რა არის ხელფასი? დარიცხვის ძირითადი პრინციპები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

რა არის ხელფასი? როგორც ჩანს, ეს საკმაოდ გულუბრყვილო და სულელური კითხვაა, მაგრამ ეს ასე არ არის. ყველა ადამიანს, რომელიც რეგულარულად იღებს ხელფასს სამუშაო ადგილზე, არ შეუძლია განსაზღვროს ეს კონცეფცია. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რა დოკუმენტები უწყობს ხელს ამ გადახდების გაანგარიშების რეგულირებას, ასევე, რა პრინციპებით ხდება ხელფასების გაანგარიშება.

ხელფასი - რა არის ეს?

"ხელფასის" კონცეფციაში იგულისხმება ანაზღაურება დასაქმებულის სამუშაოსა და საქმიანობისთვის. გამოიხატება ფულის სახით. თუმცა, კანონის მიხედვით, ნატურალურ პროდუქტებში ოცი პროცენტის გაცემა შეიძლება მხოლოდ დასაქმებულთან შეთანხმებით. ანუ ხორცის გადამამუშავებელ ქარხანაში მომუშავე ადამიანს შეუძლია საწარმოს პროდუქციით ხელფასის ნაწილი მიიღოს, თუ ის ასეთ ვარიანტს გვთავაზობს და თავად თანამშრომელს ამის საწინააღმდეგო არაფერი აქვს. თუმცა, ფულის ნებისმიერი ჩანაცვლება პროდუქტებით უნდა მოხდეს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით.

რა თქმა უნდა, ხელფასის ძირითადი კონცეფცია, ასევე მისი გადახდის ვადები, მისი ტიპები და ჯიშები მითითებულია თითოეული თანამშრომლის ძირითად დოკუმენტში, კერძოდ, შრომის კოდექსში. სწორედ ის პასუხობს თანამშრომლებისა და დამსაქმებლების კითხვებზე დიდ უმრავლესობას,მართავს მათ ურთიერთობას.

პირდაპირ, ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაოს შესრულებაზე დახარჯულ დროზე, ასევე დასაქმებულის უნარებსა და კვალიფიკაციაზე. თუმცა, არ უნდა დავივიწყოთ ისეთი რამ, როგორიცაა მინიმალური ხელფასი. ის შემოიღეს, რათა მოქალაქეებმა სახელმწიფოს მიერ დადგენილზე ნაკლები თანხა არ მიიღონ. ამჟამად ეს თანხა 7800 რუბლს შეადგენს. ანუ სრული დასაქმების პირობებში დასაქმებულს არ შეიძლება დაერიცხოს ამ ოდენობაზე ნაკლები ხელფასი.

რისგან შეიძლება შედგებოდეს ხელფასი?

რა არის ხელფასი, უფრო ნათელი ხდება, როდესაც განმარტავენ, თუ რა შედის მასში პირდაპირ. ამრიგად, ეს კონცეფცია იყოფა ორ ჯგუფად, ესენია: ძირითადი და დამატებითი ხელფასი.

მთავარი, როგორც სახელი გულისხმობს, მოიცავს იმ დარიცხვებს, რომლებიც მზადდება სამუშაოს შესრულებისთვის, ანუ გასაოცარი მაგალითი შეიძლება იყოს ხელფასი. იგი გაიცემა იმ დროისთვის, როდესაც თანამშრომელი უშუალოდ ახორციელებდა თავის საქმიანობას საწარმოში. შეიძლება ხელფასი იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი? დიახ, შეუძლია, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ დამატებით დარიცხვებთან ერთად ხელფასის ოდენობა უტოლდება ან აღემატება მოქმედ მინიმალურ განაკვეთს დროის კონკრეტულ პერიოდში. სხვათა შორის, ხელფასი წელიწადში, მინიმალური ხელფასის მიღების პირობით, შეიძლება იყოს 93,600 რუბლი. ამის შემოწმება შეგიძლიათ 2-NDFL სერთიფიკატის გამოყენებით მთელი წლის განმავლობაში.

დამატებითი ანაზღაურება შეიძლება დაწესდეს უმუშევარი საათებისთვის. ვინაიდან ეს პუნქტი ბევრ კითხვას ბადებს,განვმარტოთ, რომ ეს ტრადიციულად მოიცავს შვებულების ან ავადმყოფი შვებულების გადახდას. ანუ ყველა ის გადასახადი, რომელიც ეკისრება დასაქმებულს, თუმცა იმ დროს იგი არ მონაწილეობდა საწარმოს შრომით საქმიანობაში.

ხელფასის გადახდის ფორმები

რა არის ხელფასი? ეს არის ჯილდო სამუშაოსთვის. თუმცა, არსებობს, შესაბამისად, სხვადასხვა სახის სამუშაო და განსხვავებულია ხელფასის ფორმებიც.

ანაზღაურება ასახავს თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს რაოდენობას. მას ხშირად იყენებენ საწარმოებსა და ქარხნებში. ანუ თანამშრომელი მოტივირებულია გაზარდოს გამომუშავების რაოდენობა. თუმცა, ასეთი სისტემის ნაკლოვანებები მოიცავს იმ ფაქტს, რომ რაოდენობის ძიებაში თანამშრომელმა შეიძლება გამოტოვოს ხარისხის კონცეფცია. ამასთან, ამისთვის დამსაქმებლები იღებენ ჯარიმების ან, პირიქით, წახალისების საკუთარ სისტემებს. ამრიგად, დეფექტების ყველაზე დაბალი პროცენტული თანამშრომელი შეიძლება დაჯილდოვდეს და პირიქით.

ხელფასის დრო, როგორც სახელი გულისხმობს, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა დროს ხარჯავს თანამშრომელი სამუშაოს შესრულებაში. ეს მოიცავს იმ პირთა მუშაობას, ვინც ხელფასს იღებს. ანუ ადამიანი სამსახურში მოდის და უკვე გარანტირებული აქვს ამაში ფულის მიღება. აქ ნათლად არის გამოხატული თანამშრომელთა შორის მოტივაციის ნაკლებობა მოვალეობის მოკლე დროში შესრულებაში. თუმცა, ასევე არსებობს გზები ამ პრობლემის მოსაგვარებლად და ისინი მსგავსია წინა აბზაცში მითითებულებთან.

რა არის ხელფასის ფუნქციები?

მოგეხსენებათ, ეკონომიკაში ყველაფერს აქვს თავისი დანიშნულება, თავისი ფუნქციები. არ გახდაგარდა ხელფასისა. მისი მთავარი ფუნქციაა რეპროდუქცია. ეს არის ნაღდი ფულის ექვივალენტი, რომელიც ავსებს ბალანსს, იხდის მუშების ძალებს, დროსა და შრომას.

რა თქმა უნდა, თანამშრომლისთვის მთავარი ფუნქცია მასტიმულირებელი ფუნქციაა. ხელფასები ხომ ნებისმიერი სახის სამუშაოს შესრულებისა თუ მომსახურების გაწევის მოტივაციაა. პრემიის წახალისებით ან, პირიქით, დასაქმებულის დაჯარიმებით, დამსაქმებელს შეუძლია დაარეგულიროს შრომითი პროცესი.

თეთრი და შავი ხელფასი

მთავარი კლასიფიკაციების გარდა, ასევე შეიძლება მოისმინოს "თეთრი" ან "შავი" ხელფასის ცნებები. აქ ყველაფერი მარტივია, პირველი ვარიანტი არის ოფიციალური გადახდები. ამ შემთხვევაში დასაქმებული მაქსიმალურად არის დაცული, ვინაიდან მისი ანაზღაურება გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით. ნებისმიერი დაგვიანების შემთხვევაში დამსაქმებელს მოეთხოვება ჯარიმის გადახდა. თანამშრომელი ასევე დარწმუნებულია, რომ საბოლოოდ მიიღებს პენსიას და შეძლებს სამედიცინო მომსახურებით სარგებლობას.

"შავი" ხელფასები მხოლოდ მეწარმესთვისაა მომგებიანი. და შემდეგ, დამსაქმებელთა უმეტესობას ესმის, რომ უფრო უსაფრთხო და საბოლოო ჯამში უფრო მომგებიანია ლეგიტიმური ხელფასის გადახდა. იგი მთლიანად ხორციელდება ოფიციალური დოკუმენტების მიხედვით, სპეციალური პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებით, მაგალითად, "1C ხელფასი". ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული, მაგრამ შორს არის ამ ტიპის ერთადერთი სერვისი ბაზარზე.