KROST შეშფოთება: თანამშრომლების მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

განსაკუთრებით მწვავედ დგას ბოლო წლებში დასაქმების საკითხი უზარმაზარ ოჯახებში. დღეს იმისთვის, რომ ოჯახს ირჩენ, ფინანსურად კარგად იზრუნო, დიდი ძალისხმევა მოგიწევს. მაგრამ ხანდახან შესაფერისი ვაკანსიის შერჩევის პროცესი გაცილებით მეტ ძალისხმევას მოითხოვს. ზოგჯერ, შემოსავლის მისაღებად, განმცხადებლები თანხმდებიან პირველივე პოზიციაზე, რომელსაც სთავაზობენ, სათანადოდ არ ესმით, რას მოეთხოვება მისგან, რა სამუშაო პირობებია საწარმოში, რამდენად ასრულებენ დაპირებებს, რომლებიც გაცემულია გასაუბრების პროცესში.. ეს სტატია სწორედ ამ ტიპის ანალიზის გაკეთებაში დაგეხმარებათ.

Krost Concern სულ უფრო და უფრო პოპულარული ხდება განმცხადებლებს შორის. ბევრისთვის, მოცემული კომპანიის ისტორია და რეპუტაცია შთააგონებს ნდობას და უბიძგებს მათ გახდნენ გუნდის ნაწილი, რომელიც მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობდა საერთო მიზნების მისაღწევად. თუმცა, ეს კომპანია ნამდვილად კარგი ვარიანტია დასაქმებისთვის? ამის გასარკვევად, თქვენ უნდა გაიგოთ რამდენიმე კითხვა. მაგალითად, რომელშიცმუშაობს თუ არა კონცერნი ბიზნესის მიმართულებებით? რას ამბობენ კომპანიის კლიენტები მათთვის გაწეული მომსახურების შესახებ? როგორ გავიგო ღია ვაკანსიების შესახებ? როგორ არის მომზადებული პერსონალი? რას ამბობს თანამშრომლების მიმოხილვები შპს KROST-ის შესახებ? როგორია სამუშაო პირობები? ამ სტატიის წაკითხვით შეგიძლიათ იპოვოთ პასუხი ყველა ზემოაღნიშნულ კითხვაზე.

შეშფოთების შესახებ

კონცერნი "KROST" მიმოხილვა უწოდებს წამყვან საინვესტიციო და სამშენებლო კომპანიას თავის ბიზნეს სფეროში. მისი ისტორია თითქმის ოცი წლის უკან ბრუნდება. ამ ხნის განმავლობაში კომპანიამ მოიპოვა საჭირო გამოცდილება და შეძლო მნიშვნელოვანი წარმატებების მიღწევა თავის საქმიანობასთან დაკავშირებულ სხვადასხვა სფეროში, შექმნა მრავალი უნიკალური პროექტი, რომელიც არ ჩამოუვარდება მსოფლიო სტანდარტებს მათი დონის მიხედვით, დაამყარა საქმიანი ურთიერთობები უდიდეს არქიტექტურულთან. ბიუროები, ასევე ააშენა და აღადგინა დაახლოებით ნახევარი ათასი ობიექტი.

რატომ ჰქვია KROST კონცერნს ლიდერი თავის ნიშაში? ამას მოწმობს მისი საქმიანობის შედეგები:

• სოციალური პასუხისმგებლობის მაღალი დონე;
• ინოვაციური მიდგომა ახალი პროექტებისადმი;
• შეუდარებელი გლობალური უძრავი ქონების პროექტები;
• უწყვეტი კვლევითი აქტივობა.

აქტივობები

კონცერნი "KROST" პოზიტიურ შეფასებებს იღებს იმითაც, რომ თავს არ აძლევს დაფნაზე დასვენების საშუალებას. კომპანია ყოველწლიურად აფართოებს გავლენის სფეროს და პოულობს ბიზნესის ახალ ხაზებს. Რასშეშფოთება დღეს?

