოდეს ორ მიზანს: შეაფასოთ რამდენად შესაფერისია თქვენთვის მოცემული კანდიდატი ან, ეს ასევე ხდება, დაარწმუნოთ განმცხადებელი, რომ ეს პოზიცია არის ზუსტად ის, რაც მას სჭირდება. მაშასადამე, როგორ ჩავატაროთ ინტერვიუ - ქცევის სტრატეგიის არჩევანი ასევე შეიძლება დამოკიდებული იყოს იმაზე, გჭირდებათ კონკრეტული კანდიდატი, თუ უბრალოდ ირჩევთ საუკეთესოს.

დაწვრილებით Fin-az.ru.