ხელფასის ფორმულა: მაგალითი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ხელფასები დამოკიდებულია საწარმოში მიღებულ გადახდის სისტემებზე, რომლებიც ფიქსირდება მარეგულირებელი ადგილობრივი აქტებით. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული სამუშაოს ფორმა და გადახდის სისტემა, ტარიფის ან დადგენილი ხელფასის მითითებით თითოეული კონკრეტული შემთხვევისთვის..

გადახდა: ფორმები და სისტემები

როგორც წესი, თანამედროვე საწარმოები იყენებენ ანაზღაურების შემდეგ ფორმებსა და სისტემებს: დროზე დაფუძნებულ (ხელფასის გაანგარიშება, რომლის დარიცხვის ფორმულა ქვემოთ იქნება განხილული) და ცალი სამუშაო.

Piecework ხელფასი მოიცავს ანაზღაურებას სამუშაოს ფაქტობრივი მოცულობისთვის (პროდუქციის ან მომსახურების წარმოებული ერთეულების რაოდენობა) დადგენილ განაკვეთზე ერთეულზე. ანაზღაურება დამოკიდებულია მხოლოდ თვეში გაწეული პროდუქციის ან მომსახურების ერთეულების რაოდენობაზე, არ არის დამოკიდებული დახარჯულ დროს ან ფიქსირებულ ხელფასზე. სამუშაო ფორმებიგადახდა:

• ნაწილის შეფასების პრემია;
• მარტივი;
• ნამუშევარი-პროგრესული;
• აკორდი და ა.შ.

დროზე დაფუძნებული გადახდის სისტემა მოიცავს გადახდას ხელფასით ან ფიქსირებული დღიური ან საათობრივი განაკვეთით. თვიური ანაზღაურება ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია რეალურად სამუშაო საათებზე თვეში. ის ხდება:

• მარტივი (ფიქსირებული გადახდა თვეში, საათში);
• დრო-ბონუსი (ბონუსები, დანამატები და ა.შ. ემატება ფიქსირებულ ნაწილს).

რა შეადგენს ხელფასს

ანაზღაურება შედგება ძირითადი და დამატებითი ნაწილებისგან.

ხელფასის ძირითად ნაწილს მოიცავს შემდეგი სახის ხელფასი:

• გადახდა ხელფასის მიხედვით (ტარიფი), სამუშაოები;
• ანაზღაურება და დამატებითი გადახდა სამუშაოსთვის დღესასწაულებზე (შაბათ-კვირას);
• ზეგანაკვეთური საათებისთვის;
• პრიზები;
• ბონუსები უნარებისთვის, ბონუსები მავნე სამუშაო პირობებისთვის;
• დამატებები პროფესიების ჩანაცვლებისა და კომბინაციისთვის და ა.შ.

დამატებითი გადახდა მოიცავს ყველა დანამატს, რომელიც გამოითვლება საშუალო მოგებაზე:

• ანაზღაურება ყველა ტიპის შვებულებისთვის;
• კომპენსაციის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• დამატებები საშუალომდე, დადგენილი ანაზღაურების შესახებ დებულებით ან საწარმოს სხვა მარეგულირებელი აქტებით და ა.შ.

ასე რომ, ანაზღაურების ფორმები და მისი ტიპები განსაზღვრავს კონკრეტული საწარმოს თანამშრომლების ხელფასის გამოთვლის ალგორითმს.

ხელფასის გადახდა: მახასიათებლები

ყველაზესაერთო და მარტივი ხელფასი – ხელფასი. ამ სისტემის მიხედვით, წარმატებული მუშაობის მთავარი მაჩვენებელია სამუშაო დღის შესაბამისობა: ბილინგის პერიოდში (თვეში) სამუშაო დღეების (საათების) დაგეგმილი რაოდენობის დამუშავება გარანტიას იძლევა შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ხელფასის სრულად მიღებაზე..

ხელფასი - სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა კალენდარულ თვეში. ამავდროულად, უნდა გვესმოდეს, რომ ხელფასი არ არის თანხა "ხელზე" (მიღებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შემდეგ), არამედ სამუშაოსთვის გადასახდელი თანხა კონკრეტულ თვეში (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის და სხვა გამოქვითვების გამოკლებამდე. თანამშრომლის მოთხოვნა).

ხელფასის გადახდა: როგორ გამოვთვალოთ

ხელფასის გამოსათვლელად ხელფასის მიხედვით (ფორმულა მოცემულია ქვემოთ) საჭიროა შემდეგი მაჩვენებლები:

• დადგენილი ოფიციალური ხელფასი სრულად დამუშავებული სამუშაო პერიოდისთვის (კალენდარული თვე) - ყოველთვიური ხელფასი;
• ტარიფის ზომა (საათობრივი ან დღიური), რომელიც განსაზღვრავს ხელფასის ფიქსირებულ ოდენობას ყოველი სამუშაო საათის ან დღისთვის;
• დროის ფურცელი, რომელიც აჩვენებს რეალურ სამუშაო დღეებს (საათებს).

როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასი ხელფასის მიხედვით? ფორმულა შემდეგია:

როგორ გამოვთვალოთ მთელი თვის ხელფასი

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი ხელფასის მიხედვით სწორად, განვიხილოთ მაგალითი:

თანამშრომელი ოგონკოვი ა.ა. OOO„ნაპერწკალი“შრომით ხელშეკრულებაში ითვალისწინებს ყოველთვიურ ხელფასს 45000 რუბლს..

2017 წელს მუშაობდა საწარმოო კალენდრის ყველა დღე:

• მაისში - 20 მონა. დღეები;
• ივნისში - 21 მონა. დღე.

სამუშაო პერიოდისთვის, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დამატებითი გადასახადები, ოგონკოვი ა.ა. დაუშვებელია.

მაისში და ივნისში თანამშრომლის ხელფასი შეადგენდა 45000 რუბლს ყოველთვიურად, მიუხედავად სამუშაო დღეების განსხვავებული რაოდენობისა.

როგორ გამოვთვალოთ ნახევარ განაკვეთზე ხელფასი

როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასი არასრული თვისთვის, განიხილეთ შემდეგი მაგალითი.

მუშა სერგეევი ვ.ვ. შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს ყოველთვიურ ხელფასს 45000 რუბლს.

2017 წლის მაისში მან იმუშავა ათი სამუშაო დღე 20 დაგეგმილიდან, დანარჩენ ათ სამუშაო დღეს ვ.ვ. სერგეევი ანაზღაურების გარეშე იყო შვებულებაში.

წაფები (პრემიები და ა.შ.) და სხვა დამატებითი დარიცხვები (გარდა ხელფასისა) სერგეევ ვ.ვ. არ დაინიშნა 2017 წლის მაისში.

ამ შემთხვევაში, სერგეევი ვ.ვ. (განხილულ მაგალითში სახელფასო ფორმულის მიხედვით) შემდეგი ანაზღაურება სამუშაოსთვის 2017 წლის მაისში არის გადასახდელი:

45,000 რუბლი (ხელფასი სრული სამუშაო თვის განმავლობაში) / 20 დღე (სამუშაო დღეების დაგეგმილი რაოდენობა 2017 წლის მაისში) x 10 დღე (სამუშაო დღეების რეალური რაოდენობა 2017 წლის მაისში)=22,500 რუბლი.

ხშირად ჩნდება კითხვა: "როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი თვისთვის?" ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ შემდეგი ცხრილი, რომელიც აჩვენებს გაანგარიშების ფორმულასხელფასი ხელფასი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას.

ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა ტარიფის მიხედვით

როდესაც დასაქმებულს ადგენს არა თვიური ხელფასი, არამედ დღიური ან საათობრივი ტარიფის განაკვეთი, მაშინ ფულადი ანაზღაურების ოდენობა თვისთვის გამოითვლება შემდეგნაირად:

დადგენილი დღიური ტარიფის განაკვეთით ხელფასის გაანგარიშება ხდება ფორმულით:

ნორმატიული აქტებით განსაზღვრული საათობრივი ტარიფის მიხედვით ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:

გადახდა სამუშაოსთვის გრაფიკით

ხშირად ჩნდება კითხვა: "როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასები, ვინც მუშაობს ეტაპობრივ გრაფიკზე?" ან "როგორ სწორად გამოვთვალოთ დარაჯების ხელფასი გრაფიკის მიხედვით?"

საწარმოებში დაცვის თანამშრომლები (გუშაგი) ხშირად მუშაობენ მონაცვლეობითი განრიგით, მათი სამუშაო ხელშეკრულება ითვალისწინებს ყოველთვიურ ხელფასს.

ამ შემთხვევაში კალენდარული თვის გადახდა უნდა განხორციელდეს სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის მიხედვით.

საწარმოში სამუშაო დროის ამ აღრიცხვით:

• დაგეგმილი და რეალურად დამუშავებული საათების ჩაწერა ხდება საათობრივად;
• მარეგულირებელი ადგილობრივი აქტი ადგენს სააღრიცხვო პერიოდს (თვე, კვარტალი, წელი და ა.შ.);
• საანგარიშო პერიოდში სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების დადგენილ რაოდენობას;
• ნომერისაანგარიშო პერიოდში სამუშაო საათები დგინდება სამუშაო კვირის სამუშაო დროის ოდენობის მიხედვით (კვირაში არა უმეტეს ორმოცი საათისა);
• მარეგულირებელი ადგილობრივი აქტი განსაზღვრავს საათობრივი განაკვეთის განსაზღვრის წესს ფიქსირებული ხელფასით:

კალენდარული თვის სამუშაო საათების დაგეგმილი ნორმის მიხედვით ფორმულით:

საათობრივი განაკვეთი=ხელფასი / სამუშაო საათების დაგეგმილი რაოდენობა კალენდარული თვის განმავლობაში, რომლისთვისაც გამოითვლება ხელფასი.

მაგალითი:

• თვიური ხელფასი - 8300 რუბლი;
• ხელფასი განსაზღვრულია 2017 წლის ივლისისთვის;
• დაგეგმილი საათების რაოდენობა ივლისში - 168 საათი;
• საათობრივი ტარიფი=8300/168=49,40 რუბლი.

ამ გაანგარიშებით, საათობრივი განაკვეთი დამოკიდებული იქნება კონკრეტულ თვეზე და "იცურება" მთელი წლის განმავლობაში.

ან მეორე გზა, მონების საშუალო თვიური რაოდენობის მიხედვით. საათები კალენდარული წლის განმავლობაში ფორმულის გამოყენებით:

საათი. განაკვეთი=ხელფასი / (სამუშაო დროის ნორმა საათებში მიმდინარე კალენდარულ წელს / 12 თვე).

მაგალითი:

• 2017 წელს წარმოების კალენდრის მიხედვით 8 საათიანი მუშაობით. დღე და ხუთდღიანი მონა. კვირის მუშაობის ნორმა. დრო არის 1973 საათი წელიწადში;
• თვიური ხელფასი - 8300 რუბლი;
• საათობრივი ტარიფი: 8300/(1973/12)=50,48 რუბლი.

ამ გამოთვლაში საათობრივი განაკვეთი მუდმივია მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში.

ხელფასები გრაფიკით მუშაობისას: მაგალითი

დაარსდა შპს ოგონიოკის საწარმოში:

• დაყენებული მთლიანი სამუშაო დროის პერიოდი აღრიცხვისთვის -მეოთხედი;
• საგუშაგოების ტარიფი არის 50 რუბლი საათში;
• ცვლა არის 16 საათი - დღისით და 8 საათი - ღამე;
• დამატებითი ღამისთევა - 20%;
• პირველ კვარტალში დარაჯი მუშაობდა იანვარში 8 დღე, თებერვალში 6 დღე, მარტში 9 დღე.

გადახდა ერთი დარაჯის ცვლაში არის: (50 რუბლი x 16 საათი)+ (50 რუბლი x 8 საათი) +(50 რუბლი x 8 საათი x 20%)=1280 რუბლი.

ხელფასებია:

• იანვრისთვის - 1280 რუბლი x 8 დღე=10240 რუბლი;
• თებერვლისთვის - 1280 რუბლი x 6 დღე=7680 რუბლი;
• მარტისთვის - 1280 რუბლი x 9 დღე=11520 რუბლი.

ხელფასის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ხშირად ბუღალტერს აქვს შეკითხვა: "როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?"

• ხელფასი თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში სამუშაო საათებისთვის (გათავისუფლების დღე იხდის სამუშაო დღეს);
• კომპენსაცია უშვებულო შვებულებისთვის;
• სხვა კომპენსაციის გადახდები, რაც დამოკიდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების მუხლის მიხედვით.

მოდით განვიხილოთ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს საბოლოო ანგარიშსწორების მაგალითი.

ლვოვის ს.ს. 2017 წლის 7 აგვისტოს საკუთარი მოთხოვნით ტოვებს შპს ტეს-ს. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დაარიცხოს და გადაუხადოს სამუშაო ხელფასი აგვისტოში, პრემია, პირადი შემწეობა, ფულადი კომპენსაცია დღეების განმავლობაში.უსაშვებო შვებულება, ანუ საბოლოო გადახდა.

სამუშაო ხელშეკრულებით, ლვოვის ს.ს. დადგენილია შემდეგი დარიცხვები:

• ხელფასი სრული სამუშაო თვისთვის - 8300 რუბლი;
• პირადი შემწეობა - 2000 რუბლი;
• მავნე პირობებში მუშაობისთვის დანამატი ხელფასის 4 პროცენტია;
• თვიური ბონუსი - 150% მთელი თვის განმავლობაში;
• დამატებითი ღამის სამუშაოსთვის - საათობრივი განაკვეთის 40%.

მუშაობდა დროის ჯამურ აღრიცხვაზე, მისი მორიგეობის განრიგი იყო "დღე სამში". საათობრივი განაკვეთი ადგილობრივი რეგულაციების მიხედვით შპს TES-ში გამოითვლება საათების საშუალო თვიური რაოდენობის მიხედვით წელიწადში და 2017 წელს არის 8300/(1973/12)=50,48 რუბლი.

S. S. ლვოვს უფლება აქვს ფულადი კომპენსაცია მიიღოს არასადღესასწაულო შვებულების დღეებში - 9, 34 დღის განმავლობაში.

აგვისტოს დროის ცხრილის მიხედვით (7-ის ჩათვლით) მუშაობდა ორ სრულ ცვლაში თითო 22 საათი (44 სამუშაო საათი).

ბოლო ანგარიშსწორებისას მას მიენიჭა:

• ხელფასის გადახდა - 2 ცვლა x 22 x 50,48 რუბლი.=2221,12 რუბლი;
• ბონუსი სამუშაო საათებისთვის - 2221, 12 რუბლი x 150%=3331,68 რუბლი;
• პერსონალური შემწეობა სამუშაო ცვლებზე - 2000 რუბლი / 8 (ცვლის დაგეგმილი რაოდენობა თვეში) x 2 ცვლა=500 რუბლი;
• დამატებითი გადასახადი ღამისთვის - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• დამატებითი საფასური მავნებლობისთვის - 2221, 12 x 4%=88,84 რუბლი;
• კომპენსაცია არაშვებულების დღეებისთვის - 769,53 რუბლი. x 9, 34 \u003d 7187,41 რუბლი, სადაც 769,53 რუბლი არის საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების გამოთვლისთვის.

სულხელფასი ყველა დამატებითი გადასახადით იქნება 13622,13 რუბლი.

საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს ამ თანხიდან (დარიცხული თანხის 13 პროცენტი): 13622,13 x 13%=1771 რუბლი

ლვოვის ს.ს. მიიღებს ხელში პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით: 11851, 13 რუბლი.

დასკვნა

სტატიაში განხილულია ხელფასის გაანგარიშება ხელფასის მიხედვით, ფორმულა და მისი გამოყენების მაგალითი. ბუღალტერს სთავაზობენ თაღლითურ ფურცლებს, რომლებიც საშუალებას მისცემს მას სწორად შეაფასოს სიტუაცია და აირჩიოს სწორი გაანგარიშების მეთოდი.

ანაზღაურება საპასუხისმგებლო პროცესია, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დასაქმებულის მატერიალური და მორალური მდგომარეობა დამოკიდებულია მიღებულ შემოსავალზე. გარდა ამისა, არასწორმა გაანგარიშებამ შეიძლება გამოიწვიოს სანქციები შრომის ინსპექციისა და საგადასახადო ორგანოების მხრიდან.

ასე რომ, თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების გაანგარიშება ეფუძნება:

• სამუშაო ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის;
• დაშვების ბრძანება, რომელიც მიუთითებს დამსაქმებლის მუშაობის დაწყების დღეს;
• წარმოების დროის ფურცელი;
• ადგილობრივი რეგულაციები (წამახალისებელი ბრძანებები ან გადახდის წესები და სხვა);
• წარმოების შეკვეთები, დასრულების სერთიფიკატები და ა.შ.

მუშაობის ფულადი ანაზღაურების გადახდის თითოეულ დარიცხვას თან უნდა ახლდეს დოკუმენტი და დებულება.