• მშენებლობა:

  • ტესტირების ლაბორატორიები;
  • გენერალური კონტრაქტორი;
  • სატრანსპორტო კომპანია;
  • სამშენებლო ხელისუფლება;
  • ხარისხის მართვის მექანიზმი;

• ინდუსტრია:

  • სავაჭრო სახლი;
  • ქარხანა "Maginot";
  • ლითონის კონსტრუქციის ქარხანა;
  • კვლევითი ლაბორატორიები;
  • გოთიკური ქარხანა;
  • ხის გადამამუშავებელი ქარხანა "Decon";
  • ქარხნების ქსელი "ბეტონი 222";
• ფიტნესი და სპა;
• არქიტექტურა და დიზაინი:

დიზაინისა და ტექნოლოგიების ინსტიტუტი;

• კომერციული და საცხოვრებელი უძრავი ქონების განვითარება:

  • იდეა;
  • კონცეფციის შექმნა;
  • პროექტის განვითარება;
  • მშენებლობის პროცესი;
  • ექსპლუატაცია.

მომხმარებელთა პასუხები

როგორი ხარისხის პროექტებია განხორციელებული KROST კონცერნი? მომხმარებელთა მიმოხილვები შეიცავს უამრავ გამოხატულ პრეტენზიას. მათ შორისაა შემდეგი:

• ობიექტის მიწოდების მნიშვნელოვანი შეფერხებები;
• მცდარი ინფორმაციის განთავსება მშენებლობის მიმდინარეობის შესახებ კომპანიის ოფიციალურ ვებგვერდზე;
• მენეჯერების უარი თქვან სიმართლე იმის შესახებ, თუ როდის შეიძლება სახლის ექსპლუატაციაში შესვლა.

ინვესტორები ასევე ჩივიან, რომ პროექტის დასრულების ვადა დიდი ხანია ამოიწურა და ისინი კვლავ იძულებულნი არიან გადაიხადონ იპოთეკური სესხი და იჯარა ერთდროულად.

მათ შორისდადებითი ასპექტები, რაც აქვს KROST კონცერნს, მიმოხილვები ხაზს უსვამს მენეჯერების მეგობრულ დამოკიდებულებას მოლაპარაკებების საწყის ეტაპზე. ბევრი მათგანი, ვინც გამოხმაურებას ტოვებს მოცემული კომპანიის შესახებ ინტერნეტში, არ გირჩევთ გახდეს მისი კლიენტი.

ვაკანსიები

ყველა სამუშაო შეთავაზება შეგიძლიათ იხილოთ კონცერნ "KROST D"-ის ოფიციალურ ვებგვერდზე. თანამშრომლების მიმოხილვები იტყობინება, რომ ეს კარგი შესაძლებლობაა გასაუბრების მისაღებად მოცემულ კომპანიაში. კომპანიის ვებსაიტზე უნდა აირჩიოთ ჩანართი "მუშაობა KROST-ში", შემდეგ კი - "ვაკანსიები". ამის შემდეგ ნახავთ კონცერნის განყოფილებების სიას, რომლებსაც ესაჭიროებათ ახალი თანამშრომლები, ასევე თითოეულ დეპარტამენტში ახალ პერსონალზე პასუხისმგებელი პირების კონტაქტების სიას. შემდეგ შეგიძლიათ ნახოთ ვაკანსიები KROST კონცერნის თითოეული ცალკეული განყოფილებისთვის. თანამშრომელთა მიმოხილვები გირჩევთ, რომ ყურადღებით წაიკითხოთ განმცხადებლის მოთხოვნები და შემოთავაზებული სამუშაო პირობები. ეს გაგრძნობინებთ ბევრად უფრო თავდაჯერებულად ინტერვიუს დროს.

კარიერა

როგორც შპს KROST D აღწერილია თანამშრომელთა მიმოხილვით, ოთხი ათასზე მეტი თანამშრომელი მონაწილეობს ამ საწარმოს ყველა ყველაზე გაბედული პროექტის განხორციელებაში. ამავდროულად, კომპანია მუდმივად ფართოვდება, ზრდის საწარმოო სიმძლავრეს და ეწევა სხვადასხვა პროექტების მზარდ რაოდენობას. სწორედ ამიტომ, როგორც თანამშრომლები აცხადებენ KROST D შეშფოთების შესახებ,ყოველწლიურად იზრდება ღია ვაკანსიების რაოდენობა. ყოველივე ამის შემდეგ, ახლაც, მრავალი წლის განმავლობაში შეძენილი მსოფლიო წამყვანი ექსპერტების გამოცდილებისა და ცოდნის გამოყენებით, კომპანია ქმნის დამატებით სპეციალიზებულ განყოფილებებს, აშენებს ახალ ქარხნებს, ქმნის ახალ სამშენებლო პროექტებს და ავითარებს სამრეწველო კომპლექსებს.

თითოეული ახალი თანამშრომელი, რომელიც შედის ამ კონცერნის გუნდში, იღებს უამრავ შესაძლებლობას, გაიზარდოს პროფესიონალურად, განვითარდეს როგორც პიროვნება, გააცნობიეროს თავისი ჯანსაღი ამბიციები და ასევე წარმატებით აწიოს კარიერა და პროფესიული კიბეები.

კომპანიის თანამშრომლებს შორის როტაცია საკმაოდ ხშირად ხდება. ამისათვის შესამჩნევი უნდა იყოს ისეთი საქმიანი და პიროვნული თვისებების გამოვლინებები, რომლებიც ხელს უწყობს მოწინავე ტრენინგს, ასევე წარმატებული გამოცდილების ჩამოყალიბებას მენეჯერული გადაწყვეტილებების მიღებაში, ბიზნეს ინიციატივის რეგულარულ გამოვლინებაში.

როგორც მიმოხილვები ამბობენ KROST D კონცერნზე, კომპანია ღრმად არის დაინტერესებული იმით, რომ გუნდის თითოეული თანამშრომელი მუდმივად იზრდება საკუთარ თავზე. ამ მიზნის მისაღწევად, ყველაზე პერსპექტიული თანამშრომლები რეგულარულად იგზავნება დამატებით ტრენინგზე, პროფესიულ განვითარებაზე, სპეციალიზებულ საერთაშორისო გამოფენებსა და ფორუმებზე.

კონცერნის განვითარების გეგმა მისი თანამშრომლების მიერ არის შედგენილი რამდენიმე წლის წინ. ასეთი პროგრამა საშუალებას აძლევს ახალგაზრდა მუშაკებს ჰქონდეთ მკაფიო წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლიათ იზრუნონ თავიანთ პროფესიულ განვითარებაზე მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში, ასევე კარგად გააცნობიერონ დღეს საკუთარი ფულის ინვესტიციის მნიშვნელობა.დრო პროფესიულ განვითარებაში, ტრენინგში, სხვადასხვა პროფესიული საკითხების მიკრო დონის კვლევის უნარების შეძენის ყოველდღიური პრაქტიკა.

როგორც კომპანიის KROST-ის შესახებ მიმოხილვები ამბობენ, აქ კორპორატიული ფილოსოფიის საფუძველია რუსული ურბანული დაგეგმარების წარმატებული მომავლის რწმენა, ამ მიზნის მისაღწევად დიდი შრომის აუცილებლობა, დამატებითი ცოდნის მოპოვება. მიაღწიეთ პროფესიონალიზმის სიმაღლეებს სამშენებლო და სამრეწველო ბაზრის ნიშებში.

ტრენინგი

რას ამბობს მიმოხილვები KROST D კონცერნში პერსონალის მომზადების შესახებ? მართლა საჭიროა? უეჭველად! ყოველივე ამის შემდეგ, დღევანდელი პროგრესი აწესებს უფრო მაღალ მოთხოვნებს თანამშრომლების პროფესიული კომპეტენციის მიმართ სხვადასხვა ბიზნეს სფეროში. როგორ რეაგირებს სამშენებლო კომპანია „KROST“ბაზრის ახლად გაჩენილ საჭიროებებზე? მიმოხილვაში ნათქვამია, რომ კონცერნი არ ჩამორჩება თანამედროვე სტანდარტებს და ითვალისწინებს ინოვაციების, მოწინავე წარმოებისა და სამშენებლო ტექნოლოგიების დანერგვის აუცილებლობას, ბიზნეს საქმიანობის აღრიცხვის თანამედროვე მეთოდებს, ასევე პერსონალის მენეჯმენტსა და ინფორმაციის ანალიზს და ზრდის პოტენციალს. მისი თანამშრომლები (კერძოდ, ინტელექტუალური).

კომპანიის თანამშრომლები იუმჯობესებენ საკუთარ პროფესიულ უნარებს, გადიან სპეციალურ ტრენინგებს, ხდებიან საერთაშორისო გამოფენების მონაწილეები. კონცერნს რეგულარულად სტუმრობენ საუკეთესო უცხოელი სპეციალისტები კონსულტაციებისა და ბიზნეს გამოცდილების გაცვლის მიზნით. ახალგაზრდა თანამშრომლებს მოუწოდებენმიიღონ მეორე უმაღლესი განათლება, მიიღონ დახმარება MBA ხარისხის მოპოვებაში, აქტიურად არიან დაკავებული უცხო ენების შესწავლით.

მიმოხილვები KROST-ის შესახებ მოგვითხრობს იმაზე, თუ რა საოცარი ცოდნის ბიბლიოთეკა შეაგროვა კონცერნმა. მასში შედის სსრკ-ს დროინდელი GOST-ები, ცნობილი მათემატიკოსების, ფილოსოფოსებისა და ეკონომისტების ყველაზე ცნობილ ნაშრომებს, ასევე მრავალფეროვან სასწავლო მასალებს; არქიტექტურული შედევრების ალბომები, ბუნებრივი მოვლენების სურათები, უნიკალური ადგილები, ადამიანის ხელების ნათელი ქმნილებები.

მიმოხილვები შპს KROST-ის შესახებ იტყობინება, რომ კომპანიის კონცეფცია მოიცავს საწარმოს თანამშრომლებისთვის ღირებულებების ერთიანი სისტემის ჩამოყალიბებას, მათ თანამოაზრე ადამიანებად გადაქცევის სურვილს. ის წარმატებით ხორციელდება? მუშების პასუხები გეტყვით.

დადებითი გამოხმაურება თანამშრომლებისგან

რას ამბობენ თანამშრომლები კონცერნ "KROST"-ზე? თანამშრომლების მიმოხილვები ხაზს უსვამს კომპანიის ძლიერ და სუსტ მხარეებს. ჯერ პირველ პუნქტზე ვიმსჯელოთ. მაშ, რა უპირატესობებს პოულობენ თანამშრომლები ამ საწარმოში მუშაობისას:

• კომფორტული ოფისი;
• შესაძლებლობა მოიპოვო ახალი უნარები, ცოდნა და საოცარი გამოცდილება;
• საქმიანი მოგზაურობები საზღვარგარეთ;
• ტრენინგი;
• შესაძლებლობა ითანამშრომლოს მსოფლიოს წამყვან არქიტექტორებთან;
• არაჩვეულებრივი, საინტერესო პროექტები;
• ხელფასის დროული გადახდა;
• დასამახსოვრებელი კორპორატიული ღონისძიებებისა და გუნდის მშენებლობის ღონისძიებების ხელმისაწვდომობა (ექსკურსიები, ექსკურსიები);
• განვითარების შესაძლებლობა;
• მყუდრო სასადილო უგემრიელესი კერძებით.

უარყოფითი გამოხმაურება თანამშრომლებისგან

მიუხედავად ამისა, ისინი ტოვებენ მიმოხილვებს და უარყოფით მიმოხილვებს KROST-ის შესახებ. ძირითადად, ისინი საწარმოს ყოფილი თანამშრომლებიდან მოდიან. რა არის ყველაზე გავრცელებული ჩივილები? გამოირჩევა შემდეგი ნაკლოვანებები:

• სამუშაო მოტივაციის ნაკლებობა;
• ხელფასის დაყოფა "თეთრად" და "ნაცრისფერად";
• რთული ურთიერთობა მენეჯმენტთან;
• არასასიამოვნო ატმოსფერო გუნდში;
• ზოგიერთი მენეჯერის არაკომპეტენტურობა;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პრინციპების დარღვევა;
• არასასიამოვნო სამუშაო გრაფიკი;
• არაპროპორციული დატვირთვა და ანაზღაურება.

კონტაქტები

შესაძლებელია დაუკავშირდეს აბსოლუტურად ყველა საწარმოს, რომელიც არის კონცერნის ნაწილი. მათი აბსოლუტური უმრავლესობა მდებარეობს ქალაქ მოსკოვში, ადმირალ მაკაროვის ქუჩაზე, 6, კორპუსი 13. ასევე განლაგებულია მრეწველობის დეპარტამენტი და უძრავი ქონების დეპარტამენტი. არ არის აუცილებელი კომპანიაში პირადად მისვლა. თუ თქვენი საკითხი შეიძლება გადაწყდეს დაუსწრებლად, გაქვთ შესაძლებლობა ისაუბროთ ტელეფონით ან გაგზავნოთ წერილი შესაბამისი დეპარტამენტის ელ. ფოსტის მისამართზე.

დასკვნა

მაშ, არის თუ არა კონცერნი "KROST" შესაფერისი ადგილი დასაქმებისთვის? ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება, რომელსაც მოგვიანებით არ ინანებთ. აღნიშნულ კომპანიაში მუშაობას ორივე უპირატესობა აქვს,ასევე მნიშვნელოვანი ხარვეზები. რა თქმა უნდა, მინუსების გათვალისწინებით, ზოგი მიიჩნევს, რომ ისინი საკმარისად არ არის მნიშვნელოვანი, რომ უარი თქვას დასაქმებაზე. სხვები მათ მნიშვნელოვანებად თვლიან და არ რისკავს მათ ფიზიკურ და ემოციურ ჯანმრთელობას. რომელ ჯგუფად დაასახელებდით თავს?

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რას ელით თქვენი ახალი სამუშაოსგან. განსახილველი საზრუნავი იდეალურია ახალგაზრდებისთვის, მათ შორის არაოჯახური ადამიანებისთვის, რომლებიც მზად არიან იყვნენ ფოკუსირებულნი თავიანთ პროფესიულ საქმიანობაზე და კარიერულ წინსვლაზე და არ გადაიტანონ ყურადღება სხვა რამეზე. ამ კომპანიაში მუშაობა საშუალებას გაძლევთ გაიზარდოთ და განვითარდეთ არა მხოლოდ კონკრეტული სპეციალობით განსაზღვრული მიმართულებით, არამედ გაუმჯობესდეთ როგორც პიროვნება, გააუმჯობესოთ თქვენი კომუნიკაციის უნარები და დიპლომატიური შესაძლებლობები. ანაზღაურება უმეტეს თანამდებობებზე დამაკმაყოფილებელია ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის, მაგრამ შეიძლება არ იყოს საკმარისი იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც იძულებულია მთელი ოჯახი უზრუნველყოს. ხშირად ეს ფაქტი იწვევს უკმაყოფილებას.

მათ, ვისთვისაც კომპანიის რეპუტაციას გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს, ასევე ზოგჯერ ეჭვი ეპარება, ღირს თუ არა სამუშაოს მიღება განსახილველ საწარმოში. რასთან არის დაკავშირებული? ამის შესახებ ყველაზე ბუნდოვანი მოსაზრება აქვთ ამ კონცერნის სამშენებლო მომსახურების მყიდველებს. ერთის მხრივ, ადამიანები მზად არიან გადაიხადონ დიდი ფული ამ კომპანიის მიერ გაყიდულ უძრავ ქონებაში. და ეს, როგორც წესი, მიუთითებს დეველოპერის მიმართ ნდობის მაღალ დონეზე. მეორეს მხრივ, თავად ობიექტების შესახებ მიმოხილვები საკმაოდ იმედგაცრუებულია და იწვევს ასეთ შესყიდვაზე უარის თქმის სურვილს.მაგალითად, არ არის დაცული სახლების მიწოდების წინასწარ განსაზღვრული ვადები. ასე რომ, დაგვიანებები ზოგჯერ ექვს თვეზე მეტია. და გამოდის, რომ არც ისე ადვილია მენეჯერებისგან მშენებლობის ეტაპზე ზუსტი განახლებული მონაცემების მიღება. ისინი ბევრად უფრო მზად არიან გაიზიარონ კომპანიის გეგმები და სულ სხვა სიტუაციაა სამშენებლო მოედანზე რეალური ვითარების აღწერისას. თუმცა ზოგიერთისთვის კლიენტების დამოკიდებულება კომპანიის მიმართ სულაც არ არის განმსაზღვრელი ფაქტორი. ბოლოს და ბოლოს, სამუშაო პირობები და ხელფასი უფრო მეტად დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. ამიტომ, განმცხადებელთა დიდი უმრავლესობა მცირე ყურადღებას აქცევს საწარმოს რეპუტაციას მომხმარებლებში ან მთლიანად უგულებელყოფს მას.

შეეცადეთ რაც შეიძლება მეტი ყურადღება დაუთმოთ თქვენი პოტენციური სამუშაოს შესახებ ინფორმაციის ანალიზს. ეს არის დროის ინვესტიცია, რომელიც აუცილებლად გამოიღებს. ეს მცდელობები დაგეხმარებათ მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება, ან აღმოჩნდეთ თქვენი ოცნების პოზიციაზე, ან უარი თქვათ სამუშაოზე, რომელიც არ მოგცემთ საშუალებას თავი კომფორტულად იგრძნოთ და განვითარდეთ როგორც პროფესიონალი. ამგვარ გადაწყვეტილებებზე ბევრია დამოკიდებული, ამიტომ მათი მიღება მაქსიმალური პასუხისმგებლობით უნდა იქნას მიღებული. დაე, თქვენმა არჩევანმა მოგიტანოთ მხოლოდ მხიარული ემოციები